“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN

Fecha de informe 03 de junio de 2022.

Orden de Inspección Nro. 0000000878-2022-SUNAFIL/IRE-LIB.

El personal inspectivo que suscribe, estando a la orden de inspección y en uso de las facultades que le atribuye los artículos
5° y 6° de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y el artículo 6° de su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 019-2006-TR y modificatorias, extienden el presente Informe de Actuaciones Inspectivas de Investigación:

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL SUJETO INSPECCIONADO:

Nombre o denominación social GRUPO VICMER SECURITY SOCIEDAD ANONIMA CERRADA.

Domicilio fiscal AV. CANADA N° 619A (PISO 1-2 PASANDO CAMPODONICO) LIMA - LIMA - LA
VICTORIA.
Domicilio del centro de trabajo MZ. C. LOTE 10. DPTO. 201 - URB. COVICORTI - TRUJILLO - TRUJILLO - LA
LIBERTAD.
RUC 20511424896 Remype Estado: NO ACREDITADO

Actividad económica ACTIV. DE INVESTIGACION Y SEGURIDAD.

II. ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN:

2.1 La orden de inspección tiene su origen de acuerdo a lo señalado en el artículo 12 de la ley 28806 -Ley General de
Inspección de Trabajo, según hoja de ruta 0000062789-2022 y a solicitud del Sr. Pérez Quiroz Juan Carlos, con DNI N°
70196819, quien en denuncia presuntos actos de hostilidad, señalando lo siguiente: "...Laboro en la empresa desde el
01/07/2015 en el Cargo de Supervisor con una remuneración mensual neta S/ 1522 (variable ligeramente); sin embargo,
desde setiembre del 2021, me redujeron la remuneración neta (monto depositado) a S/1000, en octubre 2021 a
S/967.65, noviembre 2021 a S/1033.33, diciembre 2021 a S/935.48, enero 2022 a S/. 612.90, febrero 2022 a S/637.30,
marzo 2022 a S/261.00. No he firmado ningún acuerdo o convenio de reducción de remuneración. Debido a mis
reclamos, en marzo del 2022 la empresa me quiso hacer firmar un acuerdo de reducción de remuneración, por lo que
le envié una carta de cese de actos de hostilidad, siendo que el 12/04/2022 me respondieron alegando que existe
reducción de clientes, sin embargo, dicha razón no es justificación, además no es verdad que me hayan reducido el
horario de trabajo como mencionan, por ende, solicito se verifique los actos de hostilidad y se requiera el pago de íntegro
de la remuneración de los meses que me redujeron injustificadamente y de los meses siguientes"... entre otros hechos
que expone que constituirían para el trabajador actos de hostilidad.

2.2 El objeto de las actuaciones inspectivas de investigación es verificar el cumplimiento de la normatividad laboral sobre
las siguientes materias:

Materia Subgrupo materia

Hostigamiento y Actos de hostilidad Otros hostigamientos Incluye todas
Pago de la Remuneración
Remuneraciones Incluye todas
(Sueldos y Salarios)

2.3 El plazo total otorgado para la realización de las actuaciones inspectivas de investigación es de TREINTA días hábiles.

III. MEDIOS DE INVESTIGACIÓN:

N° Modalidad de actuación Fecha Hora Breve resumen

1 Comprobación de Datos 04/05/2022 15:50 - 16:10 Consulta en página web de SUNAT.
Requerimiento de
Información Vía Casilla Se notificó un Requerimiento de Información Vía Casilla
2 04/05/2022 16:30 - 17:10
Electrónica al Sujeto Electrónica al Sujeto Inspeccionado.
Inspeccionado
Revisión y Análisis de El Sr. Mejía Velarde Gustavo, con DNI N° 73021437, en
3 17/05/2022 15:05 - 17:15
Información remitida Vía calidad de Gerente General del Sujeto Inspeccionado,

Jirón Cavero y Muñoz N° 707- [1] Firmado digitalmente por :

QUEVEDO TELLO Cynthia Karina FAU
www.sunafil.gob.pe 709, Urbanización Las Quintanas 20555195444 soft
La Libertad Motivo: Doy refrendo al documento
(044) 543434 Fecha: 28.06.2022 12:56:14-0500
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Casilla Electrónica por el remitió hasta con fecha 12 de mayo del 2022 vía Casilla
Sujeto Inspeccionado Electrónica, la siguiente Información:

• Vigencia Poder y Copia de DNI del Gerente General.

• Vigencia Poder y Copia de DNI de Apoderado.
• Declaración Jurada de Notificación Electrónica.
• Reporte T Registro: Formato TR5 - Datos Laborales de
los trabajadores.
• Boletas de pago de Remuneraciones de enero a
diciembre del 2021 y de enero a abril del 2022.
• Constancias de Depósito de remuneraciones en cuenta
de haberes del trabajador denunciante (pago), de enero
a noviembre del 2021 y de enero a abril del 2022.
• Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y Constancia de
entrega al trabajador denunciante.
• (MOF) - Manual de Organización y Funciones
(Supervisor Provincia - Supervisor Centro de Control).
• Excel del trabajador a mayo del 2022, indicando datos
laborales.
• Excel - Histórico de la situación laboral del Trabajador
denunciante.
• PLAME R01, R06 y R07 de enero a diciembre del 2021
y de enero a marzo del 2022.
• Escrito Sustento de fecha 12 de mayo del 2022, anexa
hoja cálculo de reembolso de remuneraciones y otros
conceptos, de setiembre del 2021 a abril del 2022
(incluye reintegro de gratificaciones y bonificación
extraordinaria de diciembre del 2021 y otros) y
Constancia de Depósito en cuenta por el monto total de
S/.8.025.92 soles.
• Carta de Cese de actos de Hostilidad (de fecha 31 de
marzo del 2022) presentado por el trabajador a la
empresa y Carta Respuesta de la Empresa (de fecha 06
de abril del 2022).
• Correo Electrónico remitido por la empresa al trabajador
con fecha 30 de marzo del 2022 (sobre Convenio de
Reducción de Jornada y Remuneración); Respuesta vía
Correo Electrónico de fecha 01 de abril del 2022 remitido
por el trabajador denunciante.
• Carta de fecha 22 de abril del 2022 de la empresa dirigida
al trabajador, sobre cambio de puesto - ascenso al cargo
de Supervisor de Centro de Control - Cuidad de Lima (a
partir del 25/04/2022), Carta de fecha 25 de abril del 2022
(Respuesta a la Carta de fecha 24.04.2022 - ampliación
de plazo) otorgando plazo adicional de (7) días
calendario, para que el trabajador se presente a nuevo
puesto con fecha 02.05.2022, Carta de fecha 03 de mayo
del 2022 (Ausencia de los días 02.05.2022 y 03.05.2022)
donde se solicita al trabajador se presente a laborar en
un plazo no mayor a 48 horas), Carta de fecha 11 de
mayo del 2022 emitido por la empresa (se da respuesta
a Carta de solicitud de cese de actos de hostilidad –
continuar con labores de supervisor de seguridad en la
ciudad de Trujillo).
Requerimiento de
Información Vía Casilla Se notificó un Requerimiento de Información Vía Casilla
4 17/05/2022 17:20 - 17:35
Electrónica al Sujeto Electrónica al Sujeto Inspeccionado.
Inspeccionado
Siendo el día y la hora indicada, la Inspectora de Trabajo
Comunicación Telefónica que suscribe, se comunicó vía telefónica al número de
5 con el Trabajador 17/05/2022 17:40 - 17:45 celular N° 951085250, con el Sr. Pérez Quiroz Juan Carlos,
denunciante quien se identificó con DNI N° 951085250, en calidad de
Trabador denunciante, quien en relación a los hechos

Jirón Cavero y Muñoz N° 707- [2]

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denunciados, manifestó que puso la denuncia ante

SUNAFIL porque su empleador le redujo la remuneración
mensual neta, no habiendo firmado ningún acuerdo de
reducción. Que sin embargo, la empresa ya le ha hecho
pago de sus remuneraciones adeudadas (reintegro), vía
depósito en cuenta de haberes, por el periodo
denunciado.
El Sr. Mejía Velarde Gustavo, con DNI N° 73021437, en
calidad de Gerente General del Sujeto Inspeccionado,
remitió hasta con fecha 23 de mayo del 2022 vía Casilla
Electrónica, la siguiente Información:
• Carta de fecha 23 de mayo del 2022, adjuntando
documentación.
• Excel Liquidación - Cálculo de Reintegro de
Revisión y Análisis de Remuneraciones y Horas Extras de setiembre del 2021
Información remitida Vía a abril del 2022, por el monto total de S/.8.025.92 soles.
6 25/05/2022 17:30 - 18:30
Casilla Electrónica por el • Boletas de Pago Rectificadas de setiembre del 2021 a
Sujeto Inspeccionado abril del 2022, según montos reintegrados
(Remuneración Básica, Horas extras, entre otros) y
constancia de envío vía Whatsapp al trabajador
denunciante.
• Constancia de abono de la Remuneración de diciembre
2021.
• Constancia de abono de adelanto de Gratificación de
diciembre 2021.
Requerimiento de
Información Vía Casilla Se notificó un Requerimiento de Información Vía Casilla
7 25/05/2022 18:40 - 19:00
Electrónica al Sujeto Electrónica al Sujeto Inspeccionado.
Inspeccionado
El Sr. Mejía Velarde Gustavo, con DNI N° 73021437, en
calidad de Gerente General del Sujeto Inspeccionado,
remitió hasta con fecha 01 de junio del 2022 vía Casilla
Electrónica, la siguiente Información:
• Constancias de Alta suscrito el cargo de recepción por el
trabajador denunciante.
Revisión y Análisis de
• Registro de Control de Asistencia del Trabajador
Información remitida Vía
8 03/06/2022 13:50 - 14:30 denunciante, de setiembre a diciembre del 2021 y de
Casilla Electrónica por el
enero a abril del 2022.
Sujeto Inspeccionado
• Excel Recálculo de Reintegro de Remuneraciones y
Horas Extras de setiembre del 2021 a abril del 2022.
Informe Sobre Jornada - Horario de Trabajo y otros.

El Sujeto Inspeccionado cumplió con remitir la

información solicitada.

IV. HECHOS CONSTATADOS:

Las actuaciones inspectivas de investigación practicadas han permitido constatar los siguientes hechos:

4.1 Con la comprobación de datos realizada en la página web Consulta RUC de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria (SUNAT) se verificó que el estado de contribuyente del sujeto inspeccionado es “ACTIVO”
y su condición “HABIDO”.

4.2 Trabajador comprendido en la presente fiscalización:

Remuneración
Tipo Fecha Básica mensual
N° Nro Doc Apellidos Nombres Ocupación
Doc. ingreso S/. (*)
a abril del 2022
D.N.I
1 70196819 Perez Quiroz Juan Carlos 01/07/2015 Supervisor S/930.00
.

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4.3 De las actuaciones inspectivas de investigación realizadas, así como la revisión de la documentación presentada, estas
se dirigirían a verificar si los actos de hostilidad denunciados, se adecuan a los definidos por el artículo 30 ° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, puesto
que aquellos son taxativos; es decir, no todo problema, circunstancia o diferencia que surja dentro de una relación
laboral, es un acto de hostilidad, sino sólo aquellas que se encuentren previstas por ley. Dicho de otra manera, la norma
se limita a ciertas circunstancias específicas que por su gravedad hacen insostenible la prosecución de la
relación laboral, de ahí que la norma faculte al trabajador pueda darse por despedido, luego de seguir el
procedimiento establecido, estos actos son:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier índole;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad;

4.4 En el sentido antes expresado, debe realizarse una revisión consistente en que los actos denunciados se encuentran
comprendidos como actos de hostilización previstos por ley, debiendo descartarse aquellos actos normados que no se
adecuan a los hechos descritos por el trabajador, en este caso debe descartarse por los propios fundamentos que el
recurrente expone como acto hostil: La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; El traslado del trabajador a lugar
distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; La inobservancia de
medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; El acto de violencia
o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; Los actos de discriminación por razón de
sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier índole; Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador; La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los
trabajadores con discapacidad.

Luego del descarte realizado y de acuerdo a lo que el recurrente alega, los actos descritos en el punto 2.1 del
presente informe serían: La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.

4.5. Analizados los actos presuntos hostiles denunciados, respecto a lo indicado en la denuncia formulada y considerados
por el trabajador recurrente como Actos de Hostilidad: cabe indicar que de las diligencias Inspectivas realizadas, de la
documentación revisada y de la propia manifestación de las partes, SE HA VERIFICADO que si bien durante los meses
de diciembre del 2021 a abril del 2022 el Sujeto Inspeccionado decide reducir de forma unilateral y paulatina la
remuneración básica del trabajador denunciante (no habiendo acreditado la existencia de acuerdo o convenio
escrito suscrito entre el trabajador y el empleador, conforme a lo establecido por la Ley N° 9463 - ley sobre
reducción consensuada); también lo es que durante el trámite de las actuaciones inspectivas de investigación, el
Sujeto Inspeccionado HA CUMPLIDO con reintegrar (pagar) las remuneraciones básicas y otros conceptos
adeudados al trabajador denunciante por el monto total de S/.8.025.92 soles, ello por el periodo comprendido
entre setiembre del 2021 a abril del 2022; tal y como se acredita con la siguiente documentación: Boletas de Pago
Rectificadas (según montos reintegrados: Remuneración Básica, Horas extras, entre otros), Constancias de Depósito
de Remuneraciones, Constancia de Depósito de Reintegro de Remuneraciones y otros conceptos, y Excel Recálculo
de Reintegro de Remuneraciones y Horas Extras de setiembre del 2021 a abril del 2022, los que obran el expediente
virtual de inspección. Hecho además corroborado por el propio trabajador denunciante, quien en entrevista
telefónica con la Inspectora de Trabajo comisionada, ha manifestado que la empresa ya le ha hecho pago de
sus remuneraciones adeudadas (reintegro), vía depósito en cuenta de haberes, por el periodo denunciado. Sin
perjuicio de la antes expuesto, se recomienda al Sujeto Inspeccionado el cumplimiento de la normatividad laboral
vigente, en relación al trabajador denunciante, bajo apercibimiento de tomarse en cuenta su conducta en futuras
fiscalizaciones.

Jirón Cavero y Muñoz N° 707- [4]

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4.6. En este sentido, en el trámite de las actuaciones inspectivas de investigación, no se ha verificado los supuestos
dispuestos por el artículo 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, “Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral” que establece de manera expresa cuales son los actos de
hostilidad equiparables al despido, en relación al trabajador denunciante.

DE LA VIRTUALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO DE FISCALIZACIÓN.

4.7. Se deja constancia que el trámite de la presente orden de inspección se ha realizado íntegramente por medios
virtuales a través del uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TICs), de conformidad con lo establecido
en el artículo 10° y 11° de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y artículo 7 numeral 7.1 – sub
numeral 7.1.2, del Protocolo N° 005-2020-SUNAFIL/INII (versión 3) del "Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del
trabajo, dentro del marco de la declaratoria de emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias que afectan
las actividades laborales y económicas a consecuencia del coronavirus (covid-19) en el territorio nacional", aprobado
por Resolución de Superintendencia N° 189-2021-SUNAFIL.

V. CONCLUSIONES:

De acuerdo con lo expuesto se concluye lo siguiente:

5.1. No se detectó infracción alguna a las materias contenidas en la orden de inspección que dio origen a la presente
fiscalización laboral.

5.2. En consecuencia, se solicita el cierre de la presente orden de inspección.

VI. INSPECTORES ACTUANTES QUE EXTIENDEN EL PRESENTE INFORME:

La Libertad, 03 de junio de 2022.

VII. REFRENDO DEL SUPERVISOR INSPECTOR:

Visto el Informe de Actuaciones Inspectivas de Investigación, el Supervisor- Inspector que suscribe, determina que se
encuentra acorde con las disposiciones legales sobre las materias objeto de inspección; por lo que, en el marco de las
funciones que le fueron atribuidas, brinda su conformidad para que se prosiga con el trámite correspondiente.

Jirón Cavero y Muñoz N° 707- [5]

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