Universidad autónoma de santo Domingo

Nombres y Matriculas:

Alexander De los Santos Martínez 100506305

María Mercedes Ruiz Fulgencio AI-5677

Maranyely De La Rosa 100373989

Lesbia garcia vasquez CH_3104

Profesora:

Gladys Altagracia Hernández Aquino

Materia:

Derecho Del Trabajo

Trabajo de la unidad 4

4.1

Realizar un cuestionario con no más de diez preguntas sobre el tema del ssalario

Que es una jornada de trabajo?

Según el art.146.- Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede

utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

1. Defina el salario y sus características fundamentales

 El salario desde el punto de vista económico, expresa fundamentalmente el
precio de la fuerza de trabajo, es uno de los elementos del costo de producción, cuyo
valor dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda, entre la necesidad
de la mano de obra y el número de trabajadores disponibles en el mercado.

Entre sus características fundamentales:

● Constituye un verdadero crédito que nace periódicamente, una vez ganado el

salario, el titular puede exigir su pago.

● Tiene un carácter alimentario, ya que el mismo sirve para el sustento del

trabajador y su familia. El salario es usado por el trabajador para su sustento, lo
que obliga al legislador establecer un régimen jurídico que guarda afinidad con
las pensiones alimenticias.

● El trabajo es una retribución concreta, de un valor económico cierto, que debe

ser pagada independientemente de la suerte de la empresa.

2. En la actualidad, se considera que la propina parte del salario?

En la actualidad no ha discusión posible: por decisión expresa del legislador ni la

propina obligatoria ni la sobrepropina pagada voluntariamente por el consumidor
pueden ser parte del ssalario.

3. Hable de los viáticos. ¿Los gastos que un trabajador debe efectuar

son parte de su salario?

Se entiende como viáticos a la prestación abonada por el empleador por motivo de

su labor el trabajador debe trasladarse o movilizarse, por cualquier medio, con el fin de
cumplir con la tarea que le corresponde.

Los gastos que un trabajador de efectuar como consecuencia de un viaje o traslado

ordenado por el empleador, como son el importe del pasaje, la comida y el hotel, así
como otros marginales, no tienen ninguna relación con el trabajo.

4. Que es el salario mínimo?

Se entiende por salario mínimo, al menor salario que puede convenirse en un

contrato de trabajo. Aunque generalmente no sucede así en la dura realidad de los
hechos, el propósito del legislador es que el salario mínimo garantice al trabajador un
ingreso que le permita asegurar lo indispensable para su vida.

5. Cuál es la participación del trabajador en los beneficios de una

empresa?
a) En el sector privado, es equivalente al 10 % del monto de los beneficios netos de la
empresa.
Este no podrá exceder 45 días de salario ordinario, si el trabajador ha prestado servicio
por menos de 3 años.
b) Para las empresas pertenecientes a la corporación dominicana de empresas estatales, la}
participación es de un 15% y no puede exceder en su conjunto de 25 mil pesos y cada
miembro no podrá recibir una suma mayor de 6 mil pesos anuales.
c) En lo que respecta a los ingenios estatales, sus trabajadores tienen derecho a un 40% de
los beneficios.

1. Orígenes del salario de navidad

En sus orígenes fue una simple dadiva entregada por el empleador con el objetivo de
que el trabajador pudiera celebrara la navidad y el in de año. Su nombre primitivo fue el
de aguinaldo, palabra a la que se le atribuye el significado de año nuevo.

La práctica se convirtió en obligación el 24 de marzo 1957, que un principio le llamo

sueldo, pero más tarde cambio su nombre por regalía pascual. Correspondió a la
jurisprudencia esclarecer su carácter: la regalía pascual es un salario diferido en su pago,
un salario que el trabajador devenga mes por mes y que se paga en el último mes del
año.

2. cuáles son los métodos para calcular el salario?

Tradicionalmente se habla del salario por unidad de tiempo y del salario por
rendimiento, y una combinación de ambos que sería el mixto.

El salario por unidad. En este sistema el salario se calcula tomando en consideración el

lapso durante el cual el trabajador se encuentra a la disposición exclusiva del
empleador, con abstracción de cual haya sido el resultado de su labor.

El salario por rendimiento.- Se toma en consideración el resultado de la actividad

laboral. Es un modo de remuneración en el cual la retribución varía de acuerdo al
rendimiento del asalariado.

El salario mixto.- El mismo resulta de una combinación del salario por tiempo y del
salario por rendimiento. Se le asegura al trabajador un salario de base, que generalmente
en la práctica es el salario mínimo de ley, ya a esta retribución fija, se le adiciona un
salario variable que dependerá de la actividad del trabajador.

3. ¿Que son las primas?

Conjunto de técnicas utilizados por las empresas con el objetivo de incrementar el

ingreso del trabajador. Estas técnicas son muy diferentes unas de las otras, y son
 utilizadas con el propósito de evitar las cargas que supone el salario ordinario en el
cálculo del auxilio de cesantía.

4. Cuál es la importancia de la jornada de trabajo?

Por el hecho o con motivo de su valor, el trabajador puede recibir múltiples sumas o
ventajas, algunas como contrapartida de sus servicios, otras en ocasión del trabajo en el
cuadro de la empresa que lo ha colocado; unas pagadas en dinero, y otras abonadas en
especia; algunas que tienen un origen marcadamente paternalista, y otras que provienen
de un tercero; unas ligadas a las utilidades del negocio, y otras consideradas como
beneficios marginales.