Reporte de Resultados 2021 Versión Digital

Reporte de Resultados
de outplacement
LHH DBM Perú
Primer semestre 2021*
*Data del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021)
Copyright © LHH DBM Perú �� - Todos los derechos reservados.

Prohibida su copia, distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra
Queridos amigos:
En otro año tan particular como viene siendo este 2021, empezamos este Reporte de
Resultados de LHH DBM Perú de este primer semestre, también agradeciendo.
Agradeciendo siempre a nuestras cientos de empresas clientes que en medio de tanta

incertidumbre permanecieron coherentes a sus valores de respeto a su personal en toda
circunstancia y situación. Son un ejemplo de coherencia y por eso sus resultados
empresariales y reputacionales así lo confirman.
Agradeciendo también a los cientos de personas que confiaron y confian en nuestro apoyo
para su recolocación o la puesta en marcha de sus emprendimientos propios- servicios
ofrecido a ellos por las empresas de donde salieron - para enfrentar un mercado laboral
retador, logrando aún excelentes resultados.
Esos resultados, muchos de ellos compartidos aquí vía testimonios y gráficos, se expresan
en nuevas posiciones con compensaciones iguales o mejores a las anteriores en el 78% de
los casos y con el 89% de las personas recolocándose en posiciones iguales o mejores que
antes*. Además, persiguiendo sus sueños, 3 de cada 4 (73%) cambiaron de sector y 1 de
cada 4 (17%) decidió emprender.
Y, por supuesto, agradeciendo a todos los miembros de nuestro equipo ya que gracias a
ellos pudimos cumplir con los altos niveles de calidad en resultados: 97% de satisfacción
con los programas de recolocación - outplacement en nuestros distintos formatos
brindados a miles de ejecutivos y profesionales, administrativos y operarios de casi todos
los sectores de la actividad económica del país.
Y a todos ustedes, tengan por seguro que es nuestro propósito y nuestra pasión ayudarlos
a asegurar que todos los procesos de cambio de sus organizaciones, que impacten a sus
equipos, sean siempre humanos, responsables y respetuosos.
¡Muchas gracias nuevamente!
Inés y Jimena
Inés Temple Jimena Mendoza

Presidente LHH DBM Perú Gerente General
y LHH Chile LHH DBM Perú

Resultados de los programas de
outplacement 2021* - cantidad de
recolocados y tipo de actividad
Ayudamos a las personas que están en procesos de transición de carrera a tomar el control
de su situación y a decidir qué quieren hacer, dónde quieren estar y qué es lo que hay que
hacer para lograr su propósito.
Recolocados por tipo de actividad:
Dependiente ��%
se recolocó en un trabajo
dependiente.
Negocio Propio ��%
se recolocó en un negocio
propio.
Consultoría �%
se recolocó en un trabajo
Jubilación Activa �%
se recolocó en
de consultoría. jubilación activa.
215 ejecutivos recolocados de las mejores empresas del país

*Data al cierre del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021). Informe de consultores y encuesta
de cierre de programas de outplacement / transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales
recolocados en un empleo dependiente.
“Realmente me ayudaron mucho, brindando

la tranquilidad y confianza que nunca
debemos perder, con estrategias claras que
me ayudaron a recolocarme en una época
compleja.”
Keith Carpio se recolocó
en Banco de la Nación de Perú
como Gerencia Macro Región Lima
Febrero ��

outplacement 2021* - por nivel de
sueldo
Los candidatos que se recolocaron mejoraron o igualaron su sueldo en:
��% 2021*
��%
��% 2020**
��% 2019**
se recolocó y mejoró o igualó
su sueldo en lo que va del primer
��% 2018** semestre 2021
��% 2017**
*Data al cierre del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021). **Data al cierre de los años 2020,
2019, 2018 y 2017 validados por KPMG en Perú. Informe de consultores y encuesta de cierre de programas de
outplacement / transición de carrera individual para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo
dependiente.
"LHH DBM Perú es un gran aliado para tu

proceso de transición de carrera. Realmente se
interesan y se comprometen para sacar lo
mejor de ti y prepararte para los nuevos retos."
Edgardo Rizo-Patrón se recolocó
en Aquanta Perú como
Gerente General y Socio
Abril ��

outplacement 2021* - por nivel
de puesto
Los candidatos que se recolocaron mejoraron o igualaron su puesto en:
��%
��% 2021*
��% 2020**
��% 2019**
se recolocó y mejoró o igualó
su puesto en lo que va del primer
��% 2018** semestre 2021
��% 2017**
“Un programa muy bien estructurado, con

herramientas valiosas que te ayudan a armar
tu propuesta de valor y sobre todo, consultores
que te acompañan y orientan en el proceso.”
Carlos Campoverde se recolocó
en Ascensores S.A. Agente exclusivo de
Otis Elevator como Gerente Comercial
de Nuevos Proyectos
Abril ��

outplacement 2021* - por sector
de recolocación
Los candidatos que se recolocaron lo hicieron en un sector diferente

al que vino
��% 2021*
��%
��% 2020**
��% 2019**
se recolocó en un sector
diferente al que vino en lo
��% 2018** que va del primer semestre
2021
��% 2017**
Detalle de sectores 2021

��%
��%
��% ��%
�%
�% �%
�% �% �% �% �% �% �%
�% �% �% �% �% �% �% �% �% �%
Comercializadoras
Consultorías
Intermediación
Administación
Otros servicios
Minería
alimentaria
Agroindustria y
Informática
Telecomunicaciones
Energía y agua
Educación
Automotriz
Esparcimiento
Transporte
Abogados
(maquinaria)
Metalmecánica
Papel
Laboratorios
Inmobiliarias
Bebidas
Textiles
Constructoras
y Servicios
Industria
Alquileres
Financiera
ganadería
Pública
dependiente.

outplacement 2021* - método de
obtención del nuevo puesto
��%
Red de contactos, propia
y de LHH DBM Perú,
desarrollada con metodología
propia
�%
Job Scout LHH DBM Perú/
Head Hunters/Agencias
de selección
�% LinkedIn/Internet
*Data al cierre del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021). Informe de consultores y
encuesta de cierre de programas de outplacement / transición de carrera individual para ejecutivos y profesio-
nales recolocados en un empleo dependiente.
“El apoyo de ustedes es vital para un proceso

para el cual nunca estamos preparados. Su
acompañamiento es a todo nivel, tanto en
las estrategias, como en las metodologías y
en la parte emocional. ¡Definitivamente
marcan la diferencia!”
Dalia Alegría se recolocó
en KLOHN CRIPPEN BERGER
como HR Leader
Marzo ��

outplacement 2021* - encuesta de
satisfacción a los participantes
��% 2021*
��%
��% 2020**
��% 2019**
de los encuestados estuvo
��% 2018** satisfecho con su programa.
��% 2017**
* Encuesta final de programa realizada a candidatos cuyos programas de outplacement finalizaron durante el primer semestre 2021 (Del 01 de enero al
30 de junio de 2021) ** Encuesta final de programa realizado a candidatos cuyos programas de outplacement finalizaron en los años 2020, 2019, 2018 y
2017 validados por KPMG en Perú respectivamente.
��%
��%
2021*
��% 2020**
��% 2019**
de los encuestados estuvo
satisfecho con su consultor.
��% 2018**
��% 2017**
* Encuesta final de programa realizada a candidatos cuyos programas de outplacement finalizaron durante el primer semestre 2021 (Del 01 de enero al
30 de junio de 2021) ** Encuesta final de programa realizado a candidatos cuyos programas de outplacement finalizaron en los años 2020, 2019, 2018 y
2017 validados por KPMG en Perú respectivamente.
“En LHH DBM Perú he encontrado a un

equipo 100% dedicado no solo a mis metas
de recolocación, sino además a las de
crecimiento personal y profesional.”
Daniel Córdova se recolocó
en PROMPERÚ como Director de
Promoción de Inversiones Empresariales
Abril ��

Perfil de los profesionales en
programa de outplacement
individual 2021*
Género* Rango de edades*
��% �% Menos de 30
Mujeres* ��% Entre 30 y 40
��% Entre 41 y 50
��% ��% Entre 51 y 60

Hombres*
�% Más de 61
Nivel de Inglés* MBA o Postgrado*
��%
Excelente
Sí
��%
Bajo
��%
��%
��% No
Bueno
��%
Regular
*Data al cierre del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021). Informe de consultores y
encuesta de cierre de programas de outplacement / transición de carrera individual para ejecutivos y
profesionales recolocados en un empleo dependiente.
“Quisiera agradecer al equipo de LHH DBM Perú por su

profesionalismo y su excelente programa que fue
fundamental durante mi transición laboral. El programa
es retador y junto con mi consultora, he crecido tanto
profesional como personalmente.”
David Gleit se recolocó en
Sierra Sun Group como Vicepresidente
de Desarrollo Corporativo
Marzo ��

¿Cuántas y qué tipo de
empresas brindaron
outplacement a sus
colaboradores
durante el 2021
y 2020?
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Copyright ©LHH
LHHDBM
DBMPerú
Perú��
��--Todos
Todoslos
losderechos
derechosreservados.
reservados.
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Prohibida sucopia,
copia,distribución
distribuciónparcial
parcialoototal
totalsin
sinla
laautorización
autorizacióndel
deltitular
titularde
dela
laobra
obra
¿Quiénes ofrecen outplacement a su
personal en el Perú?
135 empresas brindaron outplacement a sus colaboradores

en el primer semestre 2021*
243 empresas brindaron outplacement a sus colaboradores en el 2020**
de las TOP 100 empresas donde más desean

84%* trabajar los peruanos, según Merco Talento 2021,
son o han sido clientes de LHH DBM Perú (1).
de las empresas más admiradas del Perú,

100%** según PwC y G de Gestión 2020 han sido
clientes de LHH DBM Perú en 2020.(2)
de las Top 10 empresas con mejor reputación

100%** corporativa, según Merco Empresas 2020,
han sido clientes de LHH DBM Perú en 2020.(3)
de las empresas entre 251 a 1000 empleados

70%** y más de 1000 empleados, según GPTW 2020,
son o han sido clientes de LHH DBM Perú.(4)
*Data al cierre del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021): Clientes LHH DBM
Perú 2017 - 2021. (1) Merco Talento 2021: Ranking de las 100 empresas que mejor atraen y retienen el
talento empresarial. **Data 2020 validada por KPMG en Perú: Clientes LHH DBM Perú 2019 - 2020. (2)
Ranking de las 10 empresas más admiradas del Perú, según PwC y G de Gestión 2020. (3) Merco
Empresas 2020: Ranking de las 100 empresas con mejor reputación corporativa. (4) Ranking de las
empresas Great Place to Work Perú 2020: Listas de las empresas entre 251 a 1000 empleados y más
de 1000 empleados.
“¡Extraordinario! El apoyo constante de los

profesionales del equipo de LHH DBM Perú, el
acompañamiento y experiencia de los consultores,
la red de contactos entre los candidatos y el
mercado, el esfuerzo y la resiliencia personal;
¡todos claves para el éxito del proceso!”
Guillermo Beingolea se recolocó en
ALICORP como Gerente Corporativo de
Diseño de Soluciones y Transición
Febrero ��

Resultados de la Encuesta de
satisfacción de clientes 2020
��%
��% 2020*
��% 2019**
de los encuestados están completamente

��% 2018** de acuerdo y muy de acuerdo en que
tenemos una excelente reputación
en el mercado.
��% 2017**
��%
��% 2020*
��% 2019**
somos un proveedor de confianza.
��% 2017**
��%
��% 2020*
��% 2019**

LHH DBM Perú te trata como un
��% 2017** cliente valorado.
*Data Validada por KPMG en Perú: Encuesta de satisfacción de clientes LHH DBM Perú 2020, realizada
a una muestra representativa de 42 clientes. **Data validada por KPMG en Perú al cierre de los años
2019, 2018 y 2017 respectivamente.
“Con los servicios de LHH DBM Perú, logramos disminuir

la ansiedad propia de navegar en un mercado laboral
lleno de incertidumbres, ayudándonos a construir un
plan de transición asertivo para cada persona, creando
la posibilidad de éxito en la recolocación.”
Bruno Montoya
Human Resources Manager - Cluster LATAM
Perú-Ecuador-Colombia-Panamá-Centro América
y Caribe - ABB
Empresa cliente ��

Lo que impacta en
los resultados de
recolocación y
emprendimiento

Lo que impacta en los resultados
Fomentamos una comunidad Todos los participantes vienen

profesional recomendados de sus empresas
Nuestras actividades grupales Los participantes en nuestros
están diseñadas de tal manera programas son solo aquellos a
que los participantes puedan cuyas empresas les otorgaron el
conocerse e interactuar entre ellos servicio al momento de salir de las
para así generar un sentido de mismas. De tal manera aseguramos
comunidad, integración y una red que quienes tienen programa con
de confianza muy valiosa que nosotros son personas que vienen
además avala su marca personal. con un sello de garantía de sus
empresas y no salieron por motivos
dudosos.
Herramientas de tecnología
LinkedIn Learning
Nos apalancamos en la
tecnología para tener las mejores Acceso ilimitado a la plataforma
herramientas a su disposición Linkedin Learning donde
24/7. Nuestro portal digital CRN y encontrarán miles de cursos que
ELLA, nuestra asistente digital, les permitirán desarrollar
están a su disponibilidad con habilidades de manera gratuita.
recursos, lecturas, acceso a
información, entre otros.
Relación cercana con 46 Head Hunters y empresas de selección serias

Excelente relación con más de 46 empresas de Headhunting y reclutamiento sin ningún conflicto
de intereses lo que permite tengan acceso directo a los perfiles de los participantes en nuestros
programas, (no hacemos Head Hunting, no hacemos selección y no cobramos por enviar CVs).
También los invitamos a participar semanalmente a los conversatorios para que conozcan a los
candidatos. Igualmente nos envían sus requerimientos de posiciones abiertas. Todo esto les da a
quienes están en programa una gran visibilidad y muchas más oportunidades de recolocación.
“LHH DBM Perú me permitió descubrir, interactuar

y desarrollar una metodología efectiva para mi
proceso de recolocación laboral, la cual se
concretó, y por ello estoy muy feliz. Soy Marino y
estuve en la Armada más de 33 años.”
Jorge Padilla se recolocó en
Security Framework Consulting como
Director de Desarrollo Personal
Abril ��

Lo que impacta en los resultados
Apoyo humano y respetuoso Programas especializados

Entendiendo que todo cambio Enfoque especializado según su
presenta una oportunidad, preferencia para continuar su
ofrecemos el apoyo más carrera: recolocación
humano, respetuoso y eficiente dependiente, emprendimiento
posible dándole a cada persona u optar por una jubilación activa.
herramientas para enfocarse en el
futuro.
Talleres complementarios
Metodología global adaptada
Contamos cada mes con más de
localmente
35 talleres complementarios
Que permite descubrir su que refuerzan los temas tratados
potencial e identificar su trabajo en las consultorías individuales,
ideal para así enfocar sus les permiten conocer a otros
esfuerzos a conseguirlo. consultores expertos y generar red
de contactos con los otros
participantes de programa.
Job Bank y Talent Connect

Nuestras empresas clientes, sin
costo alguno, pueden acceder a Cuidamos la marca personal
nuestro Job Bank para publicar
sus posiciones disponibles y Cuidamos extensivamente la
estamos constantemente marca personal de cada uno de
enviando CVs a las empresas con los participantes es importante
perfiles que se ajustan a sus para nosotros, aseguramos que
necesidades y cultura. tengan un robusto plan de
marketing personal real y digital, y
que tomen conciencia de la
importancia de la empleabilidad
en todo momento.
Oficinas seguras
Contamos con amplias oficinas
que cuentan con todos los
protocolos de salud y seguridad
para que así, quienes lo desean,
puedan estar en un ambiente
privado y seguro, lejos de
distracciones para enfocarse de la
mejor manera en su programa.
“Lo mejor que me pudo pasar en
esta etapa de mi vida laboral. ¡Me
ayudó a redescubrirme!”
Manuel De La Barrera se recolocó
en Germans Boada Rubi Tools como
Latin America Area Manager
Enero ��

Perfil de consultores*
��% ��%
de consultores tiene experiencia
de los consultores y coaches de como Gerente de primera línea.
LHH DBM Perú tienen experiencia
como Gerente General o Director
��
��%
de consultores cuentan con
consultores cuentan con
una reconocida trayectoria
profesional y gerencial y una
una experiencia igual o mayor a extensa experiencia como
5 años como consultor de consultor de outplacement
outplacement en LHH DBM Perú. con cientos de recolocaciones
exitosas en promedio.
*Data del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021).
"La experiencia fue muy enriquecedora. La asesoría

y las herramientas me permitieron reflexionar y
aterrizar mi objetivo laboral, los cuales
contribuyeron a mi recolocación laboral."
Fátima Luna se recolocó en
Fundación Peruana de Lucha Contra el Cáncer
como Jefe de Proyectos de Política Públicas
de Salud Oncológicas
Marzo ��

Quiénes somos en el mundo
Somos la empresa número 1 en el mundo en outplacement.
LHH GLOBAL
+��,�� * ��,��*
personas asesoradas en nuestros clientes a nivel global.
programas de outplacement
anualmente.
+��
*
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países compartiendo
consultores de carrera, operaciones exitosas.
coaches ejecutivos y expertos
en la industria.
+�� *
+��*
años asesorando a
las más importantes
del mundo. corporaciones del
mundo.
*Data al cierre del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021).
“Esta ha sido mi primera transición laboral y LHH DBM Perú

fue clave con su apoyo, su metodología, sus grandes
profesionales, los talleres, pero sobre todo, con el
acompañamiento para ampliar mi red de contactos y
abrirme a nuevos sectores. Hoy he cambiado a un nuevo
sector de salud en una compañía de tecnología.”
Martha Machado se recolocó

en Farmalisto Perú como
Gerente General
Abril ��

Quiénes somos en el Perú
Somos la empresa número 1 de outplacement en el Perú,

desde 1993.
LHH DBM PERÚ
+��,�� *** �� *

profesionales no ejecutivos, empresas clientes confiaron
administrativos y operarios en nosotros en lo que va
atendidos a nivel nacional del primer semestre 2021.
desde 1993.
+��,�� *** +�� **

ejecutivos y profesionales empresas clientes
atendidos en programas
de outplacement individual durante el 2020.
desde 1993.
�� *** +�,�� ***

años asesorando empresas clientes
y acompañando
a empresas y personas. servicios desde 1993.
*Data al cierre del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021). **Data 2020 validada por KPMG en Perú.
***Data histórica que comprende desde los periodos 1993 hasta el cierre del primer semestre 2021
(Del 01 de enero al 30 de junio 2021).
“Agradecido con todo el equipo humano de

LHH DBM Perú por todos los consejos que
me dieron en esta etapa de transición. Ha
sido una experiencia muy valiosa de
aprendizaje personal."
Pablo Seoane se recolocó en
Fundador y Gerente General
como Tanos Pizza
Mayo ��

¿Qué es el outplacement?
El outplacement es el proceso que empieza cuando una empresa decide la salida de un operario,
profesional, ejecutivo o presidente de una compañía. LHH DBM Perú asesora a las empresas al
mejor diseño de estos procesos de salida, asegurando que sean respetuosos y muy cuidadosos en
el autoestima de las personas y tomamos especial consideración en el modelo de los programas
voluntarios dirigidos en el diseño de todo lo relacionado al proceso de off-boarding. Entrenamos a
los comunicadores, acompañamos a las personas en el momento siguiente en el anuncio de su
salida.
Es un servicio integral ofrecido por las empresas a los empleados que van a desvincular, con el
objetivo de ayudarlo a cumplir sus nuevas metas profesionales. Estas pueden ser recolocarse en
una misma o distinta industria, iniciar un emprendimiento propio u optar por la jubilación activa.
Las compañías líderes reconocen que escoger a un buen aliado/proveedor es primordial en estas
situaciones complejas y delicadas. Y al hacerlo, se aumenta la garantía de obtener un respaldo
integral de manera eficiente y respetuosa, tanto para las personas que salen como para la empresa
contratante, en un mercado laboral cada vez más competitivo.
¿Qué incluye el outplacement?

Los servicios incluyen orientación profesional y acompañamiento de consultores con amplia
experiencia gerencial, como Gerentes Generales, Gerentes de RRHH, Presidentes de compañías,
entre otros, apoyo para la definición del objetivo laboral, elaboración de CV de alto impacto,
preparación para entrevistas, desarrollo de habilidades, desarrollo y manejo de redes de confianza,
acceso a oportunidades laborales, soporte psicológico y emocional.
Los programas de recolocación varían en contenido, duración y estilo de ejecución y se pueden

ofrecer a empleados de todos los niveles.
"Me encuentro muy agradecido por el programa

de LHH DBM Perú ya que son un grupo de
excelentes profesionales con gran visión
humana, quienes te asesoran y te guían de la
mejor manera para lograr tus objetivose la
mejor manera para lograr tus objetivos."
Carlos Cano se recolocó en
Autoniza como Gerente Comercial
de Camiones Isuzu
Enero ��

¿Por qué darle un enfoque humano
al outplacement?
En LHH DBM Perú sabemos que cada proceso de cambio, reestructuración, fusión o
adquisición es único, complejo y potencialmente riesgoso. Es por eso que contamos con un
equipo de consultores de empresas con amplia experiencia en entender las necesidades de
cada proceso, identificar los riesgos y acompañar a las empresas desde el planeamiento, la
ejecución y el acompañamiento posterior a los cambios, tanto a las personas que quedan
como a quienes dejan la organización.
Nuestro enfoque es promover una cultura de respeto, de cuidado de la autoestima y

dignidad de las personas que salen y de apoyo a las gerencias que deben operativizar los
cambios.
Desde 1993 hemos acompañado a cientos de empresas en procesos de desvinculaciones,

tercerizaciones, fusiones y adquisiciones tanto en programas de retiro voluntario e
involuntario, todos manejados con mucho respeto, responsabilidad y coherencia y sin
ninguna repercusión negativa a la empresa ni a sus colaboradores.
Nuestro apoyo integral incluye:
Entendimiento profundo de los objetivos de la empresa e identificación de riesgos.
Desarrollo de modelos de salida y programas de retiro voluntario, retiros dirigidos,

programas de acuerdo a los riesgos y necesidades identificadas.
Acompañamiento en el desarrollo del modelo de salida asegurando que haya un

cronograma claro, con responsables claros para asegurar un proceso impecable,
muy respetuoso y humano.
Plan de comunicación y entrenamiento con quienes estarán a cargo de las

comunicaciones individuales y grupales y con el equipo de soporte.
Acompañamiento a los involucrados en la toma de decisiones en reuniones

individuales y talleres de decisión de carrera.
Reporte continuo de avances y definición de planes de contingencia.
“La transición laboral es un proceso complejo, pero

gracias a la metodología de LHH DBM Perú pude
continuar con mi carrera profesional. El soporte y
apoyo que brindan al candidato es de primera, lo cual
motiva a salir adelante.”
Rafael Su-Nobrega se recolocó
en NST PERÚ como Gerente General
Enero ��

¿Cuáles son los beneficios de ofrecer
outplacement a las personas que dejan
la organización?
Permite manejar correcta y responsablemente los procesos de desvinculación,

manteniendo el compromiso y la motivación del personal que permanece en la
organización.
Demuestra valor y respeto a los involucrados apoyándolos en sus procesos de transición y

ofreciéndoles nuevas oportunidades profesionales.
Mejora la reputación y fortalece la marca empleadora de la organización.
Da herramientas a los ejecutivos y profesionales en transición de carrera para aceptar el

cambio de manera positiva.
“El aporte de LHH DBM Perú en la etapa de

transición laboral es muy valiosa, aplicando
la metodología acompañada por un grupo
selecto de consultores y ampliando tu red de
contactos. Esta etapa fue una experiencia
única y exitosa.”
Raffo de los Ríos se recolocó

en Tecnotree como Latam Business
Development Director
Marzo ��

¿Son diferentes los programas por
nivel, necesidades y objetivos?
Sabemos que cada colaborador necesita de un nivel de apoyo diferente dependiendo de la

complejidad de su rol. Para nosotros es importante que cada persona que deje la
organización cuente con nuestro apoyo con la dedicación y complejidad que corresponda.
Es por eso que tenemos programas diferenciados para cada nivel desde el gerente general
de la empresa hasta el nivel inicial de la misma.
ICEO Para Gerentes Generales y reportes a gerencia seleccionados.

R
Top Executive Para Gerentes Funcionales o de primera línea de reporte a

Gerencia General.
Executive Para Gerentes de área, funcionales o de segunda línea y

jefaturas senior.
Professional Para jefaturas y personal administrativo.
PTL Para Coordinadores, Analistas y Asistentes de área.
Programas Dirigidos a operarios y técnicos. (exclusivos y compartidos)
grupales
“LHH DBM Perú me dió la oportunidad de

conectarme de nuevo con mi sueño de
fundar mi propia empresa, así nació Exelixi
Group. Hoy, el cielo es el límite.”
Rocío Vera se recolocó
en Exelixi Group como
CEO - Founder
Abril ��

Los resultados
de generar
y compartir
conocimiento

Webinars públicos y gratuitos para
elevar aún más la empleabilidad de
los peruanos en el 2020 y 2021
Nuestros webinars son una forma de contribuir asertivamente con nuestro país y con la
empleabilidad de los peruanos durante estos tiempos tan difíciles. Hasta hoy, tuvimos la
oportunidad de hacer 21 webinars que fueron difundidos en vivo desde el Facebook de Diario
Gestión, adicional a nuestra participación contínua todos los viernes de 20 en Empleabilidad, en el la
página del mismo medio. Compartir mucho de nuestro conocimiento para ayudar a que puedan
enfrentar sus dificultades y desafíos, nos hizo sentir muy orgullosos y felices ¡Y los resultados se
muestran en el tamaño de nuestra audiencia!
21 webinars +30 mil personas + de 1.003.260

en 2020 y 2021 conectadas en vivo en reproducciones
https://bit.ly/2UrLB3j https://bit.ly/2X7tIIs https://bit.ly/3cutJKW https://bit.ly/362a5nP
https://bit.ly/2WVXa3C https://bit.ly/3gAowo4 https://bit.ly/2Y3DfiF https://bit.ly/3hr1jVx
https://bit.ly/3jK6amb https://bit.ly/2Hy8IVA https://bit.ly/3hkczmb https://bit.ly/32VSLzL
https://bit.ly/2RHgZIN https://bit.ly/3o01I4M https://bit.ly/2Jj3U7r
https://bit.ly/3lgknXn
Serie de webinars: Estrategias clave

para encontrar trabajo
https://bit.ly/30VqSbH https://bit.ly/2ZaLWIJ https://bit.ly/2D1nZvS https://bit.ly/3gK4RkG

Nuestra gestión es validada por:
LHH DBM Perú cuenta con el Distintivo Empresa Socialmente

Responsable (ESR) desde 2012. Reconocimiento otorgado al
esfuerzo de la organización, como parte de su cultura y estrategia de
negocio, cubriendo estándares propuestos para medir el
cumplimiento permanente de las prácticas de responsabilidad
social empresarial.
La certificación de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) es

una iniciativa privada de Responsabilidad Social que busca el efecto
multiplicador para velar por las buenas prácticas laborales, para
mejorar la calidad del empleo en el país, y como consecuencia de
ello, incrementar la productividad nacional. LHH DBM Perú es socio
fundador de ABE desde 2007.
Global Compact es una iniciativa internacional propuesta por las

Naciones Unidas para fomentar la ciudadanía corporativa. Involucra
a las empresas en la gestión de los principales retos sociales y medio
ambientales, consecuencia de la creciente globalización. LHH DBM
Perú cuenta con esta certificación desde 2012.
Apoyamos a:
LHH DBM Perú apoya desde 2014 a Enseña Perú, asociación civil sin
fines de lucro, a reincorporar en el mundo laboral a sus agentes de
cambio - profesionales que trabajan para transformar la educación -
a través de talleres informativos y prácticos de Administración de
Carrera.
CARE es una organización internacional de desarrollo que tiene la

finalidad de mejorar la vida de la población desprotegida. CARE
Perú, a través de su programa “Niñas con Oportunidades”, trabaja de
la mano con centros educativos, padres de familia, docentes y niñas,
implantando proyectos e iniciativas que contribuyen a reducir las
barreras que generan la deserción escolar, para que su éxito
beneficie a todo su entorno y al desarrollo del país. LHH DBM Perú
apoya económicamente esta loable acción desde 2014.

El equipo
LHH DBM Perú

Directorio y gerencia
LHH DBM Perú
Inés Temple Jimena Mendoza

Presidente de LHH DBM Perú Gerente General LHH DBM
y Chile Perú
José de Bernardis Patricia Cánepa Alberto Haito

Director independiente de Directora independiente de Director independiente y Coach
LHH DBM Perú LHH DBM Perú Ejecutivo LHH DBM Perú
Carlos Rojas Diego Rafael Valdez

Director independiente y Coach Director independiente de
Ejecutivo LHH DBM Perú LHH DBM Perú

Equipo de Consultores de
outplacement LHH DBM Perú
Consultores con amplia experiencia y con un know how especializado en brindar un acompañamiento
de calidad, oportuno y personalizado en todos los programas de LHH DBM Perú.
Inés Temple Rosario Almenara Luis Bayona Mónica Berger Ida Blanc
Presidente y Consultora de outplacement Vicepresidente y Consultora de Coach Ejecutivo y Consultor de outplacement Coach Ejecutivo de LHH DBM Perú Consultora de outplacement en
LHH DBM Perú desde 1993 outplacement en LHH DBM Perú en LHH DBM Perú desde 2012 - Master CoachLHH Región LATAM LHH DBM Perú desde 2014
desde 2003 y Consultora de outplacement en
LHH DBM Perú desde 2003
Andrés Borasino Hortensia Casanova Jorge Coda Fernando del Carpio Manuel del Río
Coach Ejecutivo y Consultor de outplacement Gerente de Psicología y Consultora Consultor de outplacement en Consultor de outplacement en Consultor de outplacement en
en LHH DBM Perú desde 2013 de outplacement en LHH DBM Perú LHH DBM Perú desde 2005 LHH DBM Perú desde 2013 LHH DBM Perú desde 2018
desde 2010
Jimena Díaz Guido Echevarria Edgard Espinoza Eliana Espinoza Yessica Flores
Consultora de outplacement en Consultor de outplacement en Coach Ejecutivo y Consultor Coach Ejecutivo y Consultora de Consultora de outplacement en
LHH DBM Perú desde 2018 LHH DBM Perú desde 1993 de outplacement en LHH DBM Perú outplacement en LHH DBM Perú LHH DBM Perú desde 2014
desde 2018 desde 2010
Alessandra Huamán Aida Marín Dorila Méndez Janeth Mendoza Claudia Merino
Consultora de outplacement en Vicepresidente y Consultora de Consultora de outplacement en Talent Promoter, Coach Ejecutivo de Consultora de outplacement en
LHH DBM Perú desde 2017 outplacement en LHH DBM Perú LHH DBM Perú desde 2005 LHH DBM Perú y Consultora de LHH DBM Perú desde 2013
desde 2008 outplacement en LHH DBM Perú desde 2018
Patricia Merino Fernando Miranda Lina Olarte Ana María Pajuelo Tatiana Parodi
Consultora de outplacement en Consultor de outplacement en Consultora de outplacement en Consultora de outplacement en Consultora de outplacement en
LHH DBM Perú desde 2014 LHH DBM Perú desde 2013 LHH DBM Perú desde 2015 LHH DBM Perú desde 2018 LHH DBM Perú desde 2017
Mariana Reyna Carlos Roca Rey Mariella Soto Jorge Vargas Viviana Vélez
Consultora de outplacement en Consultor de outplacement en Consultora de outplacement en Consultor de outplacement en Consultora de outplacement en
LHH DBM Perú desde 2014 LHH DBM Perú desde 2018 LHH DBM Perú desde 2018 LHH DBM Perú desde 2008 LHH DBM Perú desde 2018
Martha Yi Fernando Zapater

Consultora de outplacement en Consultor de outplacement en
LHH DBM Perú desde 2017 LHH DBM Perú desde 1999

Equipo Consultoría a
Empresas LHH DBM Perú
Jimena Mendoza Erika Alejos

Gerente General LHH DBM Directora de Consultoría
Perú a empresas
Marielsy Pérez Sandra Duque

Consultora de proyectos Consultora Senior de
para Empresas Empresas
Mariana Rodríguez Elsa Sifuentes

Consultora Senior de Consultora Senior de
Empresas Empresas

Equipo de Operaciones y Calidad
LHH DBM Perú
Nathalia Mejía Lorena Valdez Adriana Sangster

Gerente de Consultoria Experta de Proyectos de Jefe de Operaciones y
Operaciones Calidad
Fernanda Coz Vanessa Cuadros Elizabeth Bolívar

Asistente de Operaciones Coordinadora de Operaciones
Asistente de Operaciones
y Calidad
Patricia Guzmán Fabiola Mongrut Ximena Ramos

Asistente de Operaciones Asistente de Operaciones Asistente de Operaciones
Myriam Valcárcel
Asistente Presidencia

Equipo de Marketing y apoyo
Comercial LHH DBM Perú
Angela Talavera Priscila Apaza

Gerente de Marketing Jefe de Marketing Digital
Karen Chu Marcelo Muñante

Analista de Marketing Diseñador Gráfico
Alonso Loli
Analista Comercial

Equipo de Administración y
Finanzas LHH DBM Perú
Hellen Barbosa Fiorella Morillo Rauly Castro

Gerente de Administración Analista de Administración Analista de Contabilidad
y Finanzas
Claudia Ramirez Juan Carlos La Jara Edwin Arias

Analista de Administración Asistente de Administración Asistente de
Administración
José Castillo Walter Camarena Luis Gómez

Apoyo Administrativo Apoyo Administrativo Jefe de Sistemas

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Acerca de LHH
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LHH Inc. es la mayor empresa del mundo especializada en Transición de Carrera y
Desarrollo de Talento. Cuenta con más de 50 años de experiencia y está presente en más
de 65 países con más de 380 oficinas. Apoya anualmente a más 7,800 organizaciones y
350 mil personas en procesos de transición laboral.
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LHH DBM Perú está presente en el país desde 1993 y ha asesorado a más de
60,800 ejecutivos, profesionales, técnicos y operarios en procesos de cambio,
mejorando sus oportunidades de éxito en su nueva actividad y su nivel
de satisfacción. Es # 1 en calidad, seriedad y reputación en servicios
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la Empleabilidad.
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Reporte de Resultados 2021 Versión Digital

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Primer semestre 2021*

*Data del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021)

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Agradeciendo siempre a nuestras cientos de empresas clientes que en medio de tanta

¡Muchas gracias nuevamente!

Inés Temple Jimena Mendoza

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Recolocados por tipo de actividad:

215 ejecutivos recolocados de las mejores empresas del país

“Realmente me ayudaron mucho, brindando

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Los candidatos que se recolocaron mejoraron o igualaron su sueldo en:

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Los candidatos que se recolocaron mejoraron o igualaron su puesto en:

“Un programa muy bien estructurado, con

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Los candidatos que se recolocaron lo hicieron en un sector diferente

Detalle de sectores 2021

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“El apoyo de ustedes es vital para un proceso

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“En LHH DBM Perú he encontrado a un

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Género* Rango de edades*

Mujeres* ��% Entre 30 y 40

��% ��% Entre 51 y 60

Nivel de Inglés* MBA o Postgrado*

“Quisiera agradecer al equipo de LHH DBM Perú por su

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135 empresas brindaron outplacement a sus colaboradores

243 empresas brindaron outplacement a sus colaboradores en el 2020**

de las TOP 100 empresas donde más desean

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de las Top 10 empresas con mejor reputación

de las empresas entre 251 a 1000 empleados

“¡Extraordinario! El apoyo constante de los

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de los encuestados están completamente

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“Con los servicios de LHH DBM Perú, logramos disminuir

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Fomentamos una comunidad Todos los participantes vienen

Relación cercana con 46 Head Hunters y empresas de selección serias

“LHH DBM Perú me permitió descubrir, interactuar

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Apoyo humano y respetuoso Programas especializados

Job Bank y Talent Connect

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*Data del primer semestre 2021 (Del 01 de enero al 30 de junio de 2021).

"La experiencia fue muy enriquecedora. La asesoría

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Somos la empresa número 1 en el mundo en outplacement.

“Esta ha sido mi primera transición laboral y LHH DBM Perú

Martha Machado se recolocó

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Somos la empresa número 1 de outplacement en el Perú,

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