REPASO EXAMEN PARCIAL 2

NADIA MICHELLE ROSAS CARRIZALES AL02616890

1. Sandra busca asesoría debido a que tiene una entrevista de trabajo en la empresa
Patitos de Hule y quiere saber qué es lo mínimo que se le deberá de otorgar.
a. ¿Ante qué autoridad deberá acudir?

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

 Es la dependencia gubernamental responsable de velar por los derechos de los

trabajadores.
 Cuenta con una página web (https://www.gob.mx/stps) donde Sandra puede consultar
información sobre:
o Salario mínimo por zona geográfica y profesión.
o Prestaciones laborales obligatorias, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
o Jornadas laborales máximas y descansos.
 También puede acudir a una de las oficinas de la STPS en su estado para recibir asesoría
personalizada.

2. Los trabajadores de la empresa Ositos de Peluche junto con la empresa decidieron

crear un contrato colectivo de trabajo. Ellos quieren saber ante que autoridad acudir
para depositar dicho contrato para que pueda entrar en vigor en la empresa.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL):

 Es la única autoridad facultada para recibir, registrar y validar los CCT en México.
 El CFCRL cuenta con un sistema en línea
(https://centrolaboral.gob.mx/publicaciones/contratos_colectivos_de_trabajo_juntas/)
donde las empresas y los sindicatos pueden depositar el CCT de forma electrónica.

3. Lorena esta próxima a abrir una tienda de ropa en el estado de Sonora y desea saber
que protocolos de seguridad deberá de aplicar en su negocio.
a. ¿Ante qué autoridad deberá de acudir?

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

 Es la dependencia gubernamental responsable de velar por la seguridad y salud de los

trabajadores en México.
 Cuenta con una página web (https://www.gob.mx/stps/acciones-y-programas/seguridad-
y-salud-en-el-trabajo) donde Lorena puede consultar información sobre:
o Normas oficiales mexicanas (NOM) en materia de seguridad e higiene laboral.
o Guías y recomendaciones para la implementación de medidas de seguridad en diferentes
sectores económicos.
o Capacitación en materia de seguridad e higiene laboral.

Protección Civil del Estado de Sonora:

 Es la dependencia responsable de la protección de la población en caso de

desastres o emergencias.
 Cuenta con una página web ([se quitó una URL no válida]) donde Lorena puede
consultar información sobre:
o Planes de emergencia para diferentes tipos de establecimientos.
o Medidas de prevención de incendios y otros riesgos.
o Capacitación en materia de protección civil.

Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO):

 Es una organización empresarial que agrupa a los comerciantes y prestadores de

servicios de México.
 Cuenta con una página web ([se quitó una URL no válida]) donde Lorena puede
encontrar información sobre:
o Buenas prácticas para la seguridad en el comercio.
o Capacitación en materia de seguridad y prevención de riesgos.
 También puede acudir a la oficina de CANACO en Sonora

4. Eduardo acaba de terminar su doctorado en psicología y está buscando empleo en el

extranjero.
a. ¿Ante qué autoridad deberá de acudir?

Las embajadas y consulados de los países en los que Eduardo esté interesado en
trabajar pueden ofrecer información sobre oportunidades de empleo y requisitos
para trabajar en esos países.

También pueden ayudar a Eduardo con el proceso de obtención de visas y

permisos de trabajo.

5. Es la autoridad que coadyuba con el Servicio Nacional del Empleo Capacitación y

Adiestramiento, para la realización de los planes de capacitación que serán aplicados
dentro de los centros de trabajo.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de la Dirección General
de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo.

6. Marcela es contratada por la empresa Limpieza Inteligente y deberá realizar su

trabajo en el Hospital San Jerónimo. Ella fue despedida debido a que faltó más de
tres veces seguidas en un periodo de 30 días.
 a. Con relación a lo anterior, ¿quién deberá pagarle las indemnizaciones
correspondientes a dicho despido?
la empresa Limpieza Inteligente, a pesar de que ella realizaba su trabajo en
el Hospital San Jerónimo
El contrato de trabajo de Marcela se firmó con la empresa Limpieza
Inteligente, por lo que es esta empresa la responsable de cumplir con las
obligaciones derivadas del contrato, incluyendo el pago de las
indemnizaciones en caso de despido.
El hecho de que Marcela realizara su trabajo en el Hospital San Jerónimo no
cambia la naturaleza de su relación laboral con la empresa Limpieza
Inteligente. La subcontratación no libera a la empresa principal de sus
obligaciones con los trabajadores subcontratados.
7. Luis contrató a Marco a través de la agencia laboral Trabajadores Felices.
a. En este caso y con relación a los sujetos de las relaciones laborales, ¿cómo
se deberá considerar a esta agencia?

La agencia "Trabajadores Felices" actúa como un intermediario que facilita la

relación laboral entre Luis (como patrón) y Marco (como trabajador).

La agencia no es parte de la relación laboral, solo pone en contacto a las dos

partes.

Marco tiene un contrato de trabajo con Luis, no con la agencia.

Luis es el responsable de las obligaciones laborales con Marco, como el pago de

salario, seguridad social, etc.

8. Un grupo de carpinteros buscan la creación de un sindicato, con la finalidad de

mejorar sus condiciones laborales.
a. ¿Cómo se le llamaría a este tipo de sindicato?

Sindicato de oficio: Si los carpinteros se especializan en un tipo específico de

trabajo, como la carpintería de muebles o la carpintería de construcción, podrían
formar un sindicato de oficio.

Sindicato industrial: Si los carpinteros realizan diferentes tipos de trabajos de

carpintería, podrían formar un sindicato industrial.

9. Los trabajadores de la empresa “Patitos de Hule” quieren crear un sindicato, debido

a que buscan que la empresa les otorgue más días de descanso, así como mejorar los
pagos de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
a. ¿Qué tipo de sindicato es?
 Sindicato por rama de actividad o industrial:

 Este tipo de sindicato agrupa a trabajadores de una misma rama de actividad económica,
sin importar su oficio o especialidad.
 En este caso, los trabajadores de "Patitos de Hule", sin importar su función específica
dentro de la empresa, se unen para defender sus intereses comunes.

10. Arturo vendió su empresa a Marcelo, a partir del primero de abril él fungirá como
nuevo patrón. Al momento de que Marcelo tomó sus funciones como patrón, le pidió
a Mario y a Sandra que se retiraran de la empresa, debido a que ostentan un puesto
de confianza y el patrón anterior ya no funge en sus funciones, por lo que no podían
continuar con sus labores.
a. ¿Es correcta esta práctica? ¿Por qué?

No, la práctica de Marcelo de despedir a Mario y Sandra por ostentar un puesto de

confianza y por el cambio de patrón no es correcta.

 Protección legal: La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores de
confianza, prohibiendo su despido sin causa justificada.
 Definición de puesto de confianza: La LFT define un puesto de confianza como aquel
que desempeña funciones de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización.
 Requisitos para el despido: Para despedir a un trabajador de confianza, el patrón debe
acreditar una causa justificada, como la pérdida de confianza o la ineptitud del
trabajador.
 Cambio de patrón no es causa justificada
 Derechos de Mario y Sandra: Mario y Sandra tienen derecho a ser indemnizados si son
despedidos sin causa justificada.

11. Los trabajadores de la empresa Patitos de Hule quieren crear un reglamento interno
de trabajo
a. ¿Ante que autoridad deberán depositarlo para que pueda ser válido el
mismo?
En México, el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) debe depositarse ante
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través del Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para que pueda ser
válido.
12. Los trabajadores de la empresa Libros Mágicos crearon un reglamento interno, el
cual entró en vigor el día 01 de febrero de 2023. Dentro de las cláusulas del
reglamento se establece lo siguiente: “En las áreas de trabajo en los que es frecuente
la presencia de clientes o de terceras personas externas a la organización, la
vestimenta se caracterizará por pantalón, camisa de manga larga y zapatos formales;
 en el caso de los hombres con saco y corbata, en el caso de las mujeres, no se podrá
usar falda o vestido arriba de la rodilla sin medias, así como, para ambos no se está
permitido el uso de camisas sin mangas o playeras.”
a. ¿Se puede establecer este tipo de reglas o se está violentando algún
derecho de los trabajadores al pedirles una vestimenta determinada?

El código de vestimenta establecido por la empresa Libros Mágicos podría ser

considerado como válido, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

 No sea discriminatorio: El código de vestimenta debe aplicarse de manera uniforme a

todos los trabajadores, independientemente de su género, origen étnico o cualquier otra
característica personal.
 No sea excesivo: La vestimenta formal no debe ser demasiado incómoda o restrictiva para
los trabajadores.
 Sea justificado: La empresa debe poder demostrar que el código de vestimenta es
necesario para proteger su imagen profesional, la seguridad e higiene en el trabajo o la
igualdad y no discriminación.

13. Una vez que se deposite el reglamento interno, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, no está obligado a hacer público el mismo, debido a que es un acto
privado entre la empresa y los trabajadores.
a. ¿Falso o verdadero?
Falso. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) sí está
obligado a hacer público el reglamento interno de trabajo una vez que se
haya depositado.
14. Debido a la contingencia establecida por la Secretaría de Salud derivada del COVID-
19, los trabajadores de la empresa Patitos de Hule empezaron a laborar bajo una
modalidad de teletrabajo, pero no tenían acceso a las herramientas necesarias para
la realización de su trabajo, es por lo que la empresa los despidió, alegando que era
obligación de ellos el comprar o buscar dichas herramientas para que pudieran seguir
laborando.
a. ¿Es correcto esto? ¿Por qué?
No, no es correcto que la empresa Patitos de Hule despida a sus
trabajadores por falta de herramientas en teletrabajo durante la
contingencia por COVID-19.

 Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el patrón tiene la obligación de proporcionar a los
trabajadores las herramientas y los materiales necesarios para realizar su trabajo,
incluso en la modalidad de teletrabajo.
 Contingencia por COVID-19: La contingencia por COVID-19 generó una situación
excepcional en la que muchos trabajadores no tenían las herramientas necesarias para
teletrabajar.
 Responsabilidad compartida: En este contexto, la responsabilidad de proporcionar las
herramientas debería ser compartida entre el patrón y los trabajadores.

15. La empresa Patitos de Hule exige presentar un comprobante médico a las

trabajadoras, donde se establezca que no están embarazadas, para poder otorgarles
el trabajo.
a. ¿Es correcta esta práctica? ¿Por qué?
No, la práctica de la empresa Patitos de Hule de exigir un comprobante
médico de no embarazo a las trabajadoras para poder otorgarles el
trabajo es ilegal y discriminatoria.

 Esta práctica viola los derechos humanos de las mujeres a la igualdad, la no discriminación
y la salud reproductiva.
 Prohibición legal: La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres prohíben la discriminación por embarazo en el ámbito laboral.
 Impacto negativo: Esta práctica tiene un impacto negativo en las oportunidades de
empleo para las mujeres y puede perpetuar la desigualdad de género.

16. María contrató a Pedro como albañil, debido a que requiere que le construya una
barda. Pedro sustrajo materiales que le había proporcionado María, debido a que ya
había terminado la obra.
a. ¿Es correcto lo que hizo Pedro? ¿Por qué?
No, lo que hizo Pedro no es correcto. Sustraer materiales de la obra
después de terminada la misma es un delito, incluso si ya se ha recibido el
pago por el trabajo

 La acción de Pedro se configura como un robo, ya que se apoderó de bienes que no le

pertenecían sin el consentimiento de la propietaria.
 Violación del contrato: El contrato entre María y Pedro probablemente establecía que los
materiales de construcción eran propiedad de María y que Pedro debía devolverlos al
finalizar la obra.
 Daño a la propiedad: La sustracción de materiales puede haber causado daños a la barda
o a la propiedad de María.

17. Alejandro ingresó a laborar el día 01 de febrero del año 2023 a una empresa
dedicada al giro automotriz, en un puesto de director de ventas. Durante su
contratación, el encargado de Recursos Humanos le comentó que debido a que el
puesto es de confianza no tiene derecho al pago de un aguinaldo y sus vacaciones
solo equivaldrán a 5 días.
a. ¿Es correcto esto? ¿Por qué?
No, lo que le dijeron a Alejandro no es correcto.
 Los trabajadores de confianza tienen derecho a aguinaldo y vacaciones completas en
México.

 Ley Federal del Trabajo (LFT): La LFT establece que todos los trabajadores,
independientemente de su puesto o nivel de confianza, tienen derecho a un aguinaldo
equivalente a 15 días de salario por lo menos, y a vacaciones de 6 días por cada año de
servicio.
 Artículo 87 de la LFT: Este artículo establece que el aguinaldo es una prestación
irrenunciable para todos los trabajadores.
 Artículo 76 de la LFT: Este artículo establece que las vacaciones son un derecho
irrenunciable para todos los trabajadores.

18. Josefina es secretaria de la directora de ventas de una empresa de ensamble de

autos; ella es una trabajadora sindicalizada, y en su contrato colectivo se estableció
que el jueves y el viernes santo se tomarán como días de descanso. Esos días ella los
laboró debido a que, como su jefa tiene un puesto de confianza, ella tenía que
presentarse a trabajar como de costumbre. ¿El patrón está obligado a pagarle el
triple de su salario a Josefina por haber ido a laborar esos días? ¿Por qué?
Sí, el patrón está obligado a pagarle a Josefina el triple de su salario por haber
laborado el Jueves y Viernes Santo.

 Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): Este artículo establece que el Jueves y
Viernes Santo son días de descanso obligatorio para todos los trabajadores,
independientemente de su tipo de contrato o de su puesto.
 Contrato colectivo de trabajo: El contrato colectivo de trabajo de Josefina establece que
esos dos días son de descanso.
 Pago triple: El artículo 78 de la LFT establece que los trabajadores que laboren en días de
descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago triple por su trabajo.

19. Carlos labora como chofer de carga en la empresa Construcciones Anderson, donde
en su contrato dice que ganará $300.00 pesos diarios.
a. ¿Cuánto le corresponde de pago de aguinaldo de acuerdo con lo
establecido en la Ley Federal de Trabajo?
20. Como Carlos no ha trabajado un año completo, se le debe pagar un aguinaldo
proporcional al tiempo que ha laborado. La fórmula para calcular el pago
proporcional es:
Pago proporcional = Aguinaldo x (Días trabajados / 365 días)
Suponiendo que Carlos ha trabajado 180 días:
Pago proporcional = $4,500.00 x (180 días / 365 días)
Pago proporcional = $2,430.56
En resumen, a Carlos le corresponde un pago de aguinaldo de $2,430.56 pesos.
 21. Jacinto tiene laborando en la empresa Patitos de Hule 15 años y gana un salario
mensual de $35,000.00.
a. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden de acuerdo con la LFT?
le corresponden 20 días de vacaciones por haber trabajado 15 años en la
empresa Patitos de Hule.
22. En la sustitución patronal ¿El nuevo patrón podrá dar por terminadas las relaciones
laborales con los trabajadores que ya trabajaban en la empresa? ¿Por qué?
el nuevo patrón no puede dar por terminadas las relaciones laborales con los
trabajadores que ya trabajaban en la empresa sin causa justificada.

 La sustitución patronal es un acto jurídico por el cual se transmite la titularidad de una

empresa a un nuevo propietario.
 El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la sustitución patronal no
afecta las relaciones de trabajo existentes. Esto significa que los contratos de trabajo
celebrados entre los trabajadores y el patrón anterior se mantienen vigentes con el nuevo
patrón.
 El nuevo patrón está obligado a respetar todos los derechos y obligaciones que el patrón
anterior tenía con los trabajadores. Esto incluye el pago de salarios, prestaciones,
antigüedad, etc.
 El nuevo patrón solo puede dar por terminadas las relaciones laborales con los
trabajadores por causas justificadas, como las que se establecen en el artículo 47 de la
LFT.

23. De acuerdo con la sustitución patronal:

a. ¿por cuánto tiempo el patrón sustituido será solidariamente responsable
con el nuevo patrón?
el patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón
por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley,
nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta por el término de seis
meses.
24. Tatiana tiene laborando 10 años para la empresa Power Dreams, S.A.; el pasado 15
de enero el encargado de Recursos Humanos le pide que se retire, debido a que sus
servicios no son requeridos sin darle más explicación. Ella busca asesoría legal, ya
que no sabe qué hacer en su situación.
a. ¿Ante que autoridad deberá de acudir para pedir dicha asesoría?

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet):

 Es un organismo público descentralizado que ofrece asesoría legal gratuita a los

trabajadores en caso de despido injustificado.
 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA):

 Es un organismo tripartito que se encarga de resolver los conflictos entre trabajadores y

patrones.

25. ¿El intermediario es parte en la relación de trabajo?

No, el intermediario no es parte en la relación de trabajo. La relación de trabajo se da
entre el trabajador y el patrón, y el intermediario solo actúa como un tercero que
facilita la contratación entre ambos.
26. ¿En qué casos debe pagarse la prima dominical?

Cuando el trabajador labora en domingo de manera ordinaria:

 Esto significa que el trabajador tiene un día de descanso semanal, pero ese día no es
domingo.
Cuando el trabajador labora en domingo y no tiene un día de descanso semanal
Cuando el trabajador labora en domingo de manera extraordinaria
27. ¿Cuántos días le corresponde por Ley a un trabajador por pago de aguinaldo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), a todos los trabajadores les
corresponde un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Este derecho se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su tipo de

contrato, antigüedad o salario.

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año

28. Si se alarga la licencia de maternidad (más de los 3 meses), ¿se sigue pagando el
salario al 100%?

Los primeros 84 días de la licencia de maternidad se pagan al 100% del salario, sin
importar la causa de la extensión.

Los siguientes 60 días se pagan al 60% del salario si la extensión se debe a

incapacidad médica.

No se paga subsidio si la extensión se debe a motivos personales.