UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDIORIA

ECONOMIA

NOMBRE: LUIS FREIRE

CURSO: TERCERO “A”
FECHA: 14/08/2020
MATERIA: MACROECONOMIA

OBJETIVO
Relacionar los salarios-productividad, mediante el modelo de salarios de eficiencia para tomar decisiones sobre la
inclusión laboral, la productividad y la competitividad.
INSTRUCCIONES:
Buscar bibliografía e información Mercado de trabajo
Investigar la importancia de las políticas laborales
Evaluar los indicadores laborales PEA, PET, PEI,
Investigar los índices de empleo, desempleo, informalidad
ACTIVIDADES POR DESARROLLAR:
Lea artículos relevantes de la política laboral en el Ecuador
De acuerdo al aspecto laboral en el Ecuador las entidades como lo son el Ministerio del Trabajo, son aquellas que funcionan
regulador y ejecutor de las normas o políticas que son determinadas por el gobierno. De acuerdo al pago o compensación
del trabajador se debe mantener un dialogo para que se entre en un acuerdo del sueldo respectivo, pero este salario debe
ser un sueldo digno y que esté al alcance de satisfacer las necesidades mas esenciales que todo ser humano merece,
igualmente deben tener una seguridad de vida y una respectiva Afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Luego de décadas de políticas laborales neoliberales, caracterizadas por la precarización y la desprotección de los
trabajadores, es posible observar cambios profundos con la Política Laboral del Gobierno de la Revolución Ciudadana que
han incidido en los derechos de los trabajadores. Para avanzar en la construcción de una política laboral progresista, es
necesario revalorizar viejas prácticas, como la estabilidad laboral y la seguridad social, y aplicar nuevas fórmulas, como
la formación profesional permanente y la aplicación directa de las normas constitucionales e internacionales de protección
a los trabajadores. Frente a la reivindicación del Gobierno Nacional del valor positivo de su política laboral y el
cuestionamiento de la mayoría de organizaciones sociales, es menester proceder a identificar los resultados de la incidencia
de la Política Laboral del Gobierno de la Revolución Ciudadana en los derechos de los trabajadores precisando sus avances,
retrocesos y omisiones, para dar un sustento académico al Diálogo Nacional y formular un conjunto de recomendaciones
que constituyan una propuesta para la formulación de la Ley Orgánica del Trabajo.

Busque información relevante de la Mercado de trabajo

El mercado laboral es un mercado, es el mercado del trabajo en el que se juntan gente que quiere trabajar con empleadores,
empresas y organizaciones que necesitan gente que haga cosas para cumplir sus objetos, sus misiones, sus procesos. El
mercado laboral como mercado tiene los mismos componentes que otros mercados. Lo primero que tiene son vendedores,
gente que tiene algo que ofrecer. El sumatorio de vendedores es la oferta del mercado, en este caso los profesionales que
ofrecen sus conocimientos, sus capacidades, sus esfuerzos y los ponen a disposición del mejor postor. En segundo lugar,
están los compradores. Todas aquellas empresas y organizaciones sin ánimo de lucro, desde las propias administraciones
públicas hasta las asociaciones, y organizaciones del tercer sector. Todos los que necesitan gente que trabaje para lograr
su fin a cambio de una recompensa. En tercer lugar, está el objeto de las transacciones de compraventa. Se trata de los
bienes o servicios que cambian de propiedad tras la transacción del mercado. En este caso, el objeto se vuelve reflexivo
porque son las propias personas las que ofrecen su servicio. Esto es, Comprador y Objeto son el mismo ente en el mercado
laboral. Esta es la mayor diferencia del mercado laboral respecto a otros mercados como el de bienes, servicios o el mercado
financiero. En cuarto lugar, está el precio, es decir lo que le cuesta a la demanda adquirir el objeto de transacción que antes
pertenecía al vendedor. El precio en el caso del mercado laboral es algo más que dinero. Es la suma de tres componentes.

Evidencie para que sirve la PEA, PET, PEI

Población Económicamente Activa (PEA)
Sirve para conocer a las Personas de 15 años y más que trabajaron al menos 1 hora en la semana de referencia o,
aunque no trabajaron, tuvieron trabajo (empleados); y personas que no tenían empleo, pero estaban disponibles para
trabajar y buscan empleo (desempleados).
Población en edad de Trabajar (PET)
La población en edad de trabajar es considerada como la oferta potencial de trabajo de una economía y está conformada
por la población económicamente activa e inactiva. Es decir, compuesta por gente que labora y personas en edad de trabajar
que no quieren o no pueden hacerlo ─entiéndase a los estudiantes de tiempo completo, ama de casa y jubilados.

La Población Económicamente Inactiva (PEI)

Es el grupo de personas en edad de trabajar que no participa en el mercado laboral. Es decir, que no realizan ni buscan
alguna actividad económica. La PEI está conformada por los estudiantes, jubilados o pensionistas, rentistas, personas
dedicadas a los quehaceres del hogar, ancianos, etc. Está denominación se usa indistintamente con el de Población
Económicamente No Activa.

Analice el surgimiento de la oferta y demanda de trabajo.

La oferta de trabajo.
La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:
El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la oferta de trabajo.
El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que dependerá entre otros factores, del salario percibido.
Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a realizar otras
actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares). Si aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a
trabajar más; sucede al revés cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de trabajo en función del salario
es creciente. No obstante, cuando los salarios son lo suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y
ganar menos y, a cambio, disponer de más tiempo libre.

La demanda de trabajo.
Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad. Normalmente, los empresarios estarán dispuestos
a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Es decir, que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los
trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar.
Por ello, la curva de demanda de trabajo en función del salario es decreciente.
Como se observa en el gráfico, la curva de demanda de trabajo refleja el número de trabajadores que las empresas están
dispuestas a contratar para cada salario. La curva de oferta nos señala cuántas personas están dispuestas a trabajar para
cada salario. El punto de equilibrio es aquel en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de
trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar.
Determine el funcionamiento de los salarios de eficiencia
La teoría de salarios de eficiencia afirma que la productividad de los trabajadores en la empresa está correlacionada
positivamente con el salario. Si los trabajadores reciben un salario relativamente más alto, pueden ser más leales, laboriosos
y trabajarán más duro para mantener su puesto de trabajo. Las empresas fijan los salarios de forma unilateral y deciden no
reducir los salarios hasta el nivel de equilibrio del mercado debido al efecto perjudicial que esto tendría sobre el esfuerzo
del trabajador, su productividad y, en última instancia, sobre los beneficios de la empresa. Los salarios de eficiencia son
un concepto adoptado por el nuevo keynesianismo, para explicar el desempleo involuntario a partir de la formación de
salarios, por encima del salario que vacía el mercado. Además, ya que con el salario de eficiencia hay mayor probabilidad
de que el pago cubra el salario de reserva, aumenta el número de personas en búsqueda de trabajo. Solow (1979) es pionero
en la conceptualización y formalización de la teoría de los salarios de eficiencia. Su modelo supone una relación directa
entre el salario que recibe el trabajador y su productividad, lo que incide en lo que Solow llamó trabajo efectivo. Solow
concluye que el salario real óptimo a pagar por la firma depende de la especificación de la relación entre salario y esfuerzo,
y no de la relación entre la oferta y demanda del mercado de trabajo que asume la teoría neoclásica.
Detalle cuales son los principales exponentes del mercado laboral
1. Adam Smith
2. John Hicks
3. Nouriel Roubini
 4. Hyman Minsky
5. Mark Skousen
BIBLIOGRAFIA
• http://www.scielo.org.co/pdf/soec/n29/n29a10.pdf
• https://sites.google.com/site/2018107arredondodiego/5-0-mercado-de-trabajo/5-1-la-
oferta-y-demanda-de-trabajo

• https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2018/Marzo-
2018/032018_Presentacion_M_Laboral.pdf
• http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/5783/1/T-UCE-0013-Ab-017.pdf
• https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=FWrWyxDMq1YC&oi=fnd&pg=PA30&dq=POLI
TICA+LABORAL+DEL+ECUADOR&ots=YOjLcVa3bb&sig=4UMKOHYXB9-
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