Programa de Entrenamiento Laboral - Clase 1

Programa de Entrenamiento
Práctico en Derecho Laboral

CLASE I.-
¡Bienvenidos a las prácticas jurídicas de Procurando Derecho!
Vamos a aprender trabajando a través de la resolución de
distintos casos prácticos a lo largo de todo el entrenamiento, de
modo tal de que puedan adquirir los conocimientos en el
desempeño de la práctica misma.
Cualquier consulta que vayan teniendo a la largo del
entrenamiento, podrán hacerla al mail
entrenamiento@procurandoderecho.com.ar y les será contestada
en el plazo de 24/48 horas hábiles.
Comencemos …
www.procurandoderecho.com.ar - entrenamiento@procurandoderecho.com.ar
LEYES QUE UTILIZAREMOS A LO LARGO DEL
ENTRENAMIENTO:
Ley de Contrato de Trabajo

20.744.
Ley de Empleo 24.013.
Ley de Indemnizaciones
Laborales 25.323.
Ley Prevención de la Evasión
Fiscal 25.345.
Convenios Colectivos de Trabajo.
Leyes de regímenes laborales
especiales.
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entrenamiento@procurandoderecho.com.
ar
PRIMER CASO PRÁCTICO
ENTREVISTA CON EL CLIENTE.
Nos viene a consultar el Sr. Gabriel Leonardo en atención a que, en el día de

la fecha, le han comunicado en su empleo que prescindirían de sus servicios. En dicha
oportunidad le manifestaron que se pondrían en contacto con él a los fines de
comunicarle el modo en el que le procederían a cancelar las sumas correspondientes a
su indemnización laboral por el despido.
Luego de ello, le entregaron todas sus pertenencias personales y levantaron
su puesto de trabajo.
En el caso bajo análisis, la relación laboral existente entre la empleadora (en
adelante denominada como “Empresa S.A.” y el Sr. Gabriel Leonardo se encontraba
perfectamente registrada, no adeudándosele suma alguna a nuestro cliente.
¿Qué quiere decir que se encontraba
perfectamente registrada la relación
laboral?
Que se encontraba “perfectamente registrada” quiere significar
que estaba cien por ciento en blanco, ya sea en lo que respecta a la
fecha de ingreso, como al salario, jornada laboral, etc.
¿Cuáles serían los pasos a seguir para

este caso en particular?
ar
A.- En primer lugar, una vez que han escuchado el caso del cliente,
deberán efectuarle todas las preguntas de rigor con el fin de profundizar y
saber con exactitud a dónde y/o cómo direccionar el reclamo.
B.- Luego, deberán pedirle la documentación necesaria para revisar y
constatar los dichos del cliente.
C.- Por último, de corresponder, deberán redactar el telegrama laboral
correspondiente al caso bajo análisis.
(A).- Preguntas de rigor:

Para cualquier caso sobre el que nos consulten, deberán tener un
listado preparado de preguntas que deben hacerle al cliente, de modo tal
de empaparse de información sobre el caso en particular y, así evitar
volver a llamar al cliente para poder cumplir con la redacción del
telegrama laboral. A saber:
Vamos a hacer las preguntas y, en cada una

responderemos con la información del caso particular.
ar
1.- Relato de los hechos acontecidos:
En nuestro primer caso práctico, el cliente ya nos ha relatado los hechos,
tal como observamos más arriba.
2.- ¿Firmó alguna notificación como consecuencia de los hechos

narrados?
No, el cliente no ha firmado nada. Resulta de suma

importancia conocer este antecedente, ya que si hubiere firmado algo,
debemos indagar qué y cuándo para conocer los pasos que debemos
seguir.
3.- ¿Recibió alguna carta documento o similares?. ¿En su caso, cuándo?

El cliente no ha recepcionado ningún documento. Es
importante conocer este otro antecedente, ya que si ha
recibido por ejemplo una carta documento en la cual le
notifican el despido, deberá ser distinto nuestro primer
telegrama a enviar.
ar
4.- ¿Quién es su empleador?
Empresa S.A.
Siempre es conveniente “googlear” a la parte empleadora para empezar a tener una
idea de quién estará del otro lado en nuestro reclamo.
5.- ¿Dónde es su domicilio laboral?
En la calle Blanco Encalada 2258, Planta Baja, de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires. Es un local a la calle.
El domicilio es sumamente importante, porque nos dará a conocer la jurisdicción
donde debemos comenzar con el litigio una vez agotada la instancia del
intercambio epistolar.
Para conocer la jurisdicción podemos tener en consideración, el domicilio laboral, el
domicilio de la sede legal de la empresa y/o uno de los domicilios laborales para el
supuesto de que el trabajador haya prestado tareas en varios establecimientos para
una misma empresa.
Por ejemplo, si su empleado fuere vendedor de una cadena de locales y ha prestado
servicios en provincia y en Capital Federal, podemos optar por cualquiera de
ambas jurisdicciones.
ar
6.- ¿Su relación laboral se encuentra registrada (en blanco)?
Si, todo siempre en regla.
Les recuerdo que hay casos en que la relación laboral puede encontrarse sin
registrar, más conocida como “en negro”, o , parcialmente registrada, también
conocida como “en gris” (este último supuesto se da en los casos en que el
trabajador ha sido registrado con una fecha de inicio de actividades posterior a la
real, o bien, cuando percibe sumas por fuera de recibo –salario parte en “blanco” y
parte en “negro”-).
7.- ¿En qué fecha exacta comenzó a prestar servicios para su empleador?
El 1 de Abril del 2014.
En lo que respecta a este punto, debemos constatar si la fecha en que efectivamente

comenzó el trabajador a prestar servicios, coincide con la que consta en los recibos
de sueldo.
Muchas veces, las empresas suelen dar de alta a los trabajadores luego de un tiempo
de que realmente comenzaron a trabajar.
ar
8.- ¿Qué fecha de ingreso surge del recibo de sueldo?
El 1 de Abril del 2014.

En este supuesto, si bien el trabajador nos indicó que la relación laboral se encontraba
perfectamente registrada, muchas veces pueden desconocer lo que ello implica. Viendo el recibo
de sueldo, o consultando sobre este punto, veremos si la fecha que figura en el recibo (fecha de
ingreso) coincide con la respuesta brindada por el trabajador. En caso afirmativo, confirmaremos
que la relación laboral ha sido correctamente registrada en lo que a la fecha de ingreso respecta.
En caso contrario, sabremos que no.
9.- ¿Qué remuneración percibe por la prestación de servicios?
La suma de $ 12.000.
Tenemos que tener en cuenta que el salario que nos interesa en los reclamos laborales siempre es
el “bruto”, es decir el que aún no tiene los descuentos de ley efectuados.
Veamos las diferencias entre Salario Bruto y Salario Neto.
El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña, antes
que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones que se practican en cada nómina.
El salario neto es la suma que el trabajador realmente percibe, es decir, el dinero correspondiente
a su sueldo que ingresa en su cuenta salario una vez se le han aplicado las retenciones de ley. Es
el conocido o llamado como “salario de bolsillo”. Resumiendo es el que nos queda en la mano
para poder gastar.
Entonces, para cualquier cálculo y/o reclamo que nosotros tengamos que hacerle al cliente,
siempre nos va a interesar el salario bruto, siempre y cuando, lógicamente, la relación laboral esté
registrada.
En el caso de trabajadores en negro, no tenemos salario bruto y neto, ya que no existen
retenciones de ley, no realizándole el empleador aportes de obra social, ni previsionales al
empleado. Tenemos un único sueldo … en negro! Que generalmente se le paga al trabajador
www.procurandoderecho.com.ar - en
la mano. entrenamiento@procurandoderecho.com.
ar
10.- ¿Qué rubros integran su remuneración?
En nuestro caso en particular, Gabriel cobraba una suma única en concepto de salario,
ya que no cobraba comisiones, ni adicionales.
11.- ¿Qué remuneración surge del recibo de haberes?

$ 12.000.
Esta pregunta se hace para conocer realmente si estaba bien registrada la relación
laboral. Muchos empleadores pagan parte del salario en negro, es decir, sin registrar,
para con ello evitar o, más precisamente, reducir el costo del pago de cargas sociales,
entre otros.
Por ejemplo, podría darse el supuesto de un trabajador que cobra por recibo de
sueldo $ 12.000 y, además, en la mano y fuera de registro la suma de $ 5.000
adicionales.
12.- ¿Qué jornada laboral cumple o cumplía?

Gabriel trabajaba de lunes a viernes de 9 a 18 horas.
Esta pregunta se hace para conocer varios puntos, a saber:
- Si está bien registrada la relación laboral. En este caso en particular, debiera figurar
en los recibos de sueldo “jornada completa”;
- Si el trabajador realiza horas nocturnas;
- Si el trabajador realiza horas extraordinarias;
- Si al trabajador se le abona adecuadamente la remuneración, conforme escala
salarial vigente, de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo que rige su actividad;
ar
13.- ¿Qué jornada laboral surge del recibo de sueldo?
Jornada completa.
De esta forma estaríamos constatando que efectivamente la relación laboral se
encuentra debidamente registrada para nuestro caso particular.
14.- ¿Realiza o realizó en los dos últimos años de la relación laboral horas
extraordinarias?. En su caso, ¿cuándo y cuántas?.
No, nunca.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Son aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo.

En caso de que el cliente nos diga que si ha trabajado horas extraordinarias, debemos
saber si la empresa las ha pagado o no, para que, en el supuesto de que no lo haya
hecho, reclamarlas.
OJO … El plazo de prescripción para reclamar por horas extraordinarias es de dos
años, conforme lo prevé el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo.
ar
¿Cómo se abonan las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias deben ser pagadas por el empleador con un recargo del 50%
adicional, si la prestación de tareas se realizó desde el lunes y hasta el sábado a las 13
horas; y, con un recargo del 100% adicional, si el trabajo fue llevado a cabo desde el
sábado a partir de las 13 horas, domingos o los días feriados.
En los próximos capítulos, veremos en detalle cómo se realiza el cálculo … No te lo

pierdas …
15.- ¿Qué tareas realiza o realizaba?
Tareas administrativas.
Es importante conocer las tareas que realiza cada trabajador porque muchas veces nos
lleva a conocer el convenio colectivo de trabajo aplicable a la actividad.
Por ejemplo, en este caso, aplicaría el Convenio Colectivo de Trabajo de empleados de
comercio, CCT N° 130/75.
Otro ejemplo sería el caso de un trabajador que realice tareas de mozo, al cual se le
aplicaría el Convenio Colectivo de Trabajo para trabajadores hoteleros y gastronómicos
de la República Argentina.
ar
16.- ¿Qué categoría laboral surge del recibo de sueldo?
Administrativo.
Acá debemos saber si coincide con la realidad laboral, caso contrario debemos reclamar
en consecuencia, solicitando asimismo, el salario acorde a la categoría laboral
desempeñada.
17.- ¿Qué convenio colectivo de trabajo rige la actividad del trabajador?

CCT 130/75 (empleados de comercio).
Hay actividades que pueden estar abarcadas por dos posibles convenios y, en ese caso,
debemos indagar cuál es más conveniente para el trabajador, reclamando el encuadre
convencional de ser necesario.
18.- ¿Cuáles son las intenciones del cliente?
Que le paguen la indemnización.

Es importante saber este punto para cualquier caso que se nos
presente. Hay muchos clientes que sólo quieren conocer sus
derechos y otros que pretenden iniciar el reclamo.
Siempre debemos advertirle al trabajador que es muy probable que
con el envío de un telegrama reclamando sus derechos, la
consecuencia casi inmediata y segura es que se quede sin trabajo y,
con ello, sin su fuente de ingresos.
ar
Advertencia: Este listado de preguntas hemos de
emplearlo en cada uno de los casos prácticos a
realizar en este entrenamiento.
Ahora que tenemos toda la información recabada de nuestro caso en

particular, debemos pedirle al cliente la documentación que
necesitamos para poder comenzar a redactar nuestro primer
telegrama laboral …
…Veamos qué documentación siempre debemos pedirle al

trabajador…
(B).- Documentación necesaria:
ar
1.- La carta documento o similares que haya recibido.
Para nuestro caso en particular, ninguna.
2.- Los últimos doce recibos de sueldo.

Pedirlos.
¿Qué pasa si el trabajador no tiene los doce últimos recibos de sueldo porque trabajó
menos tiempo?
En dicho caso, tenemos que pedirlo que nos alcance la totalidad de los recibos de sueldo
que tenga en su poder, aunque sean menos.
3.- Cualquier antecedente documentado que tenga en su poder.

En nuestro caso, ninguno.
…Veamos ahora las posibles preguntas que nos puede hacer el cliente /
trabajador …
ar
•¿Tengo que volver a presentarme a trabajar?
No hace falta, ya que en el primer telegrama que confeccionemos vamos a manifestar
la intención de trabajar, y la negativa de tareas por parte de la empresa, tal como será
visto seguidamente.
Ello siempre y cuando el envío del telegrama sea inmediato, caso contrario, es
aconsejable que el trabajador vuelva a trabajar, ya que si el empleador tiene
intenciones maliciosas, podrá intimarlo por abandono de tareas.
•Si me llaman para que vaya a cobrar, ¿qué hago?

Puede cobrar siempre y cuando no firme nada ante el Ministerio de Trabajo.
En dicho caso, el pago cobrado será tomado como pago parcial y a cuenta.
•Si me depositan el sueldo en mi cuenta salario, ¿puedo usar la plata?

Si, por supuesto. En su caso, si el pago es insuficiente, se reclamará la diferencia,
tomándose dicho depósito como pago parcial.
Llegó el momento de redactar el primer telegrama a enviar al

empleador.
ar
MODELO DEL TELEGRAMA LABORAL A SER REMITIDO A Empresa S.A.
Negativa de tareas
“Buenos Aires, ___ de Noviembre de 20____. Habiéndome presentado a trabajar

en el día de la fecha y ante negativas de tareas, vengo por medio del presente a
intimarlos plazo de ley, procedan a aclarar situación laboral, todo ello bajo
apercibimiento de considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa y/o
responsabilidad. Reservo derechos Quedan Uds. debidamente notificados.”
ar
¿Cómo seguimos?
Una vez que hemos redactado el telegrama, debemos entregárselo al
trabajador. El mismo constará de tres ejemplares. Con ello, el trabajador
deberá dirigirse al Correo Argentino (la sucursal que le quede más cómoda)
con su DNI para enviar el telegrama.
¿Por qué son tres ejemplares?

Porque dos de ellos se queda el Correo, de los cuales uno es para registro, otro
para el destinatario, y, devuelve un ejemplar intervenido al trabajador.
Debemos pedirle al trabajador que nos entregue el ejemplar que le quedó, ya
que en el mismo constará el número de envío a través del cual podemos hacer
el seguimiento en la página web del Correo Argentino.
¿Cómo hacemos el seguimiento por internet en la página del Correo

Argentino?
Para hacer el seguimiento deberán ingresar al siguiente link:
http://www.correoargentino.com.ar/formularios/ondnc
Allí deberán colocar en la primer casilla “CD”, en la segunda el número de
envío y, finalmente el código CAPTCHA que sale en la imagen. Una vez estén
todos los campos completos, sólo debemos presionar el botón de
“CONSULTAR”
Allí podremos ver si el telegrama fue entregado al destinatario, así como la
fecha y hora en que ello ha acontecido. www.procurandoderecho.com.ar -
ar
¿Qué sucede una vez que la empresa recibe nuestro telegrama?
A dicho envío se supone que contestará el empleador manifestando que en fecha xxxx ya le
han comunicado el despido verbalmente al trabajador y sin justa causa. Asimismo, debieran
poner a disposición del trabajador la liquidación final e indemnizaciones de ley, así como los
certificados de servicios y remuneraciones que prevé el artículo 80 de la LCT (Ley de Contrato
de Trabajo).
… Repasemos algunos conceptos …
¿Qué significa el despido sin causa?

El despido sin causa significa que culmina la relación laboral por decisión del empleador, sin
necesidad de invocar causa o motivo alguno.
El despido sin causa puede ser efectuado en cualquier momento por el empleador, ya que el
trabajador no goza de estabilidad laboral, salvo excepciones.
Que el empleador haya despedido sin justa causa al trabajador, significa que le debe, sin más,
la liquidación final por lo trabajado hasta el momento, con más las indemnizaciones de ley.
El despido sin causa está previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo ….
Vemos lo que establece el mismo: entrenamiento@procurandoderecho.com.
ar
Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente
a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual
devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si
éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual
de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la
jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el
promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más
de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables,
será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la
empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de
sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
(Artículo sustituido por art. 5° de la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004)
ar
Una vez que el trabajador reciba entonces la carta documento enviada por
parte de la empresa, tal como mencionáramos anteriormente … veamos
cuáles son los nuevos pasos a seguir:
Tenemos varias opciones:
Si todo lo acontecido ha sido dentro del mismo mes, podemos esperar hasta el
cuarto día hábil desde que se ha comunicado verbalmente el despido y corroborar
que se le haya abonado la indemnización a nuestro cliente, para dependiendo de
ello ver cómo seguimos.
Si le depositaron la indemnización debemos hacer nuestra liquidación para
corroborar que esté bien calculada, caso contrario, habría que impugnarla.
¡¡¡No te preocupes, más adelante tendrás todas las explicaciones
de cómo liquidar!!!
Si está bien calculada, no nos queda nada más por hacer, excepto reclamar
oportunamente la entrega de los certificados de servicios y remuneraciones que
prevé el artículo 80 de la LCT, tema este que será tratado más adelante.
Si está mal calculada, debemos enviar un telegrama laboral nuevo, a través del
cual impugnemos dicha liquidación. Exponemos seguidamente un modelo:
ar
Buenos Aires, ____ de _________ de 2_____.
Me dirijo a Uds. a los fines de impugnar la liquidación final que me fuera
abonada por despido injustificado dispuesto en fecha ________. A tales
fines, denuncio que mi mejor remuneración mensual y habitual a los
fines indemnizatorios es la percibida en el mes de ______ del año
_________, la que asciende a la suma de $ __________. En consecuencia
con lo expuesto, los intimo plazo de ley procedan a abonar
indemnizaciones Ley 20.744, integración mes de despido, vacaciones
proporcionales, Sac proporcional, Preaviso, Sac s/ vac., preaviso e
integración mes de despido, todo ello bajo apercibimiento de lo normado
en el artículo 2º de la Ley 25.323. Se deja expresa constancia que las
sumas ya percibidas por mi parte son tomadas como pago a cuenta.
Asimismo, lo intimo plazo de ley hagan entrega de los certificados
previstos en el artículo 80 de la LCT. A todos los efectos legales,
constituyo domicilio en 25 de Mayo 460, piso _________º, Capital Federal.
Tel. xxx-xxxx (Dra. ____________). Quedan Uds. debidamente
notificados.
Tal como puede leerse del telegrama, el trabajador podrá disponer del dinero
percibido, restándonos a nosotros el reclamo por la diferencia mal liquidada y, en su
caso, por la entrega de los certificados de servicios y remuneraciones.
ar
¿Qué dice el artículo 2 de la ley
25.323?
ARTICULO 2° — Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artículos
232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artículos 6°
y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán
incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los
jueces, mediante resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artículo hasta la
eximición de su pago.
Enviar un nuevo telegrama, bajo los siguientes términos.
ar
“Buenos Aires, ______ de ________ de 20____. Vengo por medio del
presente en rechazo y contestación de vuestra carta documento número
_________, por ser la misma maliciosa, falaz, inexacta e improcedente. Al
caso, ratifico en todos sus términos mi TCL N° __________. Niego y
¿
rechazo despido verbal dispuesto en fecha ________ al que Uds. hacen
referencia en su carta documento. En consecuencia y atento su actitud
rupturista, no me queda más alternativa que considerarme despedido por
vuestra exclusiva culpa y/o responsabilidad. En consecuencia lo intimo
plazo de ley proceda a abonarme: Indemnización por antigüedad, preaviso,
integración del mes de despido, salarios adeudados, vacaciones y
aguinaldo proporcionales. Lo intimo asimismo, plazo de ley, proceda a
hacerme entrega de los certificados correspondientes –art. 80 LCT-. Todas
las intimaciones vertidas bajo apercibimiento de aplicar multas de ley.
Reservo derechos. Queda Ud. debidamente notificado.
¿Qué diferencias existen entre el caso 1 y el 2?

La diferencia principal radica en que el empleador deberá más días de trabajo, no
estando el vínculo laboral disuelto hasta tanto este último reciba el telegrama que
enviamos en segundo término, modificándose consecuentemente el número de la
liquidación final. Ello, excepto que el empleador pueda probar el despido verbal, el
cual en principio, carece de prueba, salvo testigos.
ar
¿Ysi el empleador no le deposita al trabajador las
sumas resultantes del despido sin causa?
En este supuesto, debemos enviar un telegrama laboral, intimando al
pago de las sumas adeudas.
Veamos un modelo:
Buenos Aires, ____ de ______ de _____.

Habiéndome presentado en el día de la fecha, más precisamente a las 10.15 horas,
en el domicilio de la empresa a los fines de percibir mi liquidación final e
indemnizaciones de ley como consecuencia del despido directo por Uds. notificado
en fecha _____, y siendo que no me han abonado suma alguna, vengo por la
presente a intimarlos a que en el plazo de 48 horas de recibida la presente, procedan
a abonarme: Indemnización art. 245 LCT, indemnización por preaviso, días
trabajados mes _____ año ____, Integración del mes de despido, Sac Proporcional;
Sac s/ todos los rubros, proporcional vacaciones. Lo expuesto, bajo apercibimiento
de hacer aplicable multa prevista por el artículo 2º ley 25.323. Por último y siendo
que no han hecho entrega de los certificados del artículo 80 de la LCT, los intimo
por plazo de ley, bajo apercibimiento de hacer aplicable la multa prevista en el
artículo 45 de la Ley 25.345. Quedan Uds. debidamente notificados. Reservo
derechos.
ar
AHORA SI, LLEGASTE AL FINAL DEL
PRIMER CASO PRÁCTICO.
ar

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Nos viene a consultar el Sr. Gabriel Leonardo en atención a que, en el día de

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Vamos a hacer las preguntas y, en cada una

2.- ¿Firmó alguna notificación como consecuencia de los hechos

No, el cliente no ha firmado nada. Resulta de suma

3.- ¿Recibió alguna carta documento o similares?. ¿En su caso, cuándo?

5.- ¿Dónde es su domicilio laboral?

En la calle Blanco Encalada 2258, Planta Baja, de la Ciudad Autónoma de Buenos

El 1 de Abril del 2014.

En lo que respecta a este punto, debemos constatar si la fecha en que efectivamente

El 1 de Abril del 2014.

9.- ¿Qué remuneración percibe por la prestación de servicios?

11.- ¿Qué remuneración surge del recibo de haberes?

12.- ¿Qué jornada laboral cumple o cumplía?

¿Qué son las horas extraordinarias?

Son aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo.

En los próximos capítulos, veremos en detalle cómo se realiza el cálculo … No te lo

15.- ¿Qué tareas realiza o realizaba?

17.- ¿Qué convenio colectivo de trabajo rige la actividad del trabajador?

18.- ¿Cuáles son las intenciones del cliente?

Que le paguen la indemnización.

Ahora que tenemos toda la información recabada de nuestro caso en

…Veamos qué documentación siempre debemos pedirle al

(B).- Documentación necesaria:

2.- Los últimos doce recibos de sueldo.

3.- Cualquier antecedente documentado que tenga en su poder.

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Llegó el momento de redactar el primer telegrama a enviar al

“Buenos Aires, ___ de Noviembre de 20____. Habiéndome presentado a trabajar

¿Por qué son tres ejemplares?

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Tenemos varias opciones:

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¿Qué diferencias existen entre el caso 1 y el 2?

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