RESULTADOS

MAPA COMCEPTUAL

Desigualdad de género en el ámbito laboral

TRABAJO CAUSAS CONSECUENCIAS

HISTORIA Y
CULTURA Estereotipos de
TRADICIONES Brechas salariales
genero

Normas y valores que

Roles de genero
perpetuan
historicos en el
estereotipos de
ambito laboral Ambiente laboral Desmotivacion y
genero
sexista propductividad

Expectativas de roles Problemas en la salud

de genero mental y estres
MARCO TEÓRICO

LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL

CONCEPTO

La desigualdad de género es un fenómeno social y cultural en donde no todas las personas de un grupo social o una comunidad pueden acceder a los mismos bienes,
servicios, y derechos, produciéndose un trato desigual y discriminatorio básicamente por razón de su género, es decir, ser hombre o mujer y más recientemente también por
pertenecer a otros colectivos como el colectivo LGTB de gais y lesbianas. (Jiménez. J & Vargas. L, 2017)

CAUSAS DE LA DESIGUALDAD DE GENERO EN EL ENTORNO LABORAL

La cultura organizacional en las empresas juega un papel crucial en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo, ya que una cultura persistente y generalizada de
sexismo crea barreras que dificultan el ingreso, permanencia y ascenso de las mujeres en el ámbito laboral. La segregación laboral de género, vinculada estrechamente con la
discriminación y la desigualdad, se refleja en la tendencia a asignar a las mujeres roles en oficinas y espacios cerrados, mientras que los hombres tienden a ocupar espacios
abiertos, como naves industriales, áreas móviles o de transporte, entre otros (Jiménez & Vargas, 2017).

CONSECUENCIAS EN EL ENTORNO LABORAL

Un número significativo de mujeres accede a empleos con condiciones laborales más desfavorables y mayor temporalidad, lo que resulta en una mayor precariedad en sus
entornos laborales. Este fenómeno es característico de las economías sumergidas y afecta de manera más pronunciada a las mujeres en comparación con los hombres.
Además, la discriminación salarial se manifiesta en una remuneración desigual por trabajos de igual valor (Jiménez & Vargas, 2017).

INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN

La desigualdad de género entre hombres y mujeres es una realidad que ha perdurado en el tiempo en la mayoría de sociedades y en las distintas épocas de su evolución. La
desigualdad de género ha consistido en una discriminación o desventaja de la mujer en la vida pública; situación que ha supuesto para la mujer menos oportunidades en su
desarrollo personal y social respecto al hombre (Jiménez,2017). En nuestro país, el nivel de participación de las mujeres en la PEA es más baja que el de los hombres, 61%
aproximadamente (INEI, 2017). En este contexto, resulta pertinente recordar que reducir las desigualdades y erradicar la violencia de género constituye un objetivo de
política pública plenamente alineado con el mandato de nuestra Constitución Política (Quiñones y Tejada, 2019)