¿Qué asesoramiento debes brindar a la empresa para que actúe como empleadora?

¿Qué restricciones debe cumplir, en qué organismos y requisitos? ¿Qué deberes

tiene la empresa en relación a los empleados que pretenda tomar?

b. Debes asesorar a la empresa para contratar a una empleada que hará la venta
electrónica y trabajará desde la casa, dos empleados que serán los operarios de las
maquinarias de producción de helado, y los vendedores en boca de Carlos Paz y de
Mar del Plata. El asesoramiento debe indicar qué modalidades contractuales se
podrán aplicar para cada una de estas contrataciones. Deberás realizar los
formularios de alta de AFIP de todo el personal, indicando la categoría laboral que le
asignará a los mismos.

c. Realiza la primera liquidación salarial de cada empleado, confeccionando el

recibo de haberes de estos.

A)

Al ser una empresa nueva debemos instruirla con valores que favorezcan tanto al
empleador coo al trabajo siendo equitativos y siempre en el marco de la ley

El ART 14 bis de la CN establece:

¨El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que

asegurará al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;

descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual

remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con

control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido

arbitrario; estabilidad del empleado público¨

Para que la empresa actúe como empleadora debe registrarse en la página de Afip
como tal, mediante CUIT y Clave Fiscal, dentro del servicio Registro Único
Tributario.

Verificar los datos que posee la AFIP de tu empresa como empleadora, ratificarlos o
actualizarlos.
- Continuar con la operatoria de comunicación de las novedades relacionadas con la
contratación del personal.
- Informar las relaciones familiares y/o de cobertura médico asistencial.

En esta pantalla conocerás rápidamente si existen datos incompletos de tu empresa

y que son necesarios para realizar la carga de novedades de tus relaciones
laborales (altas, bajas y modificaciones).

Los puntos que aparezcan tildados en color verde indican que se encuentran
registrados los datos en las bases del Estado. Podrás visualizar:

- si la empresa se encuentra registrada como empleadora ante AFIP;

- si se registra al menos un domicilio de explotación;
- si se encuentra consignado al menos un convenio colectivo de trabajo;
- si se encuentra declarada al menos una obra social

Allí encontraremos una sección de Alta de Impuestos donde deberemos seleccionar

Empleador – Aportes Seg. Social, ingresando la fecha de alta (en formato mes y
año). Una vez realizada la inscripción debemos dar de alta al servicio de Afip
Simplificación Registral - Empleadores. Al ser el primer ingreso el sistema nos va a
solicitar que completemos: Fecha de Inicio de la Actividad: debe ser el mismo que
ingresamos al momento de hacer la inscripción en el impuesto Domicilio de
Explotación: debemos ingresar todos los domicilios donde los futuros empleados
desarrollarán actividades, serán diferenciados por sucursales Convenios Colectivos
de Trabajo: debemos dar de alta tantos convenios como los que utiliza la empresa
para desarrollar sus actividades Obra Social: dependiendo del o los Convenios
Colectivos de Trabajo a los cuales hayamos dado de alta

Fecha de Inicio de la Actividad: debe ser el mismo que ingresamos al momento de

hacer la inscripción en el impuesto Domicilio de Explotación: debemos ingresar
todos los domicilios donde los futuros empleados desarrollarán actividades, serán
diferenciados por sucursales Convenios Colectivos de Trabajo: debemos dar de
alta tantos convenios como los que utiliza la empresa para desarrollar sus
actividades Obra Social: dependiendo del o los Convenios Colectivos de Trabajo
a los cuales hayamos dado de alta Juridicción Controlador Doc. Laboral: debemos
dar de alta las jurisdicciones donde se desarrollarán las actividades de la empresa.
En simultáneo a estos pasos, la empresa deberá contratar una ART y un Seguro de
Vida Colectivo. En el caso de ART puede elegir entre las 22 opciones que se
encuentran disponibles o, en su defecto si este paso se omitiere, luego del pago del
primer aporte, la SRT le asignará una de oficio. En cualquiera de los dos casos, la
empresa deberá contactarse con la aseguradora para conocer sus derechos y
obligaciones como empleador en este ámbito. Luego de estos pasos obligatorios
dentro de AFIP, el empleador debe tomar decisiones y realizar inscripciones
referentes a la actividad y a su condición como empleador, las cuales detallo a
continuación: Rúbrica de Libros Laborales en el Ministerio de Trabajo de la
Provincia de Córdoba. Conocimiento sobre el Convenio Colectivo de Trabajo
273/96 Rama Heladería, sobre puestos laborales, jornadas, modalidades de
contratación y escala salarial. Estudios Médicos Preocupacionales Servicio de
Seguridad e Higiene Inscripción como empleador en la Obra Social y Sindicato
perteneciente al Convenio Colectivo de Trabajo 273/96 Rama Heladería Contar con
el asesoramiento de su Banco de operaciones habitual para la apertura de cuentas
sueldo. Tomadas determinadas situaciones, debemos dar de alta a lo empleados
seleccionados para desarrollar las actividades indicadas en el caso de referencia.
Las mismas se harán desde Simplificación Registral – Empleadores, en la pestaña
Relaciones Laborales – Registrar Nuevas Altas. Los datos necesarios serán: CUIL
del empleado/trabajador Obra Social: nos dará a elegir las incluidas en el primer
ingreso al sistema Sucursal: debemos seleccionar donde desarrollará actividad el
empleado Actividad: por defecto nos aparecerán las actividades en las que se
encuentra inscripta la empresa Convenio: nos dará a elegir los incluidos en el primer
ingreso al sistema Categoría: debemos seleccionar la categoría que desarrollará el
empleado Puesto DesempeñadoGrupo Tipo de Servicio Tipo de Servicio
Modalidad de Contrato Situación de Revista Mod. Liquidación Retribución Pactada
Fecha de Inicio

b. Debes asesorar a la empresa para contratar a una empleada que hará la venta
electrónica y trabajará desde la casa, dos empleados que serán los operarios de las
maquinarias de producción de helado, y los vendedores en boca de Carlos Paz y de
Mar del Plata. El asesoramiento debe indicar qué modalidades contractuales se
podrán aplicar para cada una de estas contrataciones. Deberás realizar los
formularios de alta de AFIP de todo el personal, indicando la categoría laboral que le
asignará a los mismos.

“Empleada que realizará la venta electrónica y trabajará desde la casa”: dentro del
convenio colectivo elegido no existe una categoría que englobe la venta electrónica
y trabajo desde la casa, por lo que sugiero a la empresa contratarla como empleada
administrativa que explota actividad en su domicilio particular. Dentro de Sistema
Registral – Empleadores, Datos del Empleador, Domicilios de Explotación,
seleccionamos de la lista desplegable en Tipo de domicilio: Propio del Trabajador.
Así al momento de darle de alta al seleccionar Sucursal elegimos su propio
domicilio. Considero que sugerir a la empresa hacer una inscripción como
teletrabajo, no traería ni beneficios ni prejuicios. Si, sugiero realizar un Contrato de
Trabajo donde se especifiquen sus tareas y periodos laborales. “Dos empleados
que serán los operarios de las maquinarias de producción de helado dos empleados
que serán los operarios de las maquinarias de producción de helado”: luego de una
primera charla con la empresa y de haber entendido sus necesidades sugiero la
contratación de un Maestro Heladero y un Medio Oficial Heladero ya que ambos se
encuentran capacitados para desarrollar las actividades del otro en períodos
vacacionales o durante cualquier tipo de ausencia. La modalidad de contratación
sugerida es a tiempo completo indeterminado ya que, mas allá que la actividad
tenga su pico alto de ventas en el período de verano, se necesitará producción para
afrontar las mismas los años venideros. También sugiero la redacción de un
contrato de trabajo que indique la posibilidad de suspensiones previo aviso y
homologación de las mismas, por falta de trabajo, acordando un monto a abonar a
los empleados mientras dure la misma. “Y los empleados que serán los
vendedores en las bocas de Carlos Paz y de Mar del Plata”: la empresa nos
comunica que serán dos bocas de venta en Carlos Paz y una en Mar del Plata y que
serán explotadas únicamente en verano, convenimos “verano” al período
comprendido entre el 21 de diciembre al 21 de marzo y que los meses de diciembre
y marzo serán abonados en su totalidad, sin descuento de días. La modalidad de
contratación en este caso será de Trabajo por temporada y como la empresa
comienza sus actividades a partir del 01/02/2023 sugiero la confección de contratos
de trabajo donde se especifique el período a trabajar durante esta temporada y las
siguientes. La registración de cada empleado debe llevarse a cabo dentro de AFIP,
como se mencionó anteriormente y dentro de la base de datos del sistema a utilizar
para la liquidación de sueldo a cargo del contador. La empresa puede llevar legajos
físicos donde, por cada empleado, tenga: o Planilla de datos personales y domicilio
o Fotocopia de CUIL Y DNI o Alta temprana o Examen preocupacional Y donde
además, el empleador deberá archivar si existieren, los certificados presentados por
el empleado, las notificaciones impartidas por el empleador y demás documentación
que se crea necesaria archivar

En cuanto a la consulta sobre si era posible habilitar al personal de casa particular

que presta servicios en el domicilio particular de uno de los socios, para mantener el
orden y limpieza en la empresa; les expresé la ilegalidad de tal situación. El
personal de casa particular está habilitado para prestar servicios o realizar tareas de
limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, no así en empresas.
Si se quiere contratar a la misma persona para las tareas de mantenimiento y
limpieza de la empresa deberá hacerse bajo la categoría de Peón de Limpieza y
darle el mismo tratamiento que a los demás empleados bajo convenio