Actividades Unidad 2.

Modalidades de
contratación

Actividad 1
Germán va a ser contratado con un contrato temporal y le gustaría conocer las
características de estos contratos. Accede a la guía de contratos del SEPE
(www.sepe.es) y te podrás descargar cualquier modalidad de contrato. Accede al
portal www.ipyme.org > Contratos de trabajo y podrás ver las características de
cada uno de ellos. Accede al contrato de sustitución de la persona trabajadora e
indica su finalidad y duración.

Actividad 2
Una empresa cuya actividad es prestar servicios de limpieza y mantenimiento a
otras empresas necesita incorporar personal para las tareas siguientes:
• La limpieza de un bloque de oficinas de un nuevo cliente.
• La sustitución de una trabajadora que ha iniciado una incapacidad
temporal por una operación de rodilla y que permanecerá varios meses de
baja.
• La sustitución de una trabajadora durante sus vacaciones anuales.
Indica qué contrato es el más adecuado para cada uno de los supuestos
planteados.

Actividad 3
Busca en un determinado convenio información sobre el contrato por
circunstancias de la producción. Indica qué dice el convenio sobre su duración
máxima.

Actividad 4
Una empresa va a contratar a una joven para sustituir a una administrativa que
se encuentra de baja por haber sido operada de diversas fracturas ocasionadas
por un accidente de tráfico.
a) En la página www.sepe.es encontrarás las modalidades de contratos.
Accede a ella y descárgate el modelo adecuado.
b) Cumplimenta el mencionado contrato, teniendo en cuenta los siguientes
datos:
● Datos de la empresa: Ecaloso, SA.
• Domicilio social: c/ Eros, 1
 • CIF: A28293031
• Actividad económica: comercio, IAE: 46
• Código de cuenta de cotización de la empresa (CCC):
28/0123456/07
• Gerente: Rafael Gil López
• Régimen de la Seguridad Social: General, 0111
• Código de país: España, 724
• Código Municipio: Madrid, CP: 28045
Datos de la trabajadora
• Nombre y apellidos: Lidia López Lolo
• NIF: 12.345.678 B
• Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/00561234/10
• Fecha de nacimiento: 30/10/2000
• Nivel formativo: Técnica en Administración
Datos del contrato
• Tipo de contrato: ¿?
• Puesto de trabajo: Administrativa
• Grupo Profesional: 5
• Centro de trabajo: c/ Eros, 1 – Madrid
• Fecha de contrato: 01/4/2021
• Jornada: a tiempo completo, 40 horas semanales, de lunes a viernes.
• Salario: 1 700,00 €/mes distribuidos en salario base más prorrata de
pagas extraordinarias.
• Vacaciones: 30 días naturales.
• Trabajadora sustituida: Cristina Casado Fernández
• Oficina de empleo: Méndez Álvaro, 7 – 28045 Madrid.

Actividad 5
Carlota, persona desempleada y discapacitada, ha sido contratada por la
empresa Rizos, SA, para sustituir a Isabel, también discapacitada, que
próximamente iniciará un permiso por adopción de un menor.
a) Indica qué tipo de contrato se le deberá realizar.
b) ¿Qué duración tendrá el citado contrato?
 c) Busca e indica las bonificaciones de las cuotas empresariales que tendrá
la modalidad de contrato utilizada y por cuánto tiempo.
Esta información la obtendrás en la Guía de Bonificaciones y Reducciones a la
Contratación Laboral del SEPE (www.sepe.es).

Actividad 6
Patricia García Martín, de 22 años, terminó sus estudios de Técnico Superior en
Administración y Finanzas el 30 de junio de 2021. Ha sido seleccionada para
trabajar como auxiliar contable en la Gestoría Workpaper, SL, con domicilio en la
Avenida de Fuenlabrada 7, de Leganés (Madrid). Le ofrecen un contrato para la
práctica profesional.
a) Busca en la página web del SEPE (https://www.sepe.es/ > Empresas >
Guía de Contratos) el modelo de contrato en prácticas, analízalo e indica
si a esta trabajadora se le puede realizar un contrato para la practica
profesional.
b) Cumplimenta las cláusulas específicas con los siguientes datos:
– Grupo profesional: personal administrativo.
– Jornada: 40 horas semanales de lunes a viernes, de 10 a 14 h y de 16
a 20 h.
– Duración del contrato: un año.
– Periodo de prueba: dos meses.
– Retribución: 1 200 € mensuales.
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Convenio colectivo: Oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid.

Actividad 7
Lourdes ha sido contratada con un contrato indefinido a tiempo parcial como
profesora de una autoescuela. Su jornada será de lunes a sábado de 10 a 14 h.
No ha firmado ningún pacto sobre horas complementarias, pero la empresa le ha
ofrecido realizarlas para sustituir a un compañero que se ha puesto enfermo.
a) ¿Es posible la realización de horas complementarias en este caso?
b) En el caso de que acepte realizarlas, ¿cuántas horas complementarias
podría hacer a la semana?

Actividad 8
Manuel ha sido contratado a jornada completa con un contrato de relevo para
sustituir a Juan, que ha optado por la jubilación parcial.
a) ¿Cuál será la duración del contrato de Manuel?
 b) ¿Es posible que el contrato se celebre a jornada completa?

Actividad 9
Accede a la página www.sepe.es > Empresas > Contratos de trabajo >
Contratación de personas con discapacidad e indica las bonificaciones y
reducciones a personas de este colectivo. ¿Cuánto duran en el caso de los
contratos indefinidos?

Actividad 10
Héctor trabaja como administrativo en una asesoría de empresas y su superior
jerárquico le ha encargado que averigüe las bonificaciones en las cuotas a la
Seguridad Social y reducciones que pueden obtener las empresas por la
contratación indefinida de determinados colectivos: persona con discapacidad
mayor de 45 años sin discapacidad severa y mayores de 45 años con
discapacidad severa, mayores de 52 años perceptores de un subsidio de
desempleo.

Actividad 11
Silvestre, de 20 años de edad, ha sido contratado como aprendiz en un taller
de alta costura. Realizó un Ciclo de Superior de Administración y Finanzas,
pero no le atrae trabajar en una oficina. Lo que le gusta es el mundo de la
costura y el diseño, y quiere empezar desde abajo.
a) ¿Se le puede hacer un contrato para la formación en alternancia?
b) ¿Qué duración máxima y mínima tendrá el contrato?
c) ¿Qué tiempo dedicará Silvestre a la formación teórica?

d) ¿Podrá realizar este trabajador horas extraordinarias?

Actividad 12

Cumplimenta una tabla con las características principales de los contratos

Actividad 13
Haz un esquema de las distintas modalidades de contratación según la duración
del contrato.
Actividad 14
¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?
 a) Un despacho de arquitectura recibe inesperadamente un proyecto
importante que debe entregar en el plazo de tres meses.
b) Una cadena de supermercados va a contratar a 50 personas trabajadoras
para reforzar la plantilla durante las promociones que va a realizar por su
50 aniversario.
c) Una empresa tiene que sustituir a una trabajadora que se ha fracturado
una cadera.
d) Sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial.
e) Una trabajadora precisa conciliar la vida laboral con la familiar y quiere
ver la posibilidad de trabajar en casa y no en el centro de trabajo.

Actividad 16
Señala si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Indica en las falsas la
formulación correcta:
a) Un contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal.
b) Un contrato temporal es aquel que tiene una duración inferior a un
año.
c) Las contratas y subcontratas no pueden utilizar el contrato fijo-
discontinuo .
d) El contrato eventual tiene una duración máxima de seis meses (en el
periodo de referencia de un año).
e) En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar a la
persona trabajadora, sancionarla o despedirla es la empresa usuaria.
f) Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un
contrato eventual.
g) Un contrato en prácticas se realiza con personas que tienen estudios,
pero que carecen de experiencia.
h) El contrato en prácticas solo se puede realizar a jóvenes de entre 16
y 25 años.

Actividad 17
En la actualidad, muchas empresas utilizan la figura del trabajador autónomo
económicamente dependiente (TRADE). Aunque se firme un contrato, no es
laboral, sino mercantil. Investiga y responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Quién es un TRADE y qué requisitos se precisan?
b) Busca un modelo de contrato TRADE e indica cuál es su contenido.
c) ¿Qué trámites tiene que realizar un TRADE? ¿Dónde se registran, y en qué
plazo, los contratos que firma?
Actividad 18
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Indica cuándo
es obligatorio realizarlo por escrito. Consulta para ello la página www.sepe.es >
Empresas > Contratos de trabajo > Características de un contrato.

Actividad 19
El teletrabajo ha tomado un nuevo protagonismo en nuestra sociedad. Esta
tendencia laboral supone ventajas para las empresas y las personas
trabajadoras, ya que les permite conciliar su vida personal con la laboral,
pero también conlleva inconvenientes.
Haced una puesta en común con las ventajas e inconvenientes que puede
generar para ambas partes esta modalidad de trabajo, y estableced una
comparación con las que podéis encontrar en la noticia «El coronavirus
impone el teletrabajo en casa: un sueño para unos, una pesadilla para otros»,
publicada el 15/03/2020 en www.telecinco.es.
https://www.telecinco.es/informativos/economia/que-es-teletrabajo-ventaj
as-inconvenientes-be5m_18_2913495328.html

Actividad 20
Investiga en Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.por el que se
regula el trabajo a distancia. Consulta su Sección 2.a e identifica el contenido
mínimo obligatorio que debe tener esta modalidad de trabajo.

Actividad 21
Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de
actividades náuticas. Tiene un contrato fijo discontinuo. Este último año, debido
a las malas condiciones de la mar, no han tenido demasiados alumnos y han
tardado en efectuar su llamamiento, y cuando le tocó su turno no pudo
incorporarse por estar lesionada.
a) ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento del personal fijo discontinuo?
b) ¿Qué consecuencias tiene para Susana no poder incorporarse en el
momento de su llamamiento?

Actividad 22
Sara, que realizó un Ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas hace
dos años, fue contratada por una gestoría para tareas administrativas bajo la
 modalidad de un contrato para la formación en alternancia. Indica si el
contrato realizado a esta trabajadora es el adecuado.

Actividad 23
Isabel es una joven desempleada de 22 años que está inscrita en la oficina de
empleo desde hace un año. Ha sido contratada por una empresa restauradora
como pinche de cocina, con un contrato para la formación en alternancia. si la
empresa tendrá alguna bonificación o reducción en la cotización a la seguridad
social si a su conclusión del contrato lo convierte en indefinido

Actividad 24
La empresa de reciente constitución CLES, SA, va a incorporar a personas
trabajadoras con varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación
elegidas en los siguientes supuestos se corresponden con la causa para la que se
pueden usar:
● A Antonio le hacen un contrato por circunstancias de la producción para
atender el incremento de trabajo que se ha producido por un importante
pedido de un nuevo cliente.
● A María le hacen un contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de
las personas trabajadoras de la empresa.
● A Diego le hacen un contrato para la obtención de la practica profesional
para adquirir experiencia en la profesión. Acaba de finalizar sus estudios
de Bachillerato.

Actividad 25
El 15 de septiembre de 2022, una empresa constructora contrató a Santos como
albañil oficial de segunda para la realización de una obra o servicio determinado
consistente en la construcción de un bloque de viviendas con un contrato
indefinido adscrito a obra. Consulta la Disposición adicional 3ª de la Ley
32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción y
responde a las siguientes cuestiones:
a) A la finalización de la obra ¿deberá recolocar el empresario a este trabajador?
b) En su caso, ¿con cuántos días debe avisar el empresario al trabajador de la
recolocación?
c) ¿Cuántos días tiene el trabajador para aceptar o no la propuesta?
d) Indica, en caso de no aceptar la recolocación, en qué situación se encuentra.
e) Si la empresa no puede recolocar al trabajador, ¿qué indemnización le
corresponderá?

Actividad 26
Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante seis
meses. La empresa lo quiere contratar de mayo y junio, por la mayor carga de
trabajo que tienen debido a la celebración de comuniones y bodas.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de la
empresa?
b) ¿Es adecuada a la ley la duración pactada?
c) ¿Se le podrá contratar más tiempo?

Actividad 27
En diciembre de 2022, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que prestaba
sus servicios como teleoperadora en un hospital y que estaba de baja por
enfermedad profesional (nódulos en las cuerdas vocales).
En mayo de 2023, Iris pasó a la situación de incapacidad permanente para la
profesión habitual y se comunicó a Marta la extinción de su contrato.
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación?
b) Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía
desempeñando Iris.
c) ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?

Actividad 28
En la empresa Domicilium, SL, se ha contratado a un conductor de reparto por un
periodo de tres meses con un contrato de sustitución.
Explica en qué supuesto se puede utilizar este contrato sin que la causa sea la
sustitución de una persona que tenga reserva de puesto de trabajo.

Actividad 29
Una empresa dedicada al marketing digital y la publicidad ha seleccionado a dos
personas: un administrativo y una creativa junior.
Las características de estas personas son las siguientes:
• Óscar, de 25 años, es técnico superior en Administración y Finanzas.
Terminó sus estudios hace dos años.
• Luisa, de 26 años, es licenciada en Publicidad y Marketing. Terminó sus
estudios hace un año, y ha trabajado en la empresa seis meses con un
contrato de sustitución para las mismas funciones.
La empresa ha decidido contratarlos en prácticas y con una duración de un año.
Indica:
 a) Estas personas, ¿reúnen los requisitos para la modalidad de contratación
para la práctica profesional?
b) ¿Cuál es el periodo mínimo y máximo en este tipo de contratos?
c) ¿Qué periodo de prueba podría establecerse en estos trabajadores?
d) ¿Qué importe percibirán el primer año?

Actividad 30
Beatriz fue contratada como administrativa, para la obtención de la practica
profesional de un año en virtud de su titulo de técnico superior en
administración y finanzas y que finalizó hace dos años.
Ella simultanea el trabajo con estudios de Grado en Administración y Dirección
de empresas, y se hace las siguientes preguntas:
a) ¿Podrán contratarme de nuevo en prácticas la misma empresa cuando
termine su Grado en la Universidad?
b) ¿A la finalización de contrato me corresponderá alguna indemnización?
c) c) ¿Podré́ realizar horas extraordinarias?

Actividad 31
Jorge, de 21 años y graduado en ESO, ha sido contratado como por un
restaurante como pinche de cocina aprendiz de pinche de cocina mediante un
contrato para la formación en alternancia mientras está cursando su segundo
curso de grado medio de Cocina en la modalidad de dual.
Su contrato tiene una duración de un año.
En este, se pactó que el tiempo de trabajo, un total de 1.750 horas anuales,
quedaría distribuido de la siguiente forma:
– 450 horas para formación teórica.
– 1 300 horas de trabajo efectivo.
a) ¿Es correcta la contratación de Jorge bajo esta modalidad contractual?
b) ¿Es correcta la duración inicial del contrato? ¿Cuál sería la duración
máxima del contrato?
c) ¿Se podría poner un periodo de prueba en el contrato de Jorge?
d) ¿La actividad formativa se adecua a lo establecido legalmente?
e) ¿Qué retribución le correspondería percibir a Jorge?

Actividad 32
La empresa Grafitis Out, dedicada a la limpieza de pintadas en edificios y locales
públicos, contrató el año pasado a Mario para las tareas de limpieza de grafitis
en el Municipio de Aranda de Duero.
Ahora se le comunica a Mario que el Ayuntamiento ha rescindido el contrato que
tenía con Grafitis Out para la realización de esta tarea y que su contrato se
extingue por finalización de la obra y servicio.
a) ¿Es suficiente para la extinción del contrato de trabajo la causa que alega
la empresa?
b) ¿Tendrá derecho Mario a alguna indemnización por finalización de
contrato?

Actividad 33
Isaac, desempleado e inscrito como demandante de empleo, ha sido contratado
por una empresa de laboratorios químicos para sustituir a África durante el
periodo de descanso por adopción de un hijo.
Indica:
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado?
b) ¿Qué bonificación de la cuota empresarial, incluidas las contingencias
profesionales y recaudación conjunta, tendrá la empresa por esta
contratación?

Actividad 34
Victorino, desempleado inscrito en el SEPE, es contratado el 5 de abril de 2022
para sustituir en parte de su jornada a Vicente, de 63 años de edad, que cumple
todos los requisitos para acceder a la situación de jubilación ordinaria, excepto
la edad, y que va a jubilarse a tiempo parcial.
Victorino cubrirá la parte de la jornada que Vicente deja vacante, cifrada en un
50 % del total. Cobra lo indicado en el convenio para su categoría profesional en
función de la jornada trabajada.
a) ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado en este caso?
b) ¿Qué duración tendrá el contrato de Victorino?
c) Si, una vez alcanzada la edad de jubilación, Vicente decide seguir
trabajando un año más, ¿se prolongará el contrato de Victorino?

Actividad 35
Una empresa del sector textil, dedicada a la fabricación de moda infantil, tiene
previsto realizar varias contrataciones en los meses siguientes. Indica qué
contrato es el más adecuado para cada situación:
• Paula, de 21 años, acaba de obtener el Grado Superior en Diseño y
Confección. La empresa solo la necesita cinco horas por la mañana y de
momento no desea hacerle un contrato de más de seis meses.
• Esther, de 48 años, es una experta patronista. Lleva más de 28 años en el
oficio, pero su empresa quebró hace dos años y desde entonces se
 encuentra desempleada. Se incorporará de momento solo para la
elaboración de las muestras para la próxima temporada durante los dos
meses en los que se produce un incremento de la actividad.
• Francisco, con 63 años recién cumplidos, es operario de mantenimiento.
Comunica a la empresa que desea jubilarse anticipadamente. La empresa
le propone seguir trabajando parcialmente y le asegura que podrá
jubilarse por el resto de la jornada.
• A Luisa, de 27 años, y a Marcos, de 29, se les desea contratar de forma
indefinida en el taller de confección. Estas personas tienen experiencia e
irán tres días al centro de trabajo; el resto lo realizarán en sus respectivos
domicilios.
• Con el fin de entregar a tiempo un enorme pedido imprevisto de una gran
cadena francesa, se contrata a diez personas que tendrán que prestar los
servicios como peones de confección durante los tres meses que tiene la
empresa para finalizarlo.

Actividad 36
Entre los muchos clientes que tiene la asesoría laboral y fiscal Soluciones, SA,
está la empresa de mantenimiento informático Clesa, SA, (Clessa), cuyo objeto
es asegurar el buen funcionamiento de equipos de hardware, mantenimiento y
actualización de sitios web, gestión de servidores y aplicaciones web con
asistencia remota y presencial. Este mes, esta empresa va a realizar los
siguientes trámites relativos a la contratación de trabajadores:
– Contratar a una auxiliar administrativa que acaba de finalizar sus estudios de
Técnico Superior en Administración y Finanzas.
– Contratar de manera indefinida y a tiempo parcial a un operador de
informática.
– Contratar temporalmente con un contrato por circunstancias de la producción
a un técnico informático y convertirlo posteriormente en indefinido.

Una vez realizado el proceso de selección de personal, el día 1 de julio de 2022 la

empresa procede a la contratación de cuatro personas.
– Datos de la empresa: Clesa, SA (Clessa).
Domicilio: c/ Dr. Velasco, 111, 28007 (Madrid).
CIF: A28282828.
IAE: 88.
Código de cuenta de cotización de la empresa (CCC):
28/9876543/15.
 Convenio aplicable: Convenio colectivo estatal de empresas consultoras de
planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de
informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.
– Representante de la empresa: Luis Clemente López.
Cargo: gerente.
NIF: 28678900 Q.
Domicilio: c/ Sófocles, 120, 28011 (Madrid).
Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF):
28/00028888/13.
E-mail: lclopez@cles.com.
Como empleado de la asesoría laboral, procede a:
a) Buscar en la página web del Servicio Público de Empleo www.sepe.es >
Empresas > Contratos de trabajo > Modalidades de contratos los modelos de
contratos, prórroga o conversión que correspondan.
b) Cumplimentar los contratos con los datos de los trabajadores que aparecen a
continuación.
• Contrato de trabajo para la práctica profesional:
– Código de contrato: 420.
– Nivel formativo: Técnico Superior en Administración.
– Grupo de cotización 7: auxiliar administrativo.
– Grupo profesional: personal administrativo.
– Nombre: Sheila Herranz Domínguez.
– Fecha de nacimiento: 17 de junio de 1997.
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/01234567/10.
– NIF: 45424242 S.
– Periodo de prueba: 1 mes.
– Duración del contrato: 6 meses.
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Retribuciones mensuales: 1 450 € (1 300 € de salario base + 150 € de
plus de convenio).
– Jornada: 40 horas semanales.
– Horario: de 8.00 a 14.00 h y de 16.00 a 18.00 h, de lunes a viernes.
Al finalizar el periodo del contrato, se le ofrece una prórroga por otros 6
meses.
• Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial:
 – Código de contrato: 200.
– Grupo de cotización: 7.
– Funciones: operador de informática.
– Nivel formativo: Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes.
– Grupo de cotización: 5.
– Grupo profesional: técnicos de oficina.
– Nombre: Mercedes Fuertes Sanz.
– Fecha de nacimiento: 17 de junio de 1995.
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/00561234/10.
– NIF: 11432100 L.
– Periodo de prueba: 6 meses.
– Jornada: 30 horas semanales.
– Horario: de 8.00 a 14.00 h, de lunes a viernes.
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Retribuciones mensuales: 1 500 € (1 300 € de salario base + 200 € de
plus de convenio).
Cumplimenta en el modelo oficial un pacto de horas complementarias, de 414
horas anuales, correspondientes al 30 % de su jornada.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción:
– Nivel formativo: Técnico en Sistemas.
– Grupo de cotización: 5.
– Grupo profesional: técnicos de oficina.
– Nombre: Carmen Sanz Sanz.
– Fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1985.
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/02341234/10.
– NIF: 11234567 X.
– Duración: 6 meses.
– Periodo de prueba: 1 mes.
– Jornada: 40 horas semanales.
– Horario: de 8.00 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 h, de lunes a viernes.
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Retribuciones mensuales: 1 675 € (1 500 € de salario base + 175 € de
plus de convenio).
• Al finalizar el contrato, se convierte en un contrato indefinido a tiempo
completo.