Actividades de casos prácticos.

Pregunta 1
Gema ha constituido una empresa dedicada al Servicio de Atención a las Personas Dependientes. Dado
que se trata de una actividad cuya finalidad es ayudar a personas dependientes, ¿Se consideraría una
relación laboral? Si la respuesta es afirmativa, indica qué tipo de relación laboral sería. Justifica tu
respuesta.

Sí, se consideraría una relación laboral. En este caso, Gema, como propietaria de la empresa, sería
la empleadora, y las personas que contrate para proporcionar el Servicio de Atención a las Personas
Dependientes serían sus empleados.
El tipo de relación laboral sería un contrato de trabajo, que es un acuerdo entre un empleado y un
empleador, en el que el empleado se compromete a realizar ciertos trabajos bajo la dirección y
control del empleador a cambio de un salario.
La justificación es que, en una relación laboral, hay una prestación de servicios por parte del
empleado (en este caso, los trabajadores que proporcionan el servicio de atención) y una
contraprestación por parte del empleador (Gema, que paga un salario a los trabajadores). Además, el
empleador tiene el poder de dirección y control sobre cómo se realiza el trabajo. En este caso,
Gema, como propietaria de la empresa, tendría ese poder de dirección y control sobre sus
empleados. Por lo tanto, se consideraría una relación laboral.

Pregunta 2
Desde hace 3 años, Luis es propietario de un comercio de caramelos en Ávila, situado en la c/ Barato,
14. Lourdes es la hija de Luis, vive con sus padres y trabaja en el comercio con un contrato de trabajo
indefinido (remunerado). ¿Qué relación laboral une a Luis y Lourdes?

La relación laboral que une a Luis y Lourdes es un contrato de trabajo indefinido. Aunque Lourdes
es hija de Luis y vive con él, su relación en el comercio es de empleador-empleado.
Luis, como propietario del comercio, es el empleador, y Lourdes, que trabaja en el comercio, es la
empleada. El hecho de que Lourdes tenga un contrato de trabajo indefinido y remunerado con el
comercio de su padre indica que hay una relación laboral formal entre ellos.

Pregunta 3
Lorena es Técnica en Actividades Comerciales y trabaja en una empresa del sector de hostelería. En su
contrato se incluye una cláusula por la cual disfruta del Plus de Idiomas. Sus compañeros disfrutan del
mismo plus, ya que está recogido en su Convenio Colectivo de Empresa, desde hace 8 años. Si en el
nuevo Convenio Colectivo de Empresa eliminase ese Plus. ¿Qué le ocurrirá a Lorena y a sus
compañeros?

En general, los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los
trabajadores (sindicatos) y los empleadores, y establecen las condiciones de trabajo y los derechos
de los empleados en una empresa o sector. Si un beneficio como el Plus de Idiomas se elimina del
convenio colectivo, normalmente eso significa que los empleados nuevos no tendrán derecho a ese
beneficio.
Sin embargo, para los empleados actuales como Lorena y sus compañeros, que ya disfrutan del Plus
de Idiomas, la situación puede ser diferente. En algunos casos, los beneficios que los empleados ya
están recibiendo en el momento de la modificación del convenio colectivo pueden estar protegidos
por lo que se conoce como “derechos adquiridos”. Esto significa que los empleados pueden seguir
disfrutando de esos beneficios a pesar de los cambios en el convenio colectivo.
Pregunta 4
Manuel trabaja como Técnico de Pastelería. Tiene que cumplir un pedido bastante importante y
necesita trabajar muy deprisa. El dueño de la empresa le indica que puede retirar el protector de la
máquina de amasado para poder ganar tiempo. a) ¿Qué debe hacer Manuel? b) ¿Y si hubiese sido una
orden?

a) Manuel no debe retirar el protector de la máquina de amasado. La seguridad en el trabajo es

primordial y los protectores de las máquinas están diseñados para prevenir accidentes. Aunque
retirar el protector pueda hacer que el trabajo sea más rápido, también aumenta el riesgo de lesiones.
Por lo tanto, Manuel debe mantener el protector en su lugar y trabajar de la manera más segura
posible, incluso si eso significa que el trabajo puede llevar más tiempo.

b) Incluso si hubiera sido una orden del dueño de la empresa, Manuel todavía debería negarse a
retirar el protector. Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar tareas que consideren
inseguras. La ley de prevención de riesgos laborales protege a los empleados que se niegan a
realizar tareas inseguras. Si el dueño insiste, Manuel podría considerar informar de la situación a un
supervisor superior, al comité de seguridad de la empresa o a la autoridad laboral a través de
inspección.

Pregunta 5
La Dirección de la empresa PRZ, ubicada en Palencia y con fábricas en Burgos, Salamanca y Segovia,
con más de 800 empleados, ha decidido establecer turnos de trabajo y poder producir las 24 horas del
día. El Comité de Empresa no está de acuerdo con la decisión adoptada por la Compañía. a) ¿A dónde
tienen que dirigirse? b) ¿Y si la empresa tuviese también una fábrica en Guadalajara?

a) Si el Comité de Empresa no está de acuerdo con la decisión adoptada por la Dirección de la

empresa PRZ, deberían dirigirse a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta entidad es la
encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad social, y
puede intervenir en casos de conflictos laborales. Para ello deberán cumplimentar un modelo
establecido y descargárselo de la web, que debe contener:

- Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a la que va dirigido su escrito, que deberá
coincidir con la provincia donde radique el centro de trabajo objeto de denuncia
- Datos de identificación personal del denunciante y su firma, siendo necesario incluir teléfono de
contacto.
- Los hechos presuntamente constitutivos de infracción. Concretando qué se denuncia y a qué
materia concreta afecta (laboral, seguridad social, prevención de riesgos, etc.)
- Fecha y lugar en el que se produjeron los hechos. Es necesaria su localización exacta en caso de
no ubicarse en dirección concreta.
- Identificación de los presuntamente responsables, señalando el empleador o empresario al que se
denuncia
- Demás circunstancias relevantes, acompañando, en su caso, la documentación justificativa.
Se debe presentar de manera presencial o telemática o por vía postal:

• Presentación telemática: A través de la Sede Electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía

Social, siempre que el denunciante disponga del DNIe o de una firma electrónica avanzada basada
en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.
• Presentación por vía postal: Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social

b) Si la empresa tuviese también una fábrica en Guadalajara, la situación sería la misma. El Comité
de Empresa debería dirigirse a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es importante
mencionar que cada provincia en España tiene su propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
por lo que el Comité de Empresa podría necesitar contactar con la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social correspondiente a cada provincia donde la empresa tiene una fábrica. Sin
embargo, en casos de empresas con presencia en varias provincias, a veces se puede gestionar el
conflicto a través de una única Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para obtener
asesoramiento específico sobre cómo proceder, el Comité de Empresa podría considerar consultar
con un experto en derecho laboral.