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Empleabilidad
COMPETENCIA TERMINAL:
Entender y anticipar cuáles son las nuevas reglas del mundo del trabajo para
dotarse de herramientas que le permitan adaptarse al sistema laboral actual de
manera ética y responsable.
COMPETENCIAS DE SESlÓN:
Identificar las diferentes habilidades y herramientas necesarias para ser
considerado empleable. Autoevaluar su nivel de empleabilidad de acuerdo a los
objetivos educacionales de su especialidad.
CONTENIDOS A TRATAR
Definiciones de empleabilidad.
Competencias menos tangibles.
El mensaje y el valor de mercado.
Exigencias y obstáculos del mercado laboral.
Búsqueda activa de trabajo: consejos para un
profesional joven.
EN FORMA MÁ SIMPLE
SER
EMPLEABLE
IMPLICA…
COMPETENCIA MENOS
TANGIBLES
El empleador, con tu CV en mano se preguntará:
• ¿Será ésta la persona para cubrir el puesto? ¿Puede hacerlo?
• ¿Cómo se adaptará al entorno organizacional? ¿Sabe hacerlo?
¿Quiere hacerlo?
Requieren que su
personal cubra dos
aspectos
APTITUD ACTITUD
Capacidad y Predisposición a
experiencia aceptar el desafío
CUÁL DEBE SER ESE MENSAJE
CARACTERISTICAS
O SEA QUE PUEDE RESOLVER
CUYO FIN ES DUDAS COMO:
TRASMITIR EL MSJ…
Cómo se relacionan
“PUEDO (estilo). COMPETENCIAS
INTEGRARME Cómo gestionan
conflictos (comunicar).
ADECUADAMENTE A Cómo reaccionan al
SU ORGANIZACIÓN” estrés (autocontrol).
DIFERENCIALES
¿QUIÉN QUIERES QUE DECIDA EL
LUGAR DÓNDE DEBES TRABAJAR?