Distribuidora el Rapidito S.A.

La distribuidora El Rapidito S.A. con 5 años consolidación, se dedica a brindar

el servicio de courrier para las empresas industriales. La empresa se encarga
de realizar el servicio de transportar los productores terminados de sus
diversos clientes hacia los puntos de venta a nivel nacional. Como se puede
apreciar en el organigrama (Anexo 1), la empresa cuenta con 4 áreas siendo
Marketing y Comercial, Gestión del Talento Contabilidad y Finanzas, y
Transporte. Actualmente cuentan con cuentan con 36 colaboradores, de los
cuales 22 son los encargados de la operación del negocio.
Rapidito S.A. coordina un corte de planilla que va desde el primero de cada
mes hasta el día 25 del mes proyectando la asistencia desde el día 26 al 30/31.
Asimismo, maneja dos jornadas laborales siendo de 40 horas semanales en las
áreas administrativas (Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00) y 48 horas
semanales en el área operativa (Lunes a Sábado de 06:00 a 15:00 / Lunes a
Sábado de 13:00 a 22:00). En el caso del área operativa cuentan con horario
rotativo.
Para efectos del caso de estudio, asumiremos que nos encontramos en Enero
2024.
Siendo hoy 15/01/2024, el área de Contabilidad y Finanzas le solicita el importe
de pago aproximado de distribución de utilidades de los colaboradores activos
en nómina.
Ante ello, se cuentan con los siguientes datos a considerar:
 Los días y el total de remuneraciones del año 2023 de los colaboradores
cesados asciende a 4786 y S/ 687,590.00 respectivamente.

 La utilidad antes de impuestos es de S/ 8’982,484.67.

Nos encontramos 22/01/2024 y usted debe realizar el cálculo de la nómina de
Enero 2024 considerando la siguiente información.
 La prima del Seguro Vida Ley es 0.5% de la remuneración computable.
Por contrato con la Cía de Seguros, este concepto no se encuentra
regulado con una remuneración máxima de Ley

 La empresa brinda EPS a sus colaboradores cubiertos al 100%.

 El personal Obrero realiza horas extras en los meses que presentan

mayor demanda para el abastecimiento de los comercios siendo estos
principalmente en la temporada de verano, fiestas patrias y fiestas
navideñas.
  El personal obrero percibe un bono de productividad por el importe de
hasta S/ 500.00, el cual se encuentra en función a parámetros
establecidos por la organización en su programa de compensaciones.

Hoy 31/01/2024 le informan que el colaborador Danny Roque acaba de ser

despedido inmediatamente sin razón objetiva y le solicitan el cálculo de la
Liquidación de Beneficios Sociales.
Asimismo, cuenta con la siguiente información:

Concepto/
Horas Extras 25% Horas Extras 35% Bon. de Produc.
Meses
Julio 0 0 S/ 450.00
Agosto 40 15 S/ 350.00
Setiembre 0 0 S/ 470.00
Octubre 0 0 S/ 300.00
Noviembre 0 0 S/ 450.00
Diciembre 0 0 S/ 500.00

 El contrato de Danny tiene como fecha de vencimiento el 17/05/2023 y

su Gratificación de Navidad 2023 ascendió a S/ 2,102.50.

 Al revisar el record vacacional de Danny, se cuenta con la siguiente

información:
Días
Periodo Pendientes de
Pago
2018 - 2019 0
2019 - 2020 0
2020 - 2021 15
2021 - 2022 5
2022 - 2023 30
2023 - 2024 22.5

Se solicita:
1. Calcular la nómina preliminar de Utilidades para la respectiva provisión
del área contable y financiera. (6 pts.)

2. Calcular la planilla de remuneraciones del mes de Enero 2024

considerando: (7 pts.)

 Detalle de cada concepto del apartado Ingresos en base a la

distribución del control de asistencias y adicionales.
 Símbol
o Concepto
A Asistencia
DSO Descanso Semanal Obligatorio
V Vacaciones
DM Descanso Médico
SB Subsidio Médico
LCG Licencia Con Goce de Haber
LSG Licencia Sin Goce de Haber
F Faltas
S Suspensión

 Detalle de cada concepto del apartado Descuentos.

 Detalle de cada concepto del aparado Aportes.

3. Calcular la simulación de la Liquidación de Beneficios Sociales del

colaborador Danny Roque Rosales considerando lo siguiente: (7 pts.)

 Incluir el encabezado respectivo con la información relevante del

colaborador.
 Detallar los conceptos remunerativos que comprenden las
remuneraciones computables de cada beneficio social.
 Detallar los ingresos, Descuentos y Aportes de la Liquidación de
Beneficios Sociales.
 Indicar el Neto de Pago al colaborador por conceto de Liquidación
de Beneficios Sociales.