DESIGUALDAD

SALARIAL
Andrea Paz Molina A01067450
Campus Qro
DEFINICIÓN
Diferencia entre la mediana de los ingresos
de los hombres y de las mujeres en
relación con la mediana de los ingresos de
los hombres. CEPAL (2021).

DESIGUALDADES
Por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por
su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos. (ONU mujeres,
2015)
En algunos estados en México, las mujeres ganan 27.1%,
25.3% y 24.9% menos en comparación con los hombres,
respectivamente. (IMCO 2022)
Pocos hombres empatizan y cooperan con actividades del
hogar para dar tiempo a la mujer de trabajar

PROBLEMAS DERIVADOS
Desmotivación por parte de las mujeres a
superarse laboralmente
Declive del nivel de autoestima
Los altos niveles de ansiedad
Relegación de la mujer que trabaja
Falta de co-rresponsabilidad en el hogar

HACIA LA IGUALDAD...
Romper con la segregación ocupacional de género para que más mujeres
participen en sectores y ocupaciones con mayor remuneración.
Que las empresas realicen un autodiagnostico de la brecha de ingresos
existente con el objetivo de profundizar en las razones detrás de ella.
Avanzar hacia la transparencia de ingresos con criterios establecidos para
la remuneración en cada puesto de trabajo, así como para los incrementos
salariales. (Propuestas por IMCO, 2022)

REFERENCIAS:
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(www.derechoshumanos.net) website: https://www.derechoshumanos.net/desigualdad/desigualdadeconomica.htm
Conoce más sobre brecha salarial: causas, cifras y por qué hay que combatirla. (2015). Retrieved February 17, 2023, from ONU Mujeres – América Latina y el Caribe
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