GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2023-2024

UNIDAD 2 ACTIVIDAD DE REFUERZO ACT: 128 NOTA:

ALUMNO/A: Nieves Monterrey Varela
1.- En la empresa Domicilium, SL, se ha contratado a un conductor de reparto por
un periodo de tres meses con un contrato de interinidad.
Explica en qué supuesto se puede utilizar este contrato sin que la causa sea la
sustitución de una persona que tenga reserva de puesto de trabajo.
Cuando se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva
se vaya a realizar a tiempo parcial.

2.- El teletrabajo ha tomado un nuevo protagonismo en nuestra sociedad. Esta

tendencia laboral supone ventajas para las empresas y las personas trabajadoras,
ya que les permite conciliar su vida personal con la laboral, pero también conlleva
inconvenientes.
Busca información e indica, al menos, 3 ventajas y 3 inconvenientes que puede
generar para ambas partes esta modalidad de trabajo.
Ventajas:
- Flexibilidad, Autonomia y Ahorro de tiempo.
- Mejora la motivación y la productividad
- Mejora del bienestar y la salud de los empleados.

Desventajas:
- La supervision y la evaluación del desempeño de los trabajadores.
- Afecta negativamente en la comunicación y colaboración entre los empleados.
- Problemas en equipo, la coordinación y el trabajo en conjunto.

3.- Una trabajadora ha sido contratada como técnica mediante un contrato temporal
con una duración aproximada de 5 meses en el que se indica "campaña
promocional". Esta situación lleva repitiéndose desde hace varios años.
a) ¿Es correcta la modalidad utilizada?
b) ¿Existiría fraude de ley?
c) ¿Su contrato sería temporal o indefinido?

a) No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de d i c h o s

trabajos no es temporal pues ese servicio se precisa de forma
continuada al tratarse de la actividad normal de la empresa, por lo que la
necesidad existir siempre mientras la empresa continúe con su actividad.
 b) Así pues, al no ser cierta la causa alegada en el contrato, éste se entiende celebrado
en fraude de ley.

c) El contrato que le une a la e m p r e s a n o e s t e m p o r a l s i n o i n d e fi n i d o , d e

m o d o q u e s i l a e m p r e s a posteriormente le comunica que no le renovará el contra-
to, el trabajador puede demandar a la empresa por despido improcedente ya
que es un trabajador fijo.

4.- En diciembre de 2021, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que prestaba sus
servicios como teleoperadora en un hospital y que estaba de baja por enfermedad
profesional (nódulos en las cuerdas vocales).
En mayo de 2022, Iris pasó a la situación de incapacidad permanente para la profe -
sión habitual y se comunicó a Marta la extinción de su contrato.
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación?
b) Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía desempe-
ñando Iris.
c) ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?

a) Contrato de Sustitución o de interinidad; que es un tipo de contrato temporal que está justifi-
cado cuando un trabajador tiene que sustituir a otro que no ha terminado su relación laboral
con la empresa.

b) No, el contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y
claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la susti-
tución y, en su caso, el puesto de trabajo.

c) Sí, por la extinción de la causa de contratación, en el contrato de sustitución llegará a su ex -

tinción cuando el trabajador sustituido se reincorpore.

5.- Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante seis me-
ses. La empresa lo quiere contratar de abril a septiembre, por la mayor carga de tra-
bajo que tienen debido a la celebración de comuniones, bodas y bautizos.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de la
empresa?
b) ¿Es adecuada a la ley la duración pactada?
c) ¿Se puede establecer otra duración para este contrato?

a) Contrato eventual por circunstancias de la producción.

b) Sí, ya que puede tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce
meses, contados a partir del momento en que se producen las circunstancias que dan lugar a
la celebración del contrato.

c) Sí, los convenios pueden establecer una duración de hasta doce meses en un periodo de
dieciocho meses. Si el contrato se concierta por una duración inferior a la máxima prevista,
puede prorrogarse por una sola vez sin superar la citada duración máxima.

6.- Una empresa dedicada al marketing digital y la publicidad ha seleccionado a dos

personas: un administrativo y una creativa junior.
Las características de estas personas son las siguientes:
• Óscar, de 25 años, es técnico superior en Administración y Finanzas. Terminó sus
estudios hace tres años.
• Luisa, de 26 años, es licenciada en Publicidad y Marketing. Terminó sus estudios
hace cuatro años.
La empresa ha decidido contratarlos con un contrato formativo para la obtención de
la práctica profesional y con una duración de un año.
a) Estas personas, ¿reúnen los requisitos para la modalidad de contratación que va
a utilizar la empresa?
b) ¿Cuál es el periodo mínimo y máximo para este tipo de contratación?
c) ¿Qué periodo de prueba podría establecerse en estos trabajadores
?
a) Si lo reúnen. Los dos trabajadores serán contratados con un contrato de alternancia.

b) El periodo mínimo es de tres meses y un máximo de dos años como máximo.

c) Este contrato no establece periodo de prueba.

7.- Carlota, persona desempleada y discapacitada, ha sido contratada por la

empresa Rizos, SA, para sustituir a Isabel, también discapacitada, que
próximamente iniciará un permiso por adopción de un menor.
a) Indica qué tipo de contrato se le deberá realizar.
b) ¿Qué duración tendrá el citado contrato?
a) Contrato temporal de sustitución.

b) El tiempo que la persona contratada vuelva al trabajo.

8.- En la actualidad, muchas empresas utilizan la figura del trabajador autónomo
económicamente dependiente (TRADE). Aunque se firme un contrato, no es laboral,
sino mercantil. Investiga y responde a la siguiente cuestión:
a) ¿Quién es un TRADE y qué requisitos se precisan?
Un Trade es un trabajador autonomo que lleva a acabo una actividad económica o
profesional de forma predominante para un único cliente.
Para ser considerados Trade tienen que cumplir dos requisitos, el primero es ser
dependientes económicamente, es decir, percibir de un solo cliente al menos el 75% de
sus ingresos y el otro requisito es que no pueden tener trabajadores por cuenta ajena.

EVALUACIÓN: 1ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.

ACTIVIDAD DE REFUERZO/RECUPERACIÓN

CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA

TIENE EL SIGUIENTE VALOR:
1 1 5 1,2
2 1,2 6 1,2
3 1,4 7 1
4 1,2 8 1,8
LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: EN VARIAS SESIONES; SE UTILIZARÁ EVAGD
PARA DEVOLVER LA SOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 1

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b