FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

"DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y SU RELACIÓN EN EL

DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
SAN MARTIN DEL AÑO 2021"

AUTOR (ES) GRUPO 5:

• CANAYO TORRES MERCEDES ALEXANDRA
• GUEVARA CERVAN KAREN MABEL
• PASHANASI VALLES MARYCIELO
• TORRES MONTES DANNY MANUEL
• SÁNCHEZ CORRALES ANNIA JAQUELY
• SINARAHUA SANGAMA LETY MILAGROS

ASESOR:
Dr. REGULO PEREZ AMASIFEN
(ORCID: 0000-0000-0000-0000)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho laboral, igualdad social, clima organizacional, equidad

de género y resolución de igualdad.

TARAPOTO – PERÚ

2022
 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN...............................................................................................3
II. MÉTODO...........................................................................................................6
2.1 Variables..........................................................................................................6
2.1.1 Variable Independiente:............................................................................6
2.1.2 Variable Dependiente:..............................................................................6
2.2 Operacionalización De Variables....................................................................7
2.3 Población, Muestra Y Muestreo......................................................................9
2.3.1 Población..................................................................................................9
2.3.2 Muestra.....................................................................................................9
2.3.3 Muestreo:..................................................................................................9
2.4 Técnicas e Instrumentos De Recolección De Datos....................................10
2.5 Método de análisis de datos.........................................................................11
2.6 Consideraciones éticas.................................................................................11
III. RESULTADOS Y DISCUSIÓN.....................................................................11
I. INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES

 Equidad de Género.

Según (Anzil, F, 2012). Afirma que la igualdad de género puede proporcionar y

garantizar la igualdad de oportunidades, condiciones y trato de mujeres y
hombres sin descuidar sus características individuales con acceso a los
derechos civiles, por lo que en un sentido más amplio se refiere a la necesidad de
acabar con las desigualdades trato y crear igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.

La perspectiva de Género.

Según (Mendes, Darién, 2019). Hablar de género es más complicado de lo

que piensas. En particular, "las mujeres lavan los platos", "las mujeres
son engreídas", "puedes caminar como un hombre", "hablar como un hombre",
"es un trabajo de hombre", "mujeres en la cocina”, "Soy un hombre de la casa” y
así sucesivamente. Analizar los problemas de las mujeres y la desigualdad de
género en el mercado laboral requiere principalmente considerar la división del
trabajo por género.

Naciones Unidas (2018) enfatiza la definición de una perspectiva de género. Las

perspectivas le permiten realizar análisis de género e integrar perspectivas de
género en programas, políticas u organizaciones propuestas. "

Por lo tanto (Lamas, 2007), para analizar el problema de la desigualdad

de género, es necesario considerar la división sexual del trabajo. Las
contribuciones humanas a la actividad económica incluyen trabajar dentro y
fuera de los mercados. El fin último de la economía, el bienestar humano, exige
no sólo el empleo rentable en el mercado, sino también el trabajo familiar y
de cuidados. La independencia económica de las mujeres es uno de los pilares de
la igualdad de género y depende sobre todo de la distribución equitativa del
tiempo de trabajo entre todos los hombres y todas las mujeres. A medida que
aumenta la participación de las mujeres en el
mercado laboral, la distribución también puede contribuir a la política económica
y la eficacia del mercado laboral, además de una aplicación justa.

Roles de Genero

Según Planned Parabthood, (2022) informa que todas las sociedades,

etnias y culturas tienen expectativas de roles de género, pero que pueden
variar significativamente entre grupos. También puede cambiar con el tiempo
dentro de la comunidad. De igual manera, la sociedad determina cómo debemos
actuar, hablar, vestir, casarnos y comportarnos en función del sexo con el que
nacimos, hay que vestirse, educarse, educarse, ser madre. Un hombre, por otro
lado, debe ser fuerte, agresivo y valiente.

Los roles de género son la forma en que cada sociedad organiza la división del
trabajo entre hombres y mujeres de acuerdo a los roles de género establecidos de
cada género. La división del trabajo en la sociedad por sexo biológico, dividido en
trabajo productivo y reproductivo. Según este punto de vista, a los hombres se les
otorga un espacio público (trabajo de producción) y a las mujeres un espacio
privado (trabajo reproductivo). Los roles se han descrito como construcciones
sociales tan interiorizadas que se asume que los roles tradicionales corresponden
a las cualidades y habilidades de hombres y mujeres. (Macia, Mensalvas, &
Torralba, 2008).

 Igualdad Social

Para Rawls (2000), la igualdad es una garantía constitucional obtenida sobre

la base de los procedimientos que constituyen una 'sociedad ordenada'.
El procedimiento enfatiza consideraciones razonables y razonables. Razonable,
porque cada individuo entiende apostar sabiamente por sus propios intereses
naturalmente, dada la capacidad de cada individuo para regular su propio
comportamiento personal y emitir juicios para discutir con los demás, esto le da
un sentido político al proceso.

Indicadores de la igualdad social.


Ratio de la población ocupada sobre la edad de trabajar por sexo y edad.
  Promedio de horas de trabajo reales por género y actividad económica.
 Tasas de participación en la fuerza laboral por género y edad.
 Tasa de empleo vulnerable por sexo.
 El porcentaje de la población que vive por debajo de la línea internacional
de pobreza, desagregado por sexo, edad, situación laboral y ubicación
geográfica (urbana o rural).

 Orientación Sexual

Según (Stephen Daushen, MD). Nadie comprende completamente qué determina

exactamente la orientación sexual de una persona, pero muchos factores
biológicos y genéticos pueden ser responsables.
La Academia Estadounidense de Pediatría (AAP) y la Asociación Estadounidense
de Psicología (APA) consideran que la orientación sexual es parte de la
naturaleza humana. La homosexualidad no se considera un trastorno o trastorno
mental.

 Desigualdad Económica

En lo que respecta al enfoque económico, es menester analizar, tal como lo indica

(Campos & Monroy, 2016) qué tipo de empleos genera crecimiento económico, ya
que existen aquellos que conllevan a la precarización laboral. Los autores señalan
que, dentro de la literatura económica, aún no existe una profundización sobre la
calidad de empleo que aportan al crecimiento de una economía y por ende reduce
la desigualdad, ya que, para este análisis, a más allá de considerar al factor
trabajo en su intensidad, debe revisarse la calidad de los mismos, en cuestiones
de nivel de sueldos y salarios, prestaciones sociales, etc.

II. MÉTODO
2.1 Variables

2.1.1 Variable Independiente:

 Discriminación De Género

2.1.2 Variable Dependiente:

 Desempeño Laboral
 2.2 Operacionalización De Variables

VARIABLE
DEFINICION DEFINICION OPERACIONAL DIMENSIONES INDICACIONES ESCALA
Prevert, Navarro, y
Bogalska, 2012: Falta de oportunidades
Asume que la  Desigualdad
discriminación son social
actos de prejuicios Menor participación en el
Se obtendrá valores de las empleo asalariado
negativos contra un
siguientes encuestas a los
grupo de individuos
trabajadores de la
que se ven  Orientación Homosexualidad
municipalidad provincial de
menospreciados,
San Martin sobre la sexual
rechazados y
discriminación de género y
DISCRIMINACIÓN discriminados por Falta de autoaceptación
su relación en el
DE GÉNERO tener una condición RAZÓN
desempeño laboral en las
diferente al resto.
distintas preguntas
Estos Ambiente hostil
planteadas de la
comportamientos
investigación, por cada
discriminatorios
indicador se elaborarán 3
están relacionados  Equidad de
preguntas usando la escala
con ciertas
de Likert en Google forms. genero
situaciones sociales Desvaloración social del
y psicológicas como: trabajo
la jerarquía y las
diferencias sociales.
 Ambientes laborales
 Relaciones
Se obtendrá valores de las
El desempeño siguientes encuestas a los Interpersonales
laboral según “Es el trabajadores de la Falta de comunicación
comportamiento del municipalidad provincial de
trabajador en la San Martin sobre la
Fata de Interacción
búsqueda de los discriminación de género y
DESEMPEÑO  Relaciones laboral
objetivos fijados, este su relación en el
LABORAL RAZÓN
constituye la desempeño laboral en las Humanas
estrategia distintas preguntas Empatía
individual para lograr planteadas de la
los objetivos” investigación, por cada
(Chavenato indicador se elaborarán 3 Satisfacción del trabajo
2000:359), preguntas usando la escala  Clima
de Likert en Google forms.
Organizacional
Autoestima
2.3 Población, Muestra Y Muestreo

2.3.1 Población

Se consideró una población de 280 trabajadores de la municipalidad provincial de

San Martin.

 Criterios de inclusión:

 Trabajadores nombrados de la municipalidad provincial de San Martin.

 Criterios de exclusión:

 Trabajadores que tengan CAS.

 Trabajadores con contrato de locación.

2.3.2 Muestra

La muestra del presente proyecto está representada por 163 trabajadores

encuestadas de la municipalidad provincial de San Martin.

2.3.3 Muestreo:

2
N∗Z P∗q
n= 2 2
d ∗( N−1 ) + Z ∗P∗q

280∗(1.96)2(0.05)∗0.95
n=
(0.05)2∗( 280−1 )+(1.96)2∗0.05∗0.95

n=163
Donde:
• N = Total de la población = 280
• Zα= confiabilidad 1.96 al cuadrado (la seguridad es del 95%)
• p = margen de error proporción esperada (en este caso 5% = 0.05)
• q = 1 – p (en este caso 1-0.05 = 0.95)
• d = precisión (en este caso 5%).

 En este caso se debería de investigar a 163 trabajadores para poder

determinar el porcentaje de discriminación de género en la municipalidad
provincial de San Martin, teniendo en cuenta un nivel de confiabilidad de
95% y un 5% de margen de error.

2.4 Técnicas e Instrumentos De Recolección De Datos

Técnicas de recolección de datos

Técnica: Se usó en nuestro proyecto la técnica de encuesta Google forms. El

cual nos permitió recabar información adecuada de los trabajadores sobre la
discriminación de género y su relación en el desempeño laboral en la
municipalidad provincial de San Martin del año 2021.

Instrumentos de recolección de datos

Instrumentos: Los instrumentos utilizados para recabar más información precisa

de esta investigación fue las guías de encuestas realizadas a los trabajadores
sobre la discriminación de género y su relación en el desempeño laboral en la
municipalidad provincial de San Martin del año 2021.
2.5 Método de análisis de datos

Usaremos tablas de frecuencia con sus respectivos gráficos, calcularemos

medidas descriptivas utilizando softwares estadísticos (Microsoft Exel).

2.6 Consideraciones éticas

Los datos recolectados serán usados netamente con fines académicos para
nuestra investigación, resguardando su anonimato de los participantes que
voluntariamente nos ayudaron con el llenado de la encuesta y sus respuestas
serán plasmados en tablas con valores estadísticos.

III. RESULTADOS Y DISCUSIÓN.

Los siguientes datos corresponden a 58 trabajadores nombrados dentro de la

municipalidad provincial de San Martín, fueron encuestadas con un formulario de
36 preguntas virtualmente en Google forms con el fin de evaluar la discriminación
de género dentro el centro laboral.

Rango
de Xi fi Fi hi Hi hi% Hi%
edades
(21-27) 24 16 16 0.28 0.28 27.59% 27.59%
(27-32) 29 15 31 0.26 0.53 25.86% 53.45%
(32-38) 35 15 46 0.26 0.79 25.86% 79.31%
(38-43) 40 8 54 0.14 0.93 13.79% 93.10%
(43-49) 46 2 56 0.03 0.97 3.45% 96.55%
(49-54) 52 1 57 0.02 0.98 1.72% 98.28%
100.00
(54-60) 57 1 58 0.02 1.00 1.72% %
100.00
Total   58   1.00   %  

Resultados obtenidos de la encuesta realizada a 58 trabajadores nombrados

dentro de la municipalidad provincial de San Martín
 1. ¿Cree usted que para conseguir un buen puesto de trabajo es necesario
tener influencias en la municipalidad provincial de San Martín?

CUADRO 01

NIVEL fi FI hi% HI%

SI 23 23 40% 40%
NO 21 44 36% 76%
TALVEZ 14 58 24% 100%
TOTAL 58 100.00%
GRÁFICO 01

40%
40% 36%

35%

30%
24%
25%

20%

15%

10%

5%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:
En el primer grafico se observa que el 40% de las 58 personas encuestadas
sostienen que para conseguir trabajo en la MPSM es necesario tener influencias y
el 36% afirma que no necesitan tener influencias para conseguir un puesto de
trabajo. Asimismo, el 24% no tiene conocimiento sobre si esta interrogante es
verídica.

2. ¿Cree usted que la identidad de género es esencial al momento de

 conseguir un empleo?

CUADRO 02

NIVEL fi FI hi% HI%

SI 19 19 33% 33%
NO 29 48 50% 83%
TALVEZ 10 58 17% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 02

50%
50%
45%
40%
33%
35%
30%
25%
17%
20%
15%
10%
5%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:
De acuerdo al gráfico, la gran mayoría de los encuestados, el 50%, conoce que la
identidad de género no es esencial para conseguir un empleo y el 17% de los
encuestados no está seguro.

3. ¿Considera usted que un profesional con experiencia mínima puede

 adquirir un empleo asalariado?

CUADRO 03

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 31 31 53% 53%
NO 18 49 31% 84%
TALVEZ 9 58 16% 100%
TOTAL 58   100.00%  

GRÁFICO 03

60% 53%

50%

40% 31%

30%
16%
20%

10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo a la tabla y al gráfico podemos decir que, una minoría de personas

que representan el 16% de los encuestados, no está seguro si conoce que un
profesional con experiencia mínima pueda conseguir un empleo asalariado.
 4. ¿Considera usted que la desigualdad social tiene relación con la
desigualdad de género dentro tu centro de trabajo?

CUADRO 04

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 17 17 29% 29%
NO 28 45 48% 78%
TALVEZ 13 58 22% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 04

48%
50%
45%
40%
35% 29%
30%
22%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Según el gráfico, aproximadamente el 48% de los encuestados cree que la

desigualdad social no tiene relación con la desigualdad de género en el ámbito
laboral.
 5. ¿Cree usted que para conseguir un empleo asalariado es necesario contar
con estudios universitario y no técnicos?

CUADRO 05

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 18 18 31% 31%
NO 38 56 66% 97%
TALVEZ 2 58 3% 100%
TOTAL 58 100%

GRÁFICO 05

66%
70%

60%

50%

40% 31%

30%

20%

10% 3%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo a la tabla y el gráfico, 38 personas que representan el 66% de los

encuestados, afirma que para conseguir un empleo asalariado no es necesario
contar con estudios universitarios, y el 31% de encuestados sostiene que si es
necesario contar con estudios universitarios sobre los estudios técnicos.
 6. ¿En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen las mismas
oportunidades para ocupar puestos de decisión?

CUADRO 06

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 40 40 69% 69%
NO 14 54 24% 93%
TALVEZ 4 58 7% 100.00%
TOTAL 58 100.00%

GRÁFICO 06

69%
70%

60%

50%

40%

30% 24%

20%
7%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo a la gráfica, el 69% de los encuestados si creen que los hombres y

las mujeres tienen las mimas oportunidades para ocupar puestos de decisión en
al ámbito laboral y el 7% no está seguro.
 7. ¿Usted considera que un abuso sexual puede influir en la orientación
sexual?

CUADRO 07

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 33 33 57% 57%
NO 14 47 24% 81%
TALVEZ 11 58 19% 100%
TOTAL 58   100.00%  

GRÁFICO 07

57%
60%

50%

40%

30% 24%
19%
20%

10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Del gráfico se observa que más de la mitad de encuestados, un 57%, opina que el
abuso sexual si influye en la orientación sexual. Y un 19% está indeciso.
 8. ¿Te has sentido atraído alguna vez por alguien de tú mismo sexo dentro de
tu entorno laboral?

CUADRO 08

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 4 4 7% 7%
NO 54 58 93% 100%
TALVEZ 0 58 0% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 08

93%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 7%
10% 0%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo al gráfico se observa que el 93% de los encuestados sostiene que no

se han sentido atraídos por personas de su mismo sexo y 7% afirma que si se
han sentido atracción por su mismo sexo.
 9. ¿Considera usted que ha sido discriminado por tu orientación sexual?

CUADRO 09

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 2 2 3% 3%
NO 55 57 95% 98%
TALVEZ 1 58 3% 100.0%
TOTAL 58   100.0%  

GRÁFICO 09

95%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
3% 2%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Del gráfico se observa que el 95% de un total de 58 personas encuestadas

afirman que no han sido discriminados por su orientación sexual. Mientras que el
3% de encuestados consideran que si ha sido victimas de discriminación por su
sexualidad en su ámbito laboral.
 10. ¿Considerarías tener amigos homosexuales en tu circulo laboral?

CUADRO 10

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 48 48 83% 83%
NO 9 57 16% 98%
TALVEZ 1 58 2% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 10

90% 83%

80%
70%
60%
50%
40%
30%
16%
20%
10% 2%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 10. Y Grafico N° 10. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 83% de los trabajadores encuestados
manifestaron que Si consideran adecuado tener amigos homosexuales en su
círculo laboral dentro de la Municipalidad Provincial de San Martin, mientras que
el 16% restante manifestaron que No y por último el 2% manifestaron que Talvez.
 11. ¿Apruebas la homosexualidad?

CUADRO 11

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 37 37 64% 64%
NO 10 47 17% 81%
TALVEZ 11 58 19% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 11

70% 64%

60%

50%

40%

30%
17% 19%
20%

10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 11 y Grafico N° 11. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 64% de los trabajadores encuestados
manifestaron que Si aprueban la homosexualidad, mientras que el 17% restante
manifestaron que No y por último el 19% manifestaron que Talvez.
 12. ¿Usted se considera una persona homofóbica?

CUADRO 12

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 2 2 3% 3%
NO 54 56 93% 97%
TALVEZ 2 58 3% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 12

93%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
3% 3%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 12 y Grafico N° 12. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 3% de los trabajadores encuestados
manifestaron que Si se consideran unas personas homofóbicas mientras que el
93% restante manifestaron que No y por último el 3% manifestaron que Talvez.
 13. ¿Considera equitativo que mujeres y hombres pueden ejercer los mismos
cargos de trabajo en su centro laboral?

CUADRO 13

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 49 49 84% 84%
NO 6 55 10% 95%
TALVEZ 3 58 5% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 13

84%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 10%
5%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 13. y Grafico N° 13. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 84% de los trabajadores encuestados
manifestaron que, Si considera equitativo que mujeres y hombres pueden ejercer
los mismos cargos de trabajo en su centro laboral mientras que el 10% restante
manifestaron que No y por último el 05% manifestaron que Talvez.
 14. ¿Cree usted que existe igualdad de salarios entre los empleados hombres
y mujeres en su centro laboral?

CUADRO 14

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 32 32 55% 55%
NO 25 57 43% 98%
TALVEZ 1 58 2% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 14

60% 55%

50% 43%

40%

30%

20%

10% 2%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 14 y Gráfico N° 14. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 55% de los trabajadores encuestados
manifestaron que, Si existe igualdad de salarios entre empleados y mujeres en su
centro laboral, mientras que el 43% restante manifestaron que No y por último el
2% manifestaron que Talvez.
 15. ¿Considera usted que existe igualdad de oportunidades hacia la mujer en
su ámbito laboral?

CUADRO 15

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 40 40 69% 69%
NO 15 55 26% 95%
TALVEZ 3 58 5% 100%
TOTAL 58   100.00%  

GRÁFICO 15

69%
70%

60%

50%

40%
26%
30%

20%
5%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 14. Y Grafico N° 14. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 69% de los trabajadores encuestados
manifestaron que, Si existe igualdad de oportunidades hacia la mujer en su
ámbito laboral, mientras que el 26% restante manifestaron que No y por último el
05% manifestaron que Talvez.

16. ¿Alguna vez ha escuchado hablar sobre equidad de género en el ámbito

 laboral?

CUADRO 16

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 43 43 74% 74%
NO 13 56 22% 97%
TALVEZ 2 58 3% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 16

74%
80%

70%

60%

50%

40%

30% 22%

20%
3%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 16 y Gráfico N° 16. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 74% de los trabajadores encuestados
manifestaron que, Si han escuchado hablar sobre equidad de género en el ámbito
laboral, mientras que el 22% restante manifestaron que No y por último el 03%
manifestaron que Talvez.

17. ¿Alguna vez ha sido víctima de acoso sexual en el ámbito laboral?

 CUADRO 17

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 10 10 17% 17%
NO 48 58 83% 100%
TALVEZ 0 58 0% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 17

90% 83%

80%
70%
60%
50%
40%
30%
17%
20%
10% 0%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 17 y Gráfico N° 17. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 17% de los trabajadores encuestados
manifestaron que, Si han sido víctima de acoso en el ámbito laboral, mientras que
el 83% restante manifestaron que No y por último el 00% manifestaron que
Talvez.
 18. ¿Se promueve la no discriminación de género en el campo laboral?

CUADRO 18

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 32 32 55% 55%
NO 18 50 31% 86%
TALVEZ 8 58 14% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 18

60% 55%

50%

40%
31%

30%

20% 14%

10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 18 y Gráfico N° 18. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 55% de los trabajadores encuestados
manifestaron que, Si se promueve la no discriminación de género en el campo
laboral, mientras que el 31% restante manifestaron que No y por último el 14%
manifestaron que Talvez.
 19. ¿Cree usted que se siente apreciado por sus compañeros de trabajo?

CUADRO 19

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 46 46 79% 79%
NO 5 51 9% 88%
TALVEZ 7 58 12% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 19

79%
80%

70%

60%

50%

40%

30%

20% 12%
9%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De lo observado en el Cuadro N° 19 y Gráfico N° 19. Se puede notar los

porcentajes de respuestas, dado que el 79% de los trabajadores encuestados
manifestaron que, Si se siente apreciado por sus compañeros de trabajo, mientras
que el 9% restante manifestaron que No y por último el 12% manifestaron que
Talvez.
 20. ¿Considera usted que la comunicación puede desarrollar relaciones
interpersonales en el ámbito laboral?

CUADRO 20

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 52 52 90% 90%
NO 4 56 7% 97%
TALVEZ 2 58 3% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 20

90%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
7%
3%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:
De los 58 encuestados entre varones y mujeres 52 personas que representan un
90% respondieron que sí, y 4 personas respondieron que no y solo 2 que
representa un 3% respondieron talvez, es decir que la mayoría de personas si
están de acuerdo que la comunicación es indispensable en el centro laboral.
 21. ¿Piensa usted que la honestidad produce acciones que faciliten el
cumplimiento de tareas en tu centro de trabajo?

CUADRO 21

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 53 53 91% 91%
NO 3 56 5% 97%
TALVEZ 2 58 3% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 21

100% 91%

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
5% 3%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo a la gráfica, el 91% de los encuestados si creen que la honestidad

produce acciones que faciliten el cumplimiento de tareas en el centro de trabajo y
el 5% no está de acuerdo.

22. ¿Recibe usted un trato respetuoso por parte de tus compañeros de

trabajo?

CUADRO 22

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 54 54 93% 93%
NO 2 56 3% 97%
TALVEZ 2 58 3% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 22

93%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
3% 3%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo a la gráfica, el 93% respondieron que sí reciben un trato respetuoso y

en cambio el 3% indicaron que no son respetados por parte de sus compañeros.
 23. ¿Cree usted que sus ideas son tomadas en cuenta para la realización de tu
trabajo?

CUADRO 23

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 52 52 90% 90%
NO 2 54 3% 93%
TALVEZ 4 58 7% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 23

90%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
7%
3%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo al gráfico se observa que el 90% de los encuestados sostiene que

sus ideas si son tomadas en cuenta para la realización de su trabajo y 3% afirma
que no.
 24. ¿Considera usted que la relación con tus compañeros de trabajo se
fortalece por medio de la comunicación interpersonal?

CUADRO 24

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 50 50 86% 86%
NO 4 54 7% 93%
TALVEZ 4 58 7% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 24

86%
90%
80%

70%
60%
50%
40%
30%
20%
7% 7%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo al gráfico se observa que el 93% de los encuestados sostiene que no

se han sentido atraídos por personas de su mismo sexo y 7% afirma que si se
han sentido atracción por su mismo sexo.
 25. ¿Cree usted que trabajar con una persona de diferente genero afectaría tu
rendimiento laboral?

CUADRO 25

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 3 3 5% 5%
NO 54 57 93% 98%
TALVEZ 1 58 2% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 25

93%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
5%
10% 2%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Según la gráfica el 93% de los encuestados sostienen que trabajar con personas
de diferente genero no afecta su rendimiento laboral y un 5% opina todo lo
contrario.
 26. ¿Serías capaz de hacer algo que te beneficia pero que perjudica a tu
compañero de trabajo?

CUADRO 26

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 5 5 9% 9%
NO 50 55 86% 95%
TALVEZ 3 58 5% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 26

86%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 9%
5%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De acuerdo al grafico el 86% de los encuestados respondieron que serían incapaz

de hacer algo que les beneficia pero que perjudica a su compañero de trabajo.
 27. ¿Estarías dispuesto a dar apoyo moral a un compañero de tu entorno
laboral si lo necesita?

CUADRO 27

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 56 56 97% 97%
NO 1 57 2% 98%
TALVEZ 1 58 2% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 27

97%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10% 2% 2%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

En la encuesta realizada el 97% de los trabajadores afirmaron que estarían

dispuesto a dar apoyo moral a su compañero de trabajo si esto lo requiere, solo
un 2% de trabajadores no tiene compañerismo.
 28. ¿Cree usted que su trabajo es reconocido por sus compañeros en su
centro laboral?

CUADRO 28

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 46 46 79% 79%
NO 5 51 9% 88%
TALVEZ 7 58 12% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 28

79%
80%

70%

60%

50%

40%

30%

20% 12%
9%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Se observa que un 79% de los trabajadores de la MPSM considera que su trabajo

es reconocido por sus compañeros, mientras que un 9% consideran que su
trabajo no es reconocido
 29. ¿Considera usted compañero de trabajo a una persona de diferente
género?

CUADRO 29

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 51 51 88% 88%
NO 7 58 12% 100%
TALVEZ 0 58 0% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 29

88%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 12%

10% 0%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Se observa que un 88% de los trabajadores de la MPSM considera como

compañero de trabajo a alguien de distinto género, mientras que el 12% no lo
consideran.
 30. ¿Considera usted que la comunicación fluye bien dentro de su centro
laboral?

CUADRO 30

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 46 46 79% 79%
NO 7 53 12% 91%
TALVEZ 5 58 9% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 30

79%
80%

70%

60%

50%

40%

30%

20% 12%
9%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De 58 colaboradores encuestados, el 79% considera que tienen buena fluidez de

comunicación dentro del centro de labores, mientras que el 12% considera que no
hay buena fluidez de comunicación.
 31. ¿Sientes que tu equipo de trabajo te motiva para alcanzar las metas en tu
desempeño profesional?

CUADRO 31

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 42 42 72% 72%
NO 6 48 10% 83%
TALVEZ 10 58 17% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 31

80% 72%

70%

60%

50%

40%

30%
17%
20% 10%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Del total de población encuestada el 72% siente que su equipo de trabajo los
motiva para alcanzar sus metas en su desempeño laboral, mientras que el 10%
tiene una opinión negativa respecto a lo expuesto.
 32. ¿Te parece que tu supervisor confía en tus ideas y en tu desempeño?

CUADRO 32

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 46 46 79% 79%
NO 2 48 3% 83%
TALVEZ 10 58 17% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 32

79%
80%

70%

60%

50%

40%

30%
17%
20%

10% 3%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Se observa que el 79% de los encuestados sienten que su superior si confía en

sus ideas y desempeño laboral, mientras que el 3% no siente este apoyo.
 33. ¿Estás satisfecho con tus funciones dentro de la organización?

CUADRO 33

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 50 50 86% 86%
NO 3 53 5% 91%
TALVEZ 5 58 9% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 33

86%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 9%
5%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

El 86% de la población encuestada se encuentra satisfecho con las funciones

dentro de su organización, mientras que el 5% se sienten insatisfechos.
 34. ¿Sientes que tu supervisor actúa en pro de motivar al equipo de trabajo?

CUADRO 34

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 45 45 78% 78%
NO 8 53 14% 91%
TALVEZ 5 58 9% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 34

78%
80%

70%

60%

50%

40%

30%
14%
20%
9%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

De 58 encuestados, el 78% considera que su supervisor motiva al equipo de

trabajo, mientras que el 14% no siento esta motivación por parte de su supervisor.
 35. ¿Sientes que al expresar tus ideas a tu supervisor éste presta atención y
da continuidad al tema que has planteado?

CUADRO 35

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 45 45 78% 78%
NO 4 49 7% 84%
TALVEZ 9 58 16% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 35

78%
80%

70%

60%

50%

40%

30%
16%
20%
7%
10%

0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:

Se observa que el 78% de la población encuestada ha sentido atención cuando

han expuesto sus ideas al tema planteado, por otro lado, el 7% siente que no han
sido tomados en cuenta.
 36. ¿Crees que la interacción con tus compañeros es cordial?

CUADRO 36

NIVEL fi Fi hi% Hi%

SI 55 55 95% 95%
NO 1 56 2% 97%
TALVEZ 2 58 3% 100%
TOTAL 58   100%  

GRÁFICO 36

95%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
2% 3%
10%
0%
SI NO TALVEZ

Interpretación:
De acuerdo al gráfico se observa que el 95% sienten que la interacción con sus
compañeros es cordial, mientras que el 2% siente lo contrario.

Diagrama de dispersión