DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN

PROCEDIMIENTO

Responsable
1. Envía el formulario de requisición de personal, debidamente Departamento
completado y firmado por el Supervisor del puesto, el Gerente solicitante
del Departamento y el Gerente General.
2. Recibe el formulario, verifica que el puesto solicitado Departamento de
corresponda con la estructura y head count autorizados y define Gestión Humana
con el solicitante el proceso de reclutamiento.

3. Revisa el perfil y la descripción de puesto de la vacante

solicitada y basado en esta información selecciona las pruebas
a aplicar al candidato y elabora la guía de entrevista de
selección de personal.

4. Busca candidatos que cumplan con el perfil del puesto,

entrevista los elegibles para la posición vacante y aquellos que
aprueben la entrevista inicial se someten al proceso de
evaluación correspondiente para dicho puesto.

NOTA: No se realizarán recontrataciones.

5. Investiga las referencias laborales de los candidatos elegibles y

verifica la información crediticia correspondiente.

6. Concerta cita con el responsable del área solicitante y los

candidatos preseleccionados.
7. Entrevista a los candidatos preseleccionados y completa Departamento
formulario de entrevista, recomendando el candidato a ocupar solicitante
el puesto vacante
8. Verifican la evaluación realizada por ambos de forma Departamento
independiente y seleccionan el candidato idóneo para la solicitante y de
posición. Gestión Humana
9. Comunica al candidato elegido la decisión, confirma oferta del Departamento de
paquete de compensación correspondiente y coordina la fecha Gestión Humana
de ingreso y solicita la documentación requerida.
 10. Comunica a los candidatos no seleccionados la terminación del
proceso, y mantiene sus expedientes en archivo de elegibles o
descartados según corresponda.

11. Digita la acción de personal en el sistema de nómina, solicita

las aprobaciones correspondientes para inclusión en nómina.

12. Solicita la confección del carnet de identificación del nuevo

empleado, así como cualquier otro acceso a las instalaciones de
la empresa o del cliente en la que el nuevo empleado será
asignado.
13. Desarrollan el programa de inducción del nuevo empleado. Departamento
solicitante y de
Gestión Humana

ELABORADO POR: APROBADO POR: FECHA:

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GESTIÓN HUMANA GERENCIA GENERAL