TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

EVIDENCIA 2
MAPA CONCEPTUAL: “PRINCIPALES TEORÍAS DEL
ENFOQUE CLÁSICO Y HUMANISTA DE LA
ADMINISTRACIÓN”
MIRTHALA ALVARADO RANGEL

EQUIPO #8:
• SILVA BELTRÁN JULIA YAZMÍN MAT. 1922260
• TERÁN MURILLO DAVID ISRAEL MAT. 1847586
• TIERRABLANCA SAUCILLO MICHEL MAT. 1497046
 CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 1
TEORÍA CLÁSICA ............................................................................................................................... 1
TEORÍA HUMANISTA .......................................................................................................................... 1
MAPA CONCEPTUAL: “ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN” ..................................... 2
MAPA CONCEPTUAL: “ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN” ............................... 3
PRINCIPALES AUTORES ................................................................................................................... 4
TEORÍA CLÁSICA ............................................................................................................................. 4
1) TEORÍA CIENTÍFICA .............................................................................................................. 4
2) TEORÍA CLÁSICA ................................................................................................................... 4
TEORÍA HUMANISTA ....................................................................................................................... 4
CONCLUSIÓN ...................................................................................................................................... 4
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................... 4
 INTRODUCCIÓN

Los principales enfoques teóricos de la administración han surgido como resultado del contexto
social en el que se vive, por lo que para su formulación se tomaron en cuenta tanto los factores
económicos, sociales, tecnológicos y culturales en busca de una aplicación acorde al momento. Los
enfoques teóricos de la administración se conciben de acuerdo con cómo los seres humanos han dado
respuestas a los eventos suscitados en determinados momentos de la historia. En la actualidad existen
diversos enfoques teóricos de la administración, entre los cuales se encuentran: la teoría científica de
la administración, la teoría clásica de la administración, la teoría de las relaciones humanas, la teoría
científica del comportamiento, la teoría de los sistemas, la teoría burocrática, entro otros.

TEORÍA CLÁSICA
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración
gerencial. Con su obra “Principios de la administración científica”, da los primeros pasos del
pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia
obligatoria para cualquier gerente ya que, a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de gran
actualidad.

El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una
Administración Científica a partir de los siguientes principios:
1. Organización del Trabajo
2. Selección y entrenamiento del trabajador
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo .

La teoría clásica se encargaba del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener
una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo.

Época: Para la época de 1914-1917 se desarrolló la primera guerra mundial donde estaban
involucrados Europa y Estados Unidos. En este periodo surgieron los ferrocarriles y la industria
automovilística como también la aviación comercial, civil y militar.

En 1916 nace la teoría clásica de la administración en Europa (Francia). Su

principal representante es el ingeniero de minas Henry Fayol (1841 - 1925) quien vivió las
consecuencias de la revolución industrial y la primera guerra mundial. Este dividió las operaciones
industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la administración,
esto lo creo a partir de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones
complejas de su época.

TEORÍA HUMANISTA

La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió
en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento
de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
administración.

A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna
otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios
no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos
estadounidenses. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema
de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de
vida estadounidense.

En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar

la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos,
científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
MAPA CONCEPTUAL: “ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN”
MAPA CONCEPTUAL: “ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN”
 PRINCIPALES AUTORES
TEORÍA CLÁSICA
1) TEORÍA CIENTÍFICA
El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como
dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena
eficiencia industrial.

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) En 1878 efectuó sus primeras observaciones

sobre la industria del trabajo en la industria del acero. Consecuente con esto hizo una serie de estudios
analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Afirma que "el principal objetivo de
la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el
empleado".

2) TEORÍA CLÁSICA
La teoría clásica de la administración se distinguía por el énfasis en la estructura y en las
funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

HENRY FAYOL (1841-1925) quien expuso su teoría en su famoso libro “Administration

industrielle et générale” publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque
sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la
organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.

TEORÍA HUMANISTA

La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia

a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y
precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

ELTON MAYO (1880-1949) psicólogo, sociólogo, y teórico de la organización empresarial.

JOHN DEWEY (1885-1952) fue un filósofo, psicólogo, y pedagogo estadounidense
KURT LEWIN (1982-1947) psicólogo polaco, se interesó en la investigación de la psicología de
los grupos y las relaciones interpersonales.

CONCLUSIÓN

Cada una de las teorías administrativas ha sido necesaria para un desarrollo y crecimiento de
las organizaciones. Muchas de las teorías están fundamentadas en mejorar los resultados y aumentar
la productividad, con la implementación de estas se puede llegar a formar grandes líderes que
encabecen las organizaciones y guíen a los demás empleados para constituir una empresa con la cual
todos se sientan a gusto y realizados. Al entender las teorías administrativas y como se logró llegar
concluir cada uno de los puntos de vista, se ve el gran trabajo realizado por cada uno de sus
autores, es interesante ver que cada uno de los modelos se basa en situaciones distintas, pero se
encamina a lo mismo una mejora continua. Las teorías administrativas son enfoques dados por
grandes personajes que a través del tiempo han ido realizando aportes a la administración, a las
organizaciones y a la vida de cada uno, no se puede dejar de lado estas teorías a la hora de trabajar
administrativamente y una de las cosas que más se hace importante, es que la administración debe
ser lo más perfecta posible, no debe tener tantos imprevistos que hagan que el sistema no trabaje de
la forma adecuada.

BIBLIOGRAFÍA
• Proyectos Teorías Administrativas . (24 enero 2012). Teorías Administrativas. 04 marzo 2021,
de Blogspot Sitio web: http://proyectoteoriasadministrativas.blogspot.com/2012/02/enfoque-
clasico-clasica-teoria-clasica.html
• Cueva Luis Miguel. (2007, noviembre 6). Teoría clásica de la administración de Henri Fayol.
Recuperado de https://www.gestiopolis.com/teoria-clasica-administracion-henry-fayol/
• Geraldine Viadett. (15 junio 2012). Enfoque Humanista de la Administración. 04 marzo 2021, de
Administración y Organización Empresarial Sitio web:
https://sites.google.com/site/empresmin10/enfoque-humanista-de-la-administracion
• Idalberto Chiavenato. (2019). Introducción a la teoría general de la administración. México:
McGrawl Hill.