PAREDES, CANO Y ASOCIADOS S.C.R.

L
Member of ALTAC INTERNATIONAL

Evaluación de
Conocimientos.
Nómina y Recursos Humanos.

ALTAC INTERNATIONAL

Paredes, Cano y Asociados

Calle La Casuarina #289, Urb.

Los Sauces, Surquillo, Lima,
Perú

+(511) 271-2828
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Nº 01

Nombre: Gerson David Mejia Saenz

Indicaciones: leer detenidamente las preguntas formuladas y contestar cuidadosamente en el tiempo

indicado. No hay puntos en contra, por lo que las preguntas erradas no disminuirán la calificación final.

Tiempo Máximo: 01:00 hr

ASPECTOS CORPORATIVOS

1. ¿Qué tiempo debe transcurrir para que los trabajadores tengan derecho a que se realicen
los depósitos de CTS? (01 pt)

Respecto al trabajador, accede a la CTS como mínimo con 1 día de jornada laboral.
El empleador tiene 15 días de plazo como máximo para realizar los depósitos en el período
establecido (Mayo y Noviembre).

2. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional? Y
¿Cuándo debe el empleador otorgar el descanso vacacional al trabajador? (02 pt)

Deben cumplir un año laboral y cumplir el récord vacacional de acuerdo a Ley.

3. ¿ cuáles son los beneficios laborales de un trabajador a tiempo parcial y cuáles son los
requisitos para ser considerado como trabajador a tiempo parcial? (02 pt)

Cuentan con los mismos beneficios de un trabajador a tiempo completo, pero hay ciertas
peculiaridades como ejemplo, los días de vacaciones (son 6), descanso semanal no menor a
24h consecutivas.

4. ¿Cómo se determina la participación de utilidades de una empresa y cuál es su forma de

cálculo? (02 pt)

La forma del cálculo de las utilidades es la siguiente: El 50% en función de los días trabajados,
el otro 50% en función a las remuneraciones percibidas por el trabajador.
Se determina la participación de las utilidades de acuerdo a la suma del total de los
colaboradores que hubieran laborado en el mes y esto se divide entre 12.

5. Explique qué se entiende por Subsidio por maternidad y cuáles son sus características. (02
pt)

El subsidio por maternidad es el dinero que tienen las gestantes por derecho , el cual les
asegura el tiempo que no trabajarán por la licencia de maternidad.
Como característica principal es estar asegurada en ESSALUD o seguro Agrario, contar con 3
meses consecutivos de aportes y tener el vínculo laboral en el mes de gestación.
6. ¿En qué casos pueden ser embargadas las remuneraciones de un trabajador? (01 pt)

En el caso de retención por alimentos, con el fin garantizar las obligaciones del trabajador.
En el caso de una obligación de dar una suma de dinero, préstamos.

7. ¿En qué casos se produce la desnaturalización de los contratos y qué efectos tiene? (02 pt)

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o

después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador
continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación.
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas
en la presente ley.
8. ¿Por cuánto tiempo el empleador puede extender el periodo de prueba y en qué casos se
puede ampliar? (02 pt)

6 meses.

9. ¿Qué es una práctica profesional? Y ¿Cuánto es el plazo de vigencia de este tipo de

convenios? (02 pt)

Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y

no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la
actividad pública y privada.

24 meses de plazo de vigencia.

10. ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gratificación y cuándo deben
ser abonadas? (01 pt)

El trabajador debe estar laborando en el período correspondiente , deben se abonadas en el

mes de Julio y Diciembre (15cenas).

11. ¿Qué es un contrato de locación de servicios y cuáles son sus características esenciales? (01
pt).

Es un contrato civil donde el prestador tiene total autonomía en la ejecución de servicios, es

de 4ta categoría . No existe un vínculo laboral

12. Describa tres (03) Conceptos no remunerativos regulados en nuestra legislación (02 pt)

Gratificación, otorgadas en Fiestas Patrias y Navidad.

Utilidades, son un porcentaje de las ganancias que obtiene la empresa como resultado de sus
operaciones.
Canasta por Navidad, incentivo que brinda la empresa para motivar al colaborador.
 ASPECTOS TRIBUTARIOS

1. Se consideran rentas de quinta categoría :

Trabajo personal realizado en relación de dependencia incluidos, cargos públicos, electivos,

sueldos, asignaciones, gratificaciones, bonificaciones.
Rentas vitalicias y pensiones que son de origen personal.

2. Menciones usted, cuáles son los tributos que afectan a las remuneraciones.

ONP
ESSALUD
Impuesto a la renta de 5ta Categoría.

3. Señale V o F en relación a la suspensión de retenciones de cuarta categoría:

a. La suspensión de retenciones surte efecto al día siguiente. ( V )

b. Para determinar si procede la suspensión de cuarta categoría se consideran los

ingresos de cuarta y quinta categoría. ( V)

c. La suspensión de cuarta categoría no exime la obligación de presentar el PDT 616. ( V)

d. La suspensión de cuarta categoría tiene vigencia por un año. (F )

4. Que infracción se comete al presentar el PDT plame fuera de fecha? A cuánto asciende
la multa?

Estarías infringiendo lo declarado en el art. 176 del Cód. Tributario, la multa es de 1 UIT.

5. La empresa TRAFASA S.A. en el periodo de julio 2013 presento el PDT PLAME

determinando los siguientes tributos por pagar:

Renta de 5ta = 6000

Renta de 4ta = 8000

Essalud = 2500

ONP= 7000

Los mencionados tributos no pudieron ser cancelados en su oportunidad por no tener liquidez.
Indique que infracciones se cometieron por el pago de los tributos fuera de fecha., aplicar las rebajas
correspondientes:
 El 50% del monto retenido , se compara con el 5% de UIT

Tributo Monto 50% 5% UIT UIT Rebaja 90% TOTAL

S/ S/ S/ S/ S/ S/
RENTA 4TA 6,000.00 3,000.00 247.50 4,950.00 2,700.00 300.00
S/ S/ S/ S/ S/
RENTA 5TA 8,000.00 4,000.00 247.50   3,600.00 400.00
S/ S/ S/ S/ S/
ESSALUD 2,500.00 1,250.00 247.50   1,125.00 125.00
S/ S/ S/ S/ S/
ONP 7,000.00 3,500.00 247.50   3,150.00 350.00
 6. Con los siguientes datos, hallar la liquidación anual del impuesto a la renta de 5ta.
Categoría.

Datos:

Sueldo básico Enero-Diciembre S/.154, 000

Gratificación Julio S/. 12, 000

Gratificación Diciembre S/. 14, 000

Participación de las utilidades S/. 2, 000

1. Determinación de la Remuneración Bruta anual

Remunerac. Proyectada: S/ 154,000.00

Gratific. Fiestas Patrias: S/ 12,000.00
Gratific. Navidad: S/ 14,000.00
Utilidades: S/ 2,000.00
Remunerac. Bruta Anual: S/ 182,000.00

2. Determinación de la Remuneración Neta anual

Remunerac. Bruta Anual: S/ 182,000.00

(-) 7 UIT: S/ 34,650.00
Remunerac. Neta Anual: S/ 147,350.00

3. Determinación del impuesto anual proyectado

Tramo Base Tasa Impuesto

S/
1 S/ 147,350.00 17% 25,049.50

Impuesto Anual Proy.: S/ 25,049.50

4. Determinación del impuesto a retener

Retención x Mes   S/ 2,087.46