Universidad tecnológica de Honduras UTH

Estudiantes:

 Ledvin Jassiel Perdomo Rivera 202320010700

 Wendy Aguilar Leiva 202310030078

Máster: Jerson Pinoh

Clase: Aplicación de modelos directivos

Asignación: Modelos de Objetivos SMART

Fecha: 30 septiembre 2023

 Modelos de Objetivos SMART
¿Qué es?
Son un conjunto de metas concretas que cumplen con los cinco
componentes básicos que estructuran el acrónimo SMART:

 Specific: específico
 Measurable: medible
 Achievable: alcanzable
 Relevant: relevante
 Time based: con límite de tiempo

los objetivos SMART se deberían definir teniendo en cuenta las

siguientes características:

Específicos

Un objetivo específico implica tener como meta algo concreto y bien

definido. Para que un objetivo se defina de manera específica, debería
dar respuesta a las siguientes preguntas:

 ¿Quién está involucrado?

 ¿Qué quiero lograr?
  ¿Dónde?
 ¿Cuándo quiero conseguirlo?
 ¿Cuáles son los obstáculos y las limitaciones reales para alcanzar
el objetivo?
 ¿Por qué quiero conseguirlo?

No especificar qué se quiere lograr da lugar a dudas y ambigüedades,

por lo que no contribuye ni a enfocar los esfuerzos ni a mantener la
motivación.

Medibles

Cuando un objetivo es medible permite establecer criterios concretos

para medir y evaluar el progreso con el fin de hacer las modificaciones
necesarias. Por tanto, los indicadores deben ser cuantificables. En este
sentido, un objetivo medible responderá preguntas como:

 ¿Cuánto cuesta?
 ¿Cuántos?
 ¿Cómo sabré que lo he logrado?

Alcanzables

Un objetivo alcanzable es realista. Al establecerlo es posible identificar

oportunidades o recursos que tal vez no se habían considerado. Esto
implica que hay que tener en cuenta tanto las posibilidades como las
limitaciones personales y económicas para su definición. Un objetivo
alcanzable responderá a las preguntas:

 ¿Cómo se puede alcanzar la meta?

 ¿Cuán posible de lograr es el objetivo?

Relevantes

Un objetivo relevante es aquel que está alineado con otras metas y que,
por tanto, tiene sentido en el conjunto del proyecto. Para ello, es útil
responder a estas preguntas:

 ¿Vale la pena?
 ¿Es este el momento adecuado?
 ¿Coincide esto con otros esfuerzos o necesidades?
 ¿Eres la persona adecuada?
 ¿Es aplicable en el entorno socioeconómico actual?
Con límite de tiempo

Es importante establecer objetivos dentro de un marco de tiempo,

fijando una fecha límite, ya que esto ayuda a concentrar todos los
esfuerzos en completar la meta. Un objetivo con límite de tiempo
generalmente responderá a las preguntas:

 ¿Cuándo deberá estar terminado?

 ¿Qué puedo hacer hoy, mañana, en seis semanas, en seis
meses, etc.?

¿En qué consisten?

Estos para su buen eso deben cumplir con cada uno de los elementos
que conforman su ideología de trabajo como ser: específicos,
alcanzables, medibles, relevantes y deben de cumplir siempre en un
tiempo definido ya que logrando esto podremos ver resultados óptimos
en nuestras actividades, proyectos, tareas laborales y profesionales.

¿Cómo lo Podemos Aplicar?

Los objetivos SMART se pueden aplicar a cualquier aspecto. Definirlos
y ponerlos por escrito supone un trabajo previo que requiere reflexión y
análisis.

Como, por ejemplo:

Para ahorrar dinero

Si tienes un proyecto o negocio, ahorrar dinero es un buen hábito. Pero,

¿para qué? Comprar activos, ampliar la formación o crear un fondo de
emergencia pueden ser algunos motivos. Un ejemplo de objetivo
SMART para llevar a cabo este fin de ahorrar dinero podría ser:

“A partir del 1 de enero, empezaré a ahorrar dinero cada mes durante

los próximos cinco años hasta conseguir 12.000 € para un fondo de
emergencia”.

Para escribir un libro

Escribir un libro es una meta que muchas personas se plantean, pero
que no todas consiguen. Establecer un objetivo SMART te puede
ayudar a mantener el foco y establecer hábitos. No obstante, al tratarse
de un objetivo complejo, necesita un alto nivel de definición como, por
ejemplo:

“Durante los próximos seis meses tendré redactadas 200 páginas de mi

libro sobre productividad para equipos de trabajo para enviárselas a la
agencia. Para ello, dedicaré cada día dos horas de trabajo, desde las
seis hasta las ocho de la mañana, de lunes a viernes, y escribiré al
menos doce páginas por semana (3.000-4000 palabras). Asimismo, el
primer borrador estará listo en cuatro meses para poder realizar las
correcciones necesarias.”

Para aumentar ventas

Aumentar las ventas es el objetivo de cualquier persona o empresa que

comercialice productos o servicios. Para conseguir este objetivo es
necesario establecer un objetivo mucho más concreto:

“Aumentar la facturación de mi ecommerce en un 20% durante el año

2022, optimizando la inversión en publicidad y la calidad de los
contenidos para aumentar en un 50% el tráfico orgánico”.

De desarrollo profesional

Los objetivos SMART para el desarrollo profesional son metas que

pueden dar un impulso importante a nuestra carrera. Estas no tienen por
qué referirse solo a la ampliación de conocimientos o al desarrollo de
nuevas habilidades, sino que también puede hacer referencia, por
ejemplo, a ampliar la red de contactos. Un ejemplo sería:

“Ampliaré en un 10% mi red de contactos profesional durante el año

2022. Para ello, asistiré al menos a dos reuniones por mes
(presenciales u online), así como a eventos de networking o
profesionales, conferencias, etc., con el fin de conseguir contactos clave
dentro de mi industria.”

De desarrollo personal
Son muchos los objetivos de desarrollo personal que podemos plantear,
incluidos llevar una vida más saludable, aprender cosas nuevas o
mejorar nuestras habilidades sociales. Pero, para conseguir algo y
saber qué hemos logrado en realidad, hay que definirlo previamente. Un
ejemplo de objetivo SMART de desarrollo personal podría ser:

“Leeré todos los días laborables, de seis a siete de la mañana, hasta

acabar al menos doce libros de desarrollo personal y autoayuda durante
el año 2022. Esto implica un total de un libro al mes para mejorar mi
autoconocimiento y aprender a vivir con plenitud.”