Informe Pericial Contable en Materia de Lo Civil Jeymi Megan

INFORME PERICIAL CONTABLE
EXPEDIENTE N°500-2022-010101-
JM-CI-01
SEÑORA.
Dra. ELIZABETH CORREA VIGO
Juez del Juzgado Civil Permanente
SEDE Central – Chachapoyas.-
Asunto : Alcanza Peritaje Contable
Ref. : Resolución Número Veintinueve, del 06-12-2022
JEYMI MEGAN VALQUI REINA, identificado con DNI N°
44168291, con domicilio real en el Av. Aeropuerto Cdra. 7 de la ciudad de
Chachapoyas, de profesión Contador Público, colegiado en el Colegio de Contadores
Públicos de Amazonas, con Matrícula N° 020, inscrito en el Registro de Peritos
Judiciales, de la Corte Superior de Justicia de Amazonas, en ambas instituciones
me encuentro en situación de hábil para ejercer la profesión, durante el presente
año, respetuosamente me presento para exponer lo siguiente:
Que, cumpliendo al documento de la referencia designado por su Despacho, siendo la
materia Contencioso, la demandante MNÑ y el demandado Municipalidad Distrital
“OPQ”, según el Expediente N° 500-2022-0-0101-JM-CI-01.
En atención a lo dispuesto, se presenta la pericia contable correspondiente y las
conclusiones arribadas están debidamente motivadas y es el fiel reflejo de un trabajo
objetivo, transparente e imparcial.

Pericia Contable que se desarrolló teniendo en cuenta el siguiente esquema:
1. DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN DE LOS HECHOS, BASE LEGAL Y EL
OBJETO DEL PERITAJE.
A. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS:
- Que doña MNÑ interpone demanda contra la Municipalidad
Distrital OPQ, por no pagar los beneficios sociales, adecuados desde
el periodo mes de junio-2006 a la fecha, teniendo en cuenta que
su remuneración mensual ha sido, por S/ 1,245.00 soles, y
pertenece al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N°728, Ley
de Productividad Y competitividad Laboral.
B. BASE LEGAL
- Constitución Política del Perú
- Decreto Legislativo N°728 “Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”
- Ley N° 26636 “Ley Procesal del Trabajo”
- D. Leg. N° 650, Ley de las C.T.S.
- D.S. N°001-97-TR, aprueba el TUO de la Ley de la CTS.
- D.S. N°003-97-TR, aprueba el TUO del D. Ley N°728.
- D.S. N°004-97-TR, aprueba el Reglamento de la Ley de la C.T.S.
- D.Leg.N°713, Ley de los Descansos Vacacionales Remunerados.
- Leyes Nos. 25139 y 27735, leyes que Regulan el Otorgamiento
de Gratificaciones.
- Ley N°25920, Establece los intereses legales laborales.

C. OBJETIVO DEL PERITAJE
1º. Establecer el pago de beneficios sociales si le corresponde o no a la
demandante y a cuánto asciende el monto real.
2. DESARROLLO DEL PERITAJE:
El informe se formuló, teniendo en cuenta los documentos existentes en
el expediente; tales como: La demanda, Contestación a la demanda,
resoluciones emitidas, reporte de ingresos y salida de la demandante del
01-06-2006 al 02-12-2022, listado general de contratos, otros
documentos relacionados con el contrato, pagos y no pagos de beneficios
sociales.
OBJETIVO N°01
Determinar el vínculo laboral de la demandante con la parte demandada,
fecha de ingreso y cese, régimen laboral, cargo y última remuneración que
percibió.
De la revisión y evaluación efectuada a los documentos que obran en el
expediente, se establece que la demandante MNÑ, trabajó en la
Municipalidad Distrital OPQ, desempeñando el Cargo de Técnico en
Empadronamiento del Área Urbana, siendo su última Remuneración de S/
1,245.00 soles laborando en el periodo del 01-06-2006 al 02-12-2022
y permaneció al régimen laboral del Decreto Legislativo N°728-“Ley de
Productividad y Competitividad Laboral”.

Conforme lo establece la legislación vigente, para efectos de determinar el
vínculo laboral es necesario se establezcan tres (3) elementos esenciales
en el contrato de trabajo; siendo las siguientes:
a) Prestación personal del servicio,
b) Remuneración y
c) Subordinación, elementos concurrentes que existen en el presente
contrato.
OBJETIVO N° 02
Establecer el pago de beneficios sociales si le corresponde o no a la
De lo comentado en el objetivo N°01 de la presente pericia se establece
y/o determina que existió dependencia y/o subordinación de la contratada
a la Municipalidad Distrital OPQ, a partir del 01-06-2006 al 02-12-
2022; existiendo dieciséis (16) años, seis (6) meses y un (1) día de
labor efectiva y real.
Determinándose que los beneficios sociales no han sido pagados como: la
indemnización por despido arbitrario, compensación por tiempo de
servicios, gratificaciones, vacaciones no gozadas, horas extras, interés legal
laboral, costos y costas; en ese sentido, se procedió a efectu8ra los
cálculos respectivos en cada uno de los rubros mencionados, según los
cálculos que se realizan a continuación:
Cálculos efectuados para determinar los beneficios sociales, intereses
legales, laborales y otros beneficios económicos:

1. Indemnización por despido arbitrario:
 16 años* 1.5* 1,245 mensual S/
29,880.00
 6 meses/12 meses = 0.5 meses * 1,245 S/
622.50
TOTAL S/ 30,502.50
2. Compensación por tiempo de servicios:
 1,245/12 = 103.75*2 = 207.5 + 1,245 S/ 1,452.50
 1,452.50*16 = 23,240 + 1,245 = 24,485 + 207.50 S/ 24,692.50
TOTAL CTS S/ 24,692.00
3. Gratificaciones Normales y/o Legales:
Gratificacion Gratificaciones
Años es mes mes Diciembre Total (S/)
Julio c/año c/año
(S/) (S/)
2006 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2007 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2008 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2009 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2010 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2011 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2012 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2013 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2014 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2015 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2016 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2017 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2018 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2019 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2020 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2021 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2022 1,245.00 1,245.00 2,490.00
TOTAL 21,165.00 21,165.00 42,330.00
El monto de gratificaciones normales y/o legales asciende a S/
42,330.00
El colaborador debe cumplir cos los requisitos que establece la ley que
regula el pago de gratificaciones legales: existen dos requerimientos
Según Ley 27735:
a) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre
y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior
al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la
fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber
laborado en junio y noviembre.
4. Vacaciones no gozadas y truncas:
Remuneración
Años Total (S/)
Mensual (S/)
2006 1,245.00 1,245.00
2007 1,245.00 1,245.00
2008 1,245.00 1,245.00
2009 1,245.00 1,245.00
2010 1,245.00 1,245.00
2011 1,245.00 1,245.00
2012 1,245.00 1,245.00
2013 1,245.00 1,245.00
2014 1,245.00 1,245.00
2015 1,245.00 1,245.00
2016 1,245.00 1,245.00
2017 1,245.00 1,245.00
2018 1,245.00 1,245.00
2019 1,245.00 1,245.00
2020 1,245.00 1,245.00
2021 1,245.00 1,245.00
2022 (06 meses)
622.5 622.5
TOTAL 20,542.50 20,542.50
El monto de vacaciones no gozadas y truncas asciende a S/ 20,
542.50 soles
5. Indemnización por vacaciones no gozadas
Indemnización
Vacaciones
Años por Total
(S/)
Vacaciones (S/)
(S/
)
2007 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2008 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2009 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2010 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2011 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2012 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2013 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2014 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2015 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2016 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2017 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2018 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2019 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2020 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2021 1,245.00 1,245.00 2,490.00
2022 1,245.00 1,245.00 2,490.00
TOTA 19,920.00 19,920.00 39,840.0
L 0
El monto de indemnización por vacaciones no gozadas asciende a S/

39,840 soles.
6. Horas extras:
 52 semanas * 16 años = 832 semanas

 En 6 meses existen = 26 semanas
TOTAL = 858 semanas
 858 semanas x 6 días por semana = 5,148 días
 1,245/30 = 41.5/8h = 5.19h/h* 5,148 = 26,718.12
 26,718.12 * 2.5h/diarias suman = S/66,795.30
7. Feriados Laborados:
 Durante el año existen un promedio de 52 días feriados * S/41.50
diarios= 2,158.00*16= 34,528.00
 En seis meses existen 26 domingos * 41.50 diario= 1,079.00
 Durante el año existen 19 feriados aproximadamente * S/41.50
diarios
=S/788.50*16años= 12,616.00
 En 6 meses existen 9 feriados aproximadamente * S/41.50 diarios
=373,50
TOTAL = S/ 48,596.50
8. Asignación Familiar:
SUELDO
AÑO MINIMO 10% A.F AL AÑO
S/ S/ S/
2006 500.00 50.00 600.00
S/ S/ S/
2007 530.00 53.00 636.00
S/ S/ S/
2008 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2009 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2010 580.00 58.00 696.00
S/ S/ S/
2011 675.00 67.50 810.00
S/ S/ S/
2012 750.00 75.00 900.00
2013 S/ S/ S/
750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2014 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2015 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2016 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2017 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2018 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2019 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2020 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2021 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2022 1,025.00 102.50 1,127.50
S/
TOTAL
15,293.50
TOTAL GENERAL = S/ 288.592.80
Asimismo, se calculó el interés legal laboral del monto de
S/288,592.80, en los periodos del 01-06-2006 al 02-12-2022,
ascendiendo a S/ 112,836.90 soles, que, acumulado al monto de los
beneficios sociales, el importe asciende a S/ 401, 429.70 soles.
RESUMEN GENERA EN NUEVOS SOLES (S/).-
- Indemnización por despido arbitrario S/

30,502.50
- Compensación por tiempo de servicio S/

24,692.50
- Gratificaciones normales y/o legales S/

42,330.00
- Vacaciones no gozadas y truncas S/

20,542.50
- Indemnización por vacaciones no S/

gozada 39,840.00
- Horas extra S/
66,795.30
- Feriados laborales S/
48,596.500
- Asignación Familiar S/
15,293.50
- Interés legal laboral S/ 112,836.90
TOTAL S/ 401,429.70
3. CONCLUSIONES:
3.1. Está establecido que, doña MNÑ laboró para la Municipalidad
Distrital OPQ, por la modalidad de contrato, desempeñando el cargo
de Técnico en Empadronamiento del Área Urbana, habiendo
trabajado cinco (16) años, seis (6) meses y un (1) día, en el
período del 01-06-2006 al 02-12-2022, fecha en que fue
despedida prestando sus servicios efectivos y reales.
3.2. Está determinado que, sus beneficios sociales e interés legales
laborales acumulado, el monto real asciende a S/ 340,932.75 soles,
monto que adeuda la emplazada a la demandante.
3.3. En cuanto a los costos y costas queda a criterio del juzgado la cual
debe estar motivado para su reconocimiento.

Es todo cuanto informo a Usted, dando cumplimiento a lo
dispuesto por su Despacho.
Chachapoyas, 06 de diciembre de 2022
Dr. CPCC. JEYMI MEGAN VALQUI REINA
Perito Contable Judicial y Fisca
EXPEDIENTE N°501-2022-010101-
JM-CI-01
SEÑORA.
VIOLETT KILLAYQORI CACERES REINA, identificado con DNI
N° 45145178, con profesión Contador Público, colegiado en el Colegio de
Contadores Públicos de Amazonas, con Número de Matrícula N° 004 e inscrito en

el Registro de Peritos Judiciales, de la Corte Superior de Justicia de Amazonas,
hábil en ambas instituciones para ejercer la profesión, con domicilio real en la Av.
Aeropuerto S/N Psje Angelica Alva Angulo S/N de la ciudad de Chachapoyas.
materia Contencioso, la demandante ABC y el demandado Municipalidad Provincial
“XYZ”, según el Expediente N° 501-2022-0-0101-JM-CI-01.
4. DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN DE LOS HGECHOS, BASE LEGAL Y EL
D. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS:
- Que doña ABC interpone demanda contra la Municipalidad
Provincial XYZ, por no pagar los beneficios sociales, adecuados
desde el periodo mes de abril-2022 a la fecha, teniendo en cuenta
que su remuneración mensual ha sido, por S/ 1,500.00 soles, y
pertenece al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N°728, Ley
de Productividad Y competitividad Laboral.
E. BASE LEGAL

Laboral”
de Gratificaciones.
F. OBJETIVO DEL PERITAJE
sociales.
OBJETIVO N°01
percibió.
expediente, se establece que la demandante ABC, trabajó en la
Municipalidad Provincial XYZ, desempeñando el Cargo de Técnico en
Empadronamiento del Área Urbana, siendo su última Remuneración de S/
1,500.00 soles laborando en el periodo del 01-04-2002 al 02-11-2022
y permaneció al régimen laboral del Decreto Legislativo N°728-“Ley de
Productividad y Competitividad Laboral”.
d) Prestación personal del servicio,
e) Remuneración y
f) Subordinación, elementos concurrentes que existen en el presente
contrato.
OBJETIVO N° 02

a la Municipalidad Provincial XYZ, a partir del 01-04-2002 al 02-11-
2022; existiendo veinte (20) años, siete (7) meses y un (1) día de
laboral, costos y costas; en ese sentido, se procedió a efectuar los
Cálculos efectuado0s para determinar los beneficios sociales, intereses
 20 años* 1.5* 1,500 mensual S/ 45,000.00
 7 meses/12 meses = 0.58 meses * 1,500 S/ 870.00
TOTAL S/ 45,870.00
 1,500/12 = 125*2 = 250 + 1,500 = S/ 1,750.00
 1,750.00*19 = 33,250 + 1,500 = 34,750 + 250= S/35,000.00
Gratificacione Gratificaciones
Años s mes Julio mes Diciembre Total
c/año c/año (S/)
(S/) (S/)
2002 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2003 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2004 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2005 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2006 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2007 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2008 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2009 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2010 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2011 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2012 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2013 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2014 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2015 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2016 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2017 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2018 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2019 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2020 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2021 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2022 1,500.00 1,500.00 3,000.00
TOTA 30,000.00 30,000.00 60,000.0
L 0
60,000.00
Según Ley 27735:
b) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre
al mes en que corresponde pagar la gratificación. Ed decir, si la

Remuneración
Años Total (S/)
Mensual
(S/)
2004 1,500.00 1,500.00
2005 1,500.00 1,500.00
2006 1,500.00 1,500.00
2007 1,500.00 1,500.00
2008 1,500.00 1,500.00
2009 1,500.00 1,500.00
2010 1,500.00 1,500.00
2011 1,500.00 1,500.00
2012 1,500.00 1,500.00
2013 1,500.00 1,500.00
2014 1,500.00 1,500.00
2015 1,500.00 1,500.00
2016 1,500.00 1,500.00
2017 1,500.00 1,500.00
2018 1,500.00 1,500.00
2019 1,500.00 1,500.00
2020 1,500.00 1,500.00
2021 1,500.00 1,500.00
2022 (08
meses) 875.00 875.00
TOTAL 27,875.50 27,875.50
875.00 soles
Indemnización
Vacaciones
Años por Total
(S/)
Vacaciones (S/)
(S/
)
2004 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2005 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2006 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2007 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2008 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2009 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2010 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2011 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2012 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2013 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2014 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2015 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2016 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2017 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2018 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2019 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2020 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2021 1,500.00 1,500.00 3,000.00
2022 1,500.00 1,500.00 3,000.00
TOTA 28,500.00 28,500.00 57,000.0
L 0

57,000 soles.
14. Horas extras:
 52 semanas * 17 años= 884 semanas

 En 8 meses existen= 30 semanas
TOTAL = 914 semanas
 914 semanas x 6 días por semana= 5,484 días

 1,500/30 = 50/8h = 6.25h/h* 5,484= 34,275.00
 34,275.00 * 5h/diarias suman = S/171,375.00
AÑO SUELDO 10% A.F AL AÑO

MINIMO
S/ S/ S/
2002 410.00 41.00 82.00
S/ S/ S/
2003 460.00 46.00 552.00
S/ S/ S/
2004 460.00 46.00 552.00
S/ S/ S/
2005 460.00 46.00 552.00
S/ S/ S/
2006 500.00 50.00 600.00
S/ S/ S/
2007 530.00 53.00 636.00
S/ S/ S/
2008 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2009 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2010 580.00 58.00 696.00
S/ S/ S/
2011 675.00 67.50 810.00
S/ S/ S/
2012 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2013 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2014 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2015 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2016 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2017 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2018 930.00 93.00 1,116.00
2019 S/ S/ S/
930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2020 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2021 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2022 1,025.00 102.50 1,127.50
S/
TOTAL
17,031.50
TOTAL GENERAL = S/ 414.151.50
S/414,151.50, en los periodos del 01-04-2002 al 02-11-2022,


45,870.00

35,000.00

60,000.00

27,875.00

gozada 57,000.00
- Horas extra S/
171,375.00
- Asignación Familiar S/ 17,031.50
TOTAL S/ 624,457.63
6. CONCLUSIONES:
3.4. Está establecido que, doña ABC laboró para la Municipalidad
Provincial XYZ, por la modalidad de contrato, desempeñando el
cargo de Técnico en Empadronamiento del Área Urbana, habiendo
trabajado veinte (20) años, siete (7) meses y un (1) día, en el

Chachapoyas, 06 de diciembre de
2022.
Dr. CPCC. VIOLETT KILLAYQORI CACERES REINA
EXPEDIENTE N°502-2022-010101-
JM-CI-01
SEÑORA.

PERCY ANTHONY ACUÑA LLATAS, identificado con DNI N°
73680510, con profesión Contador Público, colegiado en el Colegio de Contadores
Públicos de Amazonas, con Número de Matrícula N° 016 e inscrito en el Registro
de Peritos Judiciales, de la Corte Superior de Justicia de Amazonas, hábil en ambas
instituciones para ejercer la profesión, con domicilio real en el Jr. Piura N° 215 de
la ciudad de Chachapoyas.
materia Contencioso, la demandante X y el demandado Municipalidad Provincial “Y”,
según el Expediente N° 502-2022-0-0101-JM-CI-01.
G. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS:
- Que doña X interpone demanda contra la Municipalidad Provincial
Y, por no pagar los beneficios sociales, adecuados desde el periodo
mes de enero-1999 a la fecha, teniendo en cuenta que su
remuneración mensual ha sido, por S/950.00 soles, y pertenece al

Régimen Laboral del Decreto Legislativo N°728, Ley de
Productividad Y competitividad Laboral.
H. BASE LEGAL
Laboral”
de Gratificaciones.
I. OBJETIVO DEL PERITAJE

sociales.
OBJETIVO N°01
percibió.
expediente, se establece que la demandante X, trabajó en la Municipalidad
Provincial Y, desempeñando el Cargo de Técnico en Empadronamiento del
Área Urbana, siendo su última Remuneración de S/ 950.00 soles
laborando en el periodo del 01-06-2006 al 02-12-2022 y permaneció al
régimen laboral del Decreto Legislativo N°728-“Ley de Productividad y
Competitividad Laboral”.
g) Prestación personal del servicio,
h) Remuneración y
i) Subordinación, elementos concurrentes que existen en el presente
contrato.
OBJETIVO N° 02

2022; existiendo dieciséis (23) años, nueve (9) meses y dos (2) días de
laboral, costos y costas; en ese sentido, se procedió a efectu8ra los
 23 años* 1.5* 950 mensual S/ 32,775.00
 9 meses/12 meses = 0.75 meses *950= S/ 712.50
TOTAL S/ 33,487.50
 950/12 = 79.167*2 = 158.33 + 950= S/ 1,108.33
 1,108.33*21 = 23,274.93 + 950 = 24,224 + 158.33 S/
24,382.26

c/año c/año (S/)
(S/) (S/)
2003 950.00 950.00 1,900.00
2004 950.00 950.00 1,900.00
2005 950.00 950.00 1,900.00
2006 950.00 950.00 1,900.00
2007 950.00 950.00 1,900.00
2008 950.00 950.00 1,900.00
2009 950.00 950.00 1,900.00
2010 950.00 950.00 1,900.00
2011 950.00 950.00 1,900.00
2012 950.00 950.00 1,900.00
2013 950.00 950.00 1,900.00
2014 950.00 950.00 1,900.00
2015 950.00 950.00 1,900.00
2016 950.00 950.00 1,900.00
2017 950.00 950.00 1,900.00
2018 950.00 950.00 1,900.00
2019 950.00 950.00 1,900.00
2020 950.00 950.00 1,900.00
2021 950.00 950.00 1,900.00
2022 950.00 950.00 1,900.00
TOTA 19,000.00 19,000.00 38,000.0
L 0
38,000.00
Según Ley 27735:
c) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre

Remuneración
Años Total (S/)
Mensual (S/)
2002 950.00 950.00
2003 950.00 950.00
2004 950.00 950.00
2005 950.00 950.00
2006 950.00 950.00
2007 950.00 950.00
2008 950.00 950.00
2009 950.00 950.00
2010 950.00 950.00
2011 950.00 950.00
2012 950.00 950.00
2013 950.00 950.00
2014 950.00 950.00
2015 950.00 950.00
2016 950.00 950.00
2017 950.00 950.00
2018 950.00 950.00
2019 950.00 950.00
2020 950.00 950.00
2021 950.00 950.00
2022 (09
meses) 712.50 712.50
TOTAL 19,712.50 19,712.50
El monto de vacaciones no gozadas y truncas asciende a S/ 19,712.50
soles
Indemnización
Vacaciones
Años por Total
(S/)
Vacaciones (S/)
(S/
)
2002 950.00 950.00 1,900.00
2003 950.00 950.00 1,900.00
2004 950.00 950.00 1,900.00
2005 950.00 950.00 1,900.00
2006 950.00 950.00 1,900.00
2007 950.00 950.00 1,900.00
2008 950.00 950.00 1,900.00
2009 950.00 950.00 1,900.00
2010 950.00 950.00 1,900.00
2011 950.00 950.00 1,900.00
2012 950.00 950.00 1,900.00
2013 950.00 950.00 1,900.00
2014 950.00 950.00 1,900.00
2015 950.00 950.00 1,900.00
2016 950.00 950.00 1,900.00
2017 950.00 950.00 1,900.00
2018 950.00 950.00 1,900.00
2019 950.00 950.00 1,900.00
2020 950.00 950.00 1,900.00
2021 950.00 950.00 1,900.00
2022 950.00 950.00 1,900.00
TOTA 19,950.00 19,950.00 39,900.0
L 0

39,900 soles.
21. Horas extras:
 52 semanas * 22 años= 1144 semanas

 En 9 meses existen= 39 semanas
TOTAL = 1183 semanas
 1183 semanas x 6 días por semana= 7,098 días

 950/30 = 31.67/8h = 3.96h/h* 7,098= 28,099.21
 28,099.21 * 5h/diarias suman= S/140,496.04

SUELDO
S/ S/ S/
2001 410.00 41.00 492.00
S/ S/ S/
2002 410.00 41.00 492.00
S/ S/ S/
2003 460.00 46.00 552.00
S/ S/ S/
2004 460.00 46.00 552.00
S/ S/ S/
2005 460.00 46.00 552.00
S/ S/ S/
2006 500.00 50.00 600.00
S/ S/ S/
2007 530.00 53.00 636.00
S/ S/ S/
2008 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2009 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2010 580.00 58.00 696.00
S/ S/ S/
2011 675.00 67.50 810.00
S/ S/ S/
2012 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2013 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2014 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2015 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2016 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2017 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2018 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2019 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2020 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2021 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2022 1,025.00 102.50 922.50
S/
TOTAL
17,236.50
TOTAL GENERAL
= S/ 313.243.30
S/313.243.30, en los periodos del 01-06-2006 al 02-12-2022,


33,487.50

24,410.76

38,000.00
- Vacaciones no gozadas y truncas S/ 19,712.50

gozada 39,900.00
- Horas extra S/
140,496.04
17,236.50
- Interés legal laboral S/

262,964.62
TOTAL S/ 576,207.91
9. CONCLUSIONES:
3.7. Está establecido que, doña X laboró para la Municipalidad Provincial
Y, por la modalidad de contrato, desempeñando el cargo de Técnico
en Empadronamiento del Área Urbana, habiendo trabajado cinco
(23) años, nueve (9) meses y un (2) día, en el período del 01-
01-1999 al 03-10-2022, fecha en que fue despedida prestando sus
servicios efectivos y reales.

2022.
Dr. CPCC. PERCY ANTHONY ACUÑA LLATAS
EXPEDIENTE N°503-2022-010101-
JM-CI-01
SEÑORA.

WILL THOMAS LAURA MACOTELA, identificado con DNI N°
76543216, con profesión Contador Público, colegiado en el Colegio de Contadores
Públicos de Amazonas, con Número de Matrícula N° 018 e inscrito en el Registro
de Peritos Judiciales, de la Corte Superior de Justicia de Amazonas, hábil en ambas
instituciones para ejercer la profesión, con domicilio real en el Jr. Amazona N° 391
de la ciudad de Chachapoyas.
materia Contencioso, la demandante R y el demandado Municipalidad Provincial “S”,
según el Expediente N° 503-2022-0-0101-JM-CI-01.
J. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS:
- Que doña R interpone demanda contra la Municipalidad Provincial
S, por no pagar los beneficios sociales, adecuados desde el periodo
mes de junio-2003 a la fecha, teniendo en cuenta que su
remuneración mensual ha sido, por S/ 780.00 soles, y pertenece

al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N°728, Ley de
Productividad Y competitividad Laboral.
K. BASE LEGAL
Laboral”
de Gratificaciones.
L. OBJETIVO DEL PERITAJE

sociales.
OBJETIVO N°01
percibió.
expediente, se establece que la demandante R, trabajó en la Municipalidad
Provincial S, desempeñando el Cargo de Técnico en Empadronamiento del
Área Urbana, siendo su última Remuneración de S/ 1,245.00 soles
laborando en el periodo del 01-06-2006 al 02-12-2022 y permaneció al
régimen laboral del Decreto Legislativo N°728-“Ley de Productividad y
Competitividad Laboral”.
j) Prestación personal del servicio,
k) Remuneración y
l) Subordinación, elementos concurrentes que existen en el presente
contrato.
OBJETIVO N° 02
2022; existiendo diecinueve (19) años, tres (3) meses y cuatro (4) días
de labor efectiva y real.
laboral, costos y costas; en ese sentido, se procedió a efectuar los
 19 años* 1.5* 780 mensual S/
22,230.00
 3 meses/12 meses = 0.25 meses * 780 S/
195.00
TOTAL S/
22,425.00
 780/12 = 65*2 = 130 + 780
S/ 910.00
 910.00*15 = 13,650 + 780 = 14,430 + 130.00 S/
14,560.00
TOTAL CTS
S/ 14,560.00
c/año c/año (S/)
(S/) (S/)
2008 780.00 780.00 1,560.00
2009 780.00 780.00 1,560.00
2010 780.00 780.00 1,560.00
2011 780.00 780.00 1,560.00
2012 780.00 780.00 1,560.00
2013 780.00 780.00 1,560.00
2014 780.00 780.00 1,560.00
2015 780.00 780.00 1,560.00
2016 780.00 780.00 1,560.00
2017 780.00 780.00 1,560.00
2018 780.00 780.00 1,560.00
2019 780.00 780.00 1,560.00
2020 780.00 780.00 1,560.00
2021 780.00 780.00 1,560.00
2022 780.00 780.00 1,560.00
TOTA 11,700.00 11,700.00 22,620.0
L 0
22,620.00
Según Ley 27735:
d) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre
Remuneración
Años Total (S/)
Mensual
(S/)
2006 780.00 780.00
2007 780.00 780.00
2008 780.00 780.00
2009 780.00 780.00
2010 780.00 780.00
2011 780.00 780.00
2012 780.00 780.00
2013 780.00 780.00
2014 780.00 780.00
2015 780.00 780.00
2016 780.00 780.00
2017 780.00 780.00
2018 780.00 780.00
2019 780.00 780.00
2020 780.00 780.00
2021 780.00 780.00
2022 (03
meses) 195.00 195.00
TOTAL 12,675.00 12,675.00
675.00 soles
27.Indemnización por vacaciones no gozadas
Indemnización
Vacaciones
Años por Total
(S/)
Vacaciones (S/)
(S/
)
2006 780.00 780.00 1,560.00
2007 780.00 780.00 1,560.00
2008 780.00 780.00 1,560.00
2009 780.00 780.00 1,560.00
2010 780.00 780.00 1,560.00
2011 780.00 780.00 1,560.00
2012 780.00 780.00 1,560.00
2013 780.00 780.00 1,560.00
2014 780.00 780.00 1,560.00
2015 780.00 780.00 1,560.00
2016 780.00 780.00 1,560.00
2017 780.00 780.00 1,560.00
2018 780.00 780.00 1,560.00
2019 780.00 780.00 1,560.00
2020 780.00 780.00 1,560.00
2021 780.00 780.00 1,560.00
2022 780.00 780.00 1,560.00
TOTA 13,260.00 13,260.00 26,520.0
L 0

39,840 soles.
28. Horas extras:
 52 semanas * 17 años =
884 semanas
 En 3 meses existen =
13 semanas
TOTAL
= 897 semanas
 897 semanas x 6 días por semana =

5,382 días
 780/30 = 26/8h = 3.25h/h* 5,382 =
17,491.50
 17,491.50* 10h/diarias suman =
S/174,915.00
29. Feriados Laborados:
 Durante el año existen un promedio de 19 días feriados *

S/26.00 diarios
= 494.00 * 5
= 2,470.00
 En un año existen 52 domingos * 26.00 diario*5
= 6,760.00
TOTAL
= S/ 9,230.00
SUELDO
S/ S/ S/
2006 500.00 50.00 600.00
S/ S/ S/
2007 530.00 53.00 636.00
S/ S/ S/
2008 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2009 550.00 55.00 660.00
S/ S/ S/
2010 580.00 58.00 696.00
S/ S/ S/
2011 675.00 67.50 810.00
S/ S/ S/
2012 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2013 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2014 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2015 750.00 75.00 900.00
S/ S/ S/
2016 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2017 850.00 85.00 1,020.00
S/ S/ S/
2018 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2019 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2020 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2021 930.00 93.00 1,116.00
S/ S/ S/
2022 1,025.00 102.50 307.50
S/
TOTAL
14,473.50
TOTAL GENERAL
= S/ 297.418.50
S/297.418.50, en los periodos del 01-06-2006 al 02-12-2022,


22,425.00

14,560.50

42,330.00

20,542.50

gozada 39,840.00
- Horas extra S/
66,795.30
- Feriados laborales y domingos S/

48,596.500
15,293.50
TOTAL S/ 401,429.70
XII. CONCLUSIONES:
3.10 Está establecido que, doña R laboró para la Municipalidad
Provincial S, por la modalidad de contrato, desempeñando el cargo
de Técnico en Empadronamiento del Área Urbana, habiendo
trabajado cinco (16) años, seis (6) meses y un (1) día, en el
3.11 Está determinado que, sus beneficios sociales e interés legales

3.12 En cuanto a los costos y costas queda a criterio del juzgado
la cual debe estar motivado para su reconocimiento.
2022.
Dr. CPCC. WILL THOMAS LAURA MACOTELA

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INFORME PERICIAL CONTABLE

Dra. ELIZABETH CORREA VIGO

Juez del Juzgado Civil Permanente

SEDE Central – Chachapoyas.-

Asunto : Alcanza Peritaje Contable

Ref. : Resolución Número Veintinueve, del 06-12-2022

JEYMI MEGAN VALQUI REINA, identificado con DNI N°

44168291, con domicilio real en el Av. Aeropuerto Cdra. 7 de la ciudad de

Chachapoyas, de profesión Contador Público, colegiado en el Colegio de Contadores

Públicos de Amazonas, con Matrícula N° 020, inscrito en el Registro de Peritos

Judiciales, de la Corte Superior de Justicia de Amazonas, en ambas instituciones

me encuentro en situación de hábil para ejercer la profesión, durante el presente

año, respetuosamente me presento para exponer lo siguiente:

Que, cumpliendo al documento de la referencia designado por su Despacho, siendo la

materia Contencioso, la demandante MNÑ y el demandado Municipalidad Distrital

“OPQ”, según el Expediente N° 500-2022-0-0101-JM-CI-01.

En atención a lo dispuesto, se presenta la pericia contable correspondiente y las

conclusiones arribadas están debidamente motivadas y es el fiel reflejo de un trabajo

objetivo, transparente e imparcial.

1. DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN DE LOS HECHOS, BASE LEGAL Y EL

OBJETO DEL PERITAJE.

A. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS:

- Que doña MNÑ interpone demanda contra la Municipalidad

Distrital OPQ, por no pagar los beneficios sociales, adecuados desde

el periodo mes de junio-2006 a la fecha, teniendo en cuenta que

su remuneración mensual ha sido, por S/ 1,245.00 soles, y

pertenece al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N°728, Ley

de Productividad Y competitividad Laboral.

- Constitución Política del Perú

- Decreto Legislativo N°728 “Ley de Productividad y Competitividad

- Ley N° 26636 “Ley Procesal del Trabajo”

- D. Leg. N° 650, Ley de las C.T.S.

- D.S. N°001-97-TR, aprueba el TUO de la Ley de la CTS.

- D.S. N°003-97-TR, aprueba el TUO del D. Ley N°728.

- D.S. N°004-97-TR, aprueba el Reglamento de la Ley de la C.T.S.

- D.Leg.N°713, Ley de los Descansos Vacacionales Remunerados.

- Leyes Nos. 25139 y 27735, leyes que Regulan el Otorgamiento

- Ley N°25920, Establece los intereses legales laborales.

1º. Establecer el pago de beneficios sociales si le corresponde o no a la

demandante y a cuánto asciende el monto real.

2. DESARROLLO DEL PERITAJE:

El informe se formuló, teniendo en cuenta los documentos existentes en

el expediente; tales como: La demanda, Contestación a la demanda,

resoluciones emitidas, reporte de ingresos y salida de la demandante del

01-06-2006 al 02-12-2022, listado general de contratos, otros

documentos relacionados con el contrato, pagos y no pagos de beneficios

Determinar el vínculo laboral de la demandante con la parte demandada,

fecha de ingreso y cese, régimen laboral, cargo y última remuneración que

De la revisión y evaluación efectuada a los documentos que obran en el

expediente, se establece que la demandante MNÑ, trabajó en la

Municipalidad Distrital OPQ, desempeñando el Cargo de Técnico en

Empadronamiento del Área Urbana, siendo su última Remuneración de S/

1,245.00 soles laborando en el periodo del 01-06-2006 al 02-12-2022

y permaneció al régimen laboral del Decreto Legislativo N°728-“Ley de

Productividad y Competitividad Laboral”.

vínculo laboral es necesario se establezcan tres (3) elementos esenciales

en el contrato de trabajo; siendo las siguientes:

a) Prestación personal del servicio,

c) Subordinación, elementos concurrentes que existen en el presente

Establecer el pago de beneficios sociales si le corresponde o no a la

demandante y a cuánto asciende el monto real.

De lo comentado en el objetivo N°01 de la presente pericia se establece

y/o determina que existió dependencia y/o subordinación de la contratada