SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677 NCCU-221

 DIRECCIÓN ZONAL
Junín – pasco - Huancavelica
___________________________
_

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

Cerro de paso
CFP/UCP/ESCUELA: ___________________________________________________

Matos Valle, Mayerli Esperanza

ESTUDIANTE: ________________________________________________________

001461689 37NAEDE403
ID: _____________________ BLOQUE:___________________________________

Admiración de empresa
CARRERA: ___________________________________________________________

Campos Alvarado, Eumelio Olimpio

INSTRUCTORA: ______________________________________________________

IV 07/08/23 27/08/23
SEMESTRE: ______________________ DEL: _______________ AL: ______________
 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o secciones

por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando
en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana
totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato, puede
eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes, debe
agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4

Definir las funciones principales de la

01
Administración de personal.

02 Asistir en la Administración del

Recurso Humano
Participar en el plan de contratación de
03
personal.
Participar en la elaboración del
04 programa de previsión de la fuerza
laboral.

Identificar la organización del área de

05
Administración de personal.

Definir las funciones principales de la

06
Administración de personal.

08

09

10

11

12

13

14

15

16

*Número de repeticiones realizadas.

 INFORME SEMANAL

IV SEMESTRE SEMANA N° 1 DEL 07/08 A 13/08 DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES CONOCIMIENTO TECNOLOGICO

VIERNES

SABADO REVISION DE CAUDERNO DE INFORME

SEMINARIO DE COMPLEMENTACION
DOMINGO PRACTICA 1
TAREAS DE APRENDIZAJE:
 Gestión de Recursos Humanos.
6 horas
OPERACIONES:
 Elaborar el Organigrama del área de Recursos
o Humanos.
 • Asistir en la Administración del Recurso Humano.

TOTAL 6 horas
 INFORME SEMANAL

IV SEMESTRE SEMANA N° 2 DEL 14/08 A 20/08 DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES CONOCIMIENTO TECNOLOGICO

VIERNES

SABADO REVISION DE CAUDERNO DE INFORME

SEMINARIO DE COMPLEMENTACION
DOMINGO PRACTICA 1
TAREAS DE APRENDIZAJE:
 Necesidad de personal.
6 horas
OPERACIONES:
 Participar en el plan de
contratación de personal.
 Participar en la elaboración del programa de previsión
de la fuerza laboral.
TOTAL 6 horas
 INFORME SEMANAL

IV SEMESTRE SEMANA N° 3 DEL 21/08 A 27/08 DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES CONOCIMIENTO TECNOLOGICO

VIERNES

SABADO REVISION DE CAUDERNO DE INFORME

SEMINARIO DE COMPLEMENTACION
DOMINGO PRACTICA 1
TAREAS DE APRENDIZAJE:
 Funciones de la administración de personal
6 horas
OPERACIONES:
 Identificar la organización del área De
Administración de personal.
 Definir las funciones principales de la Administración
de personal.
TOTAL 6 horas

Tarea más significativa semana 1:

_______________________________________________________________________________
 ELABORACIÓN DEL ORGANIGRAMA DE LA
EMPRESA UNITEC COPORATION S.A.C.

Descripción del proceso:

PASO 1: Comenzamos con una comprensión sólida de cómo funciona el

departamento de recursos humanos de la empresa y quién está a cargo.
Cuando empecé a definir equipos, consideré las necesidades del personal de
nuestra organización.

Al analizar el número de colaboraciones y la complejidad de las relaciones

nos dio la idea de cómo debería funcionar el área de RRHH en nuestra
empresa.

PASO 2: Verificamos bien quiénes integran el departamento de recursos

humanos, cuáles son sus perfiles, cuáles son sus funciones, cómo se
relacionan con el personal de la empresa.

PASO 3: Creamos una estructura teniendo en cuenta las subáreas o

equipos que se desprenden de la gerencia de recursos humanos.

Analizamos y visualizamos si las relaciones entre los equipos o

colaboradores son verticales, horizontales, circulares o mixtas.

PASO 4: Finalmente, realizamos un organigrama jerárquico de manera

vertical según a las áreas y subáreas que se dividen. Debemos darlo a
conocer al equipo de recursos humanos y al personal general de la empresa
para que sepan a quiénes dirigirse y en qué casos.

JEFE DEL AREA

DE RECURSOS
HUMANOS

ASITENTE
ACMINISTRATIVO

AREA DE AREA DE
CONTRATACION AREA DE REALCIONES
AREA DE AREA DE LABORALES
DE PERSONAL CONPENSACION SEGURIDAD
CAPACITACIONES

RECLTAMIENTO Y
SELECCION BENEFICIOS
SOCIALES DESEMPEÑO Y BIENESTAR
MOTIVACION PERSONAL LEYES Y
NORMAS

Tarea más significativa semana 2:

_______________________________________________________________________________
 PLAN DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
UNITEC CORPORATION S.A.C.

Descripción del proceso:

DEPARTAMENTO DE ALMACEN

 Fecha: 28 de agosto del 2023.

 Preparado por: Marco Gutiérrez Salazar jefe

de RR. HH

 Puesto a cubrir: Asistente de Logística.

En vista a la expansión de la empresa se ha visto por conveniente contar con

los servicios de un nuevo asistente de ventas

OBJETIVO:

Debido a la expansión de proyectos la empresa ha decidido contratar un asistente

de logística para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa.

 Jefe de RR. HH: Marco Gutiérrez Salazar

 Puesto a cubrir: Asistente de Logística.
 N° de puestos: 03
 Modalidad de Contrato: Plazo fijo a tiempo completo
 Remuneraciones: S/ 1500 soles
EVALUACIÓN:

 Entrevista Personal
 Evaluación Escrita
 Conocimientos 50%
 Desempeño laboral 30%
 Cultura general 20%
 LA PREVISIÓN DE LA FUERZA LABORAL

ELEMENTOS SUB OBJETIVOS POLITICAS PROCEDIMIENTOS NORMAS

PROGRAMADO

Actividad:
Incremento de Diseño para Requerimiento de Fabricación de

PLANEACIÓN la producción y adultos y madera pina. muebles pinos.

ventas. niños. Responsable:
Administrador.
Plazo: 3 días.

Actividad:
Reclutamiento y Reclutamiento Diagnóstico de Asignación de
ORGANIZACIÓN selección de por área. personal actual. personal según
personal. Responsable: RR. su área.
HH
Plazo: 1 mes.

Actividad:
Capacitación al
Socialización, Capacitación personal Cumplir con el
COORDINACIÓN relaciones según a su Responsable: seguimiento de
sindicales y área. Administración. capacitación.
entrenamiento. Plazo: Cada inicio
de mes.

Motivación, Toma de Actividad: La toma Evitar fraudes o

remuneración, decisiones con de decisiones para alteraciones de
bienestar respecto a el buen desarrollo datos
DIRECCION laboral, gestión finanzas e de la empresa. importantes de
participativa inversiones en Responsable: RR. la empresa.
y liderazgo. la empresa. HH
Plazo: A diario.

Evaluación del Actividad: Entrega

desempeño, de certificado del
disciplina buen desempeño al
CONTROL laboral, manejo Certificados al personal. Tener un clima
de personal, Responsable: RR. organizacional.
reclamos y seguridad al HH
auditoría de personal. Plazo:
personal. Al finalizar la
contrata.
 Tarea más significativa semana 2:
_____________________________________________________________________________

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRINCIPALES DEL ÁREA DE

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA UNITEC
CORPORATION S.A.C

Descripción del proceso:

EMPRESA UNITEC CORPORATION
S.A.C.

RUC: 20604073635

DIRECCION: Plaza Principal N° S/N C.P. San Isidro de Yanapampa

RUBRO: Minería y Construcción

Número de Trabajadores: 27

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA UNITEC CORPORATION S.A.C

GERENTE
GENERA
(JOSE GORA
RIVERA)

SUBGERENTE
(JOVANA PALACIOS
ROJAS)

AREA AREA DE
AREA DE AREA DE LOGISTICA AREA DE
RR. HH (CHRISTAIAN ROSAS) SEGURIDAD CALIDADAD
FINACIERA
(MARIA PEREZ) (DARWIN PONCE) (GELEN COLQUI)
(FABIOLA GORA)
 ESTRUCTURA DEL AREA DE RR. HH DE LA
EMPRESA UNITEC CORPORATION S.A.C.

RECURSOS HUMANOS

SECRETARIA TECNICA

ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE DESARROLLO Y

ÁREA DE PLANILLAS Y BIENESTAR DEL
ADMINISTRACION DE RECLUTAMIENTO Y
PENSIONES TALENTO HUMANO
PERSONAL SELECCION

ÁREA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

La planificación, organización, dirección y control de los procesos de selección de
personal, así como la capacitación del mismo, remuneraciones, mantenimiento de
las políticas laborales, etc.

ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

 Buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.
 Contactar con los posibles candidatos.
 Ser la persona intermediaria entre los gerentes de contratación y los posibles
candidatos.

ÁREA DE PLANILLAS Y PENSIONES

 Elaborar y aplicar Normas y Procedimientos sobre remuneraciones, beneficios
sociales, pensiones y compensaciones del personal de la UNU (PAP).
 Participar en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal.

ÁREA DE DESARROLLO Y BIENESTAR DEL TALENTO HUMANO

 Lograr una planta estable de trabajo.

 Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y
competencias del personal que integra la organización o empresa.
 HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

PROCESO DE ELABORACIÓN DEL ORGANIGRAMA DE UNITEC

CORPORATION S.A.C.

ANALIZAR COMO ESTA INTEGRADA EL AREA

AGREGAR NOMBRE Y CARGOS
DE RR.HH

RECOLECCION DE INFORMACION REVISION Y VALIDACION

ACTUALIZAR PERIODICAMRNTE SI ES QUE

AGREGAR NOMBRES Y CARGOS
SE HACE CAMBIOS

DEFENIR LAS RELACIONES DIFUSION Y COMUNICACION

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL NOTA

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES DOMINGO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI 2 INASISTENCIA
JUSTIFICADAS: FJ
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DEL
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DE MONITOR DE EMPRESA:
INSTRUCTOR:

HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

 PROCESO DE PLAN DE CONTRATACIÓN DE UNITEC
CORPORATION S.A.C.

PROCEDIMIENTO EXTERNO

DEFINICIÓN DE LA INDUCCIÓN Y
VACANTE CAPACITACIÓN
CONTRATACIÓN DE
PERSONAL CERTIFICADOS DE
RECLUTAMIENTO,
SELECION DE PERSONAL EXPERIENCIA
QUE TIPO DE CONTRATA

PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO INTERNO
POSTERIOR
 EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL NOTA

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES DOMINGO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI 2 INASISTENCIA
JUSTIFICADAS: FJ
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DE MONITOR DE EMPRESA: FIRMA DEL INSTRUCTOR:

 HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

AREA DE AMINISTRACION AREA DE RECLUTAMIENTO: -

DE POERSONAL: BUSCAR CANDIDATOS
LA
PALNIFICACION - CUALIFICADOS Y AFINES A LOS
ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
Y CONTROL DE LOS OFRECIDOS.
PROCESOS DE SELECCIÓN - CONTACTAR CON LOS
DE PERSONAL, ETC. POSIBLES CANDIDATO.

AREA DE DESARROLLO
Y BIENESTAR SOCIAL:
AREA DE PLANILLA DESARROLLAR MÁXIMO
PENSIONES: LAS
- PARTICIPAR EN LA POTENCIALIDADES,
PANEACION DE PERSONAL HABILIDADES,
- PRESUPUESTO CAPACIDADES
ANALITO DE PERSONAL Y COMPETENCIAS DEL
PERSONAL QUE
INTEGRA LA
ORGANIZACIÓN O

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL NOTA

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES DOMINGO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI 2 INASISTENCIA
JUSTIFICADAS: FJ

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DE MONITOR DE
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:
PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE