SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL

CURSO DE PRÁCTICA INTENSIVA

CUADERNO DE INFORMES

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 DIRECCIÓN ZONAL:

LAMBAYEQUE

FORMACIÓN PROFESIONAL

CFP/UCP/ESCUELA:

CFP- Lambayeque / Escuela de administración de empresas

ESTUDIANTE:

 Elton Brayan Contreras Diaz

 Marcos Cajusol Heredia
 Alexis Quiroz Vera
 María Bances de la Cruz

ID: BLOQUE:
1367763 402

CARRERA:

Administración de empresas.

INSTRUCTOR:

Jenner Carrascal

SEMESTRE: DEL: AL:

4to 07/08/23 15/12/23

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 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes es un documento de auto control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que
ejecuta en su aprendizaje, es un medio para desarrollar la Competencia de
Redactar Informes.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los

trabajos que ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia
registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las
horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el ESTUDIANTE seleccionará la
tarea más significativa (1) y él hará una descripción del proceso de ejecución
con esquemas, diagramas y dibujos correspondientes que aclaren dicho
proceso.
2.2 Semanalmente, el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes
haciendo las observaciones y recomendaciones que considere convenientes,
en los aspectos relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (letra
normalizada, dibujo técnico, descripción de la tarea y su procedimiento,
normas técnicas, seguridad, etc.
2.3 Escala de calificación vigesimal:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

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 INFORME SEMANAL
4to SEMESTRE SEMANA N° 01

DÍA TAREAS EFECTUADAS HORAS

CURSO: Seminario de complementación practica I.

MIERCOLES TEMA: Administración de Personal. 8 horas
16/08/23 - Gestión de recursos humanos.
- Elaboración de organigrama del área de Recursos Humanos.
CURSO: Seminario de complementación practica I
MIERCOLES TEMA: Reclutamiento y Selección de Personal
8 horas
23/08/23 - Asistir en la elaboración del perfil de un puesto de trabajo.
- Asistir en el proceso de reclutamiento de personal
- Asistir en el proceso de evaluación y selección de personal

MIERCOLES

MIERCOLES

TOTAL 16 horas

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 INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA
Tarea:
ELABORACIÓN DEL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO

Descripción del proceso:

Formación de equipos de trabajo para poder resolver el problema planteado la elaboración del
perfil de un puesto de trabajo.

La elaboración de un perfil de puesto de trabajo es un proceso esencial para definir las

responsabilidades y requisitos necesarios para una posición específica en una organización.
Un perfil de puesto bien definido ayuda a atraer a candidatos adecuados, establecer
expectativas claras y evaluar el desempeño de los empleados. Aquí están los pasos para crear
un perfil de puesto efectivo.

1. identificar la necesidad de contratación:

Comienza por determinar por qué necesitas contratar para esta posición. ¿Es una
nueva vacante o una reposición? ¿Cuáles son los desafíos o proyectos que esta
persona deberá abordar?
2. Definir los objetivos del puesto:
Establece los objetivos y metas que se espera que la persona que ocupe este puesto
logre. Estos objetivos deben estar alineados con los objetivos generales de la empresa.
3. Descripción del puesto:
Crea una descripción detallada del puesto que incluya el título del cargo, el
departamento al que pertenece, a quién reportará, y un resumen de las
responsabilidades clave.
4. Requisitos y cualificaciones:
Enumera las habilidades, conocimientos, experiencia y educación necesarios para el
puesto. Esto puede incluir competencias técnicas y habilidades blandas.
5. Responsabilidades específicas:
Detalla las responsabilidades diarias o regulares que se esperan del titular del puesto.
Divide estas responsabilidades en tareas y deberes específicos.
6. Competencias y habilidades deseadas:
Enumera las competencias y habilidades que serían beneficiosas, pero no
necesariamente obligatorias para el puesto. Esto puede incluir habilidades de
comunicación, liderazgo o capacidad para trabajar en equipo.
7. Remuneración y beneficios:
Establece un rango salarial o una compensación específica para el puesto, así como
los beneficios que se ofrecerán, como seguros de salud, bonos, vacaciones pagadas,
etc.
8. Fecha de inicio y disponibilidad:
Indica cuándo necesitas que la persona comience a trabajar y si hay alguna restricción
de tiempo o disponibilidad que deba tener en cuenta el candidato.
9. Aprobación y revisión:
Comparte el perfil del puesto con los interesados, como el departamento de recursos
humanos, los supervisores y otros miembros del equipo, para su aprobación y revisión.

Una vez que hemos organizado e interactuado en grupo hemos decidido que los pasos para
obtener un perfil de puesto de trabajo sólido nos ayudarán a atraer y seleccionar a los
candidatos más adecuados para la posición. Asegurándonos de que el perfil se mantenga
actualizado a medida que evoluciona la posición o los objetivos de la empresa.

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EJEMPLO:
Título del Puesto: Operario De Extrusión

Resumen del Puesto: requerimos un operario de extrusión altamente motivado y habilidoso

para unirse a nuestro equipo de trabajo de fabricación. será responsable de operar y supervisar
las maquinas. Este puesto requiere un profundo conocimiento de operaciones de máquinas
industriales.

Responsabilidades:
 Configurar, operar y supervisor de extrusión
 Ajustar los parámetros de operación para optimizar la calidad de la eficiencia.
 Realizar ajustes según sea necesarios.
 Realizar pruebas de calidad para que los productos cumplan con los estándares
establecidos.
 Identificar y resolver problemas técnicos.
 Mantener registros preciosos de productos.
 Colaboración con el equipo de mantenimiento.
 Cumplir con las normas de seguridad y mantener un ambiente limpio y ordenado.

Requisitos:
 Experiencias sólido y demostrable en extrusión
 Amplios conocimientos de los procesos de extrusión y los materiales utilizados.

 Habilidades para diagnosticar problemas técnicos y explicar soluciones técnicas.

 Destreza manual y atención al detalle. Excepcionales

 Habilidad para interpretar especificaciones técnicas y planos.

 Técnico en operario industrial

 Experiencia mínima 2 años en manejo de máquinas industriales.

 Conocimientos en mecánica general, técnico en procedimientos en un proceso de
intrusión
 Contar con buena salud y disponibilidad, conocimientos en un proceso de intrusión.
 Sueldo a tratar más comisiones pagadas

Cualidades Personales:
 Orientado a resultados.
 Capacidad analítica.
 Innovador y dispuesto a probar nuevas estrategias.
 Adaptabilidad a entornos cambiantes.
Conclusión:
Este es solo un ejemplo de perfil de puesto de trabajo. Los detalles específicos variarán según
la organización, el nivel del puesto y la industria. Es importante personalizar el perfil de puesto
para que se ajuste a las necesidades y la cultura de la empresa.

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 HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR:

FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:

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 I

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU

REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE