Presentación

Nombre: Kisbel Paola

Apellido: Abreu mateo

Matricula: 2020-10551

Maestra: Rossy Socorro

Materia: seguridad y salud

ocupacional
 Ley 522-06
Seguridad y salud en el trabajo

• Origen
El reglamento 522-06, es un decreto que se conoce como
reglamento de seguridad y salud en el trabajo, que proviene de la
ley 87-01 la cual crea el sistema de seguro social (SDSS) de la
Republica Dominicana, que se encarga de proteger los intereses
de los afiliados. Como su nombre lo dice, reglamento 522-06, este
fue el reglamento número 522 del año 2006 en la Republica
Dominicana, en la presidencia de Leonel Fernández. El
reglamento 522-06, regula las condiciones en las que deben
desarrollarse las actividades productivas en el ámbito nacional,
con la finalidad de prevenir los accidentes y daños a la salud que
sean consecuencias del trabajo, para así poder reducir las causas
de los riesgos laborales.

• ¿De que consta esta ley?

Dispone de 7 capítulos y 17 artículos. Capítulo I. Objetivo. El
Reglamento regulara las condiciones en la que deben
desarrollarse las actividades productivas en el ámbito nacional,
con la finalidad de prevenir los accidentes y los daños a la salud
que sean consecuencia del trabajo.
 • Segunda Fuente

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Decreto Núm. 522-06)
Este reglamento ha sido creado tomando en cuenta ciertos
estatutos que están prescrito en diferentes documentos como son:
la constitución dominicana, el código de
trabajo, el sistema dominicano de seguridad
social; entre otros. Creado con el objetivo de
organizar las actividades laborales en el país
con el fin de evitar las eventualidades
(accidentes y enfermedades) que puedan causar
daños por motivo del trabajo. La secretaria de
estado de trabajo es la institución encargada
de velar que este reglamento sea cumplido.
En el capítulo 3 se nos explica que la secretaria de estado de
trabajo, el empleador y el trabajador cada uno tienen una función
que implica sus derechos y obligaciones pero que solo todos en
conjunto pueden lograr la armonía perfecta para evitar accidente;
la función de la secretaria de trabajo es básicamente es crear guías
que le sirva de instructivo a los empleadores y velar por el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
mientras que el empleador debe evitar los riesgos, adoptar y
planificar medidas de prevención y orientar a sus trabajadores
sobre los riesgos garantizando salud y seguridad en el trabajo; el
trabajador por su parte deben cumplir con las reglas
preestablecidas, capacitándose y siguiendo las instrucciones
dadas por el empleador siendo consciente de los riesgos a los que
se enfrentan en su área.
En el capítulo 4 y 5 nos habla de que los programas de seguridad y
salud han de ser realizados por proveedores certificados y que los
fabricantes o suplidores de maquinaria, equipo etc. deben
garantizar que su producto no represente peligro, dándole una
descripción detallada al comprador para que el mismo con ayuda
de los proveedores puedan capacitar a sus empleados.
En el capítulo 6 y 7 se nos dice que la
violación del reglamento será
penalizado por el código de trabajo
también nos dice que se debe tomar la
cantidad de medidas necesarias para
preservar la seguridad y salud de los
empleados, se debe proporcionar
condiciones de trabajos adecuadas que
no formen su bienestar como lo son;
tener el área e instrumento limpios, no
deben haber obstáculos, una
ventilación e iluminación adecuada
para el trabajo que se realiza, fácil acceso al baño, disponer de un
equipo de primeros auxilio, evitar los artefacto u objetos que
puedan provocar incendio, tener un sistema de emergencia para
todo y las medidas correcta para la creación de puertas, escaleras
entre otro. En cuanto a maquinaria y herramienta de trabajo nos
dice que debe ser ubicada en áreas claves y asesorarse que esto no
signifique un riesgo para el operario, el operario debe estar
consciente de la descripción general de la misma y como hacer
uso adecuado de ella de tal forma esta consciente de las
protecciones que debe utilizar y del ritmo que debe llevar, por su
parte el empleador debe hacer un estudio exhaustivo de los riesgo
físicos, químicos y biológicos, cuando en el área de trabajo se
detecta una exposición al ruido mayor.