Cajamarca, 20 de julio de 2022.

Oficio N° 258 -2022-GR.CAJ/DRSC-AJ

MAD: 6658878
Abog. ELDEN HERNÁNDEZ DOMADOR
Director Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (E)
Dirección Regional de Salud
PRESENTE.-

Asunto : Devuelve expediente administrativo por corresponder, de la administrada Martha Yolanda Vigo
Cabanillas con MAD 6622423

Referencia : Oficio N°601-202-GR.CAJ/DRSC/DEGDRR.HH. MAD N° 6622423

Es grato dirigirme a usted para saludarlo cordialmente, y a la vez devolverle la petición administrativa de la
servidora Martha Yolanda Vigo Cabanillas, sobre pago de beneficios sociales por desnaturalización contractual, en
base a lo siguiente:
Considerando lo prescrito en el artículo 117 del TUO de la LPAG señala que cualquier administrado,
individual o colectivamente, puede promover por escrito el inicio de un procedimiento administrativo ante todas y
cualesquiera de las entidades, ejerciendo el derecho de petición reconocido en el numeral 20) del artículo 2 de la
Constitución Política del Perú.
En cuanto al derecho de petición, consagrado en numeral 20) del artículo 2 de nuestra Constitución, el
Tribunal Constitucional1 ha establecido que está conformado por los siguientes aspectos: (i) La libertad reconocida a
cualquier persona para formular pedidos escritos a la autoridad competente. (ii) La obligación de la referida
autoridad de otorgar una respuesta al peticionante, por escrito y en el plazo que la ley establezca, que contendrá los
motivos por los cuales se acuerda acceder o no a lo peticionado.
En ese orden de ideas, la obligación de la autoridad competente de dar al interesado una respuesta
también por escrito, en el plazo legal y bajo responsabilidad, confiere al derecho de petición mayor solidez y
eficacia, e implica, entre otros, los siguientes aspectos: a) Admitir el escrito en el cual se expresa la petición. b)
Exteriorizar el hecho de la recepción de la petición. c) Dar el curso correspondiente a la petición. d) Resolver la
petición, motivándola de modo congruente con lo peticionado. e) Comunicar al peticionante lo resuelto, de acuerdo
con las reglas de notificación de los actos administrativos.
El artículo 86° del TUO de la LPAG establece, entre otros, los siguientes deberes de las autoridades
respecto del procedimiento administrativo y de sus partícipes: (1) Actuar dentro del ámbito de su competencia y
conforme a los fines para los que les fueron conferidas sus atribuciones. (2) Desempeñar sus funciones siguiendo
los principios del procedimiento administrativo previstos en el Título Preliminar del TUO de la LPAG. (3) Encauzar de
oficio el procedimiento, cuando advierta cualquier error u omisión de los administrados, sin perjuicio de la actuación
que les corresponda a ellos. (4) Abstenerse de exigir a los administrados el cumplimiento de requisitos, la
realización de trámites, el suministro de información o la realización de pagos, no previstos legalmente. (5)Realizar
las actuaciones a su cargo en tiempo hábil, para facilitar a los administrados el ejercicio oportuno de los actos
procedimentales de su cargo. (6) Resolver explícitamente todas las solicitudes presentadas, salvo en aquellos
procedimientos de aprobación automática. (9) Los demás previstos en el TUO de la LPAG o derivados del deber de
proteger, conservar y brindar asistencia a los derechos de los administrados, con la finalidad de preservar su
eficacia.
A través de la Resolución Directoral Regional Sectorial N° 25-202-GR.CAJ/DRS-AJ de fecha 18 de enero
del 2022 se delegó a la Dirección de la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la
Dirección Regional de Salud de Cajamarca, de conformidad con la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil, la facultad
de emitir y formalizar actos administrativos sobre las siguiente acciones:
(…)
11. Reconocimiento por tiempo de servicio.
12 Compensación por tiempo de servicios.
13 Asignación de 25 y 30 años de servido al Estado.
14. Bonificación personal, familiar, diferencial y otras fijadas por Ley.
20. Realizar las acciones que se requieran para la conducción del sistema administrativo de gestión de
recursos humanos de la Dirección Regional de Salud Cajamarca.
21. Expedir resoluciones de carácter administrativo que sean necesarias para el funcionamiento
administrativo interno de la Dirección Regional de Salud.
22. Y demás funciones detalladas en los instrumentos de gestión.
1
Sentencia recaída en el Expediente N° 01420-2009-PA/TC (Fundamentos Jurídicos N° 4 y N° 5).
 Por lo tanto, teniendo en consideraron el derecho de petición administrativa del solicitante, esta peticiona
el pago de beneficios sociales2, correspondiente su pronunciamiento con respeto al fondo del asunto a la Dirección
Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, en consideración a las facultades conferidas a través de la
Resolución Directoral Regional Sectorial N° 25-202-GR.CAJ/DRS-AJ de fecha 18 de enero del 2022, concordante
con la Ley N° 30057 - Ley de Servicio Civil, con el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM el Reglamento General de
la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH sobre “Normas para la Gestión
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas” aprobada por la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, y los documentos de gestión de la Dirección Regional de Salud
de la DIRESA.
Puntualizando que, el pronunciamiento a emitirse por su dirección debe respetar los plazos prescritos en
los artículos 153 ° y 154 ° del TUO de la Ley 27444, y de los documentos de gestión de la DIRESA Cajamarca.
Finalmente, con la intensión de no hacer inoficiosa la derivación realizada por su Dirección, se le indica
que si en caso su despacho requiera alguna opinión legal, esta se deberá solicitar considerando la Directiva que
contiene el procedimiento para el adecuado cumplimiento de la función de asesoramiento a cargo de la oficina de
asesoría jurídica de la DIRESA, respetando el artículo 183° del TUO de la Ley N° 27444, que prescribe: “183.1. Las
entidades sólo solicitan informes que sean preceptivos en la legislación o aquellos que juzguen absolutamente
indispensables para el esclarecimiento de la cuestión a resolver. La solicitud debe indicar con precisión y claridad
las cuestiones sobre las que se estime necesario su pronunciamiento. 183.2. La solicitud de informes o dictámenes
legales es reservada exclusivamente para asuntos en que el fundamento jurídico de la pretensión sea
razonablemente discutible, o los hechos sean controvertidos jurídicamente, y que tal situación no pueda ser
dilucidada por el propio instructor. 183.3. El informante, dentro de los dos días de recibida, podrá devolver sin
informe todo expediente en el que el pedido incumpla los párrafos anteriores, o cuando se aprecie que sólo se
requiere confirmación de otros informes o de decisiones ya adoptadas”. (Subrayado es nuestro).
En virtud a lo manifestado, se le devuelve el expediente en original en 11 folios, haciendo propicia ala
oportunidad para expresarle mis sentimientos de consideración y estima personal.

Se adjunta:
Oficio N°601-202-GR.CAJ/DRSC/DEGDRR.HH. MAD N° 6622423, en original, en folios 11.

Atentamente

HHDL/RPME
Archivo
Total folios: 13.

2
Materia de conocimiento exclusivo de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos
Humanos.