¿Qué es la administración?

Es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control
de los de la organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible, este beneficio puede
ser económico o social, dependiendo de los fines de la organización.

¿Qué es la empresa?

Es una organización social que realiza un conjunto de actividades y emplea recursos financieros,
materiales, tecnológicos y humanos para lograr la satisfacción una necesidad o deseo de su
mercado con el propósito de obtener ganancia o beneficio social.

¿Qué importancia tiene el proceso de una organización de una empresa?

Una buena organización empresarial siempre permite a corto o largo plazo unas mejoras en los
resultados con los recursos disponibles, disminuyendo los costos y mejorando los plazos de
ejecución de los proyectos.

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedades el surgimiento
de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos
casos silos hay una institución básicamente nueva, grupo dirigente han surgido tan rápido como la
administración pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado
indispensablemente con tanta rapidez. La organización que es el órgano específico encargada de
hacer que los recursos sean productivos esto escogía responsabilidad de organizar el desarrollo
económico.

Se puede decir que para que una administración sea exitosa se deben tener en cuenta diferentes
aspectos como el pensamiento de cada persona, el avance tecnológico, el ambiente laboral y la
competitividad, estas herramientas permiten un avance e innovan servicios más completos para
satisfacer las necesidades de las comunidades.

A principios del siglo XX el ingeniero FREDERICK WISLOW TAYLOR revoluciono el pensamiento de

acabar con la perdida de las empresas por la toma de malas decisiones, es decir hubo muchas
empresas que fracasaron por un mal manejo de pensamiento ya que en estas épocas explotaban a
los trabajadores lo que ocasionaba un bajo rendimiento y esto conllevo a que TAYLOR planificara
una organizacio9n se centró en el análisis de las tareas de cada trabajador.

El análisis del trabajo y el estudio delos tiempos y los movimientos: se descompone el tiempo
para que sean movimientos sencillos y más fundamentales.

Estudio de la fatiga humana: evitar movimientos inútiles para el agotamiento físico, también
hacer lo posible con que con la empresa tenga más personal y que beneficie a misma así evitando
accidente, enfermedades entre otros.
División del trabajo y especialización del operario: para la ejecución de una tarea

Diseño de los cargos y las tareas: hacer una buena división de cargos para obtener resultados
positivos.

Incentivos salariales y premios por producción: premiar e incentivar a los trabajadores que
superen su rango laboral.

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
TEORIA DE LA BUROCRACIA (1909): Su énfasis se enfocó en la raciolizacion y las normas se
encargaba de manejar asuntos particulares. Max Weber (1864-1920) fue el exponente de dicha
teoría se enfocó principalmente en el poder tradicional y el sistema racional legal. Se caracterizó
por el carácter legal, carácter formal, de las comunicaciones. La división racional del trabajo en las
jerarquías y autoridades claras, rutinas y la implementación de un sistema.

TEORIA TRADICIONAL O CLASICA (1916): Su énfasis se enfocó principalmente en la estructura y la

eficiencia, a comienzos del siglo del siglo XX dos ingenieros, el estadunidense FREDERICK WISLOW
TAYLOR y el europea HENRI FAYOL ellos desarrollaron esta teoría para aumentar la eficiencia en el
trabajo.

TEORIA DELAS RELACIONES HUMANAS (1932): su énfasis estaba en la humanización de la

administración es decir se enfocaba principalmente en los empleados con la incorporación y
motivación de los mismos. Elton mayo (1868- 1933) quien dio importancia a psicología.

TEORIA GENERAL DELOS SISTEMAS (1951): Su énfasis enfoco principalmente en la organización

concebida como un sistema LUDWING VON BERTALANFFY (1901- 1972).

TEORIA DELAS RELACIONES HUMANAS

Esta teoría nació en la década de los 30 en Estados Unidos y otorgo un enfoque humanístico a la
administración con el desarrollo delas ciencias sociales, como la psicología surgió como respuesta
a Lafuente deshumanización del trabajo que reinaba con métodos estrictos a los que los
trabajadores debían ajustarse.

Aquí se hizo un estudio mediante los trabajadores con los jefes ya que por medio dela psicología
se puede determinar el rendimiento laboral de todos los trabajadores se dedujo que el
rendimiento no tiene nada que ver con las condiciones físicas, si no por las normas sociales y las
expectativas que rodea a cada individuo.

Hay que estar muy pendiente de cada una delas actitudes para así brindar un apoyo emocional ya
que todo el trabajador tiene una carga emocional cada día y algún comportamiento extraño puedo
cambiar la productividad en general.