Empleabilidad

2023 - 2
Contenido

1 Introducción

2 Concepto de Empleabilidad

3 Importancia de empleabilidad

4 Ventajas de la empleabilidad

5 Buenas prácticas para desarrollar tu empleabilidad

6 Casos de estudio
5
7 Conclusiones

8 Consultas
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▪ Aula invertida
▪ Revisión del contenido del
módulo

5
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Logro de la sesión

Comprender la importancia de
desarrollar tu empleabilidad y
conocer las buenas prácticas para
mantenerte empleable durante
tu trayectoria profesional.
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Reflexión Inicial
¿Qué cambios sufrieron algunos empleos durante la pandemia?
En función a esos cambios ¿qué cualidades debe tener una persona para
ser empleable/insertarse y mantenerse en un trabajo?

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Video:¿Qué es la empleabilidad?

https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI
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Video:¿Qué es la empleabilidad?

“Empleabilidad es esta decisión personal,

esta actitud de valorar mi trabajo y de
cuidarlo y agregar valor
permanentemente, manteniéndome
relevante y vigente para seguir teniendo
demanda por mis servicios”

https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI
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Introducción
Ante el contexto laboral actual, para
mantenerse empleables se deben fijar los
objetivos laborales y ejecutarlos a partir
de la puesta en acción de habilidades,
racionalizar el tiempo para el estudio y el
trabajo, así como una capacitación
constante. La flexibilidad para adaptarse al
entorno y realizar los ajustes necesarios,
te encaminarán hacia el éxito laboral.

Fuente : Scribd. Empleabilidad

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Definición
Capacidad para mantenernos profesionalmente
vigentes y atractivos al mercado laboral, como
resultado de nuestra preparación,
competencias, habilidades y capacidad de
generar valor a la empresa donde laboramos.
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Definición de autores
Competencia que posee La empleabilidad se pone de “La empleabilidad es un concepto
una persona para diseñar su manifiesto en un contexto dinámico cuyo análisis permite
carrera profesional, acceder determinado y se debe evaluar la posición del individuo
al mercado laboral y perfeccionar durante toda la vida respecto a su compromiso personal
laboral. Enfatiza la responsabilidad en relación con las competencias
gestionar su propio
del propio sujeto para empelarse y técnicas y profesionales, habilidades
desarrollo laboral con personales, motivaciones y sus
permanecer en el mercado laboral.
acierto y satisfacción. consecuencias en el desarrollo
(Martínez, 2011) personal”.
(Martínez, 2011) (Melo y Reider, 2019)
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¿Qué distingue a las personas altamente

empleables?
✔ Actitud positiva y proactiva.
✔ Flexibilidad y adaptación del cambio.
✔ Orientación a resultados
✔ Conocimientos de si sector empresarial.
✔ Inteligencia
✔ Ética y valores
✔ Buena reputación e imagen
✔ Actualización de acontecer global, nacional y local
✔ Inteligencia emocional
✔ Capacidad de liderar y establecer relaciones.
✔ Capacidad de ser agentes de cambio.
✔ Capacidad de trabajar en equipo.
✔ Capacidad de vender ideas y persuadir.
✔ Capacidad de comunicar.
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Te motivará a desarrollar el Aprenderás a evaluar los

hábito del autoaprendizaje. resultados en función de las
metas.

Importancia
Te ayudará a adaptarte a las Será un estímulo para adquirir Ampliarás y fortalecerás
nuevas circunstancias laborales. habilidades de comunicación. tu red de contactos.
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Ventajas

Empresa Profesional
• Mayor valoración en el
Colaboradores más mercado laboral
motivados y mejor • Opción de acceso a mejores
preparados oportunidades laborales
• Mejor reputación e imagen
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Buenas prácticas
Personal
Elaborar y revisar permanentemente
nuestro plan de carrera
Optimizar nuestras habilidades
blandas
Estar abiertos siempre al cambio
Cuidar de nuestra imagen en las
redes sociales
Profesional
Estar permanentemente en modo
aprendizaje “on”
Asistir a congresos y eventos
académicos
Estar al tanto de las tendencias del
contexto global y local
Desarrollar una sólida red de contactos
profesionales
Manejo de por lo menos otro idioma
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Beneficios

Mayor Mejor control Ser más

Personal más Mejor
acceso a de su vida valorados por
motivado. reputación.
oportunidad laboral. los
laborales. empleadores.
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Para mantenerse empleable es

fundamental tener un Plan de carrera
Establecer un plan de desarrollo de carrera nos
permite identificar nuestro objetivo profesional, y
las competencias que necesitamos desarrollar.
Se elabora en función a las expectativas
personales, profesionales y al contexto donde
uno se desenvuelve. Es importante revisarlo
periódicamente.

Se elabora considerando:
❑ ¿Qué quiero conseguir?,
❑ ¿En qué plazo?,
❑ ¿Qué necesito y cómo lo conseguiré?,
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Casos de estudio
1. Jorge Luis siempre fue estudiante destacado durante sus estudios
universitarios, muy aplicado, responsable. Ahora está realizando prácticas
en un estudio contable, se siente contento desde el punto de vista
profesional dado que está poniendo en práctica los aprendizajes adquiridos
durante su carrera profesional, sin embargo, tiene un conflicto interno dado
que por su temperamento no asiste a las reuniones sociales pese a las
constantes de sus colegas de trabajo. Considera que su personalidad
introvertida no le permite un mayor desenvolvimiento.
¿Qué habilidades le falta desarrollar a Jorge Luis y cómo aportan éstas a la
empleabilidad?
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Respuesta

Le falta desarrollar las habilidades

blandas puesto que éstas permiten
entablar relaciones efectivas con los
demás y para le empleabilidad es muy
importante dado que las empresas le
dan mucho valor a este tipo de
capacidades.
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Casos de estudio
2. Miguel recién acaba de terminar la carrera de Ingeniería
Industrial. Ha entrado a laborar en un banco en el área de ventas
de productos financieros. Le cuesta mucho aprender manejar los
procesos, los sistemas informáticos. También tiene un
temperamento expresivo, alegre y sociable y aprovecha tales
cualidades para solicitar ayuda a sus compañeros de trabajo.
¿Cuáles habilidades le falta desarrollar y cómo aportan a la
empleabilidad?
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Respuesta

Le falta las habilidades técnicas las

cuales son importantes para la
empleabilidad dado que las empresas
requieren buenos desempeños laborales
a nivel profesional.
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Responde la pregunta

¿Qué acciones
podrías emprender
desde ahora para
reforzar tu
empleabilidad en esta
etapa universitaria?
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Conclusiones
1.La empleabilidad es una competencia personal para mantenerse vigentes y
atractivos en el mercado laboral, y diseñar nuestra carrera profesional con
acierto y satisfacción. Mantenerse empleable es responsabilidad del propio
sujeto.

2. Ser empleable implica alinear nuestras competencias a las exigencias del

mercado. Las competencias comprenden tanto habilidades duras (adquirido
en el aprendizaje formal) como habilidades blandas (trabajo en equipo,
empatía, etc.). .

3. La empleabilidad tiene ventajas para la empresa y el empleador. La

empresa tiene colaboradores más motivados y mejor preparados. El
profesional tiene mayor valoración y mejores oportunidades laborales.

4. Se debe trazar un plan de desarrollo personal que involucre las buenas

prácticas para mantenerse empleable (tales como asistir a congresos, tener
una amplia y sólida red de contactos, etc.).
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Material complementario

https://www.youtube.com/watch?v=U7RIiP1F7J8
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Lecturas
del
módulo
Empleabilidad
ACTIVIDADES NO CALIFICADAS: FORO DE REFLEXIÓN – CUESTIONARIO 1

Para reforzar nuestro

aprendizaje y
prepararnos para la
T1
Empleabilidad

Tema de la próxima clase: Autoconocimiento

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Bibliografía
• Martínez, José A. (2011). Empleabilidad: Una Competencia personal y una responsabilidad social.
https://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html
• Melo, G. & Reider, I. (2019). Empleabilidad hoy: habilidades esenciales. Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
https://elibro.bibliotecaupn.elogim.com/es/ereader/upnorte/129830?page=31
• Capital Humano(S/f). Exigencias del mercado laboral de hoy.
http:////www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/exigencias-del-mercado-
laboral-de-hoy/
• CONFIEP. (2019). ¿Qué hacer para mantenernos vigentes en el mercado laboral? Estas son las claves de
la Empleabilidad. https://www.confiep.org.pe/confiep-tv/que-hacer-para-mantenernos-vigentes-en-el-
mercado-laboral-estas-son-las-claves-de-la-empleabilidad/
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