Instrucciones para el Empleado (Evaluado)

Utiliza este formato para realizar tu evaluación de desempeño anual.

Paso 1: Objetivos
1. Haz clic en la pestaña "Evaluación del Desempeño".
2. Ingresa cada uno de tus objetivos del 2021 en las celdas indicadas para tal fin.
3. Elige una calificación para cada objetivo (lista desplegable a la derecha de la tabla).
4. Incluye comentarios que provean mayor información sobre tu contribución en cada objetivo.
NOTA: Si requieres mayor claridad sobre las definiciones de cada calificación (Core Contributor, Top Contributor, Low Contribu

Paso 2: Competencias (Valores Fundamentales Starkey)

1. Haz clic en la pestaña "Evaluación del Desempeño".
2. Califica tu manera de demostrar los Valores Fundamentales Starkey.
3. Incluye comentarios para justificar tus calificaciones.

Calificaciones para los Valores Starkey:

· Top Contributor: Regularmente demuestra los valores fundamentales Starkey y apoya/inspira a sus compañeros
· Core Contributor: Regularmente demuestra los valores fundamentales Starkey.
· Low Contributor: Inconsistentemente demuestra los valores fundamentales Starkey.

Paso 3: Comentarios generales

1. Haz clic en la pestaña "Evaluación del Desempeño".
2. Incluye comentarios adicionales (opcional).

Paso 4: Enviar a tu Gerente.

Envía este formato contestado a tu Gerente.
a pestaña "Calificaciones de Desempeño" en este archivo.
Instrucciones para el Gerente (Evaluador)
Utiliza este formato para realizar la evaluación de desempeño anual de tus colaboradores.

Paso 1: Solicita retroalimentación de terceros (opcional)

Tienes la opción de solicitar retroalimentación de terceras personas para complementar la evaluación de cada empleado (pare
internos o externos, otros gerentes, etc. ).

Paso 2: OBJETIVOS
¿Cómo realizar la evaluación del empleado?
1. Haz clic en la pestaña "Evaluación del Desempeño".
2. Elige una calificación para cada objetivo (lista desplegable a la derecha de la tabla).
3. Incluye comentarios para soportar cada una de las calificaciones otorgadas.
NOTA: Si requieres mayor claridad sobre las definiciones de cada calificación (Core Contributor, Top Contributor, Low Contribu

Paso 3: Competencias (Valores Fundamentales Starkey)

1. Haz clic en la pestaña "Evaluación del Desempeño".
2. Califica a tu empleado respecto de su manera de demostrar los Valores Fundamentales Starkey.
3. Incluye comentarios para soportar cada una de las calificaciones otorgadas.

Calificaciones para los Valores Starkey:

· Top Contributor: Regularmente demuestra los valores fundamentales de Starkey y apoya/inspira a sus compañer
· Core Contributor: Regularmente demuestra los valores fundamentales de Starkey.
· Low Contributor: Inconsistentemente demuestra los valores fundamentales de Starkey.

Paso 4: Retroalimentación y Firma

Lleva a cabo una sesión de retroalimentación con cada empleado para platicar sobre las calificaciones finales y la evidencia qu
cada calificación. Incluye aspectos positivos y áreas de mejora para trabajarse durante el nuevo año de evaluación.

En el formato, ingresa la fecha de dicha sesión. Imprime el documento para que tanto tú como el empleado lo firmen de confo
entrega una copia a Recursos Humanos.
utor), haz clic en la pestaña "Calificaciones de Desempeño" en este archivo.

ros a vivirlos y demostrarlos.

staña "Calificaciones de Desempeño" en este archivo.
Objetivos 2022
Objetivo #1: Ingresa aquí tu objetivo

Objetivo #2: Ingresa aquí tu objetivo

Objetivo #3: Ingresa aquí tu objetivo

Objetivo #4: Ingresa aquí tu objetivo

Objetivo #5: Ingresa aquí tu objetivo

Objetivo #5: Ingresa aquí tu objetivo

Competencias: Valores Fundamentales Starkey

Cuidado y compromiso
* Valoramos a todas las personas y su historia.
* Construimos activamente relaciones auténticas basadas en la
honestidad, la confianza y la escucha.
* Ayudamos a las personas a oír y vivir mejor, es nuestro
propósito, nuestro núcleo, nuestro corazón.

Valor y audacia
* Valoramos la curiosidad, el ingenio y la audaz búsqueda de la
innovación.
* Buscamos oportunidades para ser mejores y tener un impacto
más fuerte.
* Nos comunicamos con valentía, franqueza, decimos la verdad y
buscamos retroalimentación de manera pro-activa.

Dedicación
* Nos dedicamos sin descanso a nuestra visión y propósito.
* Valoramos las relaciones y el poder colectivo de la
colaboración.
* Reconocemos la diversidad de pensamiento y experiencia
como nuestro superpoder.

Calificación Final y Comentarios Generales:

Comentarios del Empleado:

Comentarios del Gerente:

Firma del Gerente:

Firma del Empleado:
Fecha de entrega de calificación final y retroalimentación:
Comentarios del Empleado:

Comentarios del Gerente:

Comentarios del Empleado:

Comentarios del Gerente:

Comentarios del Empleado:

Comentarios del Gerente:

Comentarios del Empleado:

Comentarios del Gerente:

Comentarios del Empleado:

 Comentarios del Gerente:

amentales Starkey
Comentarios del Empleado:

Comentarios del Gerente:

os Generales:

MM/DD/AAAA
Autoevaluación:
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Calificación del
Gerente
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Autoevaluación
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Calificación del
Gerente
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Autoevaluación:
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Calificación del
Gerente
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Autoevaluación
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Calificación del
Gerente
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Autoevaluación:
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Calificación del
Gerente
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:

Autoevaluación
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:

Calificación del
Gerente
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:

Calificación General
Final
Elige una calificación
de la lista:

Calificación:
Calificaciones de Desempeño
Utiliza las definiciones siguientes como guía para asignar tus calificaciones de desempeño:

Top Contributor
• Consistentemente excede las expectativas del rol.
• Consistentemente excede las metas y objetivos del puesto.
• Demuestra consistentemente los Valores Fundamentales Starkey y apoya/inspira a los demás para que también los vivan.

Core Contributor
• Consistentemente entrega lo que se espera de su puesto.
• Cumple todas las metas y objetivos definidos para el puesto.
• Demuestra los Valores Fundamentales Starkey.

Low Contributor
• Por lo regular no cubre las expectativas del puesto.
• Requiere desarrollar las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas para su puesto.
• Es inconsistente en la vivencia de los Valores Fundamentales Starkey.
a que también los vivan.