SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
 DIRECCIÓN ZONAL

___________ANCASH________
_________

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

NV.CHIMBOTE / ETIA
CFP/UCP/ESCUELA:

ESTUDIANTE: ALTUNA RODRIGUEZ ANA PAULA GABRIELA

ID: 001420450 BLOQUE: 18 NAEDE 402

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESA

INSTRUCTOR: DANIEL STEEVE VASQUEZ JARA

SEMESTRE: 4 to DEL: 17/07/23 AL: 18/11/23

 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance,
marcando en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros
correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente Aprobado
13,7 – 16,7 Bueno
10,5 – 13,6 Aceptable
 00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

PLAN DE ROTACIONES

PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
17/07/23 18/11/23 16
CONTABILIDAD / OFICINA /AUSTRAL GROUP SAA
17/07/23 18/11/23 16
RECURSOS HUMANOS/ OFICINA/ AUSTRAL
GROUP SAA
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Llenar según avance

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4
01 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
02 1. Gestión del RRHH

03 1.1. Elaborar el organigrama del área de RRHH x x

04 1.2. Asistir en la administración de RRHH x

1.3. Identificar los elementos de un programa

05 x x
De personal

1.4. Participar en la elaboración del programa

06 x x
De prevención de la fuerza laboral

07 2. Funciones de la Administración de Personal

2.1. Identificar la organización del área de
08
administración de personal
2.2. Definir las funciones principales
09 x
de la administración de personal
10 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
11 1. Selección de personal X

12 1.1. Asistir en la elaboración del puesto

1.2. Asistir en el proceso de
13 x
reclutamiento de personal
1.3. Asistir en el proceso de evaluación y
14
selección de personal
15 2. Contratación de personal.
2.1. Asistir en el proceso de
16
Contratación de personal
2.2. Administrar contratos de trabajo (periodo de
17
prueba, suspensión, extinción, etc.
2.3. Conocer las modalidades de contrato de
18
trabajo.
2.4. Llevar el control de asistencia del personal
19
de la empresa.
2.5. Registrar e informar las plantillas de
20
sueldos y salarios a los órganos.
21 RELACIONES LABORALES
22 1. Negociación selectiva.
 1.1. Coordinar con las áreas de la empresa
23
alineándose a los estudios de la empresa.
1.2. Proponer alternativas de solución al pliego
24
de posiciones del sindicato.
25 2. Bienestar laboral.
2.1. Asistir en la planificación y programación de
26 las capacitaciones del personal de la
empresa.
2.2. Planificar las inducciones del personal
27
ingresante de la empresa.
2.3. Asistir en la elaboración del listado de
28 beneficios laborales para el personal de la X
empresa.
29 3. Clima laboral.
3.1. Generar mecanismos para la participación
30
del personal en la mejora de la empresa.
3.2. Elaborar los temas disciplinarios en la
31
empresa y proponer mejoras. x
3.3. Evaluar los reclamos del personal de la
32
empresa y proponer soluciones.
3.4. Auditar al personal de la empresa y evaluar
33
las mejores para su crecimiento.
34 PROMOCION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
*Número de repeticiones realizadas.

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

1. Identificación y mejora de las competencias

35 X
del trabajador.
1.1. Entender y explicar el comportamiento de
36 x
los individuos dentro de la organización.
1.2. Implementar herramientas que motiven al
37 trabajador de la empresa y permitan
mejoras a todo nivel.
1.3. Identificar a los trabajadores de la empresa
38 con la capacidad de lidear grupos de
trabajo.
1.4. Participar en la evaluación del desempeño
39
del trabajador.
40 2. Beneficios del trabajador de la empresa X
 2.1. Calcular la remuneración de un trabajador
41
considerando su jornada de trabajo.
2.2. Implementar herramientas que permiten
considerar en un incremento en la
42
remuneración en la experiencia y
conocimientos del trabajador.
2.3. Implementar herramientas que permitan
43 considerar un incremento en la
remuneración por méritos para el trabajador
2.4. Implementar herramientas que permitan
44 considerar incentivos no monetarios para el
trabajador de la empresa.
2.5. Establecer los beneficios sociales de la
45
empresa. x
CODIGO DE ETICA.
46

1. Integración del estudiante en el mundo

47
laboral, X
1.1. Elaborar un perfil del comportamiento
48 humano para integrarse a la sociedad
desde ahora.
1.2. Establecer las costumbres y convenlos
49 necesarios para que el estudiante se
desarrolle en la sociedad.
1.3. Establecer las normas para la sociedad
50
donde se desarrolla.
1.4. Establer los valores para la sociedad donde
51
se desarrolla.
52 2. Mejora de la calidad de vida del estudiante. x
2.1. Generar propuestas de integración para
53 una buena convivencia con la diversidad de
personas.
2.2. Proponer alternativas para el uso adecuado
54
de la ciencia y la tecnología.
2.3. Permitir alternativas de mejora respetando
55
respetando la vida humana y animal.
56 2.4. Implementar protocolos ambientales x
57 2.5. Elaborar códigos de ética. x
58
59
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*Número de repeticiones realizadas.
OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

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112
*Número de repeticiones realizadas.

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

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151
*Número de repeticiones realizadas.
 INFORME SEMANAL

IV SEMESTRE SEMANA N° 04 DEL 17/07/23 AL 18/11/23

DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

CHARLA 8AM – 8:05AM

LUNES AYUDE CONTAR Y ENGRAMPAR LAS HOJAS DE RECURSOS 8h
HUMANOS
10AM – 12:30PM
ENVIE POR CORREOS DE SAP 1PM - 4PM

CHARLA 8AM – 8:05AM

ORDENE NUEVOS DOCUMENTOS DE RECIBOS Y
8h
MARTES CONTRATOS 10AM – 12PM
YA ORDENADOS LOS UBIQUE Y ENTREGUE A MI JEFE
1PM – 4PM

SENATI:
MIÉRCOLES INDUCCION PARA EL INFORME SEMANAL
EXPOSICION DE TRABAJO GRUPAL
1AM – 5:45PM

SENATI:
JUEVES INDUCCION DE IMFORME MENSUAL
8AM - 5:45PM

CHARLA 8AM – 8:30AM

POR ULTIMO VERIFIQUE QUE LOS RECIBOS Y CONTRATOS
VIERNES QUE ESTEN BIEN ORDENADOS Y EMGRAMPARLO 4H
Y ENTRAGARLOS. 9AM – 12PM

SÁBADO
 TOTAL 20HRS

Tarea más significativa: REVISAR, ORDENAR LOS CONTRATOS

Descripción del proceso:

ORDENE LAS HOJAS DE CONTRATO Y VERIFIQUE QUE ESTEN LLENADOS

CORRECTAMENTE

PROCEDI A DAR OTRA REPASADA SOBRE ESTOS DOCUMENTOS DE CONTRATO

ARCHIVADOS, PARA COMPROBAR QUE SI ESTAN EN EL SISTEMA

ARCHIVE CADA DOCUMENTO CON SU FTO CARNET Y SUBI LOS ARCHIVOS A MI JEFE
POR CORREOS DEL SISTEMA SAP
.
.
.
________________________________________________________________________________

HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

 AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

M T M T M T M T M T M T

INJUSTIFICADAS:
MIERCOLES I
Y JUEVES
ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA
NO

NO
JUSTIFICADAS : FJ

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:
FIRMA DEL ESTUDIANTE FIRMA DE MONITOR DE FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU

REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE