DIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

Este concepto debe de ser considerado multidimensional debido a que abarca diversas condiciones relacionadas con el trabajo que son relevantes para la
satisfacción, la motivación y el rendimiento laboral. Las dimensiones que componen a la calidad de vida en el trabajo pueden ser clasificadas en dos
grandes gruposde promoción y ascenso como las facilidades de formación
, oportunidades

Aquellos que se refieren al entorno en el que se realizan las Aquellas que tienen que ver con la experiencia psicológica de los
actividades de trabajo (condiciones objetivas). trabajadores.

CONDICIONES OBJETIVAS

MEDIOAMBIENTE FISICO MEDIOAMBIENTE CONTRACTUAL MEDIOAMBIENTE CONTRACTUAL

Riesgos laborales: riesgos físicos, químicos, biológicos, entre El salario, las personas distinguen entre las contribuciones que Los horarios de trabajo muy
otros. Las empresas deben de buscar salvaguardar la buena estos aportan en su trabajo y las compensaciones que estos prolongados o los horarios
salud de sus colaboradores. Revista de Investigación en reciben por ellas, La estabilidad en el puesto de trabajo, rotativos, La sobrecarga labora, la
Psicología - Vol. 14, N.º 2 219 Isabel Granados P. La fatiga física, falta de tareas durante la jornada
relacionada a riesgos posturales, cargas excesivas, etc. son otros laboral y la asignación de tareas
de los factores que intervienen directamente en la CVL. rutinarias y aburridas en relación
con las habilidades del trabajador,
oportunidades de promoción y
CONDICIONES SUBJETIVAS BENEFICIOS ascenso como las facilidades de
formación

Esfera privada y mundo laboral Generan infinidad de Incrementa la productividad. Reduce el Ausentismo
beneficios tanto a la
empresa como al
La confianza, comunicación Reduce los Costos Operativo Fortalece la Reputación
trabajador.
espontánea y el apoyo mutuo.

Mejora el Funcionamiento Mejora la Habilidad para

Organización y función directiva Financiero Retener y Atraer a los Mejores
Empleados.
Incrementa el Valor de
Mercado Fortalece la Confianza y
Lealtad de los Empleados.