Derecho Individual del

Trabajo
5to semestre

Unidad

Mauricio Santiago Ponce de Leó n Estrada

El derecho laboral

Para dar respuesta a la actividad solicitada desentrañaremos los puntos señalados

en la plataforma y daremos nuestra opinión acerca de ellos con el fin de nutrir la
presente

Debemos definir el derecho laboral en primera instancia:

“el derecho del trabajo en su aceptación más amplia, se entiende como una
congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el
derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana”

La legislación laboral mexicana es la encargada de regular las relaciones laborales

subordinadas, es decir, una persona presta servicios profesionales a otra, realiza
funciones específicas y desarrolla las actividades que contrata, a
cambio del salario devengado por el servicio. En nuestra legislación
actual, el trabajo se define como un derecho y una obligación social, y creemos
que el trabajo no debe ser considerado como una mercancia bajo la Ley federal
del trabajo.

Es muy importante comprender la ley laboral federal para comprender esta parte
de la ley, porque explica lo que está permitido y lo que no esta permitido en la ley
laboral.

La aparición de la legislación laboral es un precedente indiscutible, a saber, el

abuso artificial de las personas, el uso del fuerte contra el débil. La existencia
humana que es un derecho que primero encarna la libertad de los trabajadores. El
derecho laboral ya es una
realidad positiva, no un mosaico. Sobre esta base, la legislación laboral habilita al
trabajador a producir para si mismo y su empresa, beneficiando así al capital o
mejorando al empleador.
Otro de los antecedentes importantes del derecho laboral es la revolución francesa
en la cual se plantearon muchas cuestiones relacionadas al abuso de los
adinerados y la necesidad de los más pobres para ser explotados sin una
certidumbre acerca de sus derechos y obligaciones bidireccionalmente hablando.
Sobre dicha base, podemos observar que la legislación laboral hace del trabajo un
comportamiento de beneficio mutuo. Su propósito es, para los trabajadores, una
vida digna de ser vivida, por lo que su mayor intención debe ser brindar a la clase
trabajadora mejores condiciones laborales, trabajo determinista, salarios de
remuneración, jornada laboral, descanso y vacaciones, y en definitiva refleja la
perfección personal.
Por ello, hemos encontrado algunas cláusulas muy importantes en la ley federal
del trabajo, como artículo 123, que nos dice que se debe considerar en el contrato
laboral (Jornada, salario, condiciones laborales y beneficios sociales preventivos
para los trabajadores).

Hablando llanamente de la naturaleza del derecho laboral podemos situarlo desde

la esfera de lo público, ésta surge con el ya mencionado numeral 123 de nuestra
Ley Fundamental. De igual forma hay autores que sostienen que se debe dividir al
Derecho del Trabajo entre público y privado, sin embargo, diversas ejecutorias de
la Suprema Corte de Justicia de la nación señalan que el Derecho del Trabajo está
inspirado en los principios más altos del interés público. De igual forma muchos
países internacionalmente optan por el principio de derecho internacional público
para esta materia.

En primera instancia el derecho se divide en público y privado, como bien hemos

aprendido en unidades y cursos anteriores, dentro del derecho público es que se
encuentra el derecho laboral. De igual forma podemos encontrar que la división
interna por así decirlo del derecho laboral seda de la siguiente manera:

 derecho individual del trabajo

  derecho de la Seguridad Social

 derecho procesal del trabajo

 derecho colectivo del trabajo

Desde nuestra perspectiva existe una relación entre derecho laboral y en las
demás ramas del derecho dado que tienen que coexistir para poder subsanar los
problemas que emanan de las relaciones laborales, un ejemplo de esto es el caso
de los Trabajadores del Estado que deben de sujetarse a la Ley Federal del
trabajo y así mismo a las leyes orgánicas de las diferentes esferas administrativas
de nuestro Gobierno. bajo esta lógica podemos ver al derecho laboral y las demás
ramas como esa coexistencia que debe de existir para llevar a cabo una buena
interpretación.

Consideramos al derecho laboral como un tipo de derecho social dado que

establece los derechos mínimos que tendrá un trabajador en su relación laboral,
esto lo podemos ver como un bien social. Podemos entenderlo como la norma que
disminuye y regula un poco la diferencia económica que hay entre los 2 factores
de la producción, como lo son el patrón y el obrero, de esta forma se impiden
abusos y se defiende la dignidad y persona básica de la persona que está
prestando su fuerza de trabajo.

Si hablamos de la autonomía del derecho laboral la podemos encontrar con cuatro

parámetros que la misma nos señala, enseguida desmenuzaremos cada uno de
ellos:

 autonomía legislativa: tiene un sistema normativo jerarquizado y fuentes

formales propias creadas por el legislador.

 autonomía científica: aunque no es una ciencia como tal, cuenta con un

sistema de doctrinas que le dan una fisonomía propia.
  autonomía didáctica: este se incluye dentro de los planes de estudio en
todas las instituciones de educación superior del país.

 autonomía jurisdiccional: el Derecho del Trabajo cuenta con tribunales

propios, de igual forma tiene tribunales propios y juntas de conciliación y
arbitraje que tienen fundamento en el numeral 123 apartado A.

Cabe resaltar que a pesar de estas cuatro autonomías que hemos expresado
anteriormente, debemos tener claro que la autonomía nunca será total. Esto pasa
también con otras disciplinas jurídicas y si hablamos de ellas como ramas,
entenderemos que existe un árbol del derecho del cual emanan las demás, por lo
tanto, no pueden existir solamente. necesitan de las otras.

Al hablar de las fuentes del Derecho del Trabajo, podremos encontrar a la

costumbre, la ley y los tratados internacionales como esas fuentes
“internacionales” del Derecho del Trabajo. en el caso mexicano podemos
encontrar una jerarquía y está en sentido formal ocupa el primer lugar la ley
Suprema de nuestro país, que como bien sabemos es la Constitución.

Uno de los temas más abordados alrededor del derecho laboral es los tipos de
responsabilidad que existen, estos han sido estudiados de alguna forma por
nosotros en unidades anteriores y es ahora el momento de explicarlos:

 responsabilidad laboral: podemos entender esta como en la que nace de la

relación laboral o contrato y por esta se protege a los trabajadores de las
contingencias que puedan llevarse a cabo. éstas son más que nada
preventivas y de promoción.

 Responsabilidad civil: está podemos definirla como el la indemnización o el

pago de daños y perjuicios que pueda sufrir el trabajador o familiares
cuando por culpa de su empleador se presenta un accidente o enfermedad.
  responsabilidad penal: esta la podemos entender como cuando se presenta
un accidente por dolo o culpa del empleador y surge la causante del delito.
esta responsabilidad se asume directamente por el causante del accidente
mortal pueden ser los jefes, un gerente o compañero de trabajo

 responsabilidad administrativa: esta guarda estrecha relación con la

vigilancia y control de la salud del empleador a con sus trabajadores.

Para hablar de la interpretación en primer lugar podemos hacerlo con la

interpretación normativa. está implica a grandes rasgos una aprehensión de su
contenido lógico gramatical De igual forma una comprensión de la norma jurídica
contenida. todo esto con el fin de aplicar una norma abstracta en un caso
concreto.

En conclusión, podemos señalar que la existencia del derecho laboral ha servido

para dignificar esa actividad que realizamos todos los humanos para subsistir y de
igual forma para proteger lo que es necesario en nuestro día a día. Si bien
después de todas las unidades anteriores y lo aprendido en este ensayo nos
podemos dar cuenta de la magnitud que tiene esta rama del derecho y la fuerza
que emana de sus relaciones con las otras áreas del derecho. Los cambios y
consideraciones de nuestra Constitucion Federal y de la Ley Federal
del trabajo sobre la relación laboral-patronal entre trabajadores y
empleadores son vitales para mantener una relación laboral sana y mutuamente
beneficiosa entre ambas partes, pues la llamada acción “trabajo” no existe. Si
alguna de las dos partes no cumple con las disposiciones legales.

Fuente:

 Galindo Garfias, Ignacio, Interpretación e integración de la Ley, México, UNAM,

2006, Estudios jurídicos, serie 38, disponible en http://bit.ly/2kzgvHm.
 Parrent Jacquemin, Juan, Ensayo sobre derechos humanos, México, Centro de
Estudios de la UAEM, noviembre de 1993, disponible en http://bit.ly/1Qj2vdF,