Concepto del

Derecho
Individual
Derecho
del del
Trabajo
Trabajo
 1. Principios Fundamentales

Artículos bases: 2, 3, 7, 90, 134, 154, 155,156, 157 del la LFT y; 5 y 123 CPEUM
 Equilibrio de Relación entra Trabajadores y
Patrones de las normas de trabajo.

 Es el sentido de que las normas laborales tienden a conseguir un equilibrio en la relación obrero-patronal.

 La función de la norma laboral, logren disminuir el diferencial en la relación de obrero-patrón .

 In dubio pro operario: Según este principio, entre dos o más sentidos en una norma se debe acoger el sentido más conveniente
al trabajador. Por tanto, no resuelve qué norma elegir, sino que ya seleccionada una norma cuando en la práctica se interpreta
en más de un sentido, en su sentido más literal se debe admitir la parte que favorezca al trabajador.
 Justicia Social

 La justicia social procura la elevación del nivel de vida de los trabajadores, imponiendo a los patrones determinadas
responsabilidades, en favor de un acreedor individual o de la sociedad como acreedora, y puede llegar inclusive, en un sistema
socialista, a terminar con la propiedad privada de los medios de producción, es decir que la justicia social impone deberes a los
particulares frente a otros particulares, solo por su pertenencia a determinada clase social y lleva inclusive, al Estado a asumir
responsabilidades sociales, para cuya atención el Estado recoge las aportaciones de los particulares, patrones y trabajadores y,
eventualmente hace su propia aportación.
 El Trabajo como Derecho y Deber Sociales

 El derecho del trabajo es garantizar a todas las personas que mediante una ocupación razonable puedan adquirir los medios
necesarios para vivir con salud y decorosamente.

 La primera manifestación del trabajo, es la posibilidad de adquirirlo, y; la segunda es conservar el empleo.

 Los trabajadores deberán desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo, y que los trabajadores deberán ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
 La Libertad, la Igualdad, La dignidad y la
Salud de los Trabajadores

 Libertad, da entender que las personas puede laborar en una ocupación lícita y posible, también el tiempo que puede laborar y
no existe una subordinación totalitaria ante el patrón.

 Igualdad, da entender que las personas deben tener las mismas oportunidades laborales sin ningún tipo de discriminación.

 Dignidad, el empleo y calidad ocupacional abarcan, además del salario justo, protección social y condiciones ambientales
adecuadas; las relaciones vinculares, las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.

 La salud, la vida y la obtención de un nivel de vida mejor, es decir la seguridad social y de un salario justo, siendo este la
fijación del salario mínimo.
2. Naturaleza Jurídica del Derecho del
Trabajo
 ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

 El derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación
libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego
mediante la realización de la justicia social.
 El Derecho del Trabajo como Derecho Social

 El derecho social es el conjunto de leyes y disposiciones autónomas que establecen y desarrollan diferentes principios y
procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos
económicamente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales dentro de un orden justo.

 El derecho laboral se ubica en esta rama al ubicar en un competencia de oportunidades entre obrero y patrón.
 Las Fuentes del Derecho del Trabajo

La Norma escrita La Norma implícita

• Constitución • La analogía
• Tratados Internacionales • La jurisprudencia
• Ley • La costumbre
• Reglamentos • La equidad
• Los principios generales del Derecho
• Los principios de la justicia social
• La Doctrina
3. Caracteres del Derecho del
Trabajo
 El Derecho del Trabajo es un derecho de la
clase trabajadora

 Es un derecho tutelar de la clase trabajadora, nació del abuso contra ellos y fue creado para darles una estabilidad. Es un
derecho típicamente de la clase trabajadora. Es un derecho de privilegio, porque quienes gozan el beneficio son precisamente
los trabajadores.
 Es un derecho en constante expansión

 Este carácter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento, esto es, que en forma ininterrumpida
va ampliando, más y más, su campo de aplicación. A esta rama del derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras
actividades que anteriormente no se contemplaban por su legislación.
 Es un mínimo de garantías sociales para los
trabajadores

 Éste es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la doctrina como en la jurisprudencia nacional, y significa
que el derecho laboral existe sobre la base de que los derechos que, a favor de los trabajadores, se han consagrado en la
legislación constituyen el mínimo que debe reconocérseles, sin perjuicio de que puedan ser mejorados —a través de la
contratación individual y colectiva—, mas nunca reducidos o negados, de ahí la máxima siguiente: “arriba de las normas
laborales todo, por debajo de ellas nada”. Se les ha denominado “sociales”, porque están destinadas a dar protección a la clase
trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de la misma.
 Es un derecho irrenunciable

 Este carácter del derecho del trabajo adquiere especial importancia, pues va en contra de la concepción tradicional que señala
que es posible renunciar a todo derecho. En el campo laboral y en cuanto a que atañe a los trabajadores, tal principio no tiene
cabida; esto se explica si se relaciona este carácter con el anterior, que señala que la legislación laboral es un mínimo de
garantías sociales consagradas a favor de los trabajadores; si son un mínimo a observarse, no procederá su renuncia.
 Es un derecho reivindicador de la clase
trabajadora

 Este carácter tiene su origen en una tesis del maestro Alberto Trueba Urbina, quien afirma que el artículo 123 constitucional
tiene dos finalidades: la de proteger a los trabajadores, es decir, se trata de una función tutelar, ya antes analizada, y la más
trascendental, que consiste en la recuperación de la plusvalía por parte de los empleados. “Así recupera el proletariado los
derechos al producto íntegro de sus actividades laborales, que sólo puede alcanzarse socializando el capital”.

 El derecho del trabajo es reivindicatorio, porque busca restituir a la clase trabajadora el goce de sus derechos, clase que ha
sido tradicionalmente explotada en el sistema capitalista
4. El Derecho del Trabajo es derecho
protector de la clase trabajadora.
o Ésta es una característica que la mayoría de los autores coincide en atribuir a nuestra materia; consiste
en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora, que es la
parte más débil en la relación trabajador-patrón.

o Busca el equilibrio de los factores de producción, el capital de trabajo, garantizar las fuentes de empleo
y productividad, acciones que le brindan al trabajador la oportunidad de vivir y ofrecerle a su familia
una vida plena.
5. La Relación de Trabajo.
 Definición Doctrinal

 La relación laboral es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajo y un patrono por la prestación de un trabajo
subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio el origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto
objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la Declaración de derechos sociales, de la Ley del trabajo, de
los convenios internacionales, los contratos individuales como colectivos y de sus normas supletorias.
 El Hecho constitutivo

La prestación

La aplicación del Derecho

Relación Laboral
del Trabajo

Creación de una situación

jurídica objetiva

La voluntad del Trabajador

 Definición legal

 Artículo 20 de la LFT: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
6. Elementos de la Relación del Trabajo
 Dos personas

Salario
Relación Una prestación de
laboral trabajo

Subordinación
7. Sujetos
 El Trabajador

 Artículo 8º de la LFT: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
 Artículo 9º de la LFT: La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no
de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
 El Patrón

 Artículo 10 del LFT: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de éstos.
 Artículo 11 de la LFT: Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en
sus relaciones con los trabajadores.
 Artículo 12 de la LFT: Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral
proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal podrán participar en el
reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene
quien se beneficia de los servicios.
8. Presunción de existencia del
Contrato de Trabajo
 La Presunción

 Artículo 21 de la LFT: Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.

 Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la presencia de los elementos esenciales que lo componen, y significa que no
importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes, pues mientras se configuren los elementos del contrato de
trabajo, la naturaleza de la relación será laboral.

 La intención del precepto es la de conceder a quien presta un servicio personal una ventaja: salvo que el patrón demuestre lo
contrario, toda prestación de servicio será laboral. Ello significa que presuntamente el prestador del servicio tendrá derecho a
que se le aplique el estatuto laboral, siempre mucho más generoso que cualquiera de los otros que en la etapa actual del
derecho regulan las prestaciones de servicio.
 9. Tratados Internacionales que
reconocen el Derecho del Trabajo
 Declaración Universal de Derechos Humanos

 Artículo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a
la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia,
una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
protección social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
 Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales

 Artículo 6
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para
garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de
este derecho deberá figurar la orientación y formación tecnicoprofesional, la preparación de programas, normas y técnicas
encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana.
• Artículo 7

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a
las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;

ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas,
así como la remuneración de los días festivos.
 Declaración Americana De Los Derechos y
Deberes Del Hombre

 Artículo 14 - Derecho al trabajo y a una justa retribución.

Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en relación con su capacidad y destreza le asegure un
nivel de vida conveniente para sí misma y su familia.
 Declaración de Filadelfia

 La Conferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está basada la Organización y, en especial, los
siguientes:
(a) el trabajo no es una mercancía;

(b) la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante;

(c) la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos;

(d) la lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación y mediante un esfuerzo
internacional continuo y concertado, en el cual los representantes de los trabajadores y de los empleadores, colaborando en un pie
de igualdad con los representantes de los gobiernos, participen en discusiones libres y en decisiones de carácter democrático, a fin
de promover el bienestar común.
La Conferencia, convencida de que la experiencia ha demostrado plenamente cuán verídica es la declaración contenida en la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, según la cual la paz permanente sólo puede basarse en la justicia social
afirma que:

a) todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades;

(b) el logro de las condiciones que permitan llegar a este resultado debe constituir el propósito central de la política nacional e
internacional;

(c) cualquier política y medida de índole nacional e internacional, particularmente de carácter económico y financiero, deben
juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo
fundamental;

(d) incumbe a la Organización Internacional del Trabajo examinar y considerar, teniendo en cuenta este objetivo fundamental,
cualquier programa o medida internacional de carácter económico y financiero; y

(e) al cumplir las tareas que se le confíen, la Organización Internacional del Trabajo, después de tener en cuenta todos los factores
económicos y financieros pertinentes, puede incluir, en sus decisiones y recomendaciones, cualquier disposición que considere
apropiada.
La Conferencia reconoce la obligación solemne de la Organización Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas las
naciones del mundo, programas que permitan:

(a) lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de vida;

(b) emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan tener la satisfacción de utilizar en la mejor forma posible sus
habilidades y conocimientos y de contribuir al máximo al bienestar común;

(c) conceder, como medio para lograr este fin y con garantías adecuadas para todos los interesados, oportunidades de formación
profesional y medios para el traslado de trabajadores, incluidas las migraciones de mano de obra y de colonos;

(d) adoptar, en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo, medidas destinadas a garantizar a todos
una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esta
clase de protección;

(e) lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la cooperación de empleadores y de trabajadores
para mejorar continuamente la eficiencia en la producción, y la colaboración de trabajadores y empleadores en la preparación y
aplicación de medidas sociales y económicas;
(f) extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica
completa;

(g) proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones;

(h) proteger a la infancia y a la maternidad;

(i) suministrar alimentos, vivienda y medios de recreo y cultura adecuados;

(j) garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales.