TEMA 4.

TAREA 1

Ejercicio 2 (pág. 7)

Hace unos días han llegado al Juzgado las siguientes demandas reclamando que su
relación era laboral:

a) ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

En el caso de este comercial, tiene una relación no laboral puesto que le falta uno de
los requisitos para que exista relación laboral, en este caso, la retribución, ya que no
hay una retribución mínima que este trabajador vaya a recibir en ningún caso, solo
cobra si realiza ventas.

b) La voluntaria de la ONG, ¿qué requisito no cumple para no ser laboral?

En el caso de esta voluntaria, como su propio nombre indica, realiza una acción
considerada “Trabajo de Amistad, Benevolencia o Buena Vecindad”, que no tiene
retribución, por lo que le falta este requisito para que pudiera ser una relación
laboral.

c) ¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral? ¿Por qué?
No, Laura no tiene derecho a reclamar que fue relación laboral, dado que ella estaba
realizando una tarea que está dentro de las “Prestaciones Personales Obligatorias”,
y que por tener falta de voluntariedad no se consideran relaciones laborales.

Ejercicio 4 (pág. 8)

En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie de familiares, entre
ellos a su cónyuge, a sus dos hijas mayores de 30 años, a su sobrino, a su suegra y a
una hija de su cónyuge del anterior matrimonio.

a) ¿Qué grado de consanguinidad tienen su sobrino, su suegra y la hija del

anterior cónyuge?
Los grados de consanguinidad que tendría con los 3 miembros de su familia
anteriormente mencionados (sobrino, suegra y la mujer), serían:
- El sobrino: tercer grado de consanguinidad.
- La suegra: primer grado de afinidad.

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 - La hija del anterior cónyuge: no hay grado de consanguinidad ni tampoco de
afinidad, puesto que ya no está casado con su anterior cónyuge.

b) Si el dueño convive con su cónyuge y sus dos hijas, ¿tiene una relación
laboral con ellas?
No, no es posible ya que al ser familiares que además conviven en la misma casa,
falta el requisito de la retribución como tal, tendrían que darse de alta en régimen de
autónomos y serían como si fuesen titulares de la empresa.

c) Si el dueño tiene una empresa individual y trabaja por cuenta propia, ¿es
autónomo? ¿Y su cónyuge y dos hijas?
En el caso del dueño, sí, es autónomo ya que es un empresario individual que
constituye una empresa por sí mismo. Por otro lado, en el caso de las hijas, estas
también serían consideradas autónomas pero en régimen de colaboradores, ya que
al ser mayores de 30 años no pueden ser contratadas por su padre como
trabajadoras por cuenta ajena, además de cumplir con las condiciones de ser de
primer grado de consanguinidad, convivencia y dependencia en la empresa del
padre.

Ejercicio 9 (pág. 10)

Todos los años se aprueba el Real Decreto sobre Salario Mínimo Interprofesional que
para 2023 es 1.080€. Un trabajador que trabaja en el convenio del metal cobra 1.200€,
pues lo establece su categoría profesional del convenio. Sin embargo, este trabajador
tiene un plus añadido de disponibilidad que le da voluntariamente la empresa de 50€
por lo que al final cobra 1.250€.

a) ¿Es legal que gane más que el convenio? ¿Por qué?

Sí, por el principio de condición más beneficiosa, ya que si en el contrato se pacta
una condición más beneficiosa para el trabajador o si la empresa reconoce una
mejora voluntaria a los trabajadores, se aplican siempre estas condiciones más
beneficiosas antes que otras normas, en lo que veríamos el principio de norma
mínima, puesto que el convenio marca unas condiciones mínimas que los propios
contratos siempre pueden mejorar, pero nunca empeorar.

b) ¿Es legal que el convenio mejore el SMI de 1.080€? ¿Por qué?

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 Aquí volveríamos a la última parte que mencionaba en el apartado anterior: el
principio norma mínima complementa la jerarquía normativa, que significa que las
normas superiores marcan unos mínimos en cuanto a condiciones que las normas
inferiores pueden mejorar, pero nunca empeorar.

c) ¿Puede el trabajador pactar en el contrato ganar por debajo del convenio?

¿Por qué?
No, el convenio marca unas condiciones mínimas, como por ejemplo el salario para
el tipo de trabajo que se realiza, por tanto, aquí se aplicaría el principio de
irrenunciabilidad de derechos, que hace que un trabajador no pueda pactar que va a
renunciar a ninguno de los derechos que tiene concedidos por ley o por convenio.

Ejercicio 12 (pág. 12)

Manuel, Andrea y Esther son 3 amigos que han decidido matricularse de un ciclo
formativo de Emergencias Sanitarias por la tarde al mismo tiempo que trabajan.
Manuel trabaja en una papelería en un horario fijo de 9 a 14h y de 17 a 20h, por lo que
pide no ir de tardes. Andrea trabaja en una tienda de ropa una semana en turno de
mañanas y otra de tardes. A Esther le han denegado el cambio de turno a mañanas
pero que no se preocupe, porque cuando tenga exámenes se le cambiará ese día el
turno.

a) ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿Por qué?

No es posible para él el cambio de turno porque no existen dos turnos distintos, es el
horario fijo de la empresa, por lo que no podrá optar a este cambio de turno.

b) ¿Tiene Andrea derecho al cambio de turno? ¿Por qué?

Sí, podría pedir el cambio a turno de mañana, para el caso de la realización de sus
estudios oficiales.

c) ¿Puede la empresa cambiarle el turno por exámenes a Esther? ¿Por qué?

Sí, de hecho siempre que sean exámenes oficiales y definitivos, la empresa está
obligada a permitirle la asistencia a ellos, siempre que haya avisado con antelación y
presente después un justificante de asistencia al examen.

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Ejercicio 14 (pág. 12)

A Mari Carmen y Diana les han dado nuevas instrucciones sobre su trabajo. A Mari
Carmen le han dicho que debe ir más rápida, por lo que no debe perder tanto tiempo
poniendo y quitando las medidas de protección en la maquinaria, de lo contrario será
despedida por bajo rendimiento. A Diana le han dado una instrucción de trabajo que
no tiene claro si realmente le toca hacerlo o no le toca, por lo que no sabe si cumplirla
o no por las represalias que pueda haber después.

a) ¿Puede Mari Carmen negarse a cumplir esta orden? ¿Por qué motivo?
Sí, Mari Carmen está obligada a tomar las medidas de prevención y a usar los EPIs
frente a los riesgos laborales, además de actuar con diligencia, poniendo atención y
cuidado a su tarea, lo cual está dentro del rendimiento normal pactado.

b) ¿Qué debe hacer como norma general Diana ante la instrucción recibida?
Diana debe obedecer las instrucciones recibidas como norma general, y en caso de
no saber si debe realizarla o no, primero debe obedecer la orden y después
reclamará ante el juzgado si está en desacuerdo.

c) ¿En qué casos puede Diana resistirse a cumplirla?

Diana podría resistirse a cumplir con la instrucción de trabajo recibida en caso de
que: no sean legales, supongan un daño para ella como trabajadora, afecten a su
vida privada o atente contra su dignidad.

Ejercicio 15 (pág. 14)

Una empresa recibe varias quejas de que está desapareciendo últimamente algunos
objetos personales de los trabajadores por lo que desea realizar registros en los
trabajadores. Por otro lado, tiene sospechas de que un trabajador está de baja por
enfermedad sin motivo real para ello.

a) ¿Puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas o sus objetos? ¿En
qué casos?
Sí, la empresa puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas y objetos
siempre y cuando estos se encuentren dentro del lugar de trabajo. Le está permitido
hacerlo siempre y cuando exista seguridad o una sospecha de que un trabajador o
trabajadores han realizado un robo, con el fin de preservar el patrimonio de la

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 empresa o de los trabajadores. Con el fin de respetar su dignidad e intimidad, se
hará siempre en presencia de un representante de los trabajadores o de otro
trabajador.

b) ¿Cómo debe ser el registro?

El registro debe realizarse siempre dentro de las instalaciones de la empresa o
donde se realiza el trabajo. Además, con el fin de respetar su dignidad e intimidad,
se hará siempre en presencia de un representante de los trabajadores o de otro
trabajador.

c) ¿Cómo puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa respecto a ese

trabajador?
En el caso de que un trabajador esté de baja laboral por accidente o enfermedad, la
empresa tiene el derecho a vigilar su situación sanitaria a través de reconocimientos
médicos realizados por personal médico de la propia empresa. Y en el caso de que
la misma empresa tenga sospechas de que la baja laboral está siendo utilizada de
forma fraudulenta, esta tendrá derecho a contratar incluso a un investigador privado
para asegurarse de cuál es la situación y en caso de fraude hacer una denuncia.

Ejercicio 17 (pág. 14)

Fran y Luis no se llevan bien en el trabajo. Un día Luis le insulta a Fran, lo cual llega a
oídos de los directivos de la empresa y deciden imponerle una sanción por falta
grave. Algunos directivos quieren sancionarle quitándoles 3 días de vacaciones que
va a dar extra la empresa, otros prefieren el suspender con empleo y sueldo por 3
días, y otros optan por quitarle de la nómina el plus de productividad el mes que
viene.

a) ¿Cual de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?

De las tres medidas que se plantean, la única legal es la suspensión de empleo y
sueldo durante tres días, ya que las otras dos son derechos del trabajador con cuya
anulación no se les puede castigar.

b) Si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionarle esa falta grave desde que
conoce los hechos, ¿ha prescrito?

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 Sí, en 25 días (desde que la empresa conoce los hechos) ya habría prescrito, las
faltas graves tienen un plazo máximo para ser castigadas de 20 días hábiles.
c) ¿Cuántos días dispone Luis para reclamar esa sanción?
En caso de que Luis no estuviese de acuerdo con la sanción, tendría un total de 20
días hábiles para realizar una reclamación ante el Juzgado.

Ejercicio 18 (pág. 14)

En la empresa “Qué bien se vive aquí, S.A.” los directivos tienen sospechas que
algunos trabajadores pierden mucho tiempo y no se trabaja como se debería. Creen
que algunos trabajadores van y vienen de un despacho a otro o están bastante
tiempo consultando páginas web no relacionadas con la empresa, por lo que se están
planteando implantar algún sistema de vigilancia sobre los trabajadores.

a) ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido? ¿Por qué?

No, las cámaras de vigilancia solo pueden ser de imagen y deben estar siempre
desprovistas de grabación de audio.

b) ¿Qué procedimiento y requisitos se requieren para instalar cámaras de

vigilancia?
Para poder instalar cámaras de vigilancia, la empresa debe tener en cuenta estos
requisitos, primero solo se podrán vigilar los lugares de trabajo, nunca los de
descanso, vestuarios, baños, etc. Además de no tener grabación de audio como
decíamos en el apartado anterior. Los trabajadores deben estar informados de que
existen cámaras y sistemas de videovigilancia y de su respectiva ubicación. Por
último su uso debe ser proporcional, es decir, solo se deben usar si no es posible
obtener la información de otra manera, consiguiendo la información necesaria y con
los mínimos perjuicios posibles.

c) ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la

empresa?
La empresa puede realizar una vigilancia de los ordenadores (y correos electrónicos
de empresa) de sus empleados, pero para ello debe cumplir con los siguientes
requisitos: la empresa debe advertir a los trabajadores de que su equipo puede ser
revisado siempre y cuando la empresa tenga indicios claros de que el este está
haciendo un uso inadecuado, y para ello la empresa debe contar con una copia
firmada por los trabajadores de las normas de uso, su vigilancia y de las posibles

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sanciones. Además, igual que ocurre con los registros, durante la revisión del equipo
o correo electrónico debe haber un testigo, que será preferiblemente un
representante de los trabajadores.