“Año de la Universalización de la Salud”

Universidad Nacional de Piura

Facultad de Ciencias Contables y Financieras

Temas:
Concepto del Derecho del Trabajo
Características del Derecho del Trabajo
Contenido del Derecho Laboral

Integrantes:
Albitres Ayala, Diana Carolina
Bermeo Rivera, Roxana Isabel
Cordova Delgado, Anahi
Espinoza Meca, Heather Giuliana Solange
Llacsahuache Jimenez, Yohana
Rodriguez Rodriguez, Marilú Rocío

Curso:
Derecho Laboral

Docente:
Iyo Valdivia, Marco Antonio
1.- Concepto del Derecho del Trabajo:
¿Qué es el Derecho del Trabajo?
Para poder entender el concepto del tema a continuación es necesario iniciar
por la definición de la palabra trabajo, la cual el profesor Efrén Borrajo Cruz se
refiere al trabajo como tiene distintos sentidos según el plano en el que se
utilice ya sea en la vida cotidiana o en el plano científico, así el trabajo puede
ser una obra o un producto como también un contrato de ejecución de una
obra.
Trabajo objeto del derecho del trabajo.- El derecho del trabajo es el
ordenamiento jurídico de las relaciones de trabajo personal, voluntario,
dependiente, por cuenta ajena y por lo mismo retribuido.

a.- Trabajo Personal:

La condición personal del trabajador es absolutamente esencial, quedando
fuera aquellas modalidades como contrato de obra o mandato, donde se puede
sustituir al trabajador o cuando es irrelevante para quien contrata, que la labor
sea ejecutada por terceros en vez del obligado. Hay una fusión entre el trabajo
y la persona.

b.- Trabajo Voluntario:

Esta condición, no se ve afectada por que la constitución consigue el deber de
trabajar, este postulado constitucional, no impone un gravamen laboral sino
proscribe la ociosidad y el parasitismo social.

c.- Trabajo Por Cuenta Ajena:

La utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio
trabajador, este solo recibe un salario trabajo dependiente se obtiene una
retribución, quedando fuera los trabajos gratuitos.
Para Cabanellas el derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
que regulan las relaciones de empleadores y trabajadores y de ambos con el
estado, a los efectos de la protección y tutela del trabajo.

d.- Trabajo Dependiente:

El empleado queda sometido a la organización y disposición laboral del
empleador.
e.- Trabajo Oneroso:
Se recibe una retribución por el trabajo realizado.

Opiniones y/o Comentarios del Grupo

El profesor Efrén borrajo cruz, nos quiere decir que el trabajo es prestado a un
empleador que lo dirige en trabajo libre, por cuenta ajena y en relación de
dependencia.
Alfredo Montoya Melgar nos indica que el derecho del trabajo que está en
relación con el trabajo personal, voluntario, dependiente y por retribución.
El trabajo personal:
Esto se trata de un grupo de personas remuneradas y no remuneradas, que
han contribuido con su trabajo, a la producción de bienes y servicios a su
centro de labores.
Trabajo voluntario:
Es el que se realiza sin esperar una remuneración a cambio por lo general son
las ONG, el voluntario dona su tiempo y trabajo, a diferencia del trabajo
retribuido.
Trabajo por cuenta ajena:
Esto quiere decir que la persona que presta sus servicios retribuidos bajo el
mando de otra persona, llamada empleador o empresario. Solo recibe su
salario.
Trabajo dependiente:
Son aquellas personas que prestan su servicio a otra persona ya sea natural o
jurídica, bajo la figura del contrato de trabajo. Quien presta el servicio es el
trabajador dependiente y quien lo recibe es el empleador.
Oneroso:
Quiere decir que son las prestaciones recíprocas, en oposición a lo lucrativo.
Julián Arturo de Diego nos señala que el concepto del derecho de trabajo se
encarga de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores
dependientes y los empleadores, con el fin de respetar sus derechos y
deberes.
2.- Características del Derecho del Trabajo:
Las principales características del Derecho del Trabajo son las siguientes:
- Es un derecho relativamente nuevo y está en constante expansión.
- Su significado es meramente protector.
- Protege al trabajador pues considera que es la parte más débil de la
empresa.
- Es un derecho obligatorio pero está al margen de la ley.
- Únicamente protege a los individuos que tienen una relación laboral.

Aquí detallamos las principales:

a.- Autonomía:
Se le llama autónomo, porque a pesar de formar parte del Derecho tiene sus
propias normas, es independiente.
Se dice que esta materia esta disciplinada por un verdadero sistema normativo,
con principios peculiares e instituciones especialmente adaptadas al objeto
normado, como principios e instituciones que ninguna otra rama del derecho
puede adoptar.
b.- Tuitividad – Derecho Tuitivo:
Se llama tuitivo porque significa que protege y defiende, ya que el derecho al
trabajo tiende a hacer superar ese desequilibrio de partida que las reglas no
fueron capaces de subsanar.
Dichas reglas son las que protegen directamente al trabajador de su relación
contractual individual de trabajo como permitiendo y potenciando los
Instrumentos de auto Tutela colectiva de los mismos.
c.- Proximidad Pública – Privada:
Significa que integra tanto relaciones jurídico – privadas, cuyo más importante
factor es el contrato de trabajo, como en las relaciones jurídico- públicas, donde
es el estado el que aparece como garante del orden público laboral y quien
resuelve los conflictos de trabajo.
d.- Derecho Común:
Es el derecho regulador del trabajo pagado como parte integrante del llamado
derecho común.
Opiniones y/o Comentarios del Grupo
Las características de la disciplina del Derecho del Trabajo son las siguientes:
Modernidad, unilateralidad y contradicción y la sensibilidad a los cambios Socio
– Económicos.
Modernidad.- Es un derecho moderno ligado a modernidad, a la revolución
industrial, etc.
No existe con anterioridad y va ligado a la etapa moderna.
Unilateralidad y contradicción.- Se destaca como rasgos del Derecho del
Trabajo la unilateralidad (es decir que en esencia aunque no siempre camina
en una dirección, la tutela de la figura del Trabajador) y la contradicción (por
que en el derecho del trabajador siempre está latente una contraposición de
intereses).
Sensibilidad a los cambios socio- económicos.- El derecho del trabajo
especialmente es muy hermético a las cambios sociales y económicos, así
como los cambios políticos (La legislación laboral tiende a variar según el color
político del partido en el gobierno).
3.- Contenido del Derecho Laboral:
Una división didáctica del Derecho Laboral actualmente es:
a) Derecho individual del trabajo:
Que tiene que ver con contrato de trabajo y los derechos y obligaciones
del trabajador y del empleador, Aquí el trabajador exige sus derechos de
manera individual.

b) Derecho colectivo del trabajo:

Es el que se encarga del estudio de negociación colectiva (negación a
través del sindicato).

c) Derecho procesal del trabajo:

Es cuando los conflictos individuales o colectivos surgidos entre
trabajadores y empleadores se resuelven en el Poder Judicial.
Hasta aquí la división tradicional del Derecho Laboral y el Derecho moderno
incluye:
d) Derecho administrativo del trabajo:
Es el que estudia la organización y acción del estado como fiscalizador y
tutor de la aplicación de las normas laborales a través de la SUNAFIL.

e) El derecho de la seguridad social:

Es el que tutela las causas que influyen en el deterioro o finalización de
un trabajo dependiente para darles cobertura económica, enfermedad,
invalidez, muerte.
Opiniones y/o Comentarios del Grupo
El derecho laboral se divide en tres partes iguales, derecho individual del
trabajo, derecho colectivo del trabajo y derecho procesal del trabajo, así era
tradicionalmente, en la actualidad se le agregado el derecho administrativo y el
derecho colectivo social.
Derecho individual del trabajo.- Esto nos quiere decir que el derecho
individual del trabajo son los derechos y obligaciones que el trabajador y el
empleador deben respetar.
Derecho colectivo del trabajo.- El derecho colectivo del trabajo es parte del
derecho del trabajo, es el que se encarga de las organizaciones sindicales, los
conflictos colectivos, la negociación y las huelgas.
Derecho procesal del trabajo.- El derecho procesal del trabajo es el conjunto
de normas que regulan el orden jurídico y económico entre trabajador y
empleador.
Derecho administrativo laboral.- Es el fiscalizador de las normas laborales en
los centros de trabajo, mejor dicho, es el que hace cumplir los derechos y
obligaciones del trabajador.
Derecho de la seguridad social.- Se en encarga de la seguridad del
trabajador, se encarga de que el trabajador sea remunerado ya sea por
enfermedad, la finalización de un trabajo, accidente o la muerte.
Posición del grupo referente al tema
El derecho del trabajo es el cimiento para la ejecución de otros derechos
humanos y para una vida en dignidad. Abarca la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado; ya sea personal,
voluntario, por cuenta ajena, dependiente u oneroso. En la realización gradual
de este derecho, los estados están obligados a garantizar la disponibilidad de
orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear
un entorno favorable para que existan oportunidades de empleo productivo. Por
lo tanto, se debe garantizar la no discriminación en relación con todos los
aspectos del trabajo. El trabajo forzoso esta prohibido por el derecho.
El derecho laboral se caracteriza por ser autónomo; tuitivo, por tener una
proximidad pública-privada y por estar vinculado con el derecho común. Al
decirse autónomo se refiere a un trabajo por cuenta propia, y en cuanto a
proximidad pública-privada le concierne al contrato de trabajo y al estado; y por
último está el derecho común en el cual está integrado el derecho regulador del
trabajo pagado.
En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a las condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo. Los estados están obligados a garantizar
salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo
que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones
de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad
humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un
descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas
pagadas.
Los trabajadores tienen derecho a aciosarse entre sí y a negociar de manera
colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen
el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos
tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los
trabajadores tienen el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de
conformidad con las leyes nacionales. Los derechos laborales colectivos no
pueden ser objeto de restricciones por parte de los estados distintas de las
prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática, de
acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la
protección de los derechos y libertades de los demás.