Presentación de

la
Monografía
Clase: Español
Catedrática: Lic. Cecilia Varela
 “Pre-factibilidad para un Hotel en
Tema: ……...”
“Discriminación de género en
el mercado Laboral de SPS”

Sustentado por: TESIS ………

Sustentado por :

II Período 2021

Octubre 2013

2
 Agenda
Introducción

Antecedentes

Definición del problema

Objetivos

Hipótesis

Variables

Justificación
 Tema de investigación
Discriminación de género en el
Mercado Laboral de SPS

Área de Investigación
Laboral - Social
 Introducción

Las acciones
individuales La mujer
dentro de los suele ser La
discriminada En el mercado
modelos discriminación
desde el laboral hay
culturales le hacia la mujer
una serie de
dan a la mujer momento trae
desigualdad de
distinto nivel que entra a consecuencias
genero para
de formar parte a su vida
las mujeres
presentación de una personal
en nuestra
empresa
sociedad
 Antecedentes
• Según CEDAW Honduras está entre los cinco
países de Latinoamérica con mayor índice
desigualdad económica y social hacia la
mujer.

• Según una investigación hecha por UNIFEM

en el 2010, las mujeres hondureñas tienen
menor participación en el mercado laboral y
ganan menor sueldo que los hombres.

• La investigación que la OIT hizo revela que ha

incrementado el nivel de discriminación
contra la mujer embarazada, tanto en países
con ingresos bajos, medios y altos.
 Definición del problema

¿Cuál es el impacto de
la discriminación de género en el
mercado laboral en SPS?
 Objetivos

• Conocer el impacto de la discriminación de

General
género en el mercado laboral de SPS .

• Identificar las causas de la desigualdad de

géneros en el mercado laboral de SPS
• Enumerar los efectos de la discriminación
en las oportunidades de las mujeres
Específicos sampedranas.
• Puntualizar situaciones en las cuales se
suele presentar la discriminación a la mujer
en el trabajo.
 Hipótesis

Hi. Más del 50% de las mujeres

sampedranas han sufrido
discriminación laboral.

Ho: Menos o igual al 50% de las

mujeres sampedranas han sufrido
discriminación laboral
 Variables

Nivel de Machismo
estudios

Discriminación
de géneros en el
mercado laboral

Edad Estado civil

 • La mayoría de los
estudios muestran
resultados
desalentadores para las
mujeres, tienen menor
presencia en lo laboral,
tienen una menor
participación en
Justificación empleos permanentes,
cobran menos salarios
que los hombres.
• Tienen un perfil
concentrado en servicios
y cargos de menor
jerarquía.
 Muchas
gracias por su
atención