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HUMANO
(TRUJILLO) 2018-I
•Jack Welch
•C.E.O. General Electric Corporation
ORIGEN Y EVOLUCIÓN
DE LA ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS: EGIPTO
Formalidad de los recursos humanos. Son los seres humanos las herramientas
fundamentales de cualquier organización, y por tanto es importantísimo que
desempeñen su cargo con formalidad y corrección.
Sancionar. Así es como se corrigen y se evitan los errores.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y
RECURSOS HUMANOS:GRECIA
En gracia, son varios los autores que hacen mención a diversos asuntos
administrativos :
CIENTÍFICA: TAYLOR
TEORÍAS GENERALES: FAYOL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
E. MAYO
ENFOQUE SISTÉMICO
FREDERICK TAYLOR (1911)
mecanismos burocráticos.
TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
MAYO: Decía que la falta de disponibilidad para el trabajo era por condiciones
laborales poco favorables.
ELTON MAYO: REALIZA ESTUDIOS
Fundamentos: sinergia,
integral, entropía.
Metodología exitosa.
MÉTODO SISTÉMICO
APORTES 1960
SE ANALIZAN LAS ORGANIZACIONES
COMO UN SISTEMA.
Años 60´s:
La estrategia tenía una acepción de planes
estratégicos donde lo más importante era
saber el qué hacer y conocer hacia dónde
se quería llegar, como un objetivo de la
gerencia.
Principal orientación: Administración por
objetivos: Resultados Financieros.
HISTORIA DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
Años 70´s:
Teoría de la Calidad (William Demin y Kaoru Ishikawa). Se
establecieron los grupos de calidad. “La Estrategia fue La
Calidad”.
Principal orientación: Calidad del Producto.
Años 80´s:
Managment by Quality: Busca una gestión integral, que empieza
a enfocarse en el proceso, por medio del cual se obtiene la
calidad y la capacidad de competencia. Surge la ventaja
competitiva o el diamante competitivo (Michael Porter, Peter
Drucker, Bill Crosby, Juran, y otros).
Principal orientación: Calidad del Proceso
CONCLUSIÓN
SIGLO XX a XXI
UNA ORGANIZACION EXISTE SÓLO CUANDO
Para obtener un objetivo común las org. existen para que los miembros alcancen
objetivos que no podrían lograr de manera aislada debido a las restricciones indiv..
El éxito o el fracaso de las org. está determinado por la calidad de las interacciones
de sus miembros.
Las interacciones pueden ser: a) Individuales; b) entre indiv. y org.; c) entre la org. y
otras org.; d) entre la org. y el ambiente externo.
Toda org. requiere alguna finalidad, algún concepto del por qué de su existencia y de lo
que va a realizar
Deben definirse las metas, los objetivos y el ambiente interno que necesitan los
participantes, de los que depende para alcanzar sus fines.
Los objetivos son las metas colectivas de acuerdo con la significación social.
Las empresas son unidades sociales que procuran objetivos específicos: su razón de ser
es servir a esos objetivos.
Directivos
1. Nivel institucional.
Ejecutivos
Corresponde al nivel más
Operativos Nivel intermedio. elevado de la organización;
está compuesto por los
También llamado
directores, propietarios o
nivel táctico, accionistas y los altos
Nivel operacional. mediador o ejecutivos. Se denomina
Denominado nivel gerencial. nivel estratégico.
o núcleo técnico.
Nuevas tendencias de Gestión de RRHH
En los últimos años se observan las siguientes tendencias que orientan los procesos
de gestión de recursos humanos:
Relación con soporte, asesoría del área de RRHH hacia las demás áreas.
otras áreas Transversalidad de la función
Planes de
Carrera del planeamiento de carrera a la autogestión de la propia carrera
Relación con el del foco exclusivo en el cliente interno a una foco más amplio,
Negocio los negocios de la empresa
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