El perfil profesional del

trabajador debe resultar

prometedor e interesante
dentro del mercado laboral
EMPLEABILIDAD actual.
Hoy se exige que el
ETT VERSUS trabajador adapte su
EMPLEO desarrollo profesional de
tal manera que fomente su

empleabilidad( aprendizaje
continuo)
Las empresas requieren
personal con habilidades
Definiciones determinadas para cada uno
de sus proyectos.

Empleo
Situación dicotómica entre
HABILIDADESPARAMEJORARLA
trabajadores activos y EMPLEABILIDAD ETT
desempleados.
Autoanálisis

Empleabilidad ett
Implica estar en posesión de las
habilidades y capacidades
pertinentes para mantener activo
laboralmente y evolucionar en el
ámbito profesional.
Aprendizaje
continuo
Se debe lograr mejorar las
competencias y adquirir destrezas
nuevas manteniendo una actitud
positiva frente al Livelong
Learning.
Identificar cuáles son los
recursos, potencialidades,
motivaciones o limitaciones que
posee el individuo.
El objetivo de este paso
consiste en crear una imagen y
personalidad positiva de
nosotros mismos
Flexibilidad
La volatilidad del mercado
laboral actual requiere que los
trabajadores sean capaces de
evolucionar y adaptarse a las
nuevas necesidades
empresariales a la hora de
encontrar empleo.

Competencias digitales Creatividad,

iniciativa y
Debemos autonomía
convertirnos en
nativos digitales para Debemos ser capaces
aumentar nuestra de resolver problemas
empleabilidad ett. por nuestra cuenta y
ser responsables de
nuestros actos
Candidatos capaces de
Habilidades sociales anticiparse a ciertos
hechos les permite
La empleabilidad ett se dispara si el destacar sobre el resto.
individuo cuenta con unas social skills
ampliamente desarrolladas.

Capacidad para trabajar en equipo

Permite la consecución de los objetivos de manera más
rápida y eficaz.
Desarrolla el sentimiento de compromiso, pertenencia y
fidelidad con los compañeros y la empresa.

Gestión del tiempo

Los largos periodos de inactividad minimizan las
capacidades de organización y planificación.
Se deben adquirir herramientas que nos ayuden a
establecer planes de acción, prioridades, optimización
de recursos y medios, etcétera.
INTEGRANTES:
Rivera Castillo Andrea
Ramos Matías Diana
Villegas Poicón Diana