01 de marzo 2023

LOFI-AFI03-2013-ECONOMÍA
GENERAL
Lic. Pedagogía

"Mercado laboral"

Alumna: Mónica de los

Ángeles Miguel López

Profesora: ROCIO URRIETA

El mercado laboral es la oferta y la demanda de
trabajo en una economía, en la cual los empleados
proveen la oferta y los empleadores la demanda. A
este mercado también se le conoce como mercado del
trabajo. Este mercado es un componente decisivo de
cualquier economía y está fuertemente relacionado
con los mercados de capitales y los mercados de
bienes y de servicios.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la
sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar
negativamente al crecimiento económico y al empleo
de un país. Además, el paro tiene importantes costes
económicos y sociales:

Económicos, ya que el desempleo supone una

pérdida de producción potencial.
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo
sobre la distribución de la renta y, de ahí, sobre la
cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los

recursos y cohesión social dependen, en buena
medida, del correcto funcionamiento del mercado de
trabajo.

.
l salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean
los salarios reales, más trabajo demandarán las empresas.
Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá
trabajar.
En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la
demanda de bienes y servicios. Esto, porque cuando una
empresa vende quiere producir más, y para ello querrá
contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá
más trabajadores que puedan ofertar su empleo.
El desempleo es un desequilibrio económico originado por la
diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de
trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios
existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En
sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de
personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no
tienen empleo.
 CARACTERITISTICAS

Está sujeto a una regulación donde se impone un precio

mínimo, que es el salario mínimo legal. Esto implica que no
es un mercado de competencia perfecta porque siempre
habrá personas dispuestas a recibir un salario por debajo de
ese mínimo, pero no podrán ser absorbidas por el mercado.
Es un mercado con rigidez, pues los contratos de trabajo
tienen normalmente un periodo de duración. Así, un
empleado no puede ser tan fácilmente despedido (al menos
que se le pague una compensación).
Existen variables externas que afectan al mercado laboral,
como los cambios tecnológicos. Estos hacen que cada vez
más tareas manuales o mecánicas puedan ser desarrolladas
por computadoras o inteligencias artificiales. Así, con el
tiempo, serán más valoradas habilidades como la
creatividad y la capacidad de pensar “fuera de la caja”.
Puede suceder que las entidades educativas no siempre
formen a los profesionales que demanda el mercado
laboral, de modo que las personas deben adquirir
conocimientos ya estando en puestos de trabajo. Esto
puede ser facilitado por los propios empleadores
mediante capacitaciones.
Existe el llamado desempleo friccional que es cuando la
persona deja su puesto laboral de forma voluntaria. Así, se
toma un tiempo para encontrar otra oportunidad laboral,
para estudiar, etc. Esta es una de las razones por las que no
existe el pleno empleo.
 ¿Cuál de los tipos de desempleo que existen es el
que representa mayores repercusiones económicas
en nuestro País? Posteriormente después pueda
proponer una posible solución con base a elementos
propios de su criterio.

Existen muchos tipos de desempleo. Cabe aclarar, en este

punto, que el tipo al que hagamos referencia dependerá de la
clasificación. Por ejemplo, podemos clasificar el empleo por
edad, por sexo, por nivel educativo o incluso por la época
económica en la que ocurre. Habitualmente, este último punto
es el que sirve para clasificar los tipos de desempleo. Es decir, en
economía, normalmente, se tienen en cuenta los siguientes
tipos de desempleo:

Desempleo cíclico:

El desempleo cíclico depende del ciclo económico por el que

atraviesa la economía de un país en un momento dado. En
etapas de recesión o crisis, el desempleo cíclico aumenta,
mientras que en fases de expansión se reduce.

En términos económicos, se dice que el desempleo cíclico es

una fluctuación de la tasa de desempleo con respecto a su tasa
natural, esto es, la tasa de paro que no puede ser reducida y se
considera normal en una economía.
El desempleo estructural

se genera por que los demandantes de empleo (empresas u

otros organismos) no logran encontrar el perfil de trabajador
que buscan. No se trata de escasez de demanda, sino que de un
cambio relevante en la tecnología o conducta de los
consumidores (demanda por bienes y servicios) que ha
modificado las necesidades de los empleadores, mientras que
los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar
sus habilidades a esta nueva realidad.

Así, por ejemplo, la industria de juguetes ha sufrido importantes

cambios estructurales. Mientras que en el pasado se
demandaban trabajadores para hacer tareas artesanales (crear
muñecas, juegos de madera, etc.) hoy en día la demanda se
enfoca en trabajadores con amplia experiencia en tecnología,
capaces de desarrollar juegos electrónicos e interactivos de
distinto tipo.
El desempleo fricciona

Se da cuando el desempleado decidió dejar su puesto

de trabajo de forma voluntaria, ya sea para descansar,
estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo.

Dicho desempleo, por tanto, está supeditado a la

situación personal de cada trabajador. Las razones para
dejar el puesto de trabajo dependen de cada persona:
desde el estudio, cuidado de familiares, hasta cambio de
lugar de residencia, pasando, incluso, por un simple
desacuerdo en las condiciones del puesto actual. A éste
último caso se le llama desempleo de búsqueda (o de
espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo
sector, pero con mejor remuneración.
El desempleo fricciona

Se da cuando el desempleado decidió dejar su puesto

de trabajo de forma voluntaria, ya sea para descansar,
estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo.

Dicho desempleo, por tanto, está supeditado a la

situación personal de cada trabajador. Las razones para
dejar el puesto de trabajo dependen de cada persona:
desde el estudio, cuidado de familiares, hasta cambio de
lugar de residencia, pasando, incluso, por un simple
desacuerdo en las condiciones del puesto actual. A éste
último caso se le llama desempleo de búsqueda (o de
espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo
sector, pero con mejor remuneración.
El desempleo estacional

es aquel que se relaciona con actividades que se

concentran en algunas épocas del año. Por ejemplo
vacaciones, verano, cosecha, etc. El resto del año, este
tipo de actividades se reducen en una cuantía
considerable.
La tasa de desempleo en México se ubicó en 3% durante enero
de 2023, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), que señaló que esta cifra se traduce en 1.8 millones de
personas.
Según el Inegi, en enero de 2023 y con cifras originales, la
Población Económicamente Activa (PEA) fue de 60.2 millones
de personas, lo que implicó una tasa de participación de 60.3%.
Esta población fue superior en 2.5 millones de personas a la de
enero del año pasado. En cuanto a la Población No
Económicamente Activa (PNEA) fue de 39.6 millones de
personas, es decir 1.6 millones de personas menos que en el
primer mes del 2022.
Por otra parte, la población desocupada, que se refiere a la
población que no trabajó siquiera una hora durante la semana,
pero tiene disposición de hacerlo y realizó alguna actividad para
obtener el empleo , fue de 1.8 millones de personas y la tasa de
desempleo de 3% de la PEA. Esto significa una reducción en 333
mil personas respecto a enero del año pasado
 Conclusión

A modo de conclusión, se necesita de un mercado laboral

que aporte mejores respuestas a las necesidades de
empresas y profesionales. Esto solo se puede conseguir
desregulando el mercado, con lo que aquellas empresas
que necesiten aumentar su competitividad gracias a las
mayores productividades del factor trabajo, serán capaces
de ofrecer mayores incentivos a aquel personal
cualificado.
Con lo que se pretende conseguir una mayor implicación
de los trabajadores en seguir mejorando y reciclándose
para optar a una mayor retribución, e impulsar empresas
que tengan en la formación, la investigación, y la ambición
de sus trabajadores mayores réditos en el mercado.
Referencia:

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. (2020, junio).

Perspectivas económicas mundiales de la OCDE. Disponible en
http://www.oecd.org/perspectivaseconomicas/junio-2020/ Secretaría de
Salud (2018). Sistema de Protección Social en Salud Informe de Resultados Enero
– Diciembre 2018. Recuperado de
http://www.transparencia.seguropopular.gob.mx/contenidos/archivos/transp
arencia/planesprogramaseinformes/informes/20 18/IR%20Integrado%20(25-01-
2019).v.final.pdf