Técnicas de

selección
D E P E R S O N A L

Su propósito es escoger y clasificar a los

candidatos mas adecuados para el puesto
que se esta requiriendo.

Mantener o de alguna manera aumentar la

eficiencia y sobre todo la eficacia de la
organización dentro de la empresa.

Recopilar información del personal que se

esta postulando y los requerimientos del
departamento para poder comparar y ver si
se encuentra lo previamente buscado.

Pruebas de Pruebas
Entrevista conocimiento o psicómetricas
Serie de preguntas hacia el
que se postulo, acerca de
capacidad Tiene como fin evaluar
Prueba que esta diseñada
su experiencia laboral , con a las personas que se
con una serie de
el fin de tener una idea postulan, de manera
preguntas con el fin de
mas clara sobre sus psicológica, para
evaluar la capacidad,
habilidades y aptitudes y determinar
sobretodo la experiencia
ver si califican para la personalidad, rasgos,
técnica y/o profesional en
vacante. aptitudes emocionales,
el área que se
etc.
desarrollaron.

Prueba de Prueba se Examenes

personalidad similación medicos
Se fundamenta en la Pone al postulante en Tiene como fin
utilización del ciertas situaciones las asegurarse de que la
comportamiento que cuales este se puede salud de los aplicantes
se observa en el llegar a enfrentar en a la vacante sea
individuo, como es el algún momento en el adecuada para los
caso de las actitudes puesto que se esta requisitos que la
intereses personales. poniendo como vacante. vacante requiere.

Xhunashi Montserrat López López 1930118

Maria Eugenia Villar González 2083738

21 Septiembre 2022