DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LEY

SERVIR

GESTIÓN DE LA CAPACTACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO
EVALUACIÓN - MÓDULO VI

1. Dentro del Sistema de Recursos Humanos en la Administración Pública,

¿qué papel juega la “capacitación”?

 La capacitación dentro del sistema de recursos humanos cumple la función de

hacer mejorar el desempeño de los servidores a través del cierre de brechas o desarrollo
de conocimiento o habilidades que estén estrictamente relacionadas al perfil del puesto
del servidor y/o a los objetivos estratégicos de la entidad.

2. Indique, ¿cuáles son las etapas que se desarrollan en el ciclo del Proceso
de Capacitación?
 Etapa de planificación.
 Etapa de ejecución.
 Etapa de evaluación.

3. Nombre, ¿cuáles son los objetivos e importancia principal de la Gestión

de Rendimiento dentro del Régimen Laboral de Servir?

OBJETIVOS IMPORTANCIA
 Alinear las actividades  Identifica y reconoce el
desarrolladas por los aporte de los servidores
servidores públicos con civiles a los objetivos y
los objetivos de las metas institucionales.
entidades a las que
pertenecen, siendo
evaluados por su
contribución a los
mismos.
 Reforzar el sistema de  Estimula el buen
planeamiento de las rendimiento y el
entidades haciendo compromiso de los
partícipe a todos los servidores civiles.
servidores de la
organización.

 Mejorar el proceso de  Permite evidenciar las

selección de personal, necesidades de los
mediante la adecuación servidores (brechas de
 de los perfiles de capacitación) para
puestos mejorar su desempeño
con planes de
capacitación adecuados.
 Pone énfasis en la
retroalimentación de los
resultados y el
establecimiento de los
planes de mejora para los
servidores.

4. ¿Qué condiciones se necesitan para que se pueda instaurar,

desarrollar y realizar la Gestión del Rendimiento de una manera
eficiente?

 Asignación presupuestaria para la implementación.

 Plan de Comunicación.
 Estrategia de Capacitación.
 Planificación de metas de manera individual y grupal.
 Ser leal con los compromisos establecidos.

5. Según lo leído indiqué, ¿qué significa cuando se expone “Rendimiento

Sujeto a Observación” y qué debe suceder para que en esta denominación
salga el evaluado?

 Rendimiento sujeto a observación, corresponde a los casos en que el

servidor evaluado hubiera obtenido una calificación por debajo del
mínimo esperado. Y para que suceda esto el evaluado puede estar
pasando por problemas personales y laborales, en el caso que pueda ser
personales, el evaluado deberá aprender a separar los temas del hogar
con los del trabajo.