Adni 2024-I Sesión 4

EMPLEABILIDAD Y SU
Taller de SIGNIFICADO
Empleabilidad
Docente:
MBA. Jefferson Aldazabal Rodriguez

Reflexión
1. Qué entender por empleabilidad
2. Qué define a la persona como empleable
3. Dimensión estratégica de la empleabilidad La empleabilidad NO es sinónimo de tener
Sesión 4

Contenidos
4.
5.
Exigencias y beneficios para el individuo
Exigencias y beneficios para el empleador
empleo, sino una actitud.
6. Factores no empresariales que condicionan
la empleabilidad
Es entender que la carrera profesional es el
7. Preguntas
mejor negocio propio

01
Qué entender por empleabilidad
Empleabilidad en la actualidad
En el mundo laboral actual se acorta
la vida útil de los colaboradores
(empleados) por que el perfil del
trabajador joven es el que impera.
Personas con mayor edad se ven con
dificultad para encontrar trabajo.
Cualidades - Empleabilidad
Competencias Flexibilidad
Para mantener nuestra empleabilidad
Idoneidad debemos mantener una formación
permanente, a través de la
capacitación continua y reinventarse
EMPLEABILIDAD laboralmente.
Empleabilidad - Definición
Los expertos en gestión del talento humano han acuñado este
nuevo concepto. Casi tan vital como disfrutar de un empleo es
disponer de empleabilidad, un conjunto de actitudes, aptitudes,
mezcla de un currículum brillante, conocimientos y de
cualidades personales para el trabajo en equipo y el liderazgo. En
resumen, Talento.
Definiendo las Competencias
02
Qué define a la persona como empleable
 Nuestra empleabilidad - ¿Soy empleable? Vocación
Para realizar adecuadamente el diagnóstico de nuestra empleabilidad podemos usar los
siguientes parámetros:
Son el conjunto de recursos personales
Vocación Pregúntese si la tarea o su profesión son las
Competencia profesional adecuadas a su vocación.
Idoneidad Competencia profesional
Cuidar la salud
No solo disponer de un título y además de
Recursos alternativos talento le garantiza el cumplimiento de las
Personalidad - Don de gente tareas. Demuestre su inquietud y capacidad
Otras “habilidades” con la actualización constante de
conocimiento.

Idoneidad Recursos alternativos

No solo debe reunir habilidades requeridas, además
demostrar en todo momento (entrevista personal)
que es la persona indicada para el trabajo. Este
convencimiento debe transmitirse en el desempeño.
Cuidar la salud
Cuidar la salud y estar en forma es fundamental
para encontrar trabajo y mantenerlo. Carecer de
salud es una gran desventaja en el mercado actual y
representa un obstáculo.
La capacidad de encontrar soluciones a los
problemas, incluso cuando se hayan agotado las vías
tradicionales. Pensamiento lateral es la capacidad
hallar soluciones nuevas a los problemas.
Personalidad - Don de gente
Es más valorada la capacidad de trabajo en equipo
que las soluciones individuales. Un carácter abierto
que facilite la comunicación. Idoneidad, valores y
conducta ética.
 Otras habilidades Los trabajadores efectivos serían aquellos que pueden
Capacidad de relacionarse emplear:
Saber comunicar Capacidades Interpersonales
Voluntad
Adaptabilidad al puesto de trabajo
Puntualidad Recursos
Conocimiento de la empresa, dinámicas y trabajo
Lealtad
Eficiencia
Autodisciplina
Tecnología Sistemas
Conocimiento y experiencia manejo de nuevas tecnologías
Movilidad laboral.
Información
03
Dimensión estratégica de la empleabilidad

TRABAJADORES EFECTIVOS Exigencias y beneficios para el individuo

RECURSOS. Saben organizar, planificar y asignar tiempo, dinero,
materiales y recursos humanos. Remuneración
CAPACIDADES INTERPERSONALES. Pueden trabajar con otros,
participando en equipo. Integrándose / Sinergia.
Equilibrio entre trabajo y familia
INFORMACIÓN. Pueden adquirir y evaluar información, organizar y
Adecuado ambiente laboral
mantener archivos, interpretar y comunicar.
Futuro profesional
SISTEMAS. Pueden monitorear y corregir su performance, diseñar y
mejorar sistemas. Salud
TECNOLOGÍAS. Pueden seleccionar programas, equipos y
herramientas. Aplicar tecnologías a tareas específicas.
Flexibilidad

04
Exigencias y beneficios para el individuo
Exigencias y beneficios para el empleador Factores que condicionan la empleabilidad
Capacidad de análisis
capacidad para desarrollar ideas e innovar
Factores personales
Productividad Factores políticos
Manejo de nueva tecnología
Buena comunicación Factores educativos
Compromiso con la compañía
Factor profesionales
Capacidad de trabajo en equipo

05 06
Exigencias y beneficios para el empleador Factores no empresariales que condicionan la empleabilidad

Caso: Andy Sullivan

“Tengo que estar Diagnóstico de la situación. Causa y efecto.
dispuesto a abandonar lo Definir el problema o los problemas.
que soy para convertirme
Dar soluciones a los problemas. (Alternativas)
en lo que quiero ser”
Evaluar las alternativas en razón beneficio - costo

Identificar las aptitudes y actitudes de los principales personajes del caso

Albert Einstein
Decisión