Cursos de Especialización Sindical para

Mujeres y Disidencias Sexo Genéricas

2022
Región Metropolitana

Fondo de Formación Sindical y

Lunes 28 de noviembre 2022 1
Relaciones Laborales Colabora5vas
Contenido de la clase:
Curso 1: Importancia de la par3cipación laboral y sindical de
las mujeres y disidencias sexo genéricas

Obje3vo: Iden/ficar la importancia de la par/cipación de mujeres y

disidencias sexo genéricas en organizaciones del mundo laboral, por
medio de:

• Cifras actuales de par/cipación de mujeres y disidencias

sexo genéricas en organizaciones laborales.
• Rol de las organizaciones y su implicancia en la equidad de
género.
• Promoción de medidas que permitan aumentar la
par/cipación de mujeres y disidencias de sexo genéricas en el
mundo del trabajo.

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Laborales Colaborativas
¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL
DE MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

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Laborales Colabora=vas
¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL PRINCIPAL CONSTRUCTOR DE
LA IDENTIDAD EN LA ADULTEZ ES
EL TRABAJO

El Trabajo por definición, desde una

perspec/va psicosocial y de
construcción de iden/dad que legi/ma
el rol social de las y los sujetos, es una
fuente de auto reconocimiento y a la vez
una validador social

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

LA DIVISIÓN SEXUAL DEL

TRABAJO

• La división sexual del trabajo ha implicado una

asignación rígida y estereo<pada de la par<cipación de
mujeres y hombres al espacio domés<co y el espacio
público respec<vamente.
• Se asigna un valor social a cada uno de estos espacios
que se ex<ende a la valoración social del género.

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

Es un componente
ac-vo de la matriz de
desigualdad social y
de exclusión social.

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

A inicios de los
En comparación al La tasa de
años noventa,
resto de los países ocupación de las
cerca del 33% de
de la América mujeres aumentó
las mujeres en
La5na, en Chile sostenidamente
edad de trabajar
históricamente la durante las
par5cipaba en el
tasa de úl5mas décadas,
mercado laboral,
par5cipación de alcanzando su
mientras que casi
las mujeres ha máximo el año
el 74% de los
sido menor. 2017 (44,6%).
hombres lo hacía.

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

La pandemia provocó un
preocupante retroceso en
la par/cipación de las
mujeres, llegando a un
41,2% en junio de 2020, lo
que significa diez años de
retroceso

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?
EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y
LA IDENTIDAD DE GÉNERO

Las mujeres realizan la mayor parte del

trabajo no remunerado en el hogar. En
todo el mundo, sin excepción, las mujeres
ejecutan las tres cuartas partes del
trabajo de cuidados no remunerado. En
ningún país los hombres y las mujeres
proporcionan una parte igual del trabajo
de cuidados no remunerado (ILO, 2019)
Gran parte de este 5empo las mujeres lo
dedican al cuidado de los niños, pero
muchas también cuidan a familiares
adultos, especialmente a los padres,
incluso cuando están empleadas (OECD,
2020).

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

La discriminación que afecta a la población LGBTIQ, si bien puede estar

relacionada con la orientación sexual de las personas, lo determinante
en ella se encuentra en las expresiones de género. Es decir, sin importar
qué orientación sexual tenga una persona, lo que abre la posibilidad de la
discriminación, no es siquiera el hecho de dar cuenta de ello en el medio en
que se desenvuelve, sino el hecho que una persona siendo biológicamente
hombre, se exprese genéricamente femenino, del mismo modo como una
persona biológicamente mujer o hembra, es discriminada y segregada al
expresarse masculinamente.

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

OIT Las personas LGTBIQ+ /enen mayores

dificultades para obtener un empleo o incluso
formar parte de un proceso de contratación,
se les despide injustamente, se les niegan
oportunidades de capacitación, ascensos o
reciben salarios inferiores con relación a la
población heterosexual.
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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

OIT Los problemas en el espacio laboral lo

resuelven desde la individualidad y no desde
la acción colec/va, y eso se refleja en la
construcción de los pliegos o pe/torios de las
organizaciones sindicales, dado que la
disidencia o diversidad no están presente.

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

OIT Los problemas en el espacio laboral

lo resuelven desde la individualidad
Lo femenino es
penalizado con
y no desde la acción colec/va, y eso
más fuerza y
se refleja en la construcción de los
rechazado que
pliegos o pe/torios de las
lo masculino, y
organizaciones sindicales, dado que
en par/cular
la disidencia o diversidad no están
como la
presente.
comunidad
Lunes 28 de noviembre 2022
Fondo de Formación Sindical y Relaciones Trans femenina
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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO Las personas
lesbianas alcanzan
trabajos más precarios
que en el caso de los
La discriminación y el acoso que afecta a hombres gays, con
hombres gays, es manifiesta cuando no menores ingresos y
cumplen con el estereo:po de género, muchas veces más
conductas y expresiones tradicionalmente victimizadas por acoso
masculinas, siendo víc:mas principalmente
de acoso laboral, y en menor medida de La discriminación, de este
acoso u hos:gamiento sexual modo, no se supera con el
acceso a trabajos formales

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

EL GÉNERO, LA ORIENTACIÓN
SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE
GÉNERO

El ocultamiento de las expresiones de género y/o la iden<dad

sexual es una estrategia que permi<ría reducir el riesgo a
perder el empleo formal. El solo hecho de tener que acudir a
una estrategia de ocultamiento y no poder expresarse con
auten<cidad, resulta una situación discriminatoria en sí, que
genera angus<a y estrés en las personas

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

• La representación de los intereses de los trabajadores en los sindicatos es

fundamental para el logro del equilibrio en las relaciones laborales entre los
actores

En Chile, la tasa de
sindicalización de las
mujeres pasó de un
8,2% en 2002 a un
12,7% en 2013 y en el
2015 son casi 330.000
trabajadoras las que se
encuentran afiliadas a
alguna organización
sindical.

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?
ESTUDIO DE LA El 14% de las personas encuestadas no
SITUACIÓN sabe si existe una organización
sindical, que el 53% no se relacione
SOCIOLABORAL con las organizaciones sindicales o que
el 94% no lo perciba como ú:l,
DE LA POBLACIÓN muestra una bajísima iden:ficación
LGBTIQA+ con la organización sindical
en Chile 2020
“Ausencia de identificación con la organización sindical en
formas y contenidos….una organización que no es sensible, no
es receptiva y en consecuencia no incluye un universo
importante de las personas en el espacio laboral”.

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¿POR QUÉ HABLAR DE PARTICIPACIÓN LABORAL DE
MUJERES Y DISIDENCIAS SEXUALES?

¿CÓMO AVANZAMOS EN
MAYOR PARTICIPACIÓN?

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 CÓMO AVANZAR EN MAYOR PARTICIPACIÓN

Las organizaciones pueden generar condiciones

Los sindicatos pueden
laborales orientadas al reconocimiento de la
diversidad como un valor:
contribuir en gran medida a
ü Definiendo Polí5cas y Protocolos ad hoc para la cerrar la brecha salarial de
inclusión y contra cualquier 5po de discriminación género haciendo frente a la
o acoso. discriminación de género
ü Favoreciendo una comunicación interna y externa generalizada, promoviendo
inclusiva. un proceso inclusivo de
ü Capacitando en torno a sesgos inconscientes, establecimiento de salarios,
estereo5pos, diversidad e inclusión desde un
favoreciendo medidas
enfoque de derechos.
ü Reconocer y reivindicar el derecho a expresar la
específicas de igualdad de
orientación sexual y la idenHdad de género, género y alentando la
desmiHficando la idea de una relación obligatoria representación de las
y dicotómica entre anatomía, expresión de género mujeres en órganos de toma
y sexualidad. de decisiones

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 CÓMO AVANZAR EN MAYOR PARTICIPACIÓN

NORMATIVA VIGENTE EN CHILE

• Código del Trabajo (Libro II, Art. 184) establece que "El empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales"
• Ley 20.607 de 2012. Modifica el Código del Trabajo sancionando prác5cas de
acoso laboral.
• Ley 21.120 de Reconocimiento y protección al derecho a la iden5dad de
género. Esta señala el derecho de la persona a ser reconocida e iden5ficada
conforme a su iden5dad y expresión de género en los instrumentos públicos y
privados que acrediten su iden5dad respecto del nombre y sexo"
• Ley 20.609 que establece medidas contra la discriminación. Esta reconoce la
orientación sexual e iden5dad y expresión de género como categorías
protegidas.
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 CÓMO AVANZAR EN MAYOR PARTICIPACIÓN

Polí-cas ü Sistemas de Cuidado

públicas que ü Licencia parental, licencia de
incen-ven la maternidad y licencia de paternidad
par-cipación ü Reducción brecha de empleabilidad,
diferencias de género ocupacionales
laboral
y educacionales
de mujeres y ü Políticas que resguardan igualdad de
comunidad género en el mundo del trabajo
LGTBIQ+

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Lunes 28 de noviembre 2022 21
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 ¿CÓMO NOS SUMAMOS A
ÉSTE DESAFÍO?

miércoles, 30 de noviembre Fondo de Formación Sindical y Relaciones

22
de 2022 Laborales Colabora=vas
 ¡¡MUCHÍSIMAS GRACIAS!!

miércoles, 30 de noviembre Fondo de Formación Sindical y Relaciones

23
de 2022 Laborales Colabora=vas