SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
 DIRECCIÓN ZONAL

___________________________
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FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: SENATI PUNO

ESTUDIANTE: JESUS ARMANDO CHURATA QUISPE

ID: 1423509 BLOQUE: 54NAEDE403

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INSTRUCTOR: RAMIRO JOEL CHAMBILLA DUEÑAS

SEMESTRE: 4TO DEL: 2022 AL: 2023

 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance,
marcando en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros
correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

PLAN DE ROTACIONES

PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 07/08/23
HO-01
AULA 205
HO-04
SENATI 24/08/23
04/09/23 HO-06
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4

HO- 01 ELABORAR EL ORGANIGRAMA DE RR

01 
HH
02 • Definición – Importancia – Propósito 
• Sistema de administración de Personal. o
El carácter situacional del {área de RR.HH. o
03 
El área de RR.HH. como responsabilidad de
línea y función de staff
• Proceso y funciones de la Administración
04 
de Personal
05 Evolución de la Administración de Personal 
06 • Historia y etapas 
07 • Niveles de la gestión de personal: 
08 • Casuística 

*Número de repeticiones realizadas.

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

HO -04---- PARTICIPAR EN LA ELABORARCION

35 DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE LA 
FUERZA LABORAL
• Definición: Funciones que deben ser
36 desempeñadas en la administración de 
personal
37 • Estructura del programa de personal 
• Sub programas: Planeación. Organización.
38 
Coordinación. Dirección. Control
39 • Implementación del programa de personal 
40 
41 Previsión de la Fuerza Laboral 
42 • Definición e importancia 
• Factores que afectan la previsión de
43 
personal
44 • El proceso de previsión de la fuerza laboral.
45 • Casuística. 

46
*Número de repeticiones realizadas.
OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

HO – 06 ------DEFINIR FUNCIONES PRINCIPALES

74 
DE LA ADMINAITRACION PERSONAL
75 Análisis y descripción de puestos 
76 Definición 
• Métodos para obtener información del
77 
puesto
78 • Descripción de puesto 
79 Reclutamiento de personal 
80 • Definición • Etapas 
81 Capacitación de personal 
82 • Definición • Proceso 

83 Evaluación del desempeño 

84 • Definición • Propósito 

85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
*Número de repeticiones realizadas.
 INFORME SEMANAL

4TO SEMESTRE SEMANA N° 6 DEL 04/09/2023 AL 08/09/ 23 DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

Análisis y descripción de puestos 2:45-6:15

• Definición

LUNES • Métodos para obtener información del puesto

• Descripción de puesto
Reclutamiento de personal
• Definición • Etapas

Selección de personal
• Definición

MARTES • Etapas
2:45 – 6:45
• Contratación

Otras funciones
• Compensación

MIÉRCOLES • Beneficios sociales

• Seguridad e Higiene
2:45 – 5:45
• Relaciones laborales

SEMINARIOS Y REVICION DE CUADRENOS

JUEVES

VIERNES
 SÁBADO

TOTAL

Tarea más significativa: ELABORACION DE ORGANIGRAMS DE LOS RECURSOS

HUMANOS

Descripción del proceso:

_____________________________________________________________________________
PRIMERAMENTE nos gustó mucho el tema de elaboración de un organigrama aprendimos a
identificar los cuerpos y las partes que acredita una empresa donde la cual nos a enseñado a
como poder trabajar en las empresas de forma precisa llevando experiencia necesaria y en el
aula el docente nos asieron elaborar en un papelotes los cuerpos de una empresa como
recursos humanos donde todos abatimos comentamos sobre nuestro trabajo que pusimos y
por el que lo habíamos identificado de esa forma
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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_____________________________________________________________________________
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_____________________________________________________________________________
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HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

 AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA
JUSTIFICADAS : FJ

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:
Ninguna

FIRMA DE MONITOR DE
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:
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CORRESPONDIENTE