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IX UNIDAD

Empleabilidad

COMPETENCIA TERMINAL:
Entender y anticipar cuáles son las nuevas reglas del mundo del trabajo para
dotarse de herramientas que le permitan adaptarse al sistema laboral actual de
manera ética y responsable.
COMPETENCIAS DE SESlÓN:
Identificar las diferentes habilidades y herramientas necesarias para ser
considerado empleable. Autoevaluar su nivel de empleabilidad de acuerdo a los
objetivos educacionales de su especialidad.
CONTENIDOS A TRATAR
Definiciones de empleabilidad.
Competencias menos tangibles.
El mensaje y el valor de mercado.
Exigencias y obstáculos del mercado laboral.
Búsqueda activa de trabajo: consejos para un
profesional joven.
EN FORMA MÁ SIMPLE

SER
EMPLEABLE
IMPLICA…
COMPETENCIA MENOS
TANGIBLES
El empleador, con tu CV en mano se preguntará:
• ¿Será ésta la persona para cubrir el puesto? ¿Puede hacerlo?
• ¿Cómo se adaptará al entorno organizacional? ¿Sabe hacerlo?
¿Quiere hacerlo?

Habilidades “Duras” Habilidades “Blandas”

CEREBRO IZQUIERDO CEREBRO DERECHO


Fáciles de medir, Destrezas más
mayor relación
subjetivas e
con los aspectos
intangibles
tangibles
¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS O EMPLEADORES?

Requieren que su
personal cubra dos
aspectos

APTITUD ACTITUD
Capacidad y Predisposición a
experiencia aceptar el desafío
CUÁL DEBE SER ESE MENSAJE

VALOR DE MERCADO VALOR AGREGADO

CARACTERISTICAS
O SEA QUE PUEDE RESOLVER
CUYO FIN ES DUDAS COMO:
TRASMITIR EL MSJ…
 Cómo se relacionan
“PUEDO (estilo). COMPETENCIAS
INTEGRARME  Cómo gestionan
conflictos (comunicar).
ADECUADAMENTE A  Cómo reaccionan al
SU ORGANIZACIÓN” estrés (autocontrol).
DIFERENCIALES
¿QUIÉN QUIERES QUE DECIDA EL
LUGAR DÓNDE DEBES TRABAJAR?

O SEA: ADECUAR LAS Elegir postular al


Nueva posición. centro o puesto de
COMPETENCIAS trabajo.
Nuevo cargo. PERSONALES Y
Búsqueda rápida de
PROFESIONALES A
Nuevo ascenso. trabajo.
AL INTERIOR LAS DEMANDAS DEL AL EXTERIOR Cambio de trabajo.
No ser despedido MERCADO LABORAL…
Despido.
PRINCIPALES OBSTÁCULOS PARA CUBRIR
UNA POSICIÓN LABORAL EN EL PERÚ

Por eso el alumno debe


entender que las
competencias transferidas
refuerzan la capacidad de
las personas para
LAS PERSONAS CON ALTA TAZA DE EMPLEBILIDAD
aprovechar
TIENEN VARIAS ALTERNATIVAS DE TRABAJO …
oportunidades que se les
presenten con miras a
¿A QUIENES ¿QUIENES SE ¿QUIENES encontrar y conservar un
LOS BOTAN? QUEDAN? ELIGEN IRSE? trabajo decente, progresar
en la empresa o al cambiar
de empleo y adaptarse a la
evolución de la tecnología
y de las condiciones del
mercado de trabajo.
A LOS NO LOS LOS
EMPLEABLES EMPLEABLES EMPLEABLES
Cada día, al salir y al pasar por
NO SE PUEDE la puerta, pregúntese:
MIDA SU HAY QUE TENER ¿Qué valor agregué hoy, qué
MEJORAR LO QUE
EMPLEABILIDAD: UN REFERENTE: hice para contribuir, qué hice
NO SE MIDE: hoy para ganarme mi sueldo?"
EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE
EMPLEO
La búsqueda activa de empleo, se define como una serie de pasos,
actitudes y herramientas que se deben alcanzar para lograr la
inserción laborar; por lo tanto, es un proceso que requiere dedicación.

1. Hágase una Autoevaluación, conózcase


Ignacio Hernández de la Torre, country manager de bien.
Michael Page Perú, brinda cuatro tips para no estropear 2. Determine sus intereses y objetivos
las oportunidades a la hora de buscar el primer trabajo. profesionales.
1. Anticiparse a las necesidades futuras de su carrera; 3. Trabaje adecuadamente el Curriculum
es decir, deben saber o intuir hacia qué lugar se vitae.
está moviendo el mercado y la economía.
4. Preste atención a su carta de
2. Si ya se escogió el área de especialización, presentación.
comience a buscar una organización que cumpla
con las expectativas. 5. Planifique la búsqueda de empleo.
6. Prepárese bien para afrontar la
3. Sobre el primer sueldo, es importante asesorarse
con la red de egresados para tener más claridad. entrevista de selección.
7. Si ya le ofrecen el trabajo, piénselo bien,
4. Continuar capacitándose.
asegúrese de tener respuestas a todas sus
dudas, pregunte.

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