Código Sustantivo del Trabajo

Presentado por:
Maria Alejandra Rojas Godoy
Ludy Vanesa Supelano Rodríguez
John Fredy Vargas Godoy
Joseph Camilo Sánchez Ardila

Automatización de sistemas mecatrónicos

Ficha: 2874320

Dirigido a:
Orlando Fonseca
19 de marzo del 2024
 INTRODUCCION

El Código Sustantivo del Trabajo, promulgado en 1950, es la principal

normativa que regula las relaciones laborales en Colombia. Este cuerpo
legal establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los
empleadores, para garantizar condiciones laborales justas y equitativas
para ambas partes. A lo largo de los años, el código ha sido objeto de
modificaciones para adaptarse a los cambios en el mundo laboral y a las
necesidades de la sociedad colombiana.
 Concepto y desarrollo de ideas

Uno de los pilares fundamentales del Código Sustantivo del Trabajo es la

protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. En este
sentido, el código establece el derecho a un salario digno y equitativo, el
derecho a la seguridad social, el derecho al descanso remunerado, entre otros.
Asimismo, regula aspectos como la duración máxima de la jornada laboral, las
vacaciones anuales pagadas y las prestaciones sociales, con el fin de garantizar
condiciones mínimas de trabajo para todos los empleados.

En cuanto a la terminación de los contratos laborales, el Código Sustantivo del

Trabajo establece las causales justas por las cuales un empleador puede dar
por terminado un contrato laboral. Asimismo, define los procedimientos que
se deben seguir en caso de despido y protege a los trabajadores contra el
despido injustificado. En caso de despido sin justa causa, el código contempla
indemnizaciones para proteger los derechos de los trabajadores.

Además de regular las relaciones individuales entre empleadores y

trabajadores, el código también aborda las relaciones colectivas en el ámbito
laboral. Reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente y
a negociar colectivamente con los empleadores para mejorar sus condiciones
laborales. Asimismo, regula aspectos como la negociación colectiva y la huelga
como mecanismos legítimos para la defensa de los intereses de los
trabajadores.
 Conclusión

En resumen, el Código Sustantivo del Trabajo es una pieza clave en la

protección de los derechos laborales en Colombia. A lo largo de sus más de 70
años de existencia, ha sido fundamental para garantizar condiciones dignas de
trabajo y equidad en las relaciones laborales en el país. Sin embargo, es
importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan a fondo sus
derechos y obligaciones según lo establecido en este código para prevenir
posibles conflictos y asegurar un ambiente laboral justo y equitativo para
todos.