1

RUBRICA
 2
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

FUNDAMENTOS PARA LA INVESTIGACIÓN ACADÉMICA

PROFESOR: Miguel Sebastián Armesto Céspedes

La desigualdad de género en la remuneración en los colaboradores en las empresas Comentado [U1]: de

corporativas privadas de Lima en el año 2022

CICLO 2022-01

PERÚ ABRIL 2022

 3
1. Problema de investigación

1.1 Planteamiento y formulación del problema

A lo largo de la historia, la mujer siempre ha luchado por la equidad, buscando tener los

mismos derechos que el sexo masculino, tener las mismas oportunidades laborares y ser

remuneradas de igual manera. Además cabe recalcar que las mujeres siempre han sido una

pieza importante en la sociedad, debido a su cualidad de poder realizar múltiples actividades,

cumpliendo las funciones de amas de casa, madres y a veces padre para el hogar, y llevando

también dinero a su hogar, demostrando ser igual de capaces que los hombres. En la

actualidad, Perú sigue siendo un país machista que discrimina a las mujeres, en donde

muchas veces se considera que las mujeres no tienen la capacidad para ocupar un puesto

importante en una empresa , ya que está hecho solo para los hombres, o se desmerece sus

funciones. El tema que estamos tratando es la desigualdad de género en la remuneración de

los colaboradores en las empresas, la cual se mide a través de la brecha salarial por género.

La finalidad de este indicador según Salas (2015) es “comparar el ingreso promedio de

hombres y mujeres asalariados…y tiene por objeto evidenciar la distancia entre el ingreso

promedio que perciben las mujeres y el que perciben los hombres”. (p.2), lo cual nos ayudará

a identificar la problemática.

La Ley N° 30709, prohibe específicamente la discriminación remunerativa entre los

génerosy otorga igualdad de oportunidades en las relaciones laborales del sector privado

(Kcomt, 2019), entonces si esta ley sigue vigente, ¿por qué siguen existiendo casos de

desigualdad de género en las brechas salariales en las empresas corporativas privadas de

Lima? Claramente el problema no ha cesado y sigue persistente en el mercado peruano por el

prejuicio que se tiene hacia las mujeres en el ámbito laboral empresarial.

En el problema que vamos a analizar en este proyecto de investigación, buscamos

cuestionar la desigualdad de género en la remuneración. Observamos que a pesar de la

 4
existencia de estalegislación, se siguen vulnerando los derechos que la Ley N° 30709 expone,

siendo esta insuficiente para poder resolver esta problemática. Es necesario implementar

aspectos que complementen el ámbito legislativo (Kcomt, 2019), de esta manera no existirá

una laguna jurídica por donde se pueda aplicar esta injusticia.

Hurtado (2021) nos comenta que dentro del sector público la brecha salarial por género del

año 2017 es de 14%. Mientras que, en ese mismo año, en el sector privado formal, el hombre

ganaba 30% más que una mujer. Son estos índices tan altos los que nos demuestran que a

pesar de tener este problema tan presente en la sociedad, las acciones que se han tomado no

están siendo suficientes para erradicar la discriminación de género en la remuneración en los

colaboradores en las empresas corporativas de Lima.

Para tener una perspectiva amplia en el tema, este índice también es de gran importancia a

nivel Latinoamérica, donde Kcomt (2019) nos señala que Perú ha mejorado del año 2018 al

2019 y que en relación a los demás países, se encuentra con una menor brecha salarial que

Panamá, Venezuela, Ecuador y Uruguay, quienes lo siguen en ese orden. Sin embargo, dentro

del análisis del entorno social en el que se desenvuelve la problemática Sevillano (2020) nos

da a conocer su apreciación de lo que podría ser un factor determinante, fomentando “nuevas

oportunidades para cambiar las relaciones de género, caracterizadas por la desigualdad y el

menor reconocimiento de las mujeres como sujetos sociales.” (p.30). Nos da a entender que

la desigualdad de género en la remuneración se debe parcialmente a la mentalidad que rige el

pensamiento de la sociedad, considerando en varios casos a la mujer como inferior al sexo

opuesto, por lo que no es merecedora de igual remuneración que un hombre, y debiéndose a

la creencia de esta construcción social. Asimismo, según Viza (2021) otro factor influyente

son los cambios que produjo la pandemia desde el 2019, cuyo resultado final nos muestra que

en el Perú se dio un retroceso en los avances de igualdad de salarios, pero que en nombre de

la ley, la política tributaria podría mejorar la desigualdad salarial de las mujeres.

 5
La importancia de abordar esta problemática radica en la persistencia de la creciente

discriminación por género en el ámbito laboral y por la necesidad de gran urgencia de acabar

con ella. Asimismo, porque no solo es un problema focalizado en la sociedad peruana sino

que tiene llegada a nivel continental, por lo que hemos podido analizar y es nuestro deber

como individuos responsables en una sociedad cambiar los aspectos negativos del

pensamiento infundado, ya que son los efectos influyentes a causa de esto que impactan

negativamente en la calidad de vida de las mujeres.

Por todo lo expuesto, escogimos el tema debido al alto nivel de desigualdad que se

encuentra en el Perú, queremos brindar información mediante el presente esquema de

investigación el cual buscará responder a la siguiente pregunta general ¿Cómo influye el

nivel de desigualdad de género en la remuneración de los colaboradores en las empresas

corporativas financierasde Lima en el año 2022? Para alcanzar nuestros objetivos,

planteamos la matriz de antecedentes que forman parte del sustento teórico de nuestro

proyecto y finalmente lajustificación del proyecto así como sus limitaciones.

 6
1.2. Formulación de las preguntas de investigación

Pregunta general:

● ¿Cómo influye el nivel de desigualdad de género en la remuneración de los

colaboradores en las empresas corporativas financieras de Lima en el año 2022?

Preguntas específicas:

● ¿Cómo influye la desigualdad de género en las oportunidades laborales a las empresas

corporativas financieras de Lima en el año 2022?

● ¿Cómo influye la desigualdad de género en la delegación de actividades de las

empresas corporativas financieras de Lima en el año 2022?

● ¿Cómo influye la desigualdad de género en las condiciones laborales de las empresas

corporativas financieras de Lima en el año 2022?

1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo general

● Analizar la influencia del nivel de desigualdad de género en la remuneración en los

colaboradores en las empresas corporativas financieras de Lima en el año 2022

1.3.2 Objetivos específicos

● Demostrar la influencia de la desigualdad de género en las oportunidades laborales de

las empresas corporativas financieras de Lima en el año 2022

● Demostrar la influencia de la desigualdad de género en la delegación de actividades

de las empresas corporativas financieras de Lima en el año 2022

● Demostrar la influencia de la desigualdad de género en las condiciones laborales de

 7
las empresas corporativas financieras de Lima en el año 2022
 8

2. Marco de referencia (dos por integrante: tesis de maestría, doctorado y artículos

académicos nacionales e internacionales)

2.1. Antecedentes de la investigación

REFERENCIA OBJETIVOS METODOLOGÍA CONCLUSIONES APORTE

COMPLETA
EN APA

Barboza, Determinar si La metodología en La discriminación Contribuir

M.B.(202 los roles de este caso es un remunerativa basada con la
1). género informe documental en el género es conciencia
Impacto, influyen en la y analítico sintético, causada en parte por ción con
desde una delegación de enfoque la opinión de la respecto a
perspectiv actividades de cuantitativo. sociedad, creando u que las
a de trabajo por ambiente en el que mujeres
género, de género. Separado en partes segmente a las pueden
la analizando factores mujeres para ciertas realizar y
discrimina influyentes del actividades cumplir
ción género en relación a secundarias. las mismas
remunerat la remuneración, actividade
iva en las haciendo uso de s que los
pensiones estudios estadísticos hombres.
de de todo el Perú.
jubilación
del
sistema
privado de
pensiones.
[Tesis de
maestría,
Pontificia
Universid
ad
Católica
 9

del Perú].
tesis.pucp.
edu.pe/rep
ositorio/bi
tstream/ha
ndle/20.50
0.12404/2
0647/BA
RBOZA_
HURTAD
O_MARI
NA_DEL
_ROSARI
O%20%2
81%29.pd
f?sequenc
e=1&isAll
owed=y

Carlosviza, M., Determinar si Metodología basada La desigualdad de Resaltar el

Collantes, la influencia en descomponer las género en la escenario
I. T., de la diferencias medias remuneración se ve discrimina
Agurto, desigualdad en logaritmos influida por las torio en el
B., de género en de salarios basados oportunidades que se ven
Andaluz, las en modelos de laborales que se le envueltas
D. B., oportunidades regresión lineal. presentan a las las
Torres, K. laborales. mujeres. mujeres
C., Separado en que no les
Avalos, G. variables a analizar permite
H., ... y en relación a la recibir una
Ruiz, L. brecha salarial con remunerac
G. (2021). datos estadísticos a ión
La lucha nivel nacional, equivalent
 10

contra la enfoque e a la
brecha de cuantitativo. actividad
género que
salarial en desempeñ
tiempos de an.
pandemia.
Un
análisis
para el
caso
peruano.
Económic
a, (13),
149-165.
https://rev
istas.pucp.
edu.pe/ind
ex.php/ec
onomica/a
rticle/view
/25085/23
772
 11

3. LISTA DE REFERENCIAS
Se colocan todas las referencias usadas en el texto (en el planteamiento y en la matriz)