ENUNCIADO

La empresa Automóviles Salamanca SL de nueva creación, está situada en

Salamanca y dedicada a la venta de automóviles como concesionario de
una marca de prestigio mundial, es propiedad de Francisco Delgado y en la
misma prestarán servicios las siguientes personas:

 Carlos García, de 38 años de edad y administrativo (oficial 2ª),

realizando las funciones de contabilidad y gestión financiera
siguiendo las indicaciones de Francisco. Carlos trabajará en jornada
completa y percibiendo un salario mensual de 1200 euros.
 José L. Delgado, de 20 años, está soltero y reside en su propio
domicilio. Trabajará como mecánico, siguiendo las instrucciones de
Francisco y recibe un salario de 1800 euros al mes. Su jornada será la
establecida en el convenio de la empresa. Es su primer empleo ya
que ha terminado sus estudios de automoción hace 6 meses.
 Jesús González, de 30 años. Trabajará en jornada completa y su
función es la promocionar como todos los años en el inicio del curso,
el lanzamiento de un nuevo modelo de vehículo en la provincia de
Salamanca durante 6 meses. El salario será el del convenio más una
comisión por cada coche vendido. Su función la realiza de acuerdo
con la ruta marcada por el empresario. Su categoría es la de
comercial.
 Juan Sánchez, de 18 años y estudiante de Automoción que realiza las
prácticas obligatorias del ciclo formativo de grado superior en el
taller de la empresa, siendo José L. su tutor.

A tenor de esta situación responda a las siguientes cuestiones:

1. Determine el tipo de contrato a realizar en cada caso y justifique su

respuesta.

- Respecto a Carlos García, el contable cuyo contrato es indefinido,

tiene una vinculación laboral con la empresa ya que su contrato
estipula diferentes aspectos, como el salario la jornada o el periodo
vacacional que reflejan la ajenidad y la subordinación de la relación
laboral que mantendría con la empresa.
- En cuanto a José L. delgado, sí que está vinculado a la empresa, pero,
al igual que su contrato, temporalmente con lo que quedará sujeto a
la misma durante un periodo reducido de tiempo.
- Jesús, sí que tendrá una vinculación con la empresa, pero al igual que
José, será temporal. Su vinculación queda reflejada en que su función
 será realizada de acuerdo con la ruta que le marque el empresario y,
además su trabajo será a tiempo completo y su salario acorde con el
convenio colectivo establecido.
- Por otro lado, Luis, no tendría una estricta relación laboral con la
empresa al igual que los trabajadores anteriormente mencionados,
ya que su salario no saldría estrictamente con ajenidad por parte del
empresario ya que, saldría del patrimonio familiar que, pese a que la
empresa sea familiar, no formará parte del capital de dicha empresa
sino del dinero del particular; del patrimonio familiar. Asimismo,
queda excluido de la relación laboral por que tiene una relación de
parentesco con el empleador y porque no cumple las notas de dicha
laboralidad.
- Por último, Juan realiza prácticas que no tienen por qué ser
remuneradas ya que no existe ningún tipo de relación laboral por el
objeto que el trabajo tiene sobre éste.
- Carlos García, le haría un contrato de indefinido de apoyo a los
Emprendedores (en todo caso hay un periodo de prueba de un año).
- José L. Delgado, le haría un contrato temporal en prácticas.
- Jesús, le haría contrato temporal eventual.

2. Plantee una situación en la que sea necesario establecer un

contrato de relevo.

Imaginemos que la empresa de está experimentando un aumento en la

demanda de sus productos y servicios, lo que ha llevado a un aumento en
la carga de trabajo para sus empleados actuales. Para poder hacer frente a
esta situación, la empresa decide contratar a un empleado nuevo para
cubrir parte de las responsabilidades de uno de sus empleados más
experimentados que está cerca de jubilarse.

En este caso, sería necesario establecer un contrato de relevo entre el

empleado actual y el nuevo empleado. El contrato especificaría las
responsabilidades y tareas que el nuevo empleado asumirá, así como la
duración del contrato y las condiciones laborales. También se establecerían
cláusulas relacionadas con la formación y capacitación necesarias para
garantizar una transición fluida entre ambos empleados.

De esta manera, el contrato de relevo permitiría a la empresa asegurarse

de que las responsabilidades del empleado próximo a jubilarse sean
cubiertas adecuadamente, al mismo tiempo que brinda oportunidades
laborales para nuevos talentos y garantiza una transición exitosa en el
equipo de trabajo.
3. Determine, cuando sea posible, cómo debe realizar los trámites
para comunicar los contratos a la administración competente.

Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo

- Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos

de Empleo, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su
concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o
las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Dicha comunicación se realizará mediante la presentación de copia
del contrato de trabajo o de sus prórrogas.
- También debe remitirse a los Servicios Públicos de Empleo la copia
básica de los contratos de trabajo, previamente entregados a la
representación legal de los trabajadores, si la hubiese.
- La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus
prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá
efectuarse mediante la presentación en los Servicios Públicos de
Empleo de copia de los contratos o de sus prorrogas. También podrá
comunicarse a través de medios telemáticos. (Ver a continuación
epígrafe “Comunicación por medios telemáticos").
- Los Servicios Públicos de Empleo están obligados a incorporar a la
base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, compartida con
dichos Servicios, todos los datos definidos como obligatorios por el
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Los trabajadores podrán solicitar de los Servicios Públicos de Empleo
información del contenido de los contratos en los que sean parte.
- Las referencias efectuadas a los Servicios Públicos de Empleo se
entenderán realizadas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los
correspondientes Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades
Autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada
por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo, el
empleo y la formación.

Comunicación por medios telemáticos. Contrat@

- La comunicación de los datos a que se refiere el apartado anterior se

podrá realizar por medios telemáticos por los empresarios o
personas o entidades que legalmente les representen.
- La utilización de los medios telemáticos la podrán realizar los sujetos
obligados a comunicar el contenido de la contratación laboral y las
empresas y profesionales colegiados que ostenten la representación
de las empresas en cuyo nombre actúen.
 - La autorización administrativa para el uso de medios telemáticos
tendrá validez en todo el territorio estatal y deberá contener los
datos de la empresa contratante y los datos personales de su
representante. La solicitud deberá resolverse en un plazo máximo de
quince días.
- La autorización concedida permitirá al autorizado realizar las
comunicaciones sea cual fuere la ubicación de los puestos de trabajo,
y se mantendrá mientras duren las condiciones fijadas en la
resolución de la concesión.
- La comunicación por medios telemáticos se efectúa mediante la
comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación
Contrat@. Esta aplicación permite a los empresarios que actúan en
nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que
actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la
contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su
propio despacho o sede profesional.
- A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos,
Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y
Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las
cuatro opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a
través del modelo de la comunicación, a través del envío de ficheros
XML o a través de Servicios Web.
- La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización
de los Servicios Públicos de Empleo. Para ello se debe cumplimentar
una Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación
precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la
Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado
Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la
clave personal que se asignó al realizar la solicitud.

Por otro lado la mujer de Francisco Delgado, María, tras su paso por la
política siendo alcaldesa de la ciudad durante 12 años, ahora quiere
regresar a su anterior puesto de trabajo en una empresa de
renovables, pero la empresa se lo niega alegando que el plazo máximo
de excedencia es de 5 años y que sólo tiene derecho a reingreso si
existe una vacante en su categoría.

Ante esta situación responda a la siguiente cuestión:

4. ¿Son correctos los argumentos que la empresa le ha dado a María?

Justifique su respuesta.

No. Al tratarse de una excedencia forzosa.

En cuanto a la excedencia forzosa, está motivada por la designación o
elección del trabajador para el desempeño de un cargo público, siempre
que este sea incompatible con su asistencia al trabajo.

Y, también, cuando se trata de trabajadores con funciones sindicales de

ámbito provincial o superior.

En estos casos de excedencia forzosa, el trabajador tiene derecho a

conservar su puesto de trabajo concreto en la organización. Además,
durante ese tiempo acumula antigüedad en la empresa.

A diferencia de la voluntaria, la excedencia forzosa la empresa está obligada

a concederla. A cambio, cuando el trabajador termine su labor como cargo
público designado o electo, o sindical, debe solicitar el reingreso en menos
de un mes. Si no lo hace, puede perder su derecho a recuperar su puesto
de trabajo.

El trabajador que se encuentra en excedencia forzosa puede permanecer

en ella durante todo el tiempo que dure el ejercicio del cargo público o
sindical.

En este caso concreto de excedencia forzosa, el Estatuto de los

Trabajadores no define con claridad el concepto de cargo público. Es la
jurisprudencia la encargada de acotarlo.

Así, se considera ejercicio de un cargo público el hecho de ocupar un puesto

por designación de una autoridad superior. O cuando alguien resulta
elegido en unas elecciones.

Son cargos, por su propia naturaleza, de carácter temporal y político.

Por ejemplo, son cargos públicos designados los desempeñados por:

- Ministros.
- Secretarios de estado.
- Subsecretarios.
- Secretarios generales.
- Directores generales.
- Delegados del gobierno.

Por su parte, son cargos públicos por elección pública:

- Alcaldes.
- Concejales.
 - Diputados.
- Senadores.
- Los miembros de los parlamentos autonómicos y los del parlamento
europeo.

Cualquier otra tarea que no responda a esos criterios, no puede

considerarse como desempeño de cargo público. En concreto, no lo son los
funcionarios de carrera o interinos, ni el personal laboral al servicio de la
administración pública, ni los empleados o directivos de las empresas de
capital público.

Otro concepto asimilable es el de deber público. Se considera deber público

cuando al trabajador se le impone un deber inexcusable con carácter
personal e intransferible, y este es de carácter público. Un ejemplo puede
ser la designación como miembro del jurado popular en un juicio penal.

El procedimiento a seguir

Respecto del procedimiento a seguir en estos casos, aunque el Estatuto de

los Trabajadores no lo especifica, lo correcto es que el trabajador lo solicite
por escrito y con la suficiente antelación. En realidad, se trata de una
comunicación más que de una solicitud, ya que la empresa no puede
denegar el acceso a la excedencia forzosa.

Es necesario precisar en el escrito el tipo concreto de desempeño a realizar.

A continuación, la empresa le concederá la excedencia forzosa
obligatoriamente.

Si no lo hace, el trabajador tendrá que recurrir a los tribunales. Es un

requisito indispensable la respuesta de la empresa, por eso se puede exigir
una indemnización por daños y perjuicios si no se produce.

Por otro lado, si se trata del cumplimiento de un deber público, la empresa

puede obligar al trabajador a la excedencia forzosa si ello le imposibilita
realizar su trabajo durante más del 20% del horario laboral y, al menos,
durante 3 meses.

Reincorporación del trabajador

La reincorporación al puesto de trabajo debe producirse en el plazo

máximo de 30 días naturales desde que cesa en el cargo público. Si el
trabajador no cumple este plazo, la empresa puede considerarlo un
abandono del puesto de trabajo. Sería como una baja voluntaria, que no da
derecho a la indemnización ni al cobro del paro.
Por el contrario, si la empresa no le permite reincorporarse al puesto de
trabajo, el trabajador puede demandarla por despido nulo o improcedente.
Eso sí, durante el tiempo de excedencia, la empresa puede incluir al
trabajador en cualquier procedimiento de despido que se lleve a cabo.

Finalmente, otro punto importante a destacar es que durante la excedencia

forzosa el trabajador no puede solicitar el paro. Aunque ese periodo
tampoco computa para futuras prestaciones por desempleo.