DERECHO LABORAL

CONCEPTO

considera al hombre como trabajador en relación de dependencia.

Es privado y regulado por el derecho público

Hay dos grupos principales, las que hacen referencia al contrato de trabajo y las
que tienen como núcleo el concepto de trabajo dependiente, siendo estas las que
predominan en la actualidad.
Criterio del contrato de trabajo: dentro de esta orientación se ha sostenido que el
derecho laboral es el que rige el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e
inmediatas. A su vez contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una
persona pone su actividad a disposición de otra para trabajar bajo su dirección a cambio
de una remuneración.
De este contrato individual surgen deberes que pueden ser:
Inmediatos: tanto para el empleador (pago de salario, suministros y útiles para la
labor convenida) como para el trabajador (realizar el trabajo, cumplir el reglamento,
cuidar las herramientas y maquinarias.
Mediatos: indemnización por accidentes, por despidos etc. a cargo del
empleador y responsabilidades del obrero por el deterioro de las máquinas por su culpa
etc. y que derivan del contrato de trabajo.
Criterio del trabajo dependiente o subordinado: es el conjunto de principios y
normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores de ambos con el estado
a los efectos de la protección y tutela del trabajo. Esta rama jurídica es la que rige las
relaciones entre empleadores y trabajadores, ya sea que actúe en forma individual o
colectiva y de ambos con el Estado, en cuanto se refieran al trabajo dependiente y
remunerados que realizan estos últimos, así como otros aspectos de la actividad de
ambos vinculados con dicho trabajo.
Diferentes tipos de trabajo.

Dado que el hombre realiza infinidad de actividades con el fin de modificar y dominar
la naturaleza, el trabajo humano adquiere diferentes formas, entre las cuales se pueden
mencionar:
a) El trabajo personal o AUTONÓMO: es el realizado por cuenta propia, por ejemplo, el
trabajo de los profesionales independiente (abogados, médicos, etc.).
b) El trabajo BENÉVOLO: es el que se realiza en forma desinteresada y sin perseguir
un beneficio personal, sino procurando el bien o una ventaja para un tercero. Ejemplo de
ello es la actividad vinculada a la caridad, o sea sin fines de lucro o ad honorem, como
el voluntariado o las colaboraciones en obras de beneficencia.
c) El trabajo dirigido o DEPENDIENTE: es aquel que se realiza por cuenta y riesgo de
un empleador de quien a la vez se recibe retribución o salario. Se denomina trabajo en
relación de dependencia el realizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en
haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios,
realiza actos o ejecuta obras, a cambio de una remuneración.

Elementos esenciales.
a) Actividad productiva y creadora del hombre: la esencial del trabajo está en las
acciones, en los cambios y transformaciones que pueda realizar el hombre, a fin de
generar desde la organización empresaria bienes y servicios.
b) Actividad lícita: es siempre una actividad lícita, regulada por la Ley.
c) El trabajo se presta al empleador: el trabajo contemplado por la Ley es únicamente
el trabajo que se brinda a un empleador.
d) Actividad remunerada: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de
trabajo a cambio de una retribución.

Rama del Derecho Privado: se considera una rama del derecho privado, atento que
regula las relaciones entre particulares como son los trabajadores dependientes y los
empleadores.

Derechos y deberes: el derecho del trabajo se ocupa, como todas las ramas del derecho,
a reglar tanto los derechos como los deberes de las partes, las que conforman el plexo
obligacional.

División del Derecho del Trabajo.

a) Individual y colectivo: el primero trata las relaciones de cada trabajador dentro del
plano del contrato individual con su empleador, mientras que el segundo se refiere a las
relaciones colectivas entre quienes representan a los trabajadores, los gremios o
sindicatos y los empleadores como sujetos del ámbito colectivo. El empleador como
sujeto del derecho colectivo, puede actuar a través de tres formatos: i. por intermedio de
entidades representativas, denominadas cámaras o asociaciones empresarias, como por
ejemplo la Unión Industrial Argentina (UIA); ii) por intermedio de un grupo de
empleadores que tenga cierta afinidad por actuar en una misma actividad o rama y iii)
por intervención individual cuando lo hace para discutir un convenio colectivo en una
empresa.
b) Interno y derecho internacional: el primero es el que se genera y desarrolla dentro de
cada país y el internacional, es el que se genera, normalmente, a través de tratados
internacionales entre los diferentes países, o de los documentos e instrumentos surgidos
de los organismos internacionales, como sucede con los de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
c) Legal y convencional: esta división tiene en cuenta si el derecho del trabajo surge de
la Ley o si su contenido surgió de un convenio colectivo (autorregulación
convencional).

Sujetos del derecho del trabajo.

El trabajador.
Se denomina así a la persona humana que se obliga y presta servicios en relación de
dependencia a un empleador a cambio de una remuneración.
Siempre se trata de una persona humana (antes física) con capacidad para obrar como
tal.
El empleador.
Es la persona humana o jurídica (empresa) que requiera y contrate los servicios de uno o
más trabajadores.
Sindicato - Asociación gremial.
Es la entidad más representativa, a la que se le otorga personería gremial, y que tiene
por objeto esencial la defensa de los intereses de los trabajadores del grupo, clase o
categoría a la que pertenecen.
Los trabajadores tienen el derecho constitucional de crear y agruparse en sindicatos, y
cada trabajador es libre de asociarse o no a un sindicato, según su trabajo.

Fuentes del derecho del trabajo.

Son aquellas que dan origen a las normas jurídicas, son las que producen las normas y/o
reglas jurídicamente relevantes.

Constitución Nacional: Artículos 14, 14 bis, 75 inciso 12

ART 14: Todos los habitantes de la nación gozan de derechos como a saber, a trabajar,
navegar y comerciar, entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino,
publicar sus ideas en la prensa sin censura, usar y disponer su propiedad, profesar
libremente su culto, enseñar y aprender. Bajo las leyes que reglamenten el ejercicio de
estas actividades.

14 bis: Las leyes protegen al trabajo en sus diversas formas. Aseguran al trabajador las
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, retribución justa, protección
contra el despido arbitrario, organización sindical libre y democrática. Garantiza a los
gremios el derecho a huelga. El estado otorga los beneficios de la seguridad social. La
ley establece el seguro social obligatorio. Jubilaciones y pensiones moviles, la
protección integral de la familia, compensación económica familiar y la vivienda digna.

Tratados internacionales de rango constitucional:

Leyes de fondo: Ley de Contrato de Trabajo (LCT),

LCT:
Es el acuerdo de voluntades entre una persona física denominada trabajador y una
persona (física o jurídica) denominada empleador. El primero se compromete y ofrece
su fuerza de trabajo a través de la realización de actos, ejecución de obras o prestación
de servicios a favor de a otra y bajo la dependencia de esta, por un plazo determinado
o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Lo fundamental de la definición de este artículo son los siguientes elementos:
a) el compromiso de un hacer in fungible por parte de la persona física

b) la prestación de esos servicios por cuenta y riesgo de otra persona, física o
jurídica que organiza y dirige la prestación y aprovecha los beneficios.

PRINCIPIOS:

Principio Protectorio.
Es aquel que tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que existe
entre él y el empleador. Este principio se desarrolla a través de tres formulas: indubio
pro operari, la regla más favorable y la regla de la condición más beneficiosa.

Principio indubio pro operari.

Es aquel por el cual cuando existe una duda razonable sobre la interpretación de una
norma (legal o convencional), debe ser interpretada por el juez (o el intérprete) en favor
del empleado y no del empleador.
Regla de la norma más beneficiosa.
Es aquella por la cual cuando dos o más normas que traten sobre el mismo instituto del
derecho del trabajo, se deberá estar por la que resulte más beneficiosa o favorable para
el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa
Esta regla establece que, toda modificación contractual que se produzca no puede ir en
detrimento de los mínimos inderogables contenidos en la ley, los estatutos especiales o
los convenios colectivos.
Procura custodiar el orden público laboral. Toda modificación contraria a este principio
es nula.

Irrenunciabilidad.
Es el principio por el cual existen una serie de derechos que son irrenunciables por el
trabajador, ya que están asegurados y garantizados por la ley, los estatutos especiales, y
los convenios colectivos de trabajo.

Continuidad.
Según este principio cuando existieran dudas sobre la interrupción o extinción del
contrato de trabajo o su continuidad, Siempre se está a favor de la continuidad del
vínculo.
Principio de la realidad.
Es el principio que afirma que siempre se debe reconocer a través de los hechos
concretos y sus características la verdadera sustancia de una relación, con prescindencia
de la apariencia que las partes le hayan dado a la misma.

Principio de la Buena Fe.

Es el principio por el cual es dable esperar que cada una de las partes actúen como un
buen trabajador y un buen empleador tanto al momento de la celebración del contrato de
trabajo, como en su ejecución y en su extinción.

Justicia Social.
Es el principio según el cual se debe dar a cada uno lo suyo en función de procurar con
ello el bien común y el bienestar general.

Equidad.
Es el principio según el cual el juez se puede apartar de la letra de la ley en procura de
resolver un caso, cuando tal apartamiento permita lograr con ello una solución más justa

Prohibición de hacer discriminaciones.

Al empleador le está vedada la posibilidad de realizar discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, estado civil, raza, religión, ideas políticas y otras causales

Gratuidad de los procedimientos.

Es el principio por el cual se garantiza al trabajador el derecho de defensa a través de la
gratuidad de los procedimientos, de modo que dicho derecho no resulte comprometido
por el costo económico que podría significar para el dependiente (trabajador), cuando
dicho costo pueda ser una limitación para su ejercicio.

El contrato de trabajo.
Se denomina así al acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, en
función del cual el primero se compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la
realización de actos, la ejecución de obras o la prestación de servicios en favor del
empleador a cambio de una remuneración y por un plazo determinado o indeterminado
de tiempo