ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2

A#7_EQ 9

Jorge Omar Capin Cota

Hector Servin de la Mora Peñuñuri
Yumi Heidi Avalos Sanchez
Jocelin Gonzalez Martinez
Guimel Guerrero Perez

17/04/2023
 UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y
PRESTACIONES

ACTIVIDAD 5: PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1

ALUMNO:
HECTOR SERVIN DE LA MORA PEÑUÑURI
YUMI HEIDI AVALOS SANCHEZ
JORGE OMAR CAPIN COTA
JOCELINE GONZALEZ MARTINEZ
GUIMEL GUERRERO PEREZ

FECHA: 01/04/2023
 Nombre de la empresa: Logística del Bajío

Giro: Empresa dedicada al transporte y logística.

Razón social de la empresa: Logística del Bajío

S.A de C.V

Reseña de la empresa: Somos una empresa con más de 20 años en el mercado

al igual que la mayoría de sus actuales colaboradores que lo siguen acompañando
en este reto por superar las expectativas de sus clientes. Lo que ha permitido, que,
en la actualidad, la empresa cuente con una moderna flota, con tecnología de última
generación y un staff de profesionales en constante capacitación; brindando un
excelente servicio de calidad y confianza. Llevando a nuestros clientes sus
productos cotizados desde los puertos de Veracruz, Ver. y Altamira, Tams hacia el
bajío de nuestro país.

Tamaño de la organización: Somos una empresa nacional, que transporta

productos desde el puerto de los principales puertos de la nación hacia el centro del
país con nuestros principales clientes. Contamos con una amplia selección de
plataformas para transportar rollos y placas de acero, así como de papel y/u otras
materias primas. Así como jaulas graneleras para el transporte de maíz, ddg u otro
derivado de este, además de empezar con el ramo de los contenedores de acero
para abarcar aun mas las necesidades de nuestros clientes que ya confían en
nosotros.

Define el tamaño de la organización indicando si es Internacional, nacional

o PYME.
Logística del Bajío una empresa Mediana Nacional que tiene 100 trabajadores, y
genera anualmente ventas que van desde los 100 millones y no supera los 250
millones de pesos.
Son unidades económicas con la oportunidad de desarrollar su competitividad en
base a la mejora de su organización y procesos, así como de mejorar sus
habilidades empresariales.
Entre sus características también posee un nivel de complejidad en materia de
coordinación y control e incorpora personas que puedan asumir funciones de
coordinación, control y decisión; lo que implica redefinir el punto de equilibrio y
aumentar simultáneamente el grado de compromiso de la empresa.
Sus servicios se centran en la logística de traslados de personal, mercancías y
mensajería en todo el estado de Querétaro:
 → Servicio de transporte ejecutivo empresarial,
→ Transporte Ejecutivo, Transportamos a su personal con seguridad y
eficiencia en todo tipo de traslados dentro y fuera del estado.
→ Servicio de mensajería dentro y fuera del estado de Querétaro
→ Mensajería Empresarial
→ Apoyamos a su empresa en la entrega de documentación en todo el estado
y en toda la república
→ Se hace un diagnóstico con la documentación proporcionada
→ Paquetería Empresarial y Comercial
→ Desde una caja de chocolates hasta paquetería especializada, podemos
cubrir las necesidades de entregas de su empresa

Elabora el organigrama de la organización que creó de manera ficticia

Transporte
empresarial
Director Gerente de Gerente Transporte
general ventas STEE escolar
Mensajeria Transporte
mensajeria local privado
interna paqueteria
mayor
Paqueteria
Mensajeria mayor
Gerente SM
externa Paqueteria
menor
Logistica

Recursos
Chóferes
humanos

Conclusión.

En esta etapa del proyecto integrador, si bien nos basamos en un empresa que
realmente esta en funcionamiento hemos agregado algunos aditamentos a fin de
explicar de manera correcta los objetivos de este ejercicio, nos damos cuenta que
en esta parte la definición y puesta a punto de la empresa es muy importante, así
como definir el organigrama, ya que esta va a ser la base para poder identificar y
valuar los diferentes puestos de trabajo, el fijar el mercado y los servicios también
nos van a ayudar a hacer una correcta valuación de puestos, es importante que
podamos hacer una correcta descripción de los puestos, por lo que un correcto
organigrama va a ser fundamental en este proceso, mas adelante nos daremos
cuenta si tenemos puestos repetidos o con las misma actividades, así podremos
eficientar nuestro organigrama y así nuestros procesos.

Referencias:

- Cuartas Aguirre, F. (2015). Salarios

- Alexa Victorica. (11 de noviembre de 2022). Estas Serán tus Prestaciones en 2023 según
la Ley Federal del Trabajo.
- https://www.lifeder.com/valuacion-puestos/
 Fecha: 17-04-2023

Nombre del puesto: DIRECTOR GENERAL

Supervisado por: MESA DIRECTIVA, PRESIDENCIA
Jefe Inmediato:
Personas a cargo: 3

Objetivos del Puesto

El objetivo principal del director general es, llevar la empresa a mejores niveles
funcionales, conseguir mas y mejores clientes, así como llevar una mejor relación con los
empleados para que haya le menor deserción posible y poderlos mantener dentro del
grupo muchos más años.

Funciones Generales

➢ Es la persona que se encargara del funcionamiento total de la empresa. Es el

encargado de llevar a cabo las funciones de dirección y administración general de
la empresa.

➢ Deberá tomar las decisiones mas importantes de la empresa, analizando todos y

cada uno de los puestos, inmediatos inferiores, buscando crear estrategias que
sean de provecho para todas las áreas.

➢ Llevará un control total de la empresa, en el recaerá el 100% de la responsabilidad

en cuanto al crecimiento de esta, así como la toma de decisiones finales.
➢ Estructurará el funcionamiento optimo de la empresa, deberá reunir a la mejor
gente dentro de cada uno de sus rubros, para el desarrollo de la empresa.

Relación con otros departamentos

➢ Trabajo directo con el gerente de ventas, basando comunicación en estrategias

para tener nuevos y mejores clientes, estrategias dirigidas al publico general,
buscando atraer nuevos nichos de mercado.
 ➢ Comunicación directa con el gerente SM (servicio de mensajeria) Al ser un
proyecto ambicioso deberá de basarse en las estrategias a seguir para un
crecimiento rápido de la misma, así como implementar nuevos y mas eficaces
formas de transporte local, incluyendo tecnologías limpias

➢ Areá administrativa, de esta manera podrá llevar un control de crecimiento

económico, con lo cual se supondría una mejora dentro del equipo de trabajo.

Habilidades y conocimientos

➢ Manejo de personal, conocimiento de mercado del transporte seria deseado pero

no es lo mas importante, conocimiento de programas como Excel y SQL, Phyton, o
algún otro programa para la toma de decisiones

Requisitos Generales

Género: M F Edad: 48 A 55 Nivel de Licenciatura

años Estudios: en
administración
Título Universitario: SÍ NO Certificaciones: SÍ NO Vehículo SÍ NO
propio:
Cambio de SÍ NO Requiere viajar: SÍ NO Horario Laboral: 9 A 6, CON
residencia: HORARIO
FLEXIBLE
Rango Salarial: $110,000.00
A
$135,000.00
 Fecha: 17-04-2023

Nombre del puesto: GERENTE DE VENTAS

Supervisado por: DIRECTOR GENERAL
Jefe Inmediato: DIRECTOR GENERAL
Personas a cargo: 1

Objetivos del Puesto

Aumentar el flujo de venta de la empresa, crear nuevos segmentos de venta, aumentar

nuevos canales para la contratación de nuestros servicios

Funciones Generales

➢ Crear nuevos métodos de venta de nuestros productos, innovando nuestros

servicios de tal manera que sean mas atractivos par captar clientes que no
teníamos antes.

➢ Crear nuevos servicios, acordes a nuestra política, buscando crecimiento local y

general de nuevos servicios.

Relación con otros departamentos

➢ Deberá reportar a dirección general, nuevos nichos de mercado, como crearlos,

mejoras en los ya existentes y como mantenerlos.

➢ Relación con el gerente STEE (servicios de transporte empresarial y escolar), el

gerente STEE debe de reportar a el nuevos avances en negociaciones con nuevos
clientes, venta de servicios nuevos, etc.
Habilidades y conocimientos

➢ Conocimientos de transporte público, concesionado, uso de Excel básico, amplio

conocimiento de la ciudad, relaciones públicas.

Requisitos Generales

Género: M F Edad: Nivel de Licenciatura

Estudios:
Título Universitario: SÍ NO Certificaciones: SÍ NO Vehículo propio: SÍ NO
Cambio de residencia: SÍ NO Requiere viajar: SÍ NO Horario Laboral: 9a6
horario
flexible
Rango Salarial: $70,000.00 a
90,000.00
según
resultados
 Fecha: 17-04-2023

Nombre del puesto: GERENTE STEE

Supervisado por: DIRECTOR GENERAL Y GERENTE DE VENTAS
Jefe Inmediato: GERENTE DE VENTAS
Personas a cargo: 3

Objetivos del Puesto

Aumentar el flujo de servicios de transporte, crear nuevos segmentos de venta de

nuestros servicios, aumentar nuevos canales para la contratación de nuestros servicios

Funciones Generales

➢ Junto con el área de logística, deberá de implementar las rutas y los métodos de
transporte mas eficientes..

➢ Crear nuevos servicios de transporte, acordes a nuestra política, buscando hacerlos

,as eficientes, mas cómodos y mas económicos, tanto para el cliente como en
gastos de operación..

Relación con otros departamentos

➢ Deberá reportar a gerente de ventas un informe mensual con untas semanales

para mejorar los sistemas.

➢ Relación con el personal de transporte y logística, para lograr la eficiencia de

movimiento de personal a menor costo así como también formas nuevas de
transporte mas limpio y menos costoso en su manutención y desarrollo.
Habilidades y conocimientos

➢ Conocimientos de transporte público, concesionado, uso de Excel básico, amplio

conocimiento de la ciudad, relaciones públicas.

Requisitos Generales

Género: M F Edad: Nivel de Licenciatura

Estudios:
Título Universitario: SÍ NO Certificaciones: SÍ NO Vehículo propio: SÍ NO
Cambio de residencia: SÍ NO Requiere viajar: SÍ NO Horario Laboral: 9a6
horario
flexible
Rango Salarial: $30,000.00 a
40,000.00
según
resultados
 Fecha: 17-04-2023

Nombre del puesto: GERENTE SM (SERVICIO DE MENSAJERIA)

Supervisado por: DIRECTOR GENERAL
Jefe Inmediato: DIRECTOR GENERAL
Personas a cargo: 3

Objetivos del Puesto

Aumentar el flujo de venta de la empresa, crear nuevos segmentos de venta, aumentar

nuevos canales para la contratación de nuestros servicios, eficientar los sistemas de
mensajería locales, estatales, nacionales e internacionales

Funciones Generales

➢ Crear nuevos métodos de venta de nuestros productos, innovando nuestros

servicios de tal manera que sean mas atractivos par captar clientes que no
teníamos antes.

➢ Crear nuevos servicios, acordes a nuestra política, buscando crecimiento local y

general de nuevos servicios.

Relación con otros departamentos

➢ Deberá reportar a dirección general, nuevos nichos de mercado, como crearlos,

mejoras en los ya existentes y como mantenerlos.

➢ Relación con las áreas de mensajería externa, logística y recursos humanos.

Habilidades y conocimientos

➢ Conocimientos de medios de transporte de mensajería, conocimiento de la ciudad,

uso de Excel básico, relaciones públicas.

Requisitos Generales

Género: M F Edad: Nivel de Licenciatura

Estudios:
Título Universitario: SÍ NO Certificaciones: SÍ NO Vehículo propio: SÍ NO
Cambio de residencia: SÍ NO Requiere viajar: SÍ NO Horario Laboral: 9a6
horario
flexible
Rango Salarial: $70,000.00 a
90,000.00
según
resultados
 Fecha: 17-04-2023

Nombre del puesto: LOGISTICA

Supervisado por: DIRECTOR GENERAL, GERENTE SM Y GERENTE DE VENTAS
Jefe Inmediato: GERENTE SM Y GERENTE DE VENTAS
Personas a cargo: 0

Objetivos del Puesto

Es la persona encargada de la logística de movimiento de las rutas tanto del servicio de

mensajería, así como el de transporte de personal y escolar.

Funciones Generales

➢ Encargado de encontrar las rutas mas adecuadas para todos los sistemas y
servicios manejados en la empresa.

➢ Será el responsable de encontrar las mejores rutas y en su caso tener la capacidad

suficiente para, en caso de extrema urgencia, poder manejar los servicios de tal
forma que sean mejores , más rápidos y cómodos.

Relación con otros departamentos

➢ Deberá reportar a gerencia de ventas y gerente STEE, en los casos que sea
necesario con respecto a las rutas a seguir en el caso del transporte de personal y
escolar.

➢ Relación con el gerente SM, al cual le reportará en caso de la logística para mover
la mensajería de forma eficiente y económica.
Habilidades y conocimientos

➢ Conocimientos de medios de transporte de mensajería, conocimiento de la ciudad,

uso de Excel básico, relaciones públicas.

Requisitos Generales

Género: M F Edad: Nivel de Licenciatura

Estudios:
Título Universitario: SÍ NO Certificaciones: SÍ NO Vehículo propio: SÍ NO
Cambio de residencia: SÍ NO Requiere viajar: SÍ NO Horario Laboral: 9a6
horario
flexible
Rango Salarial: $30,000.00 a
40,000.00
según
resultados

Conclusiones:
Al hacer una descripción de puestos nos podemos dar cuenta de la importancia de tener
un árbol jerárquico para definir las actividades a desarrollar por cada uno, los desafíos a
los que se enfrentaran, así como el orden jerárquico de cada uno.
Eso hace que nuestra organización funcione de forma correcta o al menos nos obliga a
seguir con todo un protocolo de responsabilidades de acuerdo al rango de nuestros
empleados, así, nos damos cuenta, por ejemplo, que la responsabilidad del director
general es mucho mayor que la del gerente de ventas, aunque estas van de la mano.
Los sueldos también los debemos determinar de acuerdo con la jerarquía del puesto y las
responsabilidades asumidas por estos en cada momento.
Referencias:
• Varela, R. (2013). Administración de la Compensación: sueldos, salarios y
prestaciones [Archivo PDF].
https://bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/7641_1327153
• HayGroup Indoesia. (25 de agosto 2015). Hay Group Job Evaluation [Video]. Recuperado
de https://www.youtube.com/watch?v=dBfcWcQWJbg
• Cómo analizar un puesto de trabajo | Page Personnel. (s. f.). Page Personnel.
https://www.pagepersonnel.es/advice/empresas/atraer-candidatos/c%C3%B3mo-analizar-
un-puesto-de-trabajo
• Sofía, A. (2023). Puestos de trabajo: cómo hacer un análisis, método y consejos. Factorial
Blog. https://factorial.mx/blog/puestos-de-trabajo/
• Pérez, J. S. (2014). Determinar puestos de trabajo - Gestión de Recursos Humanos.
www.aulafacil.com. https://www.aulafacil.com/cursos/recursos-humanos/gestion-de-
recursos-humanos/determinar-puestos-de-trabajo-l22435
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