Hecho por Xiao Miao Li, Olena Cheban y Gergana Georgieva

1.-Una de las formas con las que suelen cometer fraude las empresas es con la modalidad de
contrato, ya que así evitan gastos de Seguridad Social y pagan en metálico el extra de jornada
trabajada no contemplada en ningún sitio. Casos habituales son los de contratar a media
jornada y trabajar la jornada completa, contratar por horas cuando realmente se realizan más
de las declaradas, o muy habitual desde la reforma laboral, la utilización de forma fraudulenta
de los contratos fijos discontinuos cuando en realidad se requiere un contrato indefinido
ordinario. Busca noticias de fraude en este ámbito y qué sanciones se interponen, tanto a las
empresas como a los trabajadores o trabajadoras que incurren en delito de forma voluntaria.
Completa el ejercicio con el tipo de contrato que se debería haber hecho en cada caso para
evitar el fraude.
https://www.eldiario.es/economia/inspeccion-trabajo-sanciona-consorcio-publico-iemed-falso
s-becarios-contratos-irregulares_1_9729961.htmlLa Inspección de Trabajo denunció al Instituto
Europeo del Mediterráneo (IEMed) ya que emplearon a falsos becarios con contratos irregulares.
Los falsos becarios no recibieron la formación adecuada y trabajaban como empleados
cualificados con salarios bajos. Finalmente, a los becarios del programa de prácticas del IEMed
se les contrató como trabajadores indefinidos. Además, respecto a la sanción, la seguridad
social exige más de 89000€ en cotizaciones sociales.
Respecto a qué tipo de contrato haría falta, como se ha mencionado anteriormente sería el
contrato indefinido ordinario ya que los jóvenes fueron contratados con contratos para la
formación y aprendizaje -esta modalidad está destinada a jóvenes sin cualificación- mientras
que los becarios eran gente con estudios universitarios.

2. Teresa trabaja para una entidad financiera, unos días en su centro de trabajo y otros desde
su casa. Esta trabajadora se hace
las siguientes preguntas:
a) ¿Puedo ser obligada a teletrabajar?
No, la trabajadora no puede ser obligada pues este contrato debe de ser voluntario a pesar de
que una de las partes lo deseé.
b) ¿Cuántos días a la semana tengo que trabajar para que se considere que existe
teletrabajo?
Se tiene que trabajar un total del 30% de la jornada total durante 3 meses. Si tomamos como
referencia una semana de 40 horas, tendrá que trabajar 12 horas semanales.
c) ¿Quién me abona los gastos ocasionados para el desarrollo del teletrabajo?
La empresa.
d) ¿Cuántas horas debo estar conectada?
El número de horas que estará conectada será pactado junto a su horario de trabajo por la
empresa.

3. Una empresa de fabricación de tornillos ha decidido que todas las necesidades de mano de
obra temporal se cubrirán a través de una ETT. Bajo esta fórmula, se ha incorporado Pedro para
cubrir la baja de una persona que tuvo un accidente laboral hace un mes.
a) ¿Quién contrata a Pedro?
La empresa de trabajo temporal es la que contrata a Pedro y luego se lo cede a la empresa de
fabricación de tornillos.
b) En este caso, ¿se puede contratar a través de una ETT?
Si, de hecho es lo más normal para hacer contratos temporales de sustitución.
Hecho por Xiao Miao Li, Olena Cheban y Gergana Georgieva

4. ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?

a) Un despacho de arquitectura recibe inesperadamente un proyecto importante que debe
entregar en el plazo de tres meses.
Un contrato por circunstancias de la producción
b) Una cadena de supermercados va a contratar a 50 personas trabajadoras para reforzar la
plantilla durante las promociones que va a realizar por su 50 aniversario.
Un contrato por circunstancias de la producción.
c) Una empresa tiene que sustituir a una trabajadora que se ha fracturado una cadera.
Contrato de sustitución de la persona trabajadora.
d) ¿Qué contrato hay que realizar para completar la jornada que deja un trabajador que se jubila
a tiempo parcial?
Un contrato temporal de relevo, con la posibilidad de que sea indefinido ordinario una vez la
persona sustituida se jubile.
e) Una trabajadora precisa conciliar la vida laboral con la familiar y quiere ver la posibilidad de
trabajar en casa y no en el centro de trabajo.
Contrato a distancia.

5. En la actualidad, muchas empresas utilizan la figura del trabajador autónomo

económicamente dependiente (TRADE). Aunque se firme un contrato, no es laboral, sino
mercantil. Investiga y responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Quién es un TRADE y qué requisitos se precisan?
Un TRADE es aquel falso autónomo que factura más de un 75% de sus ingresos a un mismo
cliente o empresa. Por ejemplo, antes ocurría mucho con la empresa de Globo, Just Eat,
UberEats, etc.
Respecto a los requisitos, las principales características es que no tienen autonomía real en el
desempeño de la actividad, ya que la empresa dicta su forma de trabajo, por ende está sujeto a
un horario de trabajo en un puesto concreto. Además usa sus propios para ir a la empresa a
trabajar y no tiene derecho a negociar su salario.
b) Busca un modelo de contrato TRADE e indica cuál es su contenido.
Respecto a su contenido podemos observar que tiene una parte introductoria donde se citan los
datos de la empresa que contrata y los datos del trabajador. Luego en el cuerpo del contrato se
exponen las obligaciones del trabajador. Además en esta parte se exponen las cláusulas, donde
se establecen cosas como la duración del contrato y su horario. En la parte final del contrato
podemos encontrar las cláusulas adicionales, si se da el caso, y la firma del trabajador y el
cliente.
c) ¿Qué trámites tiene que realizar un TRADE? ¿Dónde se registran, y en qué plazo los
contratos que firma?
Si su empresa firma un contrato con un TRADE, éste deberá registrar dicho contrato ante el SEPE
(Servicio Público de Empleo Estatal) en un plazo de diez días hábiles desde la fecha del contrato.
Posteriormente, tendrá un nuevo plazo de cinco días hábiles más para comunicar a su cliente
que ha registrado el contrato.
Si se hace un contrato modalidad TRADE, se deberá notificar y registrar en el Servicio Público de
Empleo Estatal. El plazo para esto será de 10 días desde la fecha del contrato. Después, habrá
otro plazo de nuevo, esta vez de 5 días para poder comunicárselo al propio trabajador.
Hecho por Xiao Miao Li, Olena Cheban y Gergana Georgieva

6. Investiga en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Consulta su Sección 2.a e

identifica el contenido mínimo obligatorio que debe tener esta modalidad de trabajo.

En la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia en España, establece una serie de

requisitos y condiciones que deben cumplirse para la modalidad de trabajo a distancia, entre el
contenido mínimo obligatorio se incluyen:
● Inventario de medios: Debe especificarse el inventario de los medios, equipos y
herramientas necesarios para el desarrollo del trabajo, junto a su coste.
● Horario de trabajo: Se establece el horario en el que se llevará a cabo el trabajo y el
centro de trabajo al que el trabajador hará su función de manera principal.
● Distribución de jornada: Se distribuye la jornada entre trabajo presencial y trabajo a
distancia.
● Duración y preaviso: Se establece el plazo de preaviso que debe darse por ambas partes
en caso de modificación de la modalidad de trabajo a distancia.
● Medios de control: Se indica el sistema de control que se utilizará para asegurar el
cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador.
● Reversibilidad: Debe incluirse el procedimiento que permita al trabajador volver a la
modalidad presencial y sus condiciones.
● Acuerdo de compensación de gastos: En el caso de que haya compensación, se debe
acordar cómo se compensarán los gastos relacionados con el trabajo a distancia, como
los de internet, electricidad, etc.
● Protección de datos y seguridad: Se establece cómo se garantizará la protección de
datos y la seguridad de la información.
● Instrucciones sobre el uso de equipos: Si se dan equipos de protección por parte de la
empresa, se deben dar instrucciones sobre su uso también.