“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DERECHO ADMINISTRATIVO

Tarea Académica Nº1

AUTOR

CASTRO CALIXTRO KYARA

MEJIA SIFUENTES EMILY YAMILETH
ROJAS RODRIGUEZ MIA FERNANDA

DOCENTE
ROJAS HENRIQUEZ DANIEL ALCIDES

CHIMBOTE-PERÚ 2023
 TAREA ACADÉMICA

A. Leer el acto administrativo o RESOLUCIÓN Nº 000223-2023-SERVIR/TSC - Segunda

Sala, e identifique tres clases se actos administrativos y defínalos, verifique si contiene
los elementos de validez del acto administrativo y señálelos en la resolución, y que
principios del procedimiento administrativo se han vulnerado.

Desarrollo
1. Identificar tres clases de actos administrativos y definirlos

Acto resolutorio: Resuelve el proceso administrativo sancionador y establece las

consecuencias que se derivan de la sanción impuesta al servidor público.
Actos complejos: Existe la actuación de pluralidad de instituciones.
Se menciona la variación de funciones que se viene realizando en la Gerencia Regional de
San Martin, la Municipalidad Provincial de Huallaga, involucrando al Órgano de Control
Institucional de la misma.
Actos discrecionales: Suponen el ejercicio de potestades en razón del interés público,
puesto que, al tratarse de una entidad, como la municipalidad; sus fines son el bien público,
a través de la correcta actuación de sus funciones.

2. Verificar los elementos de validez del acto administrativo

a) Competencia:
Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil del Servicio Civil de Carrera (SERVIR)
b) Objeto o contenido:
Recurso de apelación
c) Finalidad pública:
La nulidad del acto administrativo.
d) Motivación:
Decreto legislativo N° 1057, Decreto de urgencia Nº 139-2020, Informe técnico Nº
000302-2022, Hoja informativa N 02-2022-CG/GRSM-CRRB
3. Principios del procedimiento administrativo que se han vulnerado.
a. Principio de legalidad
En este caso, el principio de legalidad se ha vulnerado, porque según el TUO, las
autoridades administrativas deben actuar con respeto a la Constitución, la ley y al derecho,
dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les
fueron conferidas. De tal manera que, se disponen ciertas medidas para personal de la
Entidad, y en consecuencia tienen efectos jurídicos sobre la situación del trabajador, los
cuales deben ser emitidos respetando el derecho a la debida motivación, que se encuentra
comprendido dentro del derecho al debido proceso. Según la casación, el impugnante
sostiene que se le ha trasladado de la provincia de Moyobamba a la provincia de Huallaga,
pese a que de acuerdo con la normativa de su régimen laboral (Decreto Legislativo Nº 1057
y su Reglamento) se encontraría prohibida la variación del lugar de prestación de servicios.

b. Principio del deber de motivación

Según el 6° artículo del TUO, la motivación del acto administrativo, la motivación deberá ser
expresa, mediante una relación concreta y directa de los hechos probados relevantes del
caso específico. De tal modo que, en cuanto al perfil profesional y/o experiencia laboral, de
la revisión de la Hoja Informativa Nº 012-2022-CGGRSM-CRRB, no se advierte que se haya
sustentado si el perfil profesional y/o la experiencia laboral del impugnante eran compatibles
con las funciones que iba a desempeñar en el Órgano de Control Institucional de la
Municipalidad Provincial de Huallaga, tan solo se limitó a indicar el “Detalle de
colaboradores con perfil profesional para cumplir con funciones adicionales hasta el 31 de
diciembre de 2022”, con ese dato, se aprecia que la entidad no cumplió con motivar su
decisión de variación excepcional de funciones, dado que no sustentó la necesidad de
servicio que se requería atender en el Órgano de control de la municipalidad y tampoco
sustentó la supuesta compatibilidad del perfil profesional y/o la experiencia laboral del
impugnante con las funciones asignadas; requisitos que eran necesarios para la
procedencia de la variación excepcional de funciones, según lo previsto en la Cuarta
Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1505, lo cual constituye una
vulneración del principio de legalidad y del deber de motivación de los actos administrativos.