Informe de Miguel Espejo

Su Historia
Nací en Lima, Perú en 1972, tengo cinco hermanos. Mi padre era policía y mi mama se dedicaba a
trabajar de manera independiente, . Mi padre murió cuando yo tenia diez años Entre al colegio nacional
sabiendo leer y escribir a los cinco años por que mi madre nos enseño durante el verano antes de entrar a
la primaria. Una vez que aprendí a leer, leí casi todo lo que encontré en mi casa, allí aprendí mas cosas
por mi cuenta que en el mismo colegio. Al terminar la secundaria quería estudiar literatura, pero no había
dinero para la universidad y postule a un escuela técnica a la cual no ingrese, y me puse a trabajar,
primero de vendedor, luego de cajero y con eso me di cuenta que si no estudiaba "algo", me iba a quedar
haciendo lo mismo toda la vida, luego gracias a la ayuda de mi hermano pude ingresar a estudiar
microinformática en el Senati, (no sabía ni prender la computadora cuando entré), me ofrecieron una
practicas durante la carrera de Técnico en microinformática las cuales me sirvieron para aprender cosas
adicionales a la carrera. Empecé a trabajar primero de manera independiente con unos amigos, hasta que
encontré un trabajo mas estable como programador, pero me inclinaba mas a temas de soporte y estar en
interacción con los clientes. Postule a un puesto de soporte en una empresa que tenia oficinas en
Ecuador, inicialmente me enviaron a Ecuador a capacitarme para luego trabajar en Lima, cuando se abrió
la oficina en Chile fui a supervisar y trabajar la parte de implementación técnica del sistema que
vendíamos a los bancos, fue una muy buena experiencia y aún tengo contacto con algunas personas que
conocí en Ecuador y Chile. Trabajé alli casi nueve años y aprendí mucho, sobre todo a trabajar de manera
independiente y de investigar cosas por mi cuenta. Luego se me presento una oportunidad para trabajar
en una empresa grande como consultor técnico de servidores Linux, tome la oportunidad y tuve la suerte
de trabajar con un buen lider del que aprendí que debes preocuparte por tu gente, por temas estratégicos
esta empresa estaba tercerizando sus servicios de TI y me recomendaron para entrar a IBM, allí trabaje
casi 4 años y llegué a ser líder del equipo de respaldos y almacenamiento de datos. Luego se me
presento una oportunidad para trabajar en Xerox Services dando servicios remotos de TI a los centros de
datos que tenia la compañía en USA, en este caso también llegué a ser site leader office, teniendo a cargo
a mas de 20 especialistas de TI y coordinando sus trabajos. Cuando la empresa decidió cerrar la sede de
outsourcing de TI de Perú me quede sin trabajo. Luego encontré trabajo como arquitecto de
infraestructura de TI en Canvia, esta fue una buena experiencia de trabajo también, aprendí mucho sobre
temas de datacenter, nubes privadas y gestión de proyectos. Luego me convocaron para un puesto de
Arquitecto de soluciones en Telefónica, en este puesto ya no se veía mucho tema técnico si no mas
coordinaciones y trabajo con la preventa para armar soluciones de TI complejas, además de aprender del
lado comercial, estando en Telefónica me llamaron para un oportunidad laboral en HPE para un puesto
regional de engagement manager para el área de preventa de servicios, estaba encargado de aprobar las
oportunidades, supervisar los procesos internos de la preventa de servicios y coordinar el trabajo de los
arquitectos de soluciones del área de servicios, conocí gente muy profesional, aprendí sobre temas de
ventas y he hecho buenos amigos. Por el lado personal me casé a los 30, tengo dos hijos, me divorcie, y
actualmente estoy casado de nuevo con una chica que conocí en la universidad y tenemos dos gatos. Me
puse a estudiar ingeniería empresarial ya cuando estaba trabajando, y me costo algo de esfuerzo terminar
la carrera ya que se me presentaron algunos obstáculos económicos y personales.

Resumen de Logros y Competencias

Resumen de Logros:
Estudiar la carrera de ingeniería empresarial cuando estaba trabajando y durante un periodo de vida
personal complicado.
IBM: Siendo el team leader del equipo de storage y backups logramos reducir la cantidad de
incidentes de los respaldos a 7% a 1.6% mensuales
HPE: Parte del equipo de lideres que guiaron los grupos de estudio de la metodología Igniting
Customer Conversation que se llevo a cabo con los arquitectos de preventa para tener una orientación
mas comercial
Canvia:Preventa y diseño e implementación de arquitectura de infraestructura de TI de solución IBM
Mainframe System Z.

Competencias registradas Intensidad

Liderazgo y equipos técnicos 6
Aprendizaje personal 5
Planificación 3
Desarrollo de personas 3
Perseverancia 3
Solución de problemas 2
Desarrollo del espíritu de equipo 2
Ponderación 2
Organización 2
Orientación para el cliente 2
Orientación para los resultados 2
Posicionamiento con los
1
subordinados
Aprendizaje rápido 1
Visión del conjunto 1
Integración de recursos 1

Relación entre Estilos y Motivaciones

Estilos de Comunicación
Length of resume - Executive Resume - good length
Motivadores

Características Personales

Puntos fuertes Explicación

Perseverante Una vez que se empieza algo, hay que seguir hasta terminar
Empatico Generalmente trato de ponerme en los zapatos de los demas
Autoaprendizaje Soy capaz de aprender cosas por mi mismo
Ya he tenido varios grupos a mi cargo y en todos los casos hemos
Lider
logrado sacar cosas adelante
Colaborador Cuando trabajo con un equipo me gusta ayudar a los demás
Aspectos que deben ser
Explicación
desarrollados
A veces tomo decisiones sin tomar en cuenta todos los puntos
Impulsivo
necesarios
Desordenado No siempre tengo las cosas ordenadas
Impaciente Quiero que las cosas se hagan rápidamente
¿Cómo aprovechar mis puntos fuertes?
Puedo hacer que las personas me sigan, liderando con el ejemplo, ayudando a los demás para avanzar,
puedo establecer cierto vinculo de amistad con las personas con las que trabajo.
Plan de Acción: Puentos a desarrollar
En los puntos a desarrollar considero que el tema que deberia desarrollar mas es el orden.

Satisfacciones e Insatisfacciones

Situación de Satisfacción ¿Porqué?

Implementacion de un proyecto grande Me gusto que me feliciten por el trabajo realizado
Conseguir trabajo de architecto en TdP Consegui un mejor sueldo.
Tener la oportunidad de viajar a otros paises Se aprende mas de otras personas y su cultura
Liderar un equipo de trabajo en IBM Te da una sensación de pertenencia

¿Cuáles de ellos son fundamentales y/o deseables?

Deseable es conseguir un buen trabajo con un sueldo que pueda cubrir lo que quieras y necesites, pero
que también reconozcan las cosas que haces.

Situación de insatisfacción ¿Porqué?

no era por un tema de rendimiento
Ser despedido de Xerox
profesional
Demoras en la entrega de propuestas al
Seguir procesos engorrosos para sacar un deal
cliente
Ser despedido de HPE Tenia expectativas de carrera profesional
Porque parece que no tienen el
Que las personas no respondan a lo que se les pide
compromiso
Hacer un trabajo solicitado fuera de tiempo y que se quejen Porque pensamos que estábamos
del mismo ayudando

¿Cuales de ellos considera que son eliminatorios o a evitar?

Los despidos son las únicas cosas que me molestan, el resto de temas son parte de los trabajos y tienes
que aprender de ello.

Networking
Identifique un contacto
David Grandez

¿Cuáles son los objetivos que se marca con este contacto?

Conversar con el sobre las oportunidades laborales

¿Cómo cree que puede aportar valor a este contacto?

Tiene contactos en varias empresas grande de tecnologia

Identifique las fuentes de investigación que le pueden ayudar a preparar la reunión con este
contacto.
Linkedin

Prepare esta reunión. Entrene. Discuta con su consultor.

No entiendo esta parte

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